Решение от 09.12.2021 по делу № 2-2909/2021 от 18.08.2021

Дело <номер>

25RS0<номер>-26

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

9 декабря 2021 года <адрес> края

Артемовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шестухина Е.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к частному охранному предприятию «Охранное агентство «Фотон-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование требований указав, что был принят на работу в ООО ЧОП «Охранное Агентство «Фотон-Секьюрити» на должность <данные изъяты> <дата> на основании приказа о приеме на работу от <дата> <номер> л/с, с ним заключен трудовой договор от <дата> <номер>. Согласно п. 4 трудового договора от <дата> <номер> установлен сменный режим работы по занимаемой должности. Продолжительность смены установлена в 4 часа. Однако фактически смена на объекте ЗАО «Авиалифт Владивосток» по адресу: <адрес>, составляла 12 часов, два через два дня, продолжительность одной смены составляет 12 часов - с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующих суток, что подтверждается записями в журнале «Учет обхода территории авиационно-технической базы», а также записями с видеокамер, установленных в помещении объекта и на его территории, подтверждениями сотрудников ЗАО «Авиалифт». Истец неоднократно выходил не в свою смену, подменял других охранников ООО ЧОП «Охранное Агентство «Фотон-Секыорити», что также прослеживается в вышеназванном журнале, где фиксируются дата обхода, время обхода, результат обхода, фамилия сотрудника охраны, подпись. Истец неоднократно выходил на смену в праздничные дни, что подтверждается записями в указанном журнале и показаниями свидетелей - сотрудников безопасности ЗАО «Авиалифт». Пунктом 4 трудового договора истцу устанавливается тарифная ставка в размере 48,00 руб. за один час работы, который, согласно трудовому договору должен индексироваться с повышением минимального размера оплаты труда. Однако за период работы истца с <дата> по настоящее время индексация ни разу не была произведена. Истцу, согласно выписке из лицевого счета за период с <дата> по <дата> заработная плата начислялась в уменьшенном размере. Начисляемая истцу заработная плата с <дата> должна была исходить из расчета не 4 часа, а 12 часов, согласно расчету. Истец не дополучил суммы по ставке заработной платы (тарифной ставке) истца за период с июля 2019 по июль 2021. Выплата заработной платы не в полном размере поставила истца в сложное материальное положение. В связи с указанными обстоятельствами истец просил взыскать с ООО ЧОП «Охранное Агентство «Фотон-Секьюрити» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 312 185 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, представив дополнения, в которых указал на недостоверность и недопустимость представленных ответчиком в качестве доказательств документов.

В судебном заседании представители ответчика ООО ЧОП «Охранное Агентство «Фотон-Секьюрити» ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали, просили в иске отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что работал в ЗАО «Авиалифт» охранником с 2018 года, работал периодами, с июня по ноябрь 2019 года, с июня по ноябрь 2020 года, в 2021 году работал с мая по октябрь. Охранял объект в районе старого аэропорта. Помимо сотрудников ЗАО «Авиалифт» охрану объекта осуществляли сотрудники ООО «ЧОП ОА «Фотон-Секьюрити», которые приезжали вечером и оставались до самого утра, смена заканчивалась в 8 утра следующих суток, обходы отмечались в журнале, который был на объекте, записи в него вносили как сотрудники ЗАО «Авиалифт», так и сотрудники ООО «Фотон-Секьюрити».

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада, работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от <дата> N 1).

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Исходя из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании установлено, что <дата> истец трудоустроен в ООО ЧОП «Охранное агентство «Фотон-Секьюрити» на должность <данные изъяты> (трудовой договор от <дата> <номер>, приказ о приеме на работы от <дата> <номер> л/с).

Пунктом 4 трудового договора определена система оплаты труда - повременная, премиальная по суммированному учету рабочего времени. ФИО1 установлен сменный режим работы, согласно графику. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Оплата труда производится пропорционально отработанному из расчета должностной тарифной ставки. Размер тарифной ставки составляет 48 руб. за один час работы, который индексируется с повышением минимального размера оплаты труда, кроме того, выплачивается районный коэффициент 20%, дальневосточная надбавка 30% и ежемесячная премия в размере 30%.

Приказом о приеме на работу определена работа по совместительству, сокращенный рабочий день.

Работа в ночное время трудовым договором для истца не установлена.

В ООО ЧОП ОА «Фотон-Секьюрити» утверждены правила внутреннего трудового распорядка от <дата>.

Согласно пункту 5 Правил внутреннего трудового распорядка при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Учет рабочего времени устанавливается согласно табелю.

Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени ООО ЧОП «Охранное агентство «Фотон-Секьюрити» за период работы с июля 2019 по апрель 2021 года, согласно которым продолжительность работы истца составляет пять дней в неделю по 4 часа, с выходными – суббота и воскресенье.

Согласно ответу на обращение ГИТ в <адрес> от <дата> <номер>-ОБ/10-3264-ОБ/180 нарушений в начислении и выплате заработной платы в части исчисления ее без учета работы в ночное время, не установлено.

Аналогичные выводы по результатам проверки содержатся в ответе на обращение прокуратуры <адрес> от <дата> <номер>аж-21.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, действующими у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен учет рабочего времени в табелях.

Из пунктов 5.3, 5.4 указанных Правил следует, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, при этом ведется точный учет рабочего времени по табелям.

    В судебном заседании истец ссылался на выполнение работы в соответствии с графиком смен, из которых следует, что продолжительность его смены составляла 12 часов, проходила в ночное время – с 20-00 до 08-00, при этом допустимых доказательств, в подтверждение привлечения работодателем его к работе в указанные периоды, не представлено.

Показания свидетеля Свидетель №1 достоверно выполнение работы по поручению работодателя не подтверждают. Записи в журнале Учета обхода территории авиационно-технической базы не соответствуют пояснениям истца, а именно, достоверно, нахождение его на объекте по поручению работодателя не подтверждают, отсутствуют записи о принятии смены уполномоченным лицом. Записи, содержащиеся в журнале, не соответствуют пояснениям самого истца о режиме его работы. Представленный фрагмент графика работы не отвечает требованиям допустимости, поскольку не содержит всех необходимых реквизитов.

Из расчетных листков за спорный период судом установлено, что оплата выполняемой работы была произведена ответчиком, исходя из сведений в табелях учета рабочего времени о работе ФИО1 в дневное время.

Согласно пояснениям представителей ответчика в ходе рассмотрения дела, графики работы истца не утверждались, рабочее время было установлено с 20-00 до 24-00 по пятидневной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оценивая условия трудового договора и установленный режим работы истца, суд приходит к выводу, что часть смены (с 22-00 до 24-00) ФИО1 приходилась на ночное время, в связи с чем оплата труда произведена работодателем не в полном объеме.

Постановлением Правительства РФ от <дата> <номер> «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно данным табелей учета рабочего времени, а также расчетным листкам за период с июль 2019 года по август 2021 года за указанный период истцом отработано 1872 часа, которые оплачены ответчиком исходя из работы в дневное время.

Исходя из данных ответчика не менее половины данного времени отработано в ночное время, согласно расчету работодателя – 938 часов.

Таким образом, подлежащие выплате истцу суммы в указанный период составляют:

938х48=45 025 – оплата по тарифной ставке,

45024х20%=9004,8 –доплата за работу в ночное время,

450024х30%=13507,2 –ежемесячная премия,

45024+9004,8+13507,2=67536

67536+67536х50% (РК+ДВ коэффициенты)=101304руб.

При этом начислено и выплачено без учета 20%ной надбавки:

938х48=45 025 – оплата по тарифной ставке,

450024х30%=13507,2 –ежемесячная премия,

45025+13507,2=58531,2

58531,2+ 58531,2х50%=87796,8 руб.

Сумма невыплаченной заработной платы 101304 руб.- 87796,8 руб.=33 768 руб.

Доводы истца о несоответствии представленных табелей учета рабочего времени требованиям закона, поскольку они заверены ненадлежащим лицом признаются несостоятельными.

Решением участника ООО ЧОП Охранное агентство «Фотон-Секьюрити» от <дата> освобожден от должности директора ФИО6, с назначением на эту должность ФИО4

Из содержания табелей учета рабочего времени следует, что они выведены из программы <дата> и заверены директором ФИО4

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному делу судом установлено, что истцу незаконно не выплачена заработная плата в полном объеме, в результате чего, работодателем причинены ему нравственные страдания.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации в размере 25 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст. ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета Артемовского городского округа согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 1 513 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 768 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 25 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 513 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░>.

░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░