Решение по делу № 2-145/2023 (2-6791/2022;) от 03.11.2022

Дело № 2-1-145/2023

УИД 64RS0042-01-2022-010087-58

Решение

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года     г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Агеевой Е.Г.,

при секретаре Севрюк Л.В.,

с участием представителя Абушаева Р.Х. – Макова Д.В. действующего на основании доверенности от 01 ноября 2022 года, представителя Федерального казенного учреждения, исполняющее уголовные наказания в виде лишения свободы «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области» - Корниловой Т.С., действующей на основании доверенности № от 11 января 2022 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абушаева Р.Х. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области» о взыскании заработной платы

установил:

Абушаев Р.Х обратился в суд, с учетом уточнений, с требованиями к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Саратовской области» о взыскании недоплаченной заработной платы за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие, праздничные дни, в ночное время, за переработку (денежное довольствие) в размере 165205,93 рублей.

Требования мотивирует тем, 01 августа 2022 года истец уволен из Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №2» Управления Федеральной исполнительной службы исполнения наказания по Саратовской области по п. 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ФЗ от 19 июля 2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

На 01 августа 2022 года выслуга лет составила: в календарном исчислении - 15 лет 02 месяца 19 дней, в льготном исчислении - 21 год 07 месяцев 17 дней.

Перед увольнением Абушаеву Р.Х. выдан денежный аттестат № в соответствии, с которым произведены денежные выплаты: материальная помощь в 2022 году - 31286 рублей; единовременное пособие при увольнении - 62572 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск 2022 год - 36708,37 рублей; денежная компенсация вещевого имущества - 52011 рублей.

В период прохождения службы в должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-2 УФСИН России по Саратовской области, истец согласно графиков дежурств и в соответствии с другими нормативно правовыми актами данного учреждения исполнял служебные обязанности в ночное время, в выходные и праздничные дни. В выходные дни, которые должны были быть предоставлены после дежурств, истец иногда выходил на работу руководство обещало компенсировать переработку денежными выплатами при увольнении. Отгулы за сверхурочно отработанные дни на протяжении всего времени работы не предоставлялись. При увольнении пояснили, что никаких выплат денежной компенсации за сверхурочно отработанные дни и за работу в выходные, праздничные дни производить не будут.

Полагая свое право нарушенным, просит суд о взыскании недоплаченной заработной платы за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие, праздничные дни, в ночное время, за переработку (денежное довольствие) в размере 165205,93 рублей.

Истец Абушаев Р.Х. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца, Маков Д.В., в судебном заседании поддержал требования в полном объёме, с учётом уточнений в рамках ст. 39 ГПК РФ.

Представитель ответчика, Корнилова Т.С., возражала против удовлетворения требований, указала, что расчет от оклада денежного содержания является не верным, нормы ТК РФ, регулирующие оплату труда работников, не применимы к сотрудникам уголовно-исполнительной системы, полагает, что данное заявление подано с нарушенным процессуальным сроком. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Иные лица, участвующие в деле, явку представителей не обеспечили, извещены надлежащим образом.

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Проверяя законность увольнения истца, и оценивая доводы искового заявления, суд учитывает следующие положения действующего законодательства.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, самозащита работниками трудовых прав.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Материалами дела установлено, что 01 августа 2022 года истец уволен из Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №2» Управления Федеральной исполнительной службы исполнения наказания по Саратовской области по п. 4 части 2 статьи 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ФЗ от 19 июля 2018 года №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

На 01 августа 2022 года выслуга лет составила: в календарном исчислении - 15 лет 02 месяца 19 дней, в льготном исчислении - 21 год 07 месяцев 17 дней.

Перед увольнением Абушаеву Р.Х. выдан денежный аттестат № в соответствии, с которым произведены денежные выплаты: материальная помощь в 2022 году - 31286 рублей; единовременное пособие при увольнении - 62572 рубля; компенсация за неиспользованный отпуск 2022 год - 36708,37 рублей; денежная компенсация вещевого имущества - 52011 рублей.

В исковом заявлении истец указывает, что ему причитается выплаты за работу в выходные дни (29 дней), работу в праздничные дни (7 дней), компенсация за отпуск (6 дней), суточные дежурства (21 день), работу в выходные дни после суточных дежурств (13 дней), подъем осужденных (35 дней).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По ходатайству представителя истца, по делу назначена бухгалтерская экспертиза (определение Энгельсского районного суда Саратовской области от 29 марта 2023 года).

Перед экспертами поставлен вопрос об определении размера недоплаченной заработной платы Абушаеву Р.Х. за выполнение служебных обязанностей в выходные, нерабочие, праздничные дни, в ночное время, за переработку за период работы с августа 2020 г. по 01 августа 2022 г. в ФКУ «Исправительная колония №».

Согласно вывода эксперта размер недоплаченной заработной платы Абушаеву Р.Х. за выполнение служебных обязанностей за период работы с августа 2020 года по 01 августа 2022 в ФКУ «Исправительная колония №2» составил 189891,87 руб. (без учета НДФЛ 13 %), в том числе: за работу в выходные дни – 17173,32 руб., за работу в нерабочие праздничные дни – 40998,27 руб., доплата за работу в ночное время 4183,59 руб., за переработку 127536,78 руб. К выплате Абушаеву Р.Х. подлежит сумма 165205,93 руб., (189891,87-13%).

Указанное экспертное заключение у суда сомнений в его обоснованности не вызывает и принимает в качестве надлежащего доказательства по делу. Заключение эксперта основано на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе научных и практических данных, изложенные в нем суждения достаточным образом мотивированы, полученные результаты не допускают их неоднозначное толкование, приведенные в нем ответы соответствуют поставленным вопросам и носят исчерпывающий характер.

Основным доводом возражений относительно исковых требований и не согласия с выводами эксперта ответчик указывает на необоснованное не применение положений Приказа ФСИН России от 27 мая 2013 N 269 (ред. от 07.09.2018).

Отклоняя данный довод, суд указывает на следующее.

Приказ ФСИН России от 27 мая 2013 N 269 (ред. от 07.09.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы". Начало действия редакции – 08 октября 2018 года. Окончание действия документа – 02 октября 2021.

Документ утратил силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от 16 августа 2021 года N 704 и утверждением новых «Порядков» Приказами ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701, N 702, N 703.

Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года N 701 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Начало действия документа - 03.10.2021.

Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года N 702 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Начало действия документа – 03 октября 2021 года.

Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 года N 703 утвержден Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Начало действия документа – 03 октября 2021 года.

К спорным правоотношения, то есть с 22 августа 2021 года по 01 августа 2022 года, не применимо действие приказа ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269, который утратил силу с 3 октября 2021 года, правовых оснований для отказа в выплате компенсации суд не усматривает, равно как и другим выплатам.

Суд первой инстанции отвергает довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, указывая, что истец воспользовался правом разрешить служебный спор в порядке, установленном ст. 74 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, подав 30 сентября 2021 года соответствующий рапорт, на который 27 октября 2021 года получен отрицательный ответ, в связи с чем, обратившись в суд 25 января 2022 года, истец не пропустил срок, установленный законом.

В силу части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Исковое заявление поступило в суд 03 ноября 2022 года, однако во исполнении требований ст. 135 ГПК РФ, исковое заявление направлено в адрес ответчика 31 октября 2022 года, что подтверждается почтовым отправлением от указанного числа, и сторонами не оспаривается.

Таким образом, довод ответчика о пропуске строка, опровергается доказательствами имеющимся в материалах дела.

На основании приведенных норм права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Абушаевым Р.Х. исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Абушаева Ро взыскании заработной платы -

Взыскать в пользу Абушаева Р за выполнение служебных обязанностей в выходные дни – 17173,32 руб., в нерабочие праздничные дни – 40998,27 руб., доплата за работу в ночное время 4183,59 руб., за переработку 127536,78 руб., всего в размере 165205,93 руб., за вычетом 13 % налога (189891,87-13%).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Судья                                Е.Г. Агеева