Решение от 18.03.2024 по делу № 33-1455/2024 от 20.02.2024

                    Дело № 33-1455/2024

          (номер дела, присвоенный в суде первой инстанции №2-6841/2023

        УИД 72RS0014-01-2023-006640-59)

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

         г. Тюмень                         18 марта 2024 года

        Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи:	Чесноковой А.В.,
судей:        при секретаре:	Малининой Л.Б., Федоровой И.И.,        Матвеевой О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам истца Рачкина Н.В. и ответчика Акционерного общества «Тюменская домостроительная компания» на решение Ленинского районного суда города Тюмени от 06 октября 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Рачкина Н.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменская домостроительная компания» (ИНН <.......>) в пользу Рачкина Н.В. (паспорт гражданина РФ серии <.......>) задолженность по индексации заработной платы в размере 25 008,15 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 4 885,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменская домостроительная компания» (ИНН <.......>) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 1 396,80 руб.».

     Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

            у с т а н о в и л а:

Рачкин Н.В. обратился в суд с иском с учетом уточнений исковых требований к Акционерному обществу «Тюменская домостроительная компания», (далее по тексту АО «ТДСК») в которых просит:

- признать незаконным бездействие АО «ТДСК», выразившееся в не проведении индексации в 2020 и 2022 годах, обязать ответчика проиндексировать заработную плату истца,

- взыскать с АО «ТДСК» в пользу истца сумму задолженности по индексации заработной платы за период с января 2022 года по март 2023 года включительно в размере 81 211,03 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ по день принятия судом решения по настоящему делу в размере 16 595,61 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. (л.д. 165, 176).

Исковые требования мотивированы тем, что с 14.02.2014 Рачкин Н.В. состоит в трудовых отношениях с АО «ТДСК», в должности <.......>.

16.05.2023 истцу стало известно, что индексация заработной платы в АО «ТДСК» проводилась в 2021 году на основании приказа от 29.01.2021 <.......> «Об индексации заработной платы», тогда как в 2020 и 2022 годах индексация на предприятии не проводилась.

В 2023 году индексация проведена 31.03.2023, с истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

На предприятии до 07.04.2021 действовало положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «ТДСК» от 28 апреля 2019 года, в котором пунктом 2.2.18 была предусмотрена индексация заработных плат ежегодно. Индексация происходит путем повышения должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с коэффициентом индексации, ежегодно, приказ об индексации издается не позднее 31 января года.

Данное положение было вначале изменено, а 23.03.2023 г. отменено и и принято новое, где в п. 2.2.18 указано, что индексация проводится 1 раз в 2 года.

Истец полагает, что условие о выплате индексация заработной платы 1 раз в 2 года, нарушает его трудовые права, противоречит трудовому законодательству и условиям отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ, к которому присоединился ответчик, ухудшает материальное положение истца как работника.

Незаконность бездействия работодателя, выразилась в не проведении индексации зарплаты в 2020 и 2022 году, индексация же за 2023 год проведена с нарушениями, т.к. проведена не 1 февраля 2023 года (поскольку приказ должен быть принят не позднее 31 января 2023 года), а с 31 марта 2023 года. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер которого оценил в 200 000 рублей.

Истец Рачкин Н.В. в суд первой инстанции не явился при надлежащем извещении, его представитель Бойко С.Ю. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ТДСК» Ленгесова Т.В., в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым истец Рачкин Н.В., в апелляционной жалобе с учетом дополнений просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Приводит доводы о том, что срок давности попущен им по уважительной причине в связи не ознакомлением его работодателем с новым положением об оплате труда, о котором узнал лишь 03.08.2023 года в суде.

Кроме того, отмечает, что расчетные листы работодателем предоставляются по письменному запросу работника в порядке ст. 62 ТК РФ.

По мнению истца, судом некорректно произведен расчет индексации за 2022 года и необоснованно отказано в индексации за 2023 год, с вычетом из сумм, в том числе процентов по ст. 236 ТК РФ – НДФЛ, в то время как истец не является налоговым агентом.

Не согласившись с решением суда ответчик АО «ТДСК» в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

Указывает, что по Федеральному Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы, индексация проводится ежегодно, но при этом не установлен срок её проведения.

При этом ответчиком в 2022 г. выплачена индексация, в том числе и истцу путем выплаты премии в размере 54 618,34 руб., что выше уровня индексации, в связи с чем полагает, что основания для удовлетворения иска отсутствовали.

На апелляционную жалобу истца поступили возражения АО «ТДСК», в которых просит решение суда отменить, исковые требования Рачкина Н.В. оставить без удовлетворения.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tom.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Представитель ответчика АО «ТДСК» Ленгесова Т.В., в судебном заседании суда апелляционной инстанции жалобу поддержала, с жалобой истца не согласилась.

Иные лица участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

        Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражения на жалобу истца, судебная коллегия полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Рачкин Н.В. с 17.02.2014 г. состоит с ОАО «ТДСК» в трудовых отношениях в должности <.......> (л.д. 34-40), с ним заключен трудовой договор, по условиям которого с учетом дополнительных соглашений, установлена сдельная оплата труда, тарифная ставка/часовая тарифная ставка: с 01.07.2019 равна 96,31 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50%, районный коэффициент равен 1.15, с 01.03.2021 равна 109,27 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50%, районный коэффициент равен 1.15, с 01.04.2023 равна 136,51 руб., доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4%, премия сдельщикам до 50%, районный коэффициент равен 1.15, что соответствует штатному расписанию (л.д. 34-40,49-50).

Из ранее действующего Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК», утвержденного 07.04.2021, следует, что индексации подлежит заработная плата, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным должностным окладам, тарифным ставкам. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи сотрудникам Общества. Индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с коэффициентом индексации. Индексацию заработной платы Общество производит ежегодно, исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен (далее – ИПЦ) на товары и услуги в Тюменской области за предшествующий год. Для индексации используется значение ИПЦ, определяемое Федеральной службой государственной статистики (л.д. 115-128).

При этом по Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников рабочих профессий АО «ТДСК», утвержденному 23.03.2023 следует, что индексации подлежит часть заработной платы – установленные согласно штатному расписанию должностные оклады и тарифные ставки. Индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с коэффициентом индексации. Индексацию заработной платы Общество производит один раз в два года, исходя из коэффициента индексации, равному индексу потребительских цен (далее – ИПЦ) на товары и услуги в Тюменской области за предшествующий год. Для индексации используется значение ИПЦ, определяемое Федеральной службой государственной статистики. Коэффициент, используемый для индексации заработной платы, утверждается приказом Генерального директора Общества. Приказ издается не позднее 31 января года, в котором производится индексация (л.д. 57-63).

Приказом ОАО «ТДСК» <.......> от 29.01.2021 «Об индексации» с 01.07.2021 проиндексированы должностные оклады и тарифные ставки всех сотрудников ОАО «ТДСК» в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги по Тюменской области за 2020 год, который по данным Федеральной службы государственной статистики составил 4,22 % (л.д. 133).

По приказу ОАО «ТДСК» <.......> от 16.02.2021 «Об установлении размера часовых тарифных ставок», с 01.03.2021 для работников рабочих профессий строительных управлений управления производственно-технологической комплектации, завода КПД, цеха СММ, управления механизации часовая тарифная ставка 1 разряда – 81,54 руб. Размер тарифных ставок последующих разрядов определен тарифным коэффициентом: 4 разряд равен 109,27 руб. (л.д. 134).

По приказу АО «ТДСК» <.......>а от 30.01.2023 «Об индексации заработной платы» с 01.04.2023 проиндексированы должностные оклады и тарифные ставки всех сотрудников АО «ТДСК» в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги по Тюменской области на начало 2022 года, который по данным Федеральной службы государственной статистики составил 8,13 % (л.д. 140).

В пункте 8.20 Коллективного договора АО «ТДСК» на 2021-2024г. закреплено положение, по которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину отчетного месяца заработная плата выплачивается 30-го числа отчетного месяца, за вторую половину отчетного месяца – 15-го числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 105-113).

Разрешая заявленные требования об индексации суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 1, ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 11,21ст. ст. 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 г. № 913-О-О, от 17.07.2014 г. № 1707-О, исходил из того, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Проверяя доводы ответчика о том, что за 2022 г. индексация заработной платы произведена путем выплаты истцу премии в размере 54 618,34 руб., суд пришел к обоснованному выводу о том, что данные выплаты осуществлялись работодателем не в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательской способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда истца.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения, учитывают правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации.

Разрешая спор, руководствуясь ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, установив, что в соответствии с вышеприведенными локальными актами ответчика заработная плата истца за период 2020 год и 2022 года не индексировалась, пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании индексации заработной платы с начислением компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, на основании заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за период выплаты индексации заработной платы за 2020 г., за январь, февраль, март апрель 2022 г., а также по требованиям о признании незаконным бездействие ответчика выразившееся в не проведении индексации в 2020 и 2022 годах и обязании ответчика проиндексировать заработную плату истца, годичный и трех месячный сроки, соответственно, обращения в суд истцом пропущены.

Суд произвел индексацию с июля по декабрь 2022г. (т.к. зарплата за май и июнь истцу не начислялась), приведя следующий расчет:

в соответствии с п. 8.20 Коллективного договора АО «ТДСК» на 2021-2024 годы, истцу должна была быть проиндексирована заработная плата: за июль 2022 – 15.08.2022, за август 2022 – 15.09.2022, за сентябрь 2022 – 15.10.2022, за октябрь 2022 – 15.11.2022, за ноябрь 2022 – 15.12.2022, за декабрь 2022 – 15.01.2023.

Индекс потребительских цен в Тюменской области на начало 2022 года составил 106,76 %, следовательно, заработная плата истца в 2022 г. должна была индексироваться на 6,76% (л.д. 152, 159).

за июль 2022 г. заработная плата истца составила 47 319,56 руб. (л.д. 153), в связи чем, размер индексации составит 3 198,80 руб. (47 319,56 руб. *6,76%);

за август 2022 г. заработная плата истца составила 115 658,28 руб. (л.д. 153), размер индексации 7 818,50 руб. (115 658,28 руб. * 6,76%);

за сентябрь 2022 г. заработная плата истца составила 113 553,64 руб. (л.д. 153), размер индексации 7 676,23 руб. (113 553,64 руб. * 6,76%),

за октябрь 2022 г. заработная плата истца составила 12 648,13 руб. (л.д. 153), размер индексации 855,01 руб. (12 648,13 руб. * 6,76%),

за ноябрь 2022 г. заработная плата истца составила 3 526,99 руб. (л.д. 153), размер индексации 238,42 руб. (3 526,99 руб. * 6,76%),

за декабрь 2022 г. заработная плата истца составила 77 236,50 руб. (л.д. 153), размер индексации 5 221,19 руб. (77 236,50 руб. * 6,76%).

Во взыскании индексации заработной платы по март 2023 г. суд отказал, поскольку локальными актами ответчика установлена выплата индексации зарплаты с 01.04.2023 и на момент обращения в суд данный срок не наступил. Кроме того, что в 2023 году АО «ТДСК» проиндексировало заработную плату истца на уровень роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Тюменской области, который составил на конец 2022 года 108,13 %.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 августа 2022 по 06 октября 2023 года (день вынесения решения суда) составляет в размере 4 885,06 руб., подробный расчет взысканных сумм приведен в судебном акте.

Таким образом, сумма индексации за указанный период составила 25 008,15 руб. с учетом НДФЛ, что подтверждается расчетными листами и справкой о доходах и суммах налога физического лица, (л.д. 153) денежная компенсация за нарушение срока выплаты составила 4 885,06 руб. При этом судебная коллегия находит расчеты, произведенные судом первой инстанции верными, а доводы жалобы истца в данной части несостоятельными.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-О, 15.11.2007 N 728-О-О, 21.02.2008 N 73-О-О, 05.03.2009 N 295-О-О).

Согласно разъяснениям, данным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 008,15 ░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

    ░░░░░ ░░░░░░░░:

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22.03.2024 ░