Решение по делу № 2-2583/2022 от 18.10.2022

Дело № копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Егорьевск

Московской области 06 декабря 2022г

Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Полянской С.М., при секретаре Гурьевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рюриковой С. В. к ООО «РТП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

обращаясь в Егорьевский городской суд Московской области с иском, Рюрикова С.В. просит:

- взыскать с ООО «РТП» в пользу Рюриковой С. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на 13.10.2022г. в размере 6649,49 руб., рассчитанной от суммы невыплаченной заработной платы в размере 15461,54 руб.;

- взыскать с ООО «РТП» в пользу Рюриковой С. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты задолженности по заработной плате истцу.

В судебное заседание истец Рюрикова С.В. не явилась, просила рассмотреть дело без ее присутствия.

Из иска следует, что Рюрикова С.В. трудоустроена в компании ООО «РТП» (бывшее ООО «РосТурПласт») с ДД.ММ.ГГГГ на должность контролера ОТК. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ между Рюриковой С.В. и ООО «РосТурПласт» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. График работы был сменный- два рабочих дня с 08 час. 00мин до 20 час. 00 мин, затем два выходных. После выходных две ночные смены с 20:00 до 08:00 утра, затем два выходных дня.

С 25 марта по ДД.ММ.ГГГГ Президент России установил для всех граждан нерабочие дни с сохранением заработной платы. 2 апреля Путин В.В. продлил нерабочие дни с сохранением зарплаты до конца апреля в связи с пандемией «коронавирус». Хронология событий по спорному вопросу следующая.

Фактически с 25 марта по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на самоизоляции дома, так как со стороны работодател не было никакой информации о том, что предприятие работает, в какие дни работает, когда и кому необходимо выходить на работу в период режима повышенной готовности.

ДД.ММ.ГГГГ истец в чате Вотсап получила от Чеботарева А. П. ( начальника производства) информацию о том, что истцу не нужно выходить на работу.

С ДД.ММ.ГГГГ истец звонила руководству (Бучень Г.Г., Чеботар А.П., Горлов Р.А.) с вопросами о режиме работы. Не получив от указанных лиц подтверждения о том, что предприятие работает или начинает работать, что необходимо явиться на работу, истец официально обратилась в отдел кадров работодателя к сотруднику Чижову М. по электронной почте с вопросами о режиме работы предприятия. Ответа не получила.

Истец продолжала находится на самоизоляции. ДД.ММ.ГГГГ истец получила от ответчика уведомление о необходимости явиться на работу в связи с прогулами и дать объяснение. В уведомлении о необходимости явиться для предоставления объяснений от ДД.ММ.ГГГГ указано, что истец отсутствует на рабочем месте с 07.04. до ДД.ММ.ГГГГ и нет информации о причинах отсутствия. Однако, в указанный период, со стороны работодателя и его ответственных сотрудников, коллег по работе не было никаких звонков или сообщений с вопросами о причинах отсутствия истца и о том, что предприятие работает. Истец составила и направила ценным письмом с описью вложения объяснительное заявление на имя директора предприятия. Ответа не получила.

ДД.ММ.ГГГГ после отмены режима повышенной готовности, истец вышла на свое рабочее место в ночную смену и продолжила работу, выполняла свои должностные обязанности с 20:00 до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ также вышла в ночную смену с 20:00 до 08:00 ДД.ММ.ГГГГ Затем вышла в дневные смены 16 и ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец находилась на больничном.

ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на свое рабочее место в дневную смену с 08:00 до 20:00 и в этот же день сотрудником отдела кадров Желанновой В.Н. была предпринята попытка уволить истца за прог<адрес>, что действия ответчика незаконны, истец не стала подписывать какие-либо документы и продолжила работу до конца смены до 20:00.

На следующий день истец приехала на свое рабочее место для продолжения работы, однако доступ к работе был закрыт. Все пропуска были аннулированы и истец не смогла приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Посчитав установленные ответчиком прогулы истцу незаконными, истец обратилась в суд. Решением суда по делу № прогулы в табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными, истцу начислена заработная плата в размере 15461,54.руб. Не выплачена.

В связи с невыполнением ответчиком обязанности по начислению и выплате истцу зарплаты за период с 07 апреля 202 90 г. по ДД.ММ.ГГГГ, истец считает правомерным взыскание с ответчика компенсации за каждый день задержки выплаты зарплаты по ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты зарплаты в сумме 15461,54 руб. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО «РТП» в судебное заседание не явился, извещен.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ),

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Решением Егорьевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. по иску Рюриковой С. В. к ООО «РТП» о признании прогулов в табеле учета рабочего времени недействительными, взыскании заработной платы, убытков, задолженности по индексации заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда установлено, что Рюрикова С.В. была принята в ООО «РТП» с ДД.ММ.ГГГГ на должность контролера ОТК на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ между Рюриковой С.В. и ООО «РосТурПласт» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Решением Егорьевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указанный иск удовлетворен частично.

Прогулы Рюриковой С. В. в табеле учета рабочего времени ООО «РТП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признаны недействительными. С ООО «РТП» в пользу Рюриковой С. В. взыскана недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15461,54 руб. ( в том числе НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду какие-либо доказательства по иску.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не представил суду доказательства того, что заработная плата, взысканная Егорьевским городским судом <адрес> выплачена Рюриковой С.В..

Следовательно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты(денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, иных доказательств представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

Исковые требования Рюриковой С. В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТП» в пользу Рюриковой С. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на 13.10.2022г. в размере 6649,49 руб., рассчитанной от суммы невыплаченной заработной платы в размере 15461,54 руб.

Взыскать с ООО «РТП» в пользу Рюриковой С. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты задолженности по заработной плате истцу, исчисленную из требований ст. 236 ТК РФ на данный период.

Взыскать с ООО «РТП» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья подпись С.М. Полянская