Решение по делу № 33-4712/2023 от 28.04.2023

    Судья Дяденко Н.А.

    Судья-докладчик Алферьевская С.А.                 по делу № 33-4712/2023

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    29 мая 2023 года                                                                  г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,

судей Гуревской Л.С., Алферьевской С.А.,

при секретаре Богомоевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-340/2023 (УИД 38RS0001-01-2022-006080-61) по иску Силаева Д.В. к Частному учреждению «Медико-санитарная часть № 36» о возложении обязанности предоставлять дни отдыха, взыскании недополученного среднего заработка за донорские дни, компенсации морального вреда

            по апелляционной жалобе ответчика Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 14 февраля 2023 года,

    УСТАНОВИЛА:

Истец Силаев Д.В. обратился в суд с иском к Частному учреждению «Медико-санитарная часть № 36» о возложении обязанности предоставлять дни отдыха, взыскании недополученного среднего заработка за донорские дни, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает в Частном учреждении «Медико-санитарная часть № 36» (данные изъяты), ему установлен суммированный учет рабочего времени при сменной работе, режим работы определяется в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов. В период работы обращался к работодателю с просьбой предоставить оплачиваемые дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов по графикам сменности в рабочие смены: Дата изъята , 2 смены в январе 2022 года, Дата изъята , Дата изъята /Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята /Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята /Дата изъята , Дата изъята / Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята /Дата изъята . Дни отдыха работодатель предоставил, однако оплату предоставленных дней отдыха произвел исходя из 8-часового рабочего дня. Полагает, что ответчик должен был сохранить за ним средний заработок с учетом продолжительности смены 12 часов, недополученный средний заработок за донорские дни составил 14 418,48 руб. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 руб.

С учетом заявления об уточнении исковых требований от Дата изъята Силаев Д.В. просил возложить на Частное учреждение «Медико-санитарная часть № 36» обязанность предоставлять ему предусмотренные статьей 186 ТК РФ дни отдыха, согласно ежедневной продолжительности рабочего дня, в том числе и приходящегося на два календарных дня, с сохранением среднего часового заработка и равного 12 часам за каждый такой день; взыскать с ответчика недополученный средний заработок за донорские дни в сумме 14418,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 14 февраля 2023 года исковые требования Силаева Д.В. удовлетворены частично.

С Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» в пользу Силаева Д.В. взыскан средний заработок за донорские дни в сумме 14 418,48 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности предоставлять дни отдыха и взыскании компенсации морального вреда в большем размере Силаеву Д.В. отказано.

С Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 877 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36» Борцова Т.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Силаева Д.В. отказать в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что судом не учтено, что вопрос предоставления работнику дней отдыха, связанных со сдачей крови и ее компонентов, урегулирован пунктом 4.3.10 Стандарта «Правила внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36», утвержденного распоряжением от 01.09.2021 № 126, согласно которому день сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей недели). С данным порядком учета Силаев Д.В. ознакомлен надлежащим образом и ранее претензий не предъявлял. Утверждая Стандарт, учреждение руководствовалось письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-127, в котором указано, что, устанавливая льготы донорам в части освобождения работника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.

Взыскание в пользу Силаева Д.В. компенсации морального вреда также полагает необоснованным, поскольку доказательств препятствия истцу пользоваться правами донора в соответствии с Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» не имеется.

Кроме того, обращает внимание суда апелляционной инстанции, что судом отклонено ходатайство о приглашении специалиста Министерства труда и занятости Иркутской области для дачи разъяснений порядка применения письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.03.2017 №14-2/ООГ-1727, что лишило ответчика возможности защищать свои права и интересы.

    В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Силаев Д.В. просит решение Ангарского городского суда Иркутской области оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Алферьевской С.А., объяснения истца Силаева Д.В. и его представителя Мустафиной А.И., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    В соответствии с Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности (статья 12 Федерального закона).

    В силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ работодатели, руководители организаций обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

    В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

    В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

    Судом установлено, что Силаев Д.В. осуществляет трудовую деятельность в Частном учреждении «Медико-санитарная часть № 36» по профессии (данные изъяты) (данные изъяты), о чем имеется трудовой договор Номер изъят от Дата изъята , дополнительные соглашения от Дата изъята , от Дата изъята , от Дата изъята к трудовому договору, приказ Номер изъят-к от Дата изъята о приеме работника на работу, приказ Номер изъят-П от Дата изъята о переводе работника на другую работу.

    Согласно пункту 3.1 трудового договора Номер изъят от Дата изъята Силаеву Д.В. установлены: сменная работа с продолжительностью рабочего времени, временем начала и окончания работы, установленными графиком сменности (графиками выходов на работу); суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

    В соответствии с графиками сменности продолжительность смены водителя санитарного автомобиля Силаева Д.В. составляет 12 часов.

    В период трудовой деятельности Силаев Д.А. обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении дней отдыха, в связи со сдачей крови, а именно:

Дата изъята , в заявлении просил предоставить день отдыха Дата изъята ,

Дата изъята , в заявлении просил предоставить дни отдыха Дата изъята , Дата изъята , Дата изъята ,

Дата изъята , в заявлении просил предоставить дни отдыха Дата изъята , Дата изъята , 26-Дата изъята , Дата изъята , 30-Дата изъята ,

Дата изъята , в заявлении просил предоставить день отдыха 19-Дата изъята ,

Дата изъята , в заявлении просил предоставить дни отдыха Дата изъята , 17-Дата изъята .

    По результатам рассмотрения заявлений Силаеву Д.В. приказами работодателя предоставлены дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка как донору:

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята -Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята ,

Дата изъята , приказ Номер изъят-ко от Дата изъята .

    При этом, как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за указанные месяцы, оплата дополнительных дней отдыха произведена Силаеву Д.В. Частным учреждением «Медико-санитарная часть № 36» из расчета 8 часов.

Разрешая требования Силаева Д.В. о взыскании недополученного среднего заработка, руководствуясь положениями статей 139, 186 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, суд первой инстанции исходил из того, что оплата дополнительных дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови и ее компонентов, должна производится не из общеустановленной продолжительности рабочего времени - 8 часов, а с учетом режима рабочего времени, определенного работнику Силаеву Д.В. работодателем в графике сменности, а именно 12 часов.

Установив, что Частным учреждением «Медико-санитарная часть № 36» произведена оплата в Дата изъята года 1 смены продолжительностью 8 часов (не оплачено 4 часа), в Дата изъята года 2 смен продолжительностью по 8 часов (не оплачено 8 часов), в Дата изъята года 4 смен продолжительностью по 8 часов (не оплачено 16 часов), в октябре 2022 года 5 смен продолжительностью по 8 часов (не оплачено 20 часов), в Дата изъята года 1 смены продолжительностью 8 часов (не оплачено 4 часа), в Дата изъята года 2 смен продолжительностью по 8 часов (не оплачено 8 часов), суд обоснованно взыскал с учреждения в пользу Силаева Д.В. недополученный средний заработок за донорские дни в сумме 14 418-48 руб., из расчета среднечасового заработка за каждый учетный период.

Поскольку работодателем оплата дополнительных дней отдыха была произведена не в полном объеме, суд правомерно, на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из фактических обстоятельств дела, объема и периода нарушения трудовых прав Силаева Д.В., с учетом характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскал с работодателя в пользу Силаева Д.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., посчитав указанный размер разумным и справедливым.

Оснований не согласиться с данными выводами суда у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Подробный расчет среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу Силаева Д.В., отражен в решении суда, основан на сведениях о заработке истца и количестве учтенных часов расчетного периода, соответствует статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, и Частным учреждением «Медико-санитарная часть № 36» не оспорен.

Доводы ответчика о необходимости расчета среднего заработка за предоставленные дни отдыха исходя из 8-часового рабочего дня в соответствии с пунктом 4.3.10 Стандарта «Правила внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36», утвержденного распоряжением от 01.09.2021 № 126, и письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-127, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно признаны несостоятельными.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 4.3.10 Стандарта «Правила внутреннего трудового распорядка Частного учреждения «Медико-санитарная часть № 36», утвержденного распоряжением от 01.09.2021 № 126, предусматривающий, что день сдачи крови и дополнительный день отдыха учитываются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), противоречит трудовому законодательству, в частности статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, регламентирующих, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяется исходя из количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, следовательно, пункт 4.3.10 Стандарта применению не подлежит.

Мнение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о порядке оплаты дня сдачи крови и ее компонентов и дополнительного дня отдыха, изложенное в письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-127, также обоснованно не принято судом во внимание при разрешении требований Силаева Д.В., поскольку письмо Министерства нормативным правовым актом не является.

Таким образом, разрешая возникший спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, в полной мере исследовал доказательства, которым дал соответствующую правовую оценку в соответствии со статье     67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанную на нормах материального права.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции также не допущено.

Отказ суда в удовлетворении ходатайства ответчика о вызове специалиста Министерства труда и занятости Иркутской области для дачи разъяснения порядка применения письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-127 к таковым не относится и не может повлечь отмену решения.

Данное ходатайство разрешено судом в соответствии с требованиями статьи 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непосредственно в судебном заседании после заслушивания мнения сторон путем вынесения мотивированного определения.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции, являлись предметом судебной проверки, обоснованно признаны несостоятельными, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают правильность выводов суда и законность принятого решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

    ОПРЕДЕЛИЛА:

            решение Ангарского городского суда Иркутской области от 14 февраля 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий                И.Л. Васильева

Судьи                                Л.С. Гуревская

                                         С.А. Алферьевская

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 30 мая 2023 года.