Решение по делу № 2-1179/2020 от 25.02.2020

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

          08 июня 2020 года                                            <адрес>

    Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

    председательствующего судьи – Заболотной Н.Н.,

с участием помощника судьи – ФИО4,

истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс» о взыскании премии, материальной помощи, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс» о взыскании премии, материальной помощи, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу в МУП «Горавтотранс» на должность ведущего юрисконсульта. В соответствии с п.5.1 трудового договора ей была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 28168 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 30600 руб. до вычета налогов в расчете на полный рабочий день, из расчета, что продолжительность рабочей недели будет составлять 40 часов. Порядок выплаты заработной платы, а также иных видов выплат на предприятии регламентирован локальным нормативно-правовым актом – Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ В силу п.2.1 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс» заработная плата работников состоит из оклада, а также стимулирующих выплат и иного вознаграждения. В нарушение ТК Российской Федерации и Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс» предприятие выплачивало причитающуюся ей заработную плату без премий. В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс» премирование производится за выполнение и перевыполнение производственных заданий, улучшение общих производственных показаний, характеризующих вклад каждого работника в результаты работы предприятия. Основаниями для назначения премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показаниям, не предусмотренным отчетностью – данные оперативного учета или приказа директора предприятия. Пунктом 2.5 указанного положения предусмотрено, что премия по результатам итогов финансово-хозяйственной деятельности за квартал (год) выплачивается в размере от 10 до 100 процентов должностного оклада. Из указанных норм локального акта предприятия следует, что при выполнении предприятием производственного задания, а именно достижения положительного результата деятельности в виде получения чистой прибыли, предприятие обязуется выплатить сотрудникам премии. Однако, предприятием нарушалось Положение об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс», а также Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы 2017 и 2018 г. премии не выплачивались. При этом, предприятие достигло производственных и финансовых показателей и выполнило план финансово-хозяйственной деятельности в полном объеме. В результате нарушения указанных выше положений локальных нормативных правовых актов со стороны работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате – премии в размере 61200 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая до настоящего времени ей не выплачена. При этом она за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оформляла больничный, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовала весь оплачиваемый отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ходила в отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, в 2017 г. работала единственным юристом на предприятии при наличии штатной единицы юрисконсульта, которая не была заполнена, и выполняла работу за двоих сотрудников, по итогам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в декабре 2018 г. была повышена до должности заместителя директора по общим вопросам. Также МУП «Горавтотранс» имеет перед ней задолженность по оплате материальной помощи к отпуску в соответствии с п. 2.13 Положения об оплате труда и премировании работников в размере 30600 руб. В соответствии с п.2.13 об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс», а также п.4.1.4 Постановления Администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе, части ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада на основании письменного заявления работника. ДД.ММ.ГГГГ она подала на имя МУП «Горавтотранс» заявление о выплате материальной помощи к отпуску, однако в удовлетворении заявления отказано. ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес МУП «Горавтотранс» претензию о выплате всех причитающихся сумм при увольнении, однако в удовлетворении заявления было отказано. На основании изложенного истец просит взыскать с МУП «Горавтотранс» премию за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61200 руб., материальную помощь к очередному оплачиваемому отпуску размере 30600 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика - ФИО6 в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления. Пояснил, что по требованиям о взыскании премии за 2017 г., истец имел право обратиться не позднее 2018 года, а за 2018 не позднее 2019 года. При этом, истцом не доказан личный вклад в достижении результатов предприятия за 2017 и 2018 год, а это императивное требование пункта 36 Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий <адрес>. Выплата материальной помощи Положением об оплате труда работников муниципального предприятия Администрации <адрес> не предусмотрена. В пункте 22.6 Положения указано, что предприятие вправе выплатить премии к отпуску, к профессиональному празднику и при увольнении. Учитывая то, что требование о компенсации морального вреда является требованием производным от предыдущих двух требований, просил отказать и в его удовлетворении.

Заслушав лиц, принимающих участие в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2053-О указал, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д.14-19), что также подтверждается трудовой книжкой.

Согласно п.1.1, п.1.2, п.1.7 трудового договора работник принимается на работу на должность ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор является бессрочным.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.20).

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 35% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с 01 по ДД.ММ.ГГГГ и начисляется пропорционально отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.21)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 35% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.22)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается должностной оклад в размере 30600 руб. с ДД.ММ.ГГГГ, согласно штатному расписанию, утвержденному Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.21)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.24)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 30% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.25)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.26)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 30% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.21)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 40% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.28)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 30% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.29-31)

Согласно п.1, п. 1.3 работник переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по общим вопросам, по соглашению сторон, с освобождением от должности ведущего юрисконсульта. Работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 34796 рублей в месяц согласно штатному расписанию за полностью отработанный месяц, исходя из нормы часов месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.32-34)

Согласно п.1.1, п. 1.3 на работника, занимающего должность заместителя директора, по соглашению сторон, возлагается исполнение обязанностей ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ в порядке внутреннего совместительства. Работодатель устанавливает работнику за совмещение должностей 15300 рублей - 0,5 ставки должностного оклада ведущего юрисконсульта.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, в котором определено место работы по адресу: <адрес>, пер. Производственный,8 (л.д.32-34)

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.36-38)

Согласно п.1, п. 1.3 работник переведен с ДД.ММ.ГГГГг. на должность ведущего юрисконсульта по соглашению сторон, с освобождением от должности заместителя директора по общим вопросам. Работодатель устанавливает работнику должностной оклад 30600 рублей в месяц согласно штатному расписанию за полностью отработанный месяц исходя из нормы часов месяца.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Горавтотранс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № (л.д.39)

Согласно п.1.1, п. 1.2 работнику, занимающему должность ведущего юрисконсульта, устанавливается доплата в размере 40% от должностного оклада за сложность, напряженность труда и профессионализм. Указанная доплата устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, начисляется пропорционально отработанному времени и действует до отмены приказом директора.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу МУП «Горавтотранс» ФИО2 предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 03 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-м МУП «Горавтотранс» ФИО2 уволена с должности ведущего юрисконсульта ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника, на бухгалтерию возложена обязанность произвести расчет с ФИО2, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 29,99 календарных дней и 15 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за период работы 2017-2019 г.г., всего 44,99 календарных дней, 5 дней отпуска за указанный период использованы согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64)

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

Согласно п.3.3 постановления Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № размер и порядок установления выплат стимулирующего характера определяется непосредственно коллективным договором и/или локальным нормативным актом муниципального предприятия, но не более утвержденного фонда оплаты труда

В силу п.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс», утвержденного МУП МОГО Симферополь Республики Крым «Горавтотранс» ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение), заработная плата работников состоит из: тарифной ставки (оклада), стимулирующих выплат - стимулирующие надбавки и премии, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами предприятия, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником

В соответствии с п. 2.4 Положения премирование производится за выполнение и перевыполнение производственных заданий, улучшение общих производственных показаний, характеризующих вклад каждого работника в результаты работы предприятия. Основаниями для назначения премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, не предусмотренным отчетностью – данные оперативного учета или приказа директора предприятия.

Из содержания трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда и премировании работников следует, что установленное дополнительное материальное стимулирование в виде премии, не является составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе на предприятии, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Основанием для начисления премии является приказ работодателя.

При этом те обстоятельства, что истец не оформляла листки нетрудоспособности, не использовала полностью оплачиваемый отпуск, не уходила в отпуск без сохранения заработной платы, была единственным юристом на предприятии, и была переведена на должность заместителя директора по общим вопросам сами по себе не являются безусловным основанием для выплаты премии работнику по результатам работы каждый месяц.

Таким образом, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, п. 4.1.4 Положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, утвержденного постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе, части ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) на основании письменного заявления работника.

ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс» дополнено п.2.13, которым предусмотрено, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере должностного оклада (тарифной ставки) на основании письменного заявления работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу МУП «Горавтотранс» ФИО2 предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 03 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала на имя и.о. директора МУП «Горавтотранс» ФИО5 заявление о выплате материальной помощи к отпуску.

Однако, материальная помощь истцу не выплачена.

Поскольку указанная выплата предусмотрена Положением об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, утвержденного постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Горавтотранс», и условием для ее выплаты является предоставление работнику ежегодного отпуска (части отпуска) не менее 14 календарных дней, суд считает, что исковые требования о взыскании с МУП «Горавтотранс» единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 30600 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины, работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение прав истца в части не выплаты предусмотренной локальными нормативными актами единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2    компенсации морального вреда в размере 2000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации в 100000 руб. явно завышенной.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс» в пользу ФИО2 материальную помощь в размере 30600 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым «Горавтотранс» в доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 1418 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

     Председательствующий:                                                 Н.Н. Заболотная

     Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.