Решение от 09.09.2019 по делу № 33-12637/2019 от 27.08.2019

Судья Смирнова И.С. Дело № 33-12637/2019

А – 2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 сентября 2019 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Алексеева Валерия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя истца Зиганшиной Е.Х.,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Харитоновой Т.А.,

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 21 мая 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Алексеева Валерия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Алексеевым Валерием Владимировичем, <дата> рождения, и Обществом с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» <данные изъяты> в период с 23 августа 2017 года по 22.10.2017 в должности электрогазосварщика 5 разряда.

Обязать ООО «СибПромСтрой» внести изменение в трудовую книжку Алексеева Валерия Владимировича <данные изъяты> (вкладыш в трудовую книжку), в порядковой записи № 30 указать дату принятия на работу 23.08.2017.

Взыскать с ООО «СибПромСтрой» в пользу Алексеева Валерия Владимировича неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 80 120, 58 рублей, в том числе оплату труда за: август 2017 г. – 3 798,26 рублей, сентябрь 2017 г. – 12 480 рублей, октябрь 2017 г. – 10 752,55 рублей, ноябрь 2017 - 7 051 рублей, декабрь2017 г. -7 052 рубля, январь 2018 года – 15 200 рублей, февраль 2018 - 8 588 рублей, март 2018 г. - - 7 228 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 7 970,77 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы - оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, а всего 120 120 рублей 58 копеек.

Обязать ООО «СибПромСтрой» произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из довзысканных судом сумм заработной платы за период работы с 23.08.2017 по 10.04.2018 в пользу Алексеева В.В., подать сведения о суммах довзысканных выплат в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для внесения их на лицевой счет Алексеева В.В.

Алексееву Валерию Владимировичу в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» о взыскании суммы среднего заработка за время приостановления работы за апрель 2018 года, об установлении факта работы во вредных и (или) опасных условиях труда, обязании ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ, обязании выдать справку за период с 23.08.2017 по 10.04.2018 о характере и условиях работы в организации ответчика с указанием о том, что работа истца была работой с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании с ответчика суммы минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 7 811,3 руб., оплате дополнительного отпуска по вредности, взыскании почтовых расходов в размере 176,96 руб. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СибПромСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 798 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Алексеев В.В. обратился в суд с иском (уточненным) к ООО «СибПромСтрой» о защите трудовых прав, просил установить факт трудовых отношений с 23.08.2017 в качестве электрогазосварщика 5 разряда, обязав ответчика «СибПромСтрой» внести изменение в трудовую книжку истца, указав дату приема на работу 23.08.2017;

взыскать сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 23.08.2017 по 22.10.2017 в размере 24 959,9 руб., сумму районного коэффициента и процентной надбавки, в размере 14 975,5 руб.;

установить факт работы истца во вредных и (или) опасных условиях труда, обязав ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 НК РФ, обязать выдать справку за период с 23.08.2017 по 10.04.2018 о характере и условиях работы в организации ответчика с указанием о том, что работа истца была работой с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскать с ответчика в пользу истца сумму минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 7 811,3 руб.;

взыскать сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 23.10.2017 по 10.04.2018 в размере 54 962,7 руб., сумму районного коэффициента и процентной надбавки в размере 47 910,5 руб.;

взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 409,1 руб.;

взыскать с ООО «СибПромСтрой» в пользу Алексеева В.В. денежную сумму компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 10 000 рублей.

взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., на оплату почтовых расходов в размере 176,96 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что Алексеев В.В. фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23.08.2017 в должности электрогазосварщика 5 разряда. При приеме на работу проходил собеседование с директором ПВИ. и был принят с испытательным сроком в два месяца, а трудовой договор с Алексеевым В.В. был заключен только 23.10.2017, в соответствии с которым вынесен приказ о приеме на работу от 23.10.2017 № 12 и внесена запись в трудовую книжку <данные изъяты>. За период с 23.08.2017 по 22.10.2017 оплата труда не произведена.

Алексеев В.В. уволился 10.04.2018 по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодателем истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, чем ответчиком были нарушены трудовые права истца.

Согласно условиям трудового договора от 23.10.2017, Алексеев В.В. принят на неполный рабочий день, фактически же рабочий день длился с 8 -00 до 17 часов, а в период с марта по октябрь до 19-20 часов, при этом все субботы были рабочими днями. Однако начисление заработной платы за период с 22.10.2017 по 10.04.2018 произведено из расчета неполного рабочего, 4-х часового, дня.

При этом условия трудового договора от 23.10.2017 не содержат положения о таких составляющих заработной платы как районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате.

Несмотря на наличие от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Алексеев В.В. проработал весь январь 2018 года, полный месяц, однако работа не оплачена работодателем, написание заявлений об отпуске было фиктивным.

С 02.04.2018 по 10.04.2018 года истец требует оплатить из расчета средней заработной платы, так как в указанный период он вынужденно приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы.

Соответственно компенсация неиспользованного отпуска рассчитана работодателем без учета фактически отработанного времени с 23.08.2017, без учета дополнительного отпуска за вредность, неверно рассчитанного среднего заработка.

В августе 2017 года истец работал у ответчика, производил работы на строительстве торгового комплекса «Декатлон» по адресу г. Красноярск, ул. 9 мая, 70, выступавшего подрядчиком ООО «СУ -208». Далее он выполнял работы по проведению теплотрассы по ул. Ленина, ремонт по ул. Королева в г. Красноярске, и строительство теплотрассы в Академгородке г. Красноярска.

Истец, занимавший должность электрогазосварщика 5 разряда, просил установить факт его работы во вредных и (или) опасных условиях труда, поскольку согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 № 298/П-22, должности электрогазосварщика ручной сварки, при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках, трюмах), на наружных работах, отнесены к должностям с вредными условиями труда (п.п. 1, 2, 13 раздела ХIII «Сварочные работы»).

Указывая на то, что Алексеев В.В. фактически работал во вредных и (или) опасных условиях труда, он имеет право на дополнительный отпуск 12 или 6 рабочих дней, повышенный размер оплаты труда на 4 %.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Зиганшина Е.Х. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований, удовлетворить иск в полном объеме, полагая, что на указанный в трудовом договоре размер оклада истца подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Харитонова Т.А. просит отменить решение в части удовлетворения исковых требований, отказать в удовлетворении исковых требований, полагает, что установленные судом обстоятельства, имеющие значение для дела, не доказаны; выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Зиганшиной Е.Х., поддержавшей доводы своей апелляционной жалобы и возражавшей против доводов апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

В соответствии со ст.330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Разрешая исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «СибПромСтрой» и Алексеевым В.А. в период с 23 августа 2017 по 22 октября 2017, суд первой инстанции, удовлетворяя их и производные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период времени, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое достоверное подтверждение то обстоятельство, что Алексеев В.В. работал в ООО «СибПромСтрой» с 23 августа 2017 в должности электрогазосварщика 5 разряда без официального оформления трудовых отношений, без выплаты заработной платы за отработанное время, в связи с чем ответчиком были нарушены трудовые права истца.

Однако, с данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может.

Так, устанавливая факт трудовых отношений между Алексеевым В.В. и ООО «СибПромСтрой» и указывая, что истец работал в ООО «СибПромСтрой» в период с 23 августа 2017 по 22 октября 2017 в должности электрогазосварщика 5 разряда, суд указал, что собранными по делу доказательствами подтверждается наличие между сторонами в спорный период времени трудовых отношений, поскольку в данный период работы Алексеев В.В. выполнял трудовую функцию электрогазосварщика 5 разряда на строительном объекте Красноярска «Декатлон», подчинялся трудовому распорядку, его деятельность носила возмездный характер, что указывает на характерные условия для трудовых правоотношений.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда, что данные обстоятельства и представленные доказательства могут свидетельствовать об установлении факта трудовых отношений между сторонами.

Так, по делу установлено, что 23.10.2017 между ООО «СибПромСтрой» в лице генерального директора ПВИ. и Алексеевым В.В. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого ООО «СибПромСтрой» поручил, а Алексеев В.В. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности электрогазосварщика 5 разряда в ООО «СибПромСтрой» с 23.10.2017 года с испытательным сроком 2 недели.

Из п. 2.2 договора следует, что настоящий договор заключен с 23.10.2017 по 31.12.2017 на основании ст.59 ТК РФ с работодателем – субъектом малого предпринимательства.

Согласно п.п. 3.1, 4.1, 4.2 трудового договора, работнику установлена пятидневная, 20-ти часовая рабочая неделя, с двумя выходными - суббота и воскресенье, время работы с 8-00 до 12 часов. Оклад 12 480 в месяц, включая все компенсационные выплаты, районный и северный коэффициенты. Выплачивается пропорционального отработанному времени.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 № 1 к трудовому договору от 23.10.2017 размер оклада увеличен до 15 200 рублей, включая все компенсационные выплаты (районный и северный коэффициент), начиная с 09.01.2018.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 № 2 к трудовому договору от 23.10.2017 установлено, что договор заключен на неопределенный срок с 09.01.2018.

23.10.2017 на основании заявления, Алексеев В.В. приказом №12 от 23.10.2017 был принят на работу с 23.10.2017 в основное подразделение ООО «СибПромСтрой» в должности электрогазосварщика 5 разряда, по основному месту работы, сокращенная рабочая неделя, с окладом 3 900 рублей, надбавкой: районный коэффициент 1,30, северная надбавка, с испытательным сроком 0,5 месяца.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что в период с 23.10.2017 по 10.04.2018 Алексеев В.В. работал в ООО «СибПромСтрой» в должности электрогазосварщика 5 разряда на основании приказа №12 от 23.10.2017.

Приказом №5 от 10.04.2018 Алексеев В.В. был уволен на основании заявления от 02.04.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований Алексеева В.В. об установлении факта трудовых отношений в период с 23 августа 2017 по 22 октября 2017, категорически отрицал выполнение истцом какой-либо трудовой функции в ООО «СибПросСтрой» до заключения с ним трудового договора 23 октября 2017.

Удовлетворяя исковые требования Алексеева В.В. в указанной части, судом не принято во внимание, что ответчиком ООО «СибПросСтрой» в материалы дела были представлены за спорный период штатное расписание, учредительные документы, табеля учета рабочего времени, из содержания которых следует, что Алексеев В.В. в спорный период времени ответчиком на работу не принимался, трудовые обязанности в данной организации не выполнял, началом выполнения истцом трудовой функции у ответчика следует считать 23 октября 2017.

Судом первой инстанции также не принято во внимание, что согласно ответу ГУ-ОПФР по Красноярскому краю от 05.06.2018 ООО «СибПромСтрой» производило уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ за периоды работы Алексеева В.В. именно с октября 2017 по март 2018.

Показания свидетелей ПАГ.., ГДС.., СКА.., которые суд также положил в основу установления факта трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия также не может принять в качестве достоверных доказательств установления вышеуказанного факта, так как ни один из указанных свидетелей не смог назвать точную дату начала работы истца в ООО «СибПромСтрой». При этом, в материалах дела содержится заявление о приеме на работу, подписанное собственноручно истцом, от 23 октября 2017, именно с указанной даты истец просил принять его на работу в ООО «СибПромСтрой». По мнению судебной коллегии, не могут быть приняты во внимание показания свидетеля ПАГ.. в связи с имеющейся у него заинтересованностью в исходе данного дела, поскольку им заявлен в суде аналогичный спор с тем же ответчиком, в ходе рассмотрения которого свидетелем выступал истец Алексеев В.В.

Имеются сомнения и в показаниях свидетеля ГДС., поскольку, как следует из материалов дела, последний работал в ООО «СибПромСтрой» в период времени до трудоустройства Алексеева В.В., был уволен 23 октября 2017, в день написания истцом заявления о принятии его на работу.

Кроме того, указывая, что между сторонами были трудовые отношения в период с 23 августа 2017 по 22 октября 2017, суд принял во внимание показания истца, что он устроился на работу в июле-июне 2017 в ООО «СибПромСтрой» электрогазосварщиком, по ставке 200 рублей за час работы, при устройстве предъявил удостоверение об аттестации сварщика, паспорт, снилс, написал заявление о приеме на работу, а запись в трудовую книжку внесли только через три месяца работы.

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что данное обстоятельство не нашло своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, а, наоборот, было опровергнуто стороной ответчика, которые пояснили и представили достоверные доказательства в виде табелей учета рабочего времени за спорный период, в которых Алексеев В.В. не значится, собственноручно написанного истцом заявления о принятии на работу именно с 23 октября 2017, изданного на основании этого приказа о приеме на работу, в котором имеется подпись истца, свидетельствующих, что трудовые отношения между сторонами спора начались именно с 23 октября 2017 и до указанной даты стороны в трудовых отношениях не состояли.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного, поскольку с заявлением о приеме на работу с 23 августа 2017 истец к ответчику не обращался, приказа о приеме его на работу не издавалось, трудовой договор с указанной даты с ним не заключался, истец не табелировался и ему не выплачивалась заработная плата, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались, с учетом отсутствия сведений, подтверждающих фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя для выполнения трудовых функций электрогазосварщика 5 разряда, включения его в штат организации, определения круга должностных обязанностей и выполнения им на постоянной основе определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, установления размера заработной платы, судебная коллегия считает, что в ходе рассмотрения дела не нашло своего достоверного подтверждения наличие между сторонами фактических трудовых отношений в период с 23 августа по 22 октября 2017, так как каких-либо достаточных и достоверных доказательств, что Алексеев В.В. выполнял трудовые обязанности у данного ответчика в спорный период времени материалы дела не содержат.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции не было достоверно подтверждено наличие между сторонами фактических трудовых отношений в спорный период времени, то судебная коллегия полагает, что суд безосновательно удовлетворил требования истца об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за период с 23 августа по 22 октября 2017, а также производные требования о возложении на ООО «СибПромСтрой» обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 23.08.2017 и обязанности произвести исчисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из недоплаченных сумм заработной платы за период работы с 23.08.2017 по 10.04.2018, подать сведения о суммах данных выплат в территориальный орган Пенсионного фонда РФ для внесения их на лицевой счет Алексеева В.В.

При данных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о неправильной оценке судом свидетельских показаний и отсутствии документального подтверждения наличия между сторонами трудовых правоотношений в указанный период, в связи с чем, решение суда первой инстанции в данной части подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.

Разрешая исковые требования Алексеева В.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 23 октября 2017 по 10 апреля 2018, суд первой инстанции, удовлетворяя их в полном объеме, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое достоверное подтверждение то обстоятельство, что рабочий день истца в указанный период времени был полный, если не было работы по должности, истец выполнял иную необходимую работу на объекте строительства по указанию начальника мастера участка, соответственно отработанное рабочее время должно быть оплачено.

Произведя в решении соответствующие расчеты, суд пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате: за октябрь 2017 – 10 752,55 руб., за ноябрь 2017 – 7 051 руб., за декабрь 2017 – 7 052 руб., за январь 2018 – 15 200 руб., за февраль 2018 – 8 588 руб., за март 2018 – 7 228 руб.

При этом, судом установлено, что в январе 2018 истец фактически отработал норму рабочего времени.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по заработной плате, которая подлежит взысканию в пользу истца, суд, исходя из подлежащих взысканию сумм, произвел перерасчет подлежащей выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, взыскав с ответчика в пользу истца данную компенсацию в размере 7 970,77 руб.

Однако, и с указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может.

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Так, согласно п.п. 3.1, 4.1, 4.2 трудового договора, работнику установлена пятидневная, 20-ти часовая рабочая неделя, с двумя выходными - суббота и воскресенье, время работы с 8-00 до 12 часов. Оклад 12 480 в месяц, включая все компенсационные выплаты, районный и северный коэффициенты. Выплачивается пропорционального отработанному времени.

Исходя из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что Алексеевым В.В. за период работы у ответчика отработано: в октябре 2017 – 28 часов, в ноябре 2017 – 83 часа, в декабре 2017 – 84 часа, в январе 2018 – 0 часов, в феврале 2018 – 75 часов, в марте 2018 – 68 часов, в апреле 2018 – 0 часов.

При этом, как пояснил истец в судебном заседании, он работал с 08.00 до 20.00 часов, однако материалами дела данное обстоятельство объективно не подтверждено.

По материалам дела установлено, что график работы истца соответствовал условиям трудового договора и составлял ежедневно с 8 час. до 12 час.

Указанное обстоятельство подтверждается как табелями учета рабочего времени истца за период работы с 23 октября 2017 по 10 апреля 2018, расчетными листками, так и показаниями свидетелей ДВФ, АРЭ., МПН., КЕВ. и МВВ., согласно которым рабочее время всех электрогазосварщиков составляло не более 4 часов в день, режим работы с 8 час. до 12 час. и которым не дана оценка судом первой инстанции.

Из материалов дела также следует, что за период работы у ответчика истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере: за октябрь 2017 - 1 985,45 рублей, за ноябрь 2017 – 6 240 рублей, за декабрь - 6 240 рублей, за февраль 2018 – 7 600 рублей, за март 2018 – 6 541,77 рубль. При расторжении трудового договора в апреле 2018 истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 652,51 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, справками 2-НДФЛ ИФНС России №24 по Красноярскому краю за 2017 год, сведениями, представленными ОПФР по Красноярскому краю, содержащимися в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Алексеева В.В.

Не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и довод истца о том, что в январе 2018 им отработана норма рабочего времени в полном объеме, однако в нарушение требований трудового законодательства заработная плата ответчиком выплачена не была.

Так, в материалах дела имеется собственноручно написанное истцом заявление от 09 января 2018 на имя директора ООО «СибПромСтрой», согласно которому Алексеев В.В. просит предоставить ему отпуск без содержания с 09 января по 31 января 2018.

На основании данного заявления генеральным директором ПВИ. был издан приказ № 5 от 09 января 2018 года, согласно которому Алексееву В.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ в период с 09 января по 31 января 2018.

Как следует из табеля учета рабочего времени за январь 2018 года, истцом в данном месяце отработано 0 часов.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования истца в данной части, сослался на показания свидетелей ПАГ.., ГДС., СКА подтвердивших факт работы истца полный рабочий день, не менее 8 часов ежедневно, в том числе в январе 2018 года.

Между тем, показания свидетелей ПАГ. и ГДС. с учетом вышеизложенных доводов не могут быть приняты во внимание, кроме того, как следует из протоколов судебного заседания, никто из свидетелей не дал четких пояснений, когда конкретно Алексеев В.В. писал заявление о предоставлении отпуска без содержания, из их же пояснений следует, что свидетели работали с истцом не весь период его трудоустройства, поскольку одновременно в организации велось несколько объектов, никто из свидетелей не смог вспомнить работал ли истец в январе 2018 и на каком из строительных объектов.

На основании изложенного, учитывая, что заработная плата истца за период работы с 23 октября 2017 по 10 апреля 2018 была начислена и выплачена в полном объеме, исходя из отработанного им времени в каждом месяце и установленного трудовым договором размера заработной платы в сумме 12 480 руб. в месяц, а с января 2018 в сумме 15 200 руб., что соответствует требованиям действующего трудового законодательства, согласно которому заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, что составляет 12 480 руб. в месяц, а с 01.01.2018 – 15 182,40 руб., учитывая, что в январе и апреле 2018 истец трудовую функцию не осуществлял, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, судебная коллеги░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░ 2017 ░░ 10 ░░░░░░ 2018, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 72 149,81 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 970,77 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 798 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 23.10.2017 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - 30%, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 30%, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 23.10.2017 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 09.01.2018 (12 480 ░░░., ░ ░ 01.01.2018 – 15 200 ░░░.), ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.2 ░░.327.1 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 23 ░░░░░░░ 2017 ░░ 22 ░░░░░░░ 2017 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 30 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 23.08.2017, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 80 120, 58 ░░░., ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░: ░░░░░░ 2017 – 3 798,26 ░░░., ░░░░░░░░ 2017 – 12 480 ░░░., ░░░░░░░ 2017 – 10 752,55 ░░░., ░░░░░░ 2017 - 7 051 ░░░., ░░░░░░░ 2017 - 7 052 ░░░., ░░░░░░ 2018 – 15 200 ░░░., ░░░░░░░ 2018 - 8 588 ░░░., ░░░░ 2018 - 7 228 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ 7 970,77 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 23.08.2017 ░░ 10.04.2018 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 798 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: