Решение по делу № 2-795/2022 (2-7750/2021;) от 23.12.2021

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Сочи                                                                                                                30 марта 2022 года

Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

судьи Круглова Н.А.,

при секретаре судебного заседания Козловой К.В.,

с участием: истца Павленко К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павленко К. С. к ООО «ЕВРОФУД» о признании увольнения незаконным,

установил:

Павленко К.С. обратился в суд с иском к ООО «ЕВРОФУД» о признании увольнения незаконным, в котором просит су3д: признать незаконным увольнение в виде приказа от 29.03.2021г. №УВ; взыскать с ответчика в свою пользу неполученный заработок за декабрь 2020 года в размере 50 000 рублей и за январь 2021 года в размере 50 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей; компенсацию морального вреда за нарушения трудовых прав в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований Павленко К.С. указал, что ДД.ММ.ГГГГг. истец трудоустроился в ООО «ЕВРОФУД» в должности повара, работал по сменно (примерно с 10 ч. до 23 ч.) - оплата 2 500 за смену, в месяц получал в пределах 50 000 рублей. При трудоустройстве истец подписал стандартный бессрочный договор (без указания на ограниченный срок действия трудового договора). В период эпидемии коронавируса Covid-19 и государственных мер противодействия, на почве несвоевременной и неполной выплаты заработной платы у работника-истца возникли конфликты с руководством организации (ответчик). Руководство заявило, что истец «больше не подходит организации и он уволен». То есть, по факту уволен по решению ответчика. Руководство организации требовало написать заявление об увольнении «по собственному желанию» работник-истец отказался. В начале декабря 2020 г. работник-истец уже был не допущен к работе. Однако трудовую книжку ему не отдавали. Вернули книжку по факту только в конце января 2021г. с записью «трудовой договор» расторгнут по инициативе работника». Работник обратился с жалобой в Инспекцию по труду. Инспекция выявила целый ряд нарушений (в том числе об незаконности оснований увольнения работника) и выдала организации предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Во время пандемии коронавируса Covid-19 организация задерживала выплату заработной платы, а потом в лице директора стала настаивать на его увольнении под видом сокращения, с написанием заявления об увольнении по собственному желанию. В конце ноября 2020 года истец отработал свою последнюю рабочую смену (определенную по указанию руководителя Сердюковой А.В.). Истец попросил выдать ему его трудовую книжку. Изначально трудовую книжку истцу отдали ближе к концу декабря 2020 г., однако вообще без какой-либо записи об увольнении (как и оснований увольнения). Истец в телефон режиме обратился к директору, чтобы бы ему сделали запись. Истец пришел в организацию в конце декабря 20020 г., сотрудники организации приняли книжку и сообщили, что позже директор внесет запись о том, что истец был уволен «по собственному желанию» и потребовали от него написать соответствующее заявление. Истец отказался, сообщив, что был уволен по решению руководителя в одностороннем порядке, и без своего волеизъявления. Истцу отказали в возврате книжки. В конце января 2021 г. истец всё же получил свою трудовую книжку и в ней стояла запись с датой: «ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»). Между тем, в тоже время с самим приказом об увольнении истца не ознакомили. В дату, указанную в трудовой книжке: «30.11.2020г.» истца с какими-либо документами не знакомили и документов не выдали.

В судебном заседании Павленко К.С. требования иска поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, в нем изложенным, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ЕВРОФУД» будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени рассмотрения дела по адресу места нахождения юридического лица согласно сведениям ЕГРЮЛ в судебное заседание, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения не ходатайствовал, возражений не представил, документы по трудоустройству и увольнению Павленко К.С. в суд не представил.

При данных обстоятельствах, в соответствии с положениями ч.4 ст.167 и ст.233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ судом принято рассмотреть дело в порядке заочного производства.

         Выслушав доводы и пояснения истца, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 1, ч.ч. 1, 3, 4 ст. 3 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Павленко К.С. был принят на работу в ООО «Еврофуд» поваром с должностным окладом в размере 12500 рублей в месяц (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.6 трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен на определённый срок по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение п.2 ч.1 ст. 58, ч1 ст. 59 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора Павленко К.С. не вручен.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В нарушение ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора указано, что заключенный трудовой договор будет прекращен ДД.ММ.ГГГГ

Однако Павленко К.С. в письменной форме не предупреждался.

Приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ Павленко К.С. уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ и он уволен по соглашению сторон от 30.11.2020г.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из положений п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Однако, в нарушении ст.78 ТК РФ, ответчиком не представлено доказательств заключения соглашения о расторжении трудового договора, равно как и не представлено убедительных доказательств произведения выплат истцу при увольнении.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 7 части 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании части 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата всех сумм, причитающихся истцу при расторжении трудового договора, произведена работодателем в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ч. 4 ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел истцу выплату процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату всех сумм, причитающихся при расторжении трудового договора в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является, в том числе, компенсация морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания на конкретные виды правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом установленных фактических обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом удовлетворены исковые требования в полном объеме, в связи с чем с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, размер которой установлен пп. 4 п. 1 ст. 333.21 НК РФ при подаче исковых заявлений неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Павленко К. С. к ООО «ЕВРОФУД» о признании увольнения незаконным, удовлетворить.

Признать незаконным увольнение Павленко К. С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождение: <адрес>, УССР) оформленное работодателем ООО «ЕВРОФУД» (ОГРН: 1202300010725, ИНН: 2366018934) в виде приказа от 29.03.2021г. №УВ, где пунктом 4 Павленко К. С. был уволен по соглашению сторон.

Взыскать с ООО «ЕВРОФУД» (ОГРН: 1202300010725, ИНН: 2366018934) в пользу Павленко К. С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, УССР): - неполученный заработок (вынужденный прогул) за декабрь 2020 года в размере 50 000 рублей и за январь 2021 года в размере 50 000 рублей;                 - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей; - компенсацию морального вреда за нарушения трудовых прав в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЕВРОФУД» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 04.04.2022г.

Судья Центрального

районного суда г. Сочи                                                                                          Н.А. Круглов