Решение по делу № 2-1996/2018 от 04.05.2018

Дело № 2-1996/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

4 июля 2018 года г.Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Агарковой С.Н.

при секретаре Рохман С.Р.

с участием истца Тришкова ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тришкова ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он работает в ООО «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» с 1 апреля 2013 года по настоящее время в должности производителя работ. Вместе с тем, ответчиком не выплачена ему заработная плата за период с октября 2017 года по апрель 2018 года. Сумма выплат и иных вознаграждений за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года составила 493563 руб. 53 коп., за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года составила 534923 руб. 64 коп., за период с 1 января 2017 года по декабрь 2017 года составляет 480000 руб. Средняя заработная плата составляет 41902 руб. 42 коп. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 и 2017 годы в размере 76000 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с октября 2017 года по апрель 2018 года в размере 251414 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15572 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске. Также истец в судебном заседании пояснил, что заработную плату за октябрь 2017 года он получил после апреля 2018 года в полном размере. За период с октября 2017 года по апрель 2018 года он работал по своей должности, бригада производила работы на объекте в институте национальной гвардии по адресу: <адрес>. Просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, извещение возращено в связи истечением срока хранения.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

В силу ст. 116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. Повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

При временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение.

В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

По правилам п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Из материалов дела следует, что извещения неоднократно направлялись по месту регистрации ответчика, и возвращены за истечением срока хранения. Поскольку направлялись извещения с приложенными документами по месту регистрации ответчика, то он считается извещенным надлежащим образом и несет риск вызванных этим последствий.

Обязанности суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондирует обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ).

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (ч. 3 ст. 167 ГПК РФ). Неуважительность таких причин суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст. 165.1 ГК РФ, подлежащая применению также к судебным извещениям и вызовам в соответствии с разъяснениями п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Это полномочие суда направлено на пресечение злоупотреблений лиц, участвующих в деле, связанных с намеренным неполучением судебных извещений суда и затягиванием рассмотрения дела судом, и, следовательно, на реализацию таких задач гражданского судопроизводства, как правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел.

Таким образом, ответчик извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Тришков А.В. работает в ООО «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» в должности производителя работ с 1 апреля 2013 года, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.18), а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которому учтены суммы начисленных ООО «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» денежных средств на имя Тришкова А.В. за 2015 год, 2016 год, 2017 год (л.д.15-17).

Указанные обстоятельства подтверждаются также обозренным в судебном заседании Общим журналом работ Саратовского военного института: общежитие, КБО, столовая, из которого следует, что истец работал протяжении с октября 2017 года и продолжает работать на строительных работах на данном объекте.

Из искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчик не выплачивает истцу заработную плату за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года. За октябрь 2017 года заработная плата выплачена в полном объеме после апреля 2018 года.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, пояснения истца также являются доказательством по настоящему делу.

При этом, ответчик не предоставил доказательств в опровержение вышеуказанных обстоятельств, не представил сведения о выплате истцу заработной платы за спорный период и иных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, трудовой договор, в котором указана заработная плата истца, между истцом и ответчиком в письменной форме не заключался. Какие-либо доказательства, а именно приказы о приеме истца на работу с установлением размера заработной платы, справки о заработке истца ответчиком в суд не представлено.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленных Управлением Пенсионного фонда России в Волжском районе г. Саратова сумма выплат и иных вознаграждений за период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2015 года составила 493563 руб. 53 коп., за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года составила 534923 руб. 64 коп., за период с 1 января 2017 года по декабрь 2017 года составляет 480000 руб. (л.д.15-17).

Поскольку за 2017 год истцу начислено заработной платы и иных вознаграждений в размере 480000 руб., соответственно заработная плата истца в 2017 году составила 40000 руб. Как пояснил истец, за октябрь 2017 года заработная плата была выплачена после апреля 2018 года.

Соответственно долг по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года составил 80000 руб., по 40000 руб. за каждый месяц.

В силу ч.1,2,3,7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку истец просит взыскать заработную плату за период с января по апрель 2018 года, соответственно в соответствии со ст. 139 ТК РФ для подсчета средней заработной платы надлежит брать заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих спорному периоду, соответственно 40000 руб. в месяц (480000 руб. за 2017 год).

В связи с чем, истцом неправомерно для расчета среднего заработка взят средний заработок за три года, предшествующих спорному периоду.

Задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по апрель 2018 года составит 160000 руб.

Общая сумма задолженности за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года составит 240000 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в судебное заседание не представлено ответчиком доказательств даты выплаты заработной платы, установленной локальными нормативными актами, суд исходит из пояснений истца о выплате заработной платы не позднее первого числа, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата, и требований ст. 136 ТК РФ относительно сроков ее выплаты.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2017 года должна быть выплачена 1 ноября 2017 года, однако, выплачена после апреля 2018 года.

Истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы по 13 апреля 2018 года.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2017 года:

40000 руб.х47 (за период с 01.11.2017 по 17.12.2017)х 8.25 %х 1/150=1034 руб.

40000 руб.х56 (за период 18.12.2017 по 11.02.2018 )х7.75 % х1/150 =1157 руб. 33 коп.

40000 руб.х42 (за период с 12.02.2018по 25.03.2018)х 7,50 % х1/150=840 руб.

40000 руб.х19 (за период с 26.03.2018 13.04.2018)х 7.25 % х1/150 =367 руб. 80 коп.

Общая сумма компенсации по заработной плате за октябрь 2017 года- 3399 руб. 13 коп.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2017 года:

40000 руб.х17 (за период с 01.12.2017по 17.12.2017)х 8,25 %х 1/150 =374 руб.

40000 руб.х56 (за период 18.12.2017 по 11.02.2018 )х7.75 % х1/150 =1157 руб. 33 коп.

40000 руб.х42 (за период с 12.02.2018по 25.03.2018)х 7,50 % х1/150=840 руб.

40000 руб.х19 (за период с 26.03.2018 13.04.2018)х 7.25 % х1/150 =367 руб. 80 коп.

Общая сумма компенсации по заработной плате за ноябрь 2017 года составляет 2739 руб. 13 коп.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за декабрь 2017 года:

40000 руб.х42 (за период 01.01.2018 по 11.02.2018 )х7.75 % х1/150 =879 руб. 20 коп.

40000 руб.х42 (за период с 12.02.2018по 25.03.2018)х 7,50 % х1/150=840 руб.

40000 руб.х19 (за период с 26.03.2018 13.04.2018)х 7.25 % х1/150 =367 руб. 80 коп.

Общая сумма компенсации по заработной плате за декабрь 2017 года составляет 2087 руб. 00 коп.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за январь 2018 года:

40000 руб.х11 (за период 01.02.2018 по 11.02.2018 )х7.75 % х1/150 =227 руб. 33 коп.

40000 руб.х42 (за период с 12.02.2018по 25.03.2018)х 7,50 % х1/150=840 руб.

40000 руб.х19 (за период с 26.03.2018 13.04.2018)х 7.25 % х1/150 =367 руб. 80 коп.

Общая сумма компенсации по заработной плате за январь 2018 года составляет 1435 руб. 13 коп.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за февраль 2018 года:

40000 руб.х25(за период с 01.03.2018по 25.03.2018)х 7,50 % х1/150=500 руб.

40000 руб.х19 (за период с 26.03.2018 по13.04.2018)х 7.25 % х1/150 =367 руб. 80 коп.

Общая сумма компенсации по заработной плате за февраль 2018 года составляет 867 руб. 80 коп.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за март 2018 года:

40000 руб.х13 (за период с 01.04.2018 по 13.04.2018)х 7.25 % х1/150 =251 руб. 33коп.

Общая сумма процентов составляет 10779 руб. 52 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд исключает из расчета у4казанной компенсации сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года, поскольку истцом не заявлялись требования о задержке заработной платы за сентябрь 2017 года.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.1 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 указанного Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.9 Положения).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска в 2016 и 2017 годах или выплаты соответствующей денежной компенсации.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год:

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год может быть выплачена по итогам 2016 года, соответственно в расчет принимается заработок за 2016 года в размере 534923 руб. 64 коп., указанный в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

534923,64:12:29,3х28 (число дней отпуска)=42599 руб. 15 коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год может быть выплачена по итогам 2017 года, соответственно в расчет принимается заработок за 12 месяцев 2017 года 480000 руб.., указанный в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

480000:12:29,3х28=38225 руб. 26 коп.

Общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска составит- 80824 руб. 41 коп.

Истец просит взыскать 76000 руб., что является правом истца. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом нарушений трудовых прав истца, невыплаты заработной платы за длительный период, что причиняет моральные страдания истцу, суд приходит к выводу о возможности с учетом требований разумности и справедливости взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 94,98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя с учетом сложности дела, участия представителя в судебных заседаниях, суммы удовлетворенных требований (100% с учетом выплаты заработной платы истцу ответчиком за октябрь 2017 года в период рассмотрения дела), в размере 15000 руб., которые суд считает разумными.

В силу ст. 94, 98 ГПК РФ, ст. 333.119 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 6767 руб. 80 коп. (240000+10779 руб. 52 коп.+76000-20000)х1%+5200+300 (требование о компенсации морального вреда)

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, немедленному исполнению подлежит взысканию заработная плата за три месяца: ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года в сумме 120000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» в пользу Тришкова ФИО7 заработную плату за ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года в сумме 120000 (сто двадцать тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» в пользу Тришкова ФИО8 заработную плату за февраль, март, апрель 2018 года в размере 120000 (сто двадцать тысяч) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 13 апреля 2018 года в размере 10779 (десять тысяч семьсот семьдесят девять) руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2106 год, 2017 год в сумме 76000 (семьдесят шесть тысяч) руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) руб.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦСТРОЙ-ДТА» государственную пошлину в доход государства в размере 6767 руб. 80 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года в сумме 120000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Волжский районный суд г. Саратова.

Судья Агаркова С.Н.