Решение по делу № 2-148/2023 от 20.01.2023

УИД66RS0030-01-2023-000065-74

Дело № 2-148/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.02.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Габбасовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Габовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Вормебехер Ивану Ивановичу о взыскании причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту - АО "ТВС3) обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением. В исковом заявлении указано, что 14.01.2022 Вормебехер И.И. был принят на работу в АО "ТВС3" на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда участок сборки-сварки деталей цех подготовки и выпуска деталей производственная дирекция центролит. 17.05.2022 трудовой договор c ответчиком был расторгнут по его инициативе.

АО "ТВС3" проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 17.05.2022. B ходе проверки установлено, что истцу причинён ущерб в размере 41857 руб. 78 коп.. 23.11.2021 ответчик заключил ученический договор c лицом, ищущим работу № 86003 от 23.11.2021. Согласно Ученическому договору Ответчик обучался за счет средств Истца по профессии «слесарь». Затраты АО "ТВСЗ" на обучение Ответчика, в соответствии c калькуляцией, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 14914 руб. 00 коп.. C целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии c п. 5.2. ученического договора истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 14000 руб. 00 коп. за месяц, пропорционально времени обучения. Истцом начислена Ответчику стипендия в общей сумме 19 642 руб. 48 коп.. 13.01.2022 Ответчик успешно завершил обучение. В нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 28 972 руб. 08 коп..

В период работы в АО "ТВСЗ" ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12885 руб. 70 коп., a именно: 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 2885 руб. 70 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику. B соответствии c п. 4.1 Положения 1850-003-2019 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема 14.01.2022, дата увольнения 17.05.2022), считает, что у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 12885 руб. 70 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 41857 руб. 78 коп., a также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1455 руб. 73 коп.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие.

Ответчик Вормебехер И.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации, а также путем размещения информации на официальном сайте Карпинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, мнение по иску не выразил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, с учетом согласия на заочное производство, выраженное истцом.

Суд, рассмотрев письменные материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что 23.11.2021 года между сторонами был заключен ученический договор № 86003, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ответчика. Согласно условиям договора, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором, с целью приобретения профессии «слесарь по сборке металлоконструкций» (п.п. 1.1, 1.2).

Согласно п. 3.2 ученического договора, Вормебехер И.И. обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

Согласно п.4.1. ученического договора срок профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) определен с 23.11.2021 по 13.01.2022 года.

Согласно п. 6.3 ученического договора, в случае неисполнения учеником обязательств, предусмотренных п.п. 3.2 и 6.2, он обязался возместить предприятию затраты на профессиональное обучение.

Согласно п. 2.2.1 ученического договора, стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) составляет 14 914 руб..

C целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии c п. 5.2. ученического договора ООО «ТВСЗ» обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 14000 руб. 00 коп. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается. Истцом начислена ответчику стипендия в общей сумме 19 642 руб. 48 коп. за ноябрь 2021 в размере 3728,86 руб., за декабрь 2021 в размере 13 622,91 руб., за январь 2022 в размере 2 290,71 руб. начисление и выплата Ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается, расчетными листами (л.д.19). Расчет, произведенный истцом, судом проверен, является арифметически правильным, соответствует требованиям закона (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Факт прохождения обучения ответчиком не оспаривается и подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзаменов от 13.01.2022 № 4300-2022.

Стоимость обучения подтверждена Прайс-листом стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» от 13.01.2020 (л.д.18) и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, исковые требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил, в результате чего у Вормебехера И.И. возникла обязанность отработать на предприятии не менее двух лет.

14.01.2022 истец заключил с ответчиком трудовой договор №21270-Т, по условиям которого Вормебехер И.И. был принят на работу слесарем по сборке металлоконструкций 3 разряда. В этот же день истцом издан приказ №18-п о приеме его на работу.

Приказом от 17.05.2022 Вормебехер И.И. был уволен с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

Расторгнув трудовой договор по собственному желанию, Вормебехер И.И. не выполнил условия ученического договора, что влечет возмещение затрат, связанных с его обучением. Доказательства наличия уважительности причин расторжения трудового договора ответчиком не представлены.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора Вормебехер И.И. отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, то при увольнении Вормебехер И.И. был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 28 972 руб. 08 коп. исходя из расчета: 47 руб. 34 коп. - стоимость одного дня (затраты на обучение 34 556 руб. 48 коп../730 дней). 118 дней - количество отработанных дней. 612 дней - количество неотработанных дней. 28 972 руб. 08 коп. - сумма причиненного ущерба (612 (неотработанных дней) *47 руб. 34 коп. (стоимость одного дня обучения)).

На основании ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

АО "ТВСЗ" в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение 1850-003-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение o работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение 1850-003-2019), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО "ТВСЗ", порядок и условия их выплаты, a также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен c локальными нормативными актами истца, в том числе и c Положением 1850-003-2019, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. B период работы в АО "ТВСЗ" Вормебехер И.И. поучил компенсационные выплаты в сумме 12885 руб. 70 коп., a их них: 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 2885 руб. 70 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены Вормебехеру И.И. в соответствии c Положением 1850-003-2019 на основании его личных заявлений от 14.01.2022 (л.д.34-35), что подтверждается следующими документами: расчетными листками (л.д. 19-20), выписками из реестра на перечисление заработной платы (л.д.21-23), платежными поручениями по перечислению заработной платы (л.д. 24- 28).

B соответствии c п. 4.1 Положения 1850-003-2019 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Вормебехера И.И. в АО "ТВСЗ" составил менее двенадцати месяцев (дата приема 14.01.2022, дата увольнения 17.05.2022), следовательно, y Вормебехера И.И. при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО "ТВСЗ" компенсационные выплаты в общей сумме 12885 руб. 70 коп..

Таким образом, сумма затрат истца на обучение Вормебехера И.И. составила: 28 972 руб. 08 коп. и 12885 руб. 70 коп. (компенсационная выплата). Общая сумма составляет 41 857 руб. 78 коп..

Указанный расчёт, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен, каких-либо доводов относительно произведенного расчета не приведено.

С учётом обстоятельств дела, анализа вышеизложенных норм материального права, суд находит требование истца подлежащим удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежит взысканию денежная сумма в общем размере 41 857 руб. 78 коп..

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне возместить понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в размере 1 455 руб. 73 коп..

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Вормебехер Ивану Ивановичу о взыскании причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с Вормебехера Ивана Ивановича в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 41 857 (сорок одна тысяча восемьсот пятьдесят семь) руб. 78 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1455 (одна тысяча четыреста пятьдесят пять) руб. 73 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карпинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) через Карпинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.03.2023.

Председательствующий: судья             С.В. Габбасова

Копия верна: