Решение по делу № 2-3437/2021 от 08.09.2021

Дело № 2-3437/2021

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

10 ноября 2021 года             город Нижний Новгород

Ленинский районный суд города Нижний Новгород в составе:

председательствующего судьи Грица М.А.,

при ведении протокола помощником судьи Панфилкиной С.О.,

    с участием:

истца Новикова Д.В.,

представителя ответчика по доверенности Сиротина Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Новикова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

    Новиков Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», в котором просил признать приказ от 16.08.2021 № 187/32 об отстранении Новикова Д.В. от работы незаконным, начислить и выплатить ему заработную плату за время незаконного отстранения от работы с 30.08.2021 до дня отмены приказа, выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно, выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

    В обоснование заявленных требований Новиков Д.В. указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» с 01.07.2019 в должности специалиста по информационным технологиям, его должностные обязанности определены пунктом № 2 должностной (рабочей) инструкции «Специалист по информационным технологиям», подписанной 28.06.2019.

Работодателем 22.06.2021 издан приказ № ОД/177/1 «Об обеспечении проведения профилактических прививок отдельным группам работников филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в городе Москва, по эпидемическим показаниям», в котором указан период прохождения профилактической прививки (первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной в срок до 15.07.2021, а в срок до 15.08.2021 – вторым компонентом).

Новиков Д.В. ознакомлен с указанным приказом 30.06.2021, а 06.07.2021 подал работодателю заявление об отказе от вакцинации.

13.07.2021 на юридический адрес Ответчика Новиков Д.В. отправил докладную записку об отказе от вакцинации, на которую был получен ответ от 03.08.2021, которым работодатель уведомляет, что при отсутствии у него сведений о прохождении вакцинации, либо сведений о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации в срок до 15.08.2021, работодатель отстранит истца от работы без сохранения заработной платы.

14.07.2021 Новиковым Д.В. представлено заявление о несогласии передавать сведения, составляющие врачебную тайну.

    Приказом № ОД187/32 от 16.08.2021 «Об отстранении от работы» работодатель отстранил Новикова Д.В. от работы с 30.08.2021 без сохранения заработной платы в связи с не прохождением вакцинации и не предоставлением документов, подтверждающих вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Новикова Д.В. ознакомили с данным приказом 19.08.2021.

    В этот же день, 19.08.2021, Новиков Д.В. направил претензию на указанный приказ, однако ответом от 27.08.2021 работодатель отказался отменить приказ.

    Также Новиков Д.В. указал, что фактический период отстранения его от работы составляет с 30.08.2021 по настоящее время.

    Истец Новиков Д.В. полагает принятый в отношении него приказ незаконным и указал, что Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» и очевидно, что исходя из его должностных обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции, работы в организации работодателя, которые выполняет Новиков Д.В., в указанный выше перечень не входят.

    Истец полагает, что сам работодатель не является субъектом, полномочным проводить профилактические прививки, не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку в соответствии с частью 2 статьи 11 Закона об иммунопрофилактике профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.

Отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации.

Таким образом, по мнению Новикова Д.В., положения действующего законодательства не предусматривают возможность нахождения этих документов в распоряжении Работодателя, а также обязанности Работодателя иметь в наличии данные сведения и копии таких медицинских документов.

Поскольку его должность не предусматривает выполнение работ, перечисленных в указанном выше перечне (Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825), то возможность отстранения его от работы ни Законом об иммунопрофилактике, ни ТК РФ не предусмотрена.

    Новиков Д.В. полагает, что главные санитарные врачи регионов не вправе обязывать Работодателей организовать вакцинацию сотрудников, а тем более обеспечить определённый процент охвата сотрудников их организаций или предприятий профилактической вакцинацией, что следует из положений ч. 1 ст. 51 № 52-ФЗ.

    Отмечает, что Санитарные Правила СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», также как и постановление главного санитарного врача № 1 от 15.06.2021, не содержат предписания работодателям об отстранении от работы работников, не прошедших вакцинацию против коронавирусной инфекции.

    Доказательствами того, что истец Новиков Д.В. является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может являться источником распространения инфекционных заболеваний, работодатель не располагает.

    Также Новиков Д.В. указал, что в настоящее время все вакцины против новой коронавирусной инфекции проходят пострегистрационные исследования, а регистрация вакцин прошла не в соответствии с санитарными правилами, поскольку не были завершены все этапы клинических исследований. Эти препараты были зарегистрированы по особой, многократно сокращенной по времени и значительно упрощенной, процедуре регистрации.

Отсутствие информации о возможных поствакцинальных осложнениях и других возможных неблагоприятных эффектах и реакциях, которые определяются только после завершения клинических испытаний, делает невозможным принятия Новиковым Д.В. обоснованного и взвешенного решения о вакцинации. По мнению ситца, пока клинические исследование не завершены – это медицинский эксперимент, а принуждение к участию в медицинских экспериментах запрещено международным правом и российским законодательством.

Полагает, что провозглашение режима повышенной готовности или угрозы распространения опасного инфекционного заболевания не предоставляет права проводить над людьми медицинские опыты, а отказавшихся подвергать дискриминации и лишать возможности работать.

    Ссылаясь на положения статей 21 и 56 Конституции Российской Федерации Новиков Д.В. полагает, что стал жертвой дискриминации со стороны работодателя. В то же время, право на отказ от вакцинации и участии в медицинских экспериментах обусловлено, прежде всего, законодательством РФ. Отказ от них не может являться основанием для его дискриминации и отстранения работы.

Указал также, что незаконным отстранением от работы нарушены его трудовые права, а также причинен моральный вред. Со ссылкой на положения абз. 2 статьи 234 ТК РФ полагает, что работодатель обязан возместить не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.

После отстранения от работы Новиков Д.В. понес нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя. Фактически, он не мог искать новую работу и/или получить статус безработного, так как был трудоустроен по-прежнему у работодателя. При этом, незаконное отстранение от работы без сохранения зарплаты поставило истца в сложное материальное положение.

    В судебном заседании истец Новиков Д.В. поддержал заявленные требования по тем же основаниям и просил их удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» по доверенности Сиротин Э.И. судебном заседании требования истца не признал и просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, дав объяснения согласно представленным письменным возражениям.

    Представитель третьего лица Управления Роспотребнадзора по г. Москва в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем, суд, учитывая мнение сторон, на основании статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковые требования Новикова Д.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Новиков Д.В. трудоустроен в ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» и с 01.07.2019 занимает должность специалиста по информационным технологиям.

01.07.2019 с Новиковым Д.В. заключен трудовой договор № 138, по условиям которого местом работы истца определен филиал ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Москва: ул. Москва, ул. Новоорловская, 7; г. Москва, 22 км МКАД, БЦ КОМСИТИ.

По условиям договора, Новиков Д.В,, в числе прочего, обязался соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего рудового распорядка и иные локальные нормативные акты и процедуры работодателя, содержащие нормы трудового права; соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда; своевременно и точно выполнять распоряжения, указания, приказы работодателя и соответствующих должностных лиц в соответствии с выполняемой трудовой функцией (п.п. 2.2.2., 2.2.4., 2.2.12. трудового договора).

Согласно должностной инструкции специалиста по информационным технологиям, с которой Новиков Д.В. ознакомлен 28.06.2019, основной задачей специалиста по информационным технологиям является обеспечение качественной и своевременной поддержки пользователей компании и информационно-технологических систем в рамках предоставляемых информационно-технологических сервисов, для чего, в том числе, обязан оказывать ИТ поддержку на рабочем месте для пользователей, в случае необходимости, проводить обучение пользователей на рабочем месте (п. 2.4.7 Инструкции).

15.06.2021 Главным государственным санитарным врачом по городу Москве Андреевой Е.Е. издано постановление № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе, в сфере торговли (п. 1.1 постановления).

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, в сферах, указанных п. 1 Постановления, предписано в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников; усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на проведение профилактических прививок (п.п. 2.1, 2.2 постановления).

Приказом ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» от 22.06.2021 № ОД/177/1 работникам предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работникам филиала в г. Москва в срок до 15.07.2021 первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, в срок до 15.08.2021 вторым компонентом вакцины.

Работники также уведомлены о необходимости после прохождения вакцинации представить подтверждающие документы о прохождении вакцинации; в случае наличия медицинских противопоказаний представить справку из медицинского учреждения; в случае отказа от вакцинации при отсутствии справки о медицинских противопоказаниях, предоставить информированный отказ от вакцинации.

Данным приказом работники также уведомлены об отстранении от работы без сохранения заработной платы в случае необоснованного отказа от вакцинации.

С содержанием приказа от 22.06.2021 № ОД/177/1 сотрудники филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Москва, в том числе Новиков Д.В., ознакомлены в электронном виде в соответствии с установленным в компании порядком, что не оспаривалось сторонами.

06.07.2021 Новиков Д.В. направил работодателю заявление об отказе от прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции с изложением мотивов своего решения.13.07.2021 Новиков Д.В. подал работодателю докладную записку с доводами о недопустимости принуждения к прохождению вакцинации, недопустимости разглашения сведений, составляющих медицинскую тайну и указал на свое намерение осуществлять дальнейшую защиту трудовых прав.

14.07.2021 Новиков Д.В. подал работодателю заявление о том, что не дает своего согласия на разглашение другим лицам врачебной тайны, в том числе, сведений о факте вакцинации или отсутствии вакцинации против новой коронавирусной инфекции.

Ответом № 228 от 03.08.2021 ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» указало, что записка Новикова Д.В. принята к сведению, а Новиков Д.В. был предупрежден о том, что в случае отсутствия у работодателя сведений о прохождении им вакцинации или наличия у него медицинских противопоказаний к вакцинации после 15.08.2021, компания будет вынуждена отстранить Новикова Д.В. от работы без сохранения заработной платы.

Приказом ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» от 16.08.2021 № ОД187/32 Новиков Д.В. отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с 30.08.2021 и до момента ее прохождения либо до окончания периода эпидемиологического неблагополучия, без сохранения заработной платы.

С указанным приказом Новиков Д.В. ознакомлен под роспись 19.08.2021.

Письмом от 27.08.2021, в ответ на претензию Новикова Д.В. от 19.08.2021, работодатель разъяснил истцу мотивы принятого приказа, а также сообщил об отсутствии оснований для его отмены.

Как подтверждено сторонами в судебном заседании, с 30.08.2021 по настоящее время Новиков Д.В. фактически отстранен от работы, должностные обязанности не выполняет, заработная плата ему не начисляется.

Оценивая доводы сторон и разрешая спор по существу, суд отмечает следующее.

Абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по отстранению от работы работника в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопросы отстранения от работы в связи с отсутствием профилактических прививок регулируются законодательством об иммунопрофилактике.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон № 157-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее – Перечень), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825.

Статьей 35 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Согласно пунктам 1-2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (п. 3 названной статьи).

Во исполнение данной нормы закона Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125н утвержден Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, определяющий состав профилактических прививок для каждой из категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 № 1307н) и проводится в обязательном порядке категориям граждан, отнесенным к определенным уровням приоритета.

Согласно п. 8 утвержденного этим же приказом Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, с учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

    При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Таким образом, поскольку в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), ее проведение становится обязательным также для тех категорий или групп граждан, в отношении которых в субъекте федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача.

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что после вынесения главным санитарным врачом субъекта соответствующего постановления, граждане могут отказаться от прохождения профилактической прививки, реализовав свое право, предусмотренное абз. 8 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», однако в этом случае они должны быть готовы к наступлению правовых последствий такого отказа, к которым относится, в том числе, возможное отстранение от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия.

Принимая постановление № 1 от 15.06.2021 и определяя в качестве одной из категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации работников сферы торговли, Главный государственный санитарный врач по городу Москве указал, в том числе, на ухудшение эпидемиологической ситуации в городе Москве и продолжающуюся угрозу распространения новой коронавирусной инфекции.

Согласно Уставу ООО «Кока-Кола ЭЙЧБиСи Евразия», к видам деятельности Общества относятся, в том числе, производство, упаковка, розлив, складирование, распределение, транспортировка, оптовая и розничная реализация продуктов питания и напитков (п.п. 3.3.8 – 3.3.11 Устава).

В силу требований статей 10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

    Кроме того, обязанность работодателя своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Таким образом, вопреки доводам истца Новикова Д.В., у работодателя имелись все правовые основания как для издания приказа от 22.06.2021 № ОД/177/1 о проведении профилактических прививок и установления соответствующих сроков, так и для последующего принятия решения об отстранения работника от работы от 16.08.2021 № ОД187/32.

    Оценивая законность процедуры отстранения Новикова Д.В. от работы, суд отмечает, что с приказом от 22.06.2021 № ОД/177/1 о проведении профилактических прививок и установления соответствующих сроков Новиков Д.В. был своевременно ознакомлен.

Как следует из объяснений истца Новикова Д.В. в судебном заседании и содержания его заявлений, он заявил работодателю об отказе от вакцинации, пояснив, сведений о наличии каких-либо медицинских противопоказаний к вакцинации также не представил.

С приказом от 16.08.2021 № ОД187/32 Новиков Д.В. также ознакомлен и реализовал свое право на защиту, в том числе, путем обращения по вопросу отмены приказа к работодателю.

Согласно пунктам 2, 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отстранение работника Новикова Д.В. было осуществлено работодателем на законных основаниях, с соблюдением процедуры отстранения, а нарушения трудовых прав Новикова Д.В. при принятии соответствующего решения не допущено.

Суд отмечает, что доводы искового заявления Новикова Д.В. основаны на неправильном толковании им действующего трудового законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы иммунопрофилактики и охраны здоровья граждан.

Так, несостоятелен довод о превышении работодателем полномочий по организации вакцинации работников под угрозой отстранения, по сбору информации, составляющей медицинскую тайну, а также об отказе от вакцинации.

Поскольку полномочиями по проведению вакцинации, как одного из видов медицинского вмешательства, обладают только соответствующие медицинские организации, организация вакцинации работодателем не предполагает сбора медицинской информации и направлена на создание для работников условий и мотивации для ее прохождения, а применение процедуры отстранения от работы является реализацией указанных выше и предусмотренных законом правовых последствий отказа от прохождения вакцинации.

Несостоятелен и довод Новикова Д.В. о принуждении к прохождению вакцинации и последующей его дискриминации по данному признаку.

Как следует из содержания приказов и писем работодателя, с которыми Новиков Д.В. был ознакомлен, из содержания информационных и агитационных материалов, распространяемых работодателем, содержания заявлений самого Новикова Д.В., ему были разъяснены и понятны как право на отказ от прохождения вакцинации, так и возможные правовые последствия такого отказа, а принятое им решение было осознанным.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной им в Определении от 21.11.2013 № 1867-О, что касается правовых последствий отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то установление указанного правила обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц и, следовательно, отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав.

Доводы Новикова Д.В. об опасности зарегистрированных в установленном порядке на территории Российской Федерации вакцин от новой коронавирусной инфекции, а также о принуждении к участию в медицинских экспериментах, вовсе основаны на предположениях и домыслах и не могут быть приняты во внимание.

Таким образом, требования Новикова Д.В. о признании приказа о его отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации за задержку выплаты, не подлежат удовлетворению как необоснованные.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Новикову Д.В. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд подачей жалобы через Ленинский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья             М.А. Гриц