Решение от 24.12.2019 по делу № 2-5819/2019 от 30.09.2019

Гражданское дело №

50RS0№-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССТЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2019года

24.12.2019 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Екимовой Т.А.

При секретаре судебного заседания Буновой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5 ООО "Луче", ФИО16 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,по искуФИО13 к ООО "Луче", ФИО16 о компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пособия по уходу за ребенком, -

УСТАНОВИЛ:

      Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12 обратились в суд с исковым заявление к ООО "Луче", ФИО16 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

ФИО13 обратилась в суд иском к ООО "Луче", ФИО16 о компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пособия по уходу за ребенком.

Свои требования ФИО6 мотивирует тем, что: он состоял в трудовых отношениях с ООО «Луче» в должности «руководителя рекламного отдела « в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на работу его принимал гр-н ФИО16, который является генеральным директором ООО «Ликмет», а также являлся директором ООО «Ликарион». При приеме на работу ФИО16 устно обещал заработную плату в размере 65.000 рублей ежемесячно.Трудовой договор в письменном виде не заключался. Факт работы истца в ООО «Луче» подтверждается: пропуском на территорию ОАО «ПЭМЗ», где арендовалось производственное и офисное помещение ООО «Луче», показаниями соистцов по настоящему делу, голосовыми записями телефонных разговоров с ФИО16, перепиской посредством электронной связи с ФИО16 При увольнении ему( истцу) не была выплачена заработная плата за период с января 2019 года по июнь 2019 года. В связи с нарушением ответчиками трудовых прав истца, он ( истец) просит взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной платы за период с января 2019 года по июнь 2019 года в сумме 300.711 рублей (состоящую из 248.505 рублей- задолженности по заработной плате+ 72.206 рублей - компенсации за неиспользованный отпуск), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки,а также компенсацию морального вреда в сумме 30.000 рублей( т.1 л.д.4-9).

Свои требования ФИО7 (ранее Новикова), мотивирует тем, что: она состояла в трудовых отношениях с ООО «Луче» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «помощник бухгалтера». При приеме на работу ей устно была обещана заработная плата в размере 25.000 рублей ежемесячно, трудовой договор в письменном виде не заключался. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается: пропуском на территории ОАО «ПЭМЗ», где арендовалось производственное и офисное помещение ООО «Луче», показаниями соистцов по настоящему делу, доверенностью от ООО «Луче» и ООО «Ликмет» на ее (истца) имя, перепиской посредством электронной связи с ФИО16 При увольнении ей ( истице) не была выплачена заработная плата за период с апреля 2019 года по июль 2019 года включительно. В связи с изложенным, истица просит взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июль 2019 года включительно в сумме 57.424 рубля (состоящую из 45.800 рублей - задолженности по заработной плате+ 11.624 рубля - компенсации за неиспользованный отпуск),компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей( т.1 л.д. 1-14).

Свои требования ФИО2, мотивирует тем, что: она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Луче» в должности «мастер цеха» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда согласно устной договоренности составляла 50.000 рублей. Письменный трудовой договор не заключался. Факт трудовых отношений подтверждается:пропуском на территории ОАО «ПЭМЗ», где арендовалось производственное и офисное помещение ООО «Луче», показаниями соистцов по настоящему делу, выпиской, выданной истцу сотрудником бухгалтерии ООО «Луче», показаниями соистцов по настоящему делу, перепиской посредством электронной связи с ФИО16 В связи с тем, что при увольнении ответчики не выплатили ей задолженность по заработной плате за период смарта 2019 года по июнь 2019 года включительно, она просит взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной платеи неиспользованный отпуск в сумме 179.651 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 25.000 рублей (т.1 л.д..15-19).     

Свои требования ФИО8, мотивирует тем, что: состоял с ответчиками в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности менеджера, с окладом согласно трудового договора 23.000 рублей, однако при приеме на работу ему устно были обещаны иные доплаты в размере процентном отношении от 1% от суммы сделки от каждого заказа (выполненной работы). Трудовой договор по доплатам между истцом и ответчиками не заключался. Факта выполнения истцом работы для оплаты сверх, установленной в трудовом договоре суммы подтверждается: перепиской посредством электронной связи, показаниями соистцов по настоящему делу, отчетом сотрудника бухгалтерии ООО «Луче», выданной истцу. Однако при увольнении расчет по заработной плате с истцом не был произведен в полном объеме в связи с чем он просит: взыскать с ответчиков в свою пользу 485.171 рубль- задолженность по вознаграждению в виде заработной платы, согласно трудовых отношений не относящихся к договорным условиям трудового договора №,компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 45.000 рублей( т.1 л.д. 20-25).

Свои требования ФИО9,мотивирует тем, что: состояла с ответчиками в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности мастера ОТК, с окладом согласно трудового договора 20.000 рублей, однако при приеме на работу ей устно были обещаны иные доплаты в размере 20000 рублей за выполнение дополнительной работы, не входящей в условия трудового договор. Факт выполнения истцом работы для оплаты сверх, установленной в трудовом договоре суммы подтверждается: перепиской посредством электронной связи, показаниями соистцов по настоящему делу, отчетом сотрудника бухгалтерии ООО «Луче», выданной истцу. Однако при увольнении расчет по заработной плате с истцом не был произведен в полном объеме в связи с чем она просит: взыскать с ответчиков в свою пользу 76790 рублей - задолженность по вознаграждению в виде заработной платы, согласно трудовых отношений не относящихся к договорным условиям трудового договора №,компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей( т.1 л.д. 33-37).

Свои требования ФИО3, с учетом их уточнения (Л.д. 80-81 Том 3), мотивирует тем, что: состояла с ответчиками в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности менеджера, с окладом согласно трудового договора 23.000 рублей, однако при приеме на работу ей устно были обещаны иные доплаты за дополнительно выполняемые истцом работы в области проработки технической документации по гарантийным и пост гарантийным обязательствам, непосредственный контроль на производстве за изготовлением гарантийной продукции, ведения финансовой учености, ее регистрации по вопросам оплаты вознаграждений бригад сборщиков (регистрация актов выполненных услуг, подготовка финансовой отчетности для руководства о суммах вознаграждений за сборку и монтаж продукции производителя наемными бригадами сборщиков).

Данный объем трудовых обязанностей в устной договоренности, не имел каких либо отношений к трудовому договору заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом истец полагает, что по мимо трудовых отношений, она фактически состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Оплата труда вне условий трудового договора, по согласованию сторон составляла 24000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц. Трудовой договор по доплатам между истцом и ответчиками не заключался. Факт выполнения истцом работы для оплаты сверх, установленной в трудовом договоре суммы подтверждается: перепиской посредством электронной связи, показаниями соистцов по настоящему делу, отчетом сотрудника бухгалтерии ООО «Луче», выданной истцу. Однако при увольнении расчет по заработной плате с истцом не был произведен в полном объеме в связи с чем она просит: взыскать с ответчиков в свою пользу 88949 рубля - задолженность по вознаграждению в виде заработной платы, согласно трудовых отношений не относящихся к договорным условиям трудового договора №,компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей( т.1 л.д. 38-42).

Свои требования ФИО10, мотивирует тем, что: состоял с ответчиками в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности сборщика, с окладом согласно трудового договора 18.000 рублей, однако при приеме на работу ему устно были обещаны иные доплаты за дополнительно выполняемые истцом ФИО10 работы в области; гарантийного / пост гарантийного облуживания мебели (рекламационных выездов для проведения причин выявления дефектов), проведения погрузочных, разгрузочных работ как на территории производства, так и не посредственно на объектах заказчика, работ связанных с демонтажем и устранением дефектов в мебели, выезды по обслуживанию заказов за пределы московской области. Ведение отчетности вызовов (оформление и подписания актов исполнения гарантийного а так же пост гарантийного обслуживания с клиентами).

Данный объем трудовых обязанностей в устной договоренности, не имел каких либо отношений к трудовому договору заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом истец полагает, что по мимо трудовых отношений, она фактически состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Оплата труда вне условий трудового договора, по согласованию сторон составляла 42000 рублей в месяц

Факт выполнения истцом работы для оплаты сверх, установленной в трудовом договоре суммы подтверждается: перепиской посредством электронной связи, показаниями соистцов по настоящему делу, отчетом сотрудника бухгалтерии ООО «Луче», выданной истцу. Однако при увольнении расчет по заработной плате с истцом не был произведен в полном объеме в связи с чем он просит: взыскать с ответчиков в свою пользу 266.983 рубль- задолженность по вознаграждению в виде заработной платы, согласно трудовых отношений не относящихся к договорным условиям трудового договора №,компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 45.000 рублей( т.1 л.д. 44-49).

Свои требования ФИО11, мотивирует тем, что: состояла с ответчиками в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности менеджера, с окладом согласно трудового договора 23.000 рублей, однако при приеме на работу ей устно были обещаны иные доплаты за дополнительно выполняемые истцом работы в сфере дополнительной обработки информации (просчетов каждого заказа, контроля и ее количества). Данный объем трудовых обязанностей в устной договоренности, не имел каких либо отношений к трудовому договору заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом истец полагает, что по мимо трудовых отношений, она фактически состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Оплата труда вне условий трудового договора, по согласованию сторон составляла в размере процентном отношении 0,5% по факту выполненного объема заданий.

Однако при увольнении расчет по заработной плате с истцом не был произведен в полном объеме в связи с чем она просит: взыскать с ответчиков в свою пользу 145842 рубля - задолженность по вознаграждению в виде заработной платы, согласно трудовых отношений не относящихся к договорным условиям трудового договора №,компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей( т.1 л.д. 50-54).

Свои требования ФИО12, мотивирует тем, что: состояла с ответчиками в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности мастера цеха, с окладом согласно трудового договора 23.000 рублей, однако при приеме на работу ей устно были обещаны иные доплаты за дополнительно выполняемые истцом работы в области

обязанности ведения складского учета материалов, составления заявок для отдела снабжения, изготовления документации раскроя материалов к каждому заказу, а так же выполнение трудовых обязанностей в должности складского сотрудника готовой продукции со всеми вытекающими обязанностями в данной сфере (учета и регистрации готовой продукции входящей на склад, ведения учетной документации, регистрации и контроля проведения отгрузочных работ.

Данный объем трудовых обязанностей в устной договоренности, не имел каких либо отношений к трудовому договору заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом истец полагает, что по мимо трудовых отношений, она фактически состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Оплата труда вне условий трудового договора, по согласованию сторон составляла 37000 рублей в месяц.

При увольнении расчет по заработной плате с истцом не был произведен в полном объеме в связи с чем она просит: взыскать с ответчиков в свою пользу 45.962 рубля - задолженность по оплате заработной платы по трудовому договору №, 133.589 рублей - задолженность по вознаграждению в виде заработной платы, согласно трудовых отношений не относящихся к договорным условиям трудового договора №,компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей( т.1 л.д. 55-60).

Свои требования ФИО13 с учетом уточнения, мотивирует тем, что: состояла в трудовых отношениях с ООО «Луче» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГг. находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по заявлению истца.

Согласно трудового договора заработная плата истца составляла 23000 (Двадцать три тысячи) рублей в месяц. Однако между работодателем и истцом ФИО13 была устная договоренность о дополнительных выплатах, за выполняемые истцом работы в сфере разработки, должного оформления, заключения и ведения индивидуальных заказов, а так же разработке и полного цикла ведения тендеров. Данный объем трудовых обязанностей в устной договоренности, не имел каких либо отношений к трудовому договору заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом истец полагает, что по мимо трудовых отношений, она фактически состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, возникших на основании фактического допущения работника к работе.

Оплата труда вне условий трудового договора, по согласованию сторон составляла 22000 (двадцать две тысячи) рублей в месяц, а так же в процентном соотношении при участии организации в тендерах в размере 1.7% от общей стоимости тендера.

Факт выполнения истцом работы для оплаты сверх, установленной в трудовом договоре суммы подтверждается: перепиской посредством электронной связи, показаниями соистцов по настоящему делу, отчетом сотрудника бухгалтерии ООО «Луче», выданной истцу. Однако при увольнении расчет по заработной плате с истцом не был произведен в полном объеме, в связи с чем истица просит взыскать с ООО «Луче» 97079 (девяносто семь тысяч семьдесят девять) рублей - задолженность по вознаграждению в виде заработной платы, согласно трудовых отношений не относящихся к договорным условиям трудового договора, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «01» февраля 2019 г. по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей, задолженность по оплате детского пособия по уходу за ребенком до полутора лет, за октябрь - ноябрь 2019 года, в размере 19144 рубля 70 копеек., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (в количестве 23 дней) в размере 21170 рублей 00 копеек. (Л.д. 20-24 Том 1, Л.д. 164 Том 4).

Истцы: ФИО6,ФИО7, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО13 в судебное заседание явились, свои исковые требования поддержали в полном объеме, заявленного иска и настаивали на его удовлетворении.

       Истцы: ФИО3, ФИО12 в суд не явились, извещены.

       Представитель по доверенности истца ФИО7- ФИО14, и представитель по доверенности истцов ФИО8 и ФИО3 - ФИО6, явившись в суд поддержали требования своих доверителей и настаивали на их удовлетворении.

       Ответчик: представитель по доверенности ООО «Луче»- ФИО15, явившись в суд, исковые требования признала частично в части взыскании пени за задержку выплаты заработной платы истцам ФИО8, ФИО9, ФИО3,ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО13 (по расчетам представленным бухгалтерией ООО «ЛУЧЕ» т.4 л.д. 7-13), также не оспаривала наличие задолженности за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21.170 рублей и наличия задолженности по пособию по уходу за ребенком за октябрь, ноябрь 2019 года в сумме 19.144 рубля 70 копеек перед ФИО13, в остальной части исковых требований просит отказать по основаниям, изложенным в письменных отзывах на иск (Л.д. 134-145 Том 2, )

Ответчик: ФИО16 в суд не явился, о дате слушания дела извещался надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

Суд, выслушав явившиеся стороны, изучив материалы гражданского дела и представленные доказательства, находит исковые требования ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО12, ФИО13 подлежащими частичному удовлетворению, а исковые требованияФИО1, ФИО7 и ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        В судебном заседании установлено, что: ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО13 состояли в трудовых отношениях с ООО «Луче», что подтверждается копиями трудовых договоров, копией штатного расписания, копиями трудовых книжек) ( Л.д. 62-255 том 1, Л.д. 1-29 Том 2, Л.д. 1-6 Том 3).При увольнении указанных истцов с работы, им с задержкой была в полном объеме выплачена заработная плата ( из расчета размера, установленного в трудовом договоре каждого) и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается копиями платежных документов ( Л.д. 77-90, л.д. 201-207 Том 1, Л.д. 126-130, л.д. 162-204, л.д. 211-224, л.д. 231-241, л.д. 247-260 Том 2, Л.д. 7 - 20, л.д. 26-35, Том 3, Л.д. 14-120 Том 4 ).ФИО6, ФИО7 и ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Луче», ФИО16 не состояли, письменный трудовой договор не заключался (запись в трудовой книжке о приеме на работу, либо увольнении с работы отсутствует, копией штатного расписания).ФИО16 не являлся и не является учредителем в ООО «Луче», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 30-75 Том 2). ФИО16 не является работником ООО «Луче», что подтверждается копией штатного расписания (Л.д. 147-148 Том 2,), решением №Л.д. 149 Том 2)

Разрешая спор по существу заявленных требований, суд исходил из следующего:

Согласно ст. 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, что означает, труд каждого работника, применяемый в рамках правоотношений, обладающих признаками трудовых должен сопровождаться заключением письменного трудового договора.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 19.1 ТК РФ Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями(введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцы ФИО6, ФИО7 и ФИО2 не представили относимым и допустимых доказательств того факта, что они состояли именно в «трудовых» а не в гражданско-правовых отношениях с ответчиками ООО «Луче» и ФИО16 не представили, исковых требований об «установлении факта трудовых отношений» не заявляли, их трудовые книжки находятся у них на руках, в трудовыхкнижках отсутствует запись о приеме на работу в ООО «Луче» и увольнении из указанной организации, трудовые договора с ответчиками не заключались, в штатном расписании указанные истцы в качестве работников данной организации не числятся, поэтому их требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, заявленного иска.

Представленные указанными истцами копии пропусков, копии скриншотов переписки с ФИО16 и иные документы на которых указанные истцы основывают свои требования (копии доверенности, сведения со счетов из банков и т.д.) не могут по мнению суда являться основанием для удовлетворения иска и свидетельствовать о наличии именно « трудового договора» а не иного в том числе гражданского-правого договора, т.к., представленные пропуска, оформленные для прохода в другие организации, а не в ООО «Луче». ФИО16 скриншоты переписок, а также аудиозаписи разговоров с которым представлены истцами, в качестве доказательств по делу, также не могут быть положены в основу для удовлетворения иска, поскольку     гр-н ФИО16 ни являлся и не является ни сотрудником, ни учредителем ООО «Луче», что подтверждается копией выписки из ЕГРЮЛ, а так копией штатного расписания.

       Удовлетворяя частично исковые требования ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО12 и ФИО13, заявленные к ООО «Луче» суд исходил из следующего:

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также трудовом договоре указывается, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска..»

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в случае, если работнику причинены физические или нравственные страдания неправомерными действиями или

Согласно ст. 256 ТК РФ «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).»

Согласно Федерального Закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ, Работница имеет право на пособие, если она фактически осуществляет уход за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.

В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ № ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст.11.2 ФЗ № размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Поскольку истцами ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО12 не представлено доказательств в подтверждение своих доводов о том, что размер их заработной платы, был свыше сумм, установленных в трудовых договорах, а задолженность по заработной плате при увольнении ответчиком ООО «Луче» была выплачена, указанным истцам в полном объеме, что подтверждается копиями платежных документов, представленных ответчиком в материалы гражданского дела, поэтому правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания задолженности по заработной плате не имеется.

       Однако суд необходимым удовлетворить частично требования указанных истцов в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на основании ст.ст.236 и 237 ТК РФ соответственно с ООО «Луче» в пользу:

-ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4968 рублей 51 копейка, в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей, а всего взыскать 5.968 рублей 51 копейку;

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Период	Сумма	Дата фиксированной выплаты	Дата фактической выплаты	Количество дней просрочки	Расчет	Итого
Август 2018г.	13 775.00	10.09.2018	25.09.2018	15	6 дней Х7,25%/150 9 дней X 7,50%/150	101.94
сентябрь 2018г.	17 303.33	10.10.2018	30.10.2018	20	7.5%	173.03
"октябрь 2018г.	17 303.33	09.11.2018	22.11.2018	13	7.5%	112.47
-ноябрь 2018г.	17 303.33	12.12.2018	27.12.2018	17	6 дней X 7,50%/150 11днейХ7,75%/150	150.25
[декабрь 2018г.	17 303.33	10.01.2018	14.02.2018	35	7.75%	312.90
Январь 2019г.	17 303.33	08.02.2019	22.03.2019	42	7.75%	375.48
февраль 2019г.	17 303.33	07.03.2019	08.05.2019	62	7.75%	554.27
Март 2019г.	17 303.33	10.04.2019	02.07.2019	83	67 дней Х7,75%/150       16 дней X 7,50%/150	737.39
Апрель 2019г.	17 303.33	08.05.2019	06.08.2019	90	39 дней X 7,75%/150      42 дня X 7,50%/150           9 дней Х7,25%/150	787.29
Май 2019г.	17 303.33	10.06.2019	29.08.2019	80	6 дней X 7,75%/150       42 дня X 7,5%/150           32 дня X 7,25%/150	684.62
Июнь 2019г.	32 129.17	28.06.2019	29.08.2019	62	30 дней Х7,5%/150        32 дняХ7,25%/150	978.87

                                                                                        Итого 4.968 руб. 51коп.

- в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2293 рубля 63 копейки, в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей, а всего взыскать 3293 рубля 63 коп;

            Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Период	Сумма	Дата фиксированной выплаты	Дата фактической выплаты	Количество дней просрочки	Расчет	Итого
Август 2018г.	12 180.00	10.09.2018	26.09.2018	16	6 дней Х7,25%/150 10 дней X 7,5%/150	96.22
Сентябрь 2018г.	20 010.00	10.10.2018	26.10.2018	16	7.5%	160.08
Октябрь 2018г.	20 010.00	09.11.2018	22.11.2018	13	7.5%	130.07
Ноябрь 2018г.	20 010.00	10.12.2018	27.12.2018	17	6днейХ7,5%/150 11 днейХ7,75%/150	173.75
Декабрь 2018г.	20 010.00	10.01.2019	20.02.2019	41	7.75%	423.88
Январь 2019г.	5 002.00	08.02.2019	08.05.2019	89	7.75%	230.01
Февраль 2019г.	5 003.00	07.03.2019	08.05.2019	62	7.75%	160.26
Март 2019г.	5 002.00	10.04.2019	08.05.2019	28 4	7.75%	72.36
Апрель 2019г.	5 003.00	08.05.2019	12.07.2019	65	39 дней X 7,75%/15U 26 дней Х7,5%/150	165.85
Май 2019г.	5 002.00	10.06.2019	29.08.2019	80	6 дней X 7,75%/150 42 дня X 7,5%/150 32 дня X 7,25/150     ,	197.91
Июнь 2019г.	15 861.00	28.06.2019	29.08.2019	62	30 дней X 7,5%/150 32 днях 7,25/150	483.24

- в пользу ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3427 рублей 92 копейки, в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей, а всего 4427 рублей 92 копейки;

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Период	Сумма	Дата фиксированной выплаты	Дата фактической выплаты	Количество дней просрочки	Расчет	Итого
Август 2018г.	14 374.00	10.09.2018	28.09.2018	18	6 дней X 7,25%/150 12 дней X 7,5%/150	127.92
Сентябрь 2018г.	17 400.00	10.10.2018	26.10.2018	16	7.5%	139.20
Октябрь 2018г.	17 400.00	09.11.2018	16.11.2018	7	7.5%	60.90
ноябрь 2018г.	17 400.00	10.12.2018	18.12.2018	8	6 дней X 7,5%/150 2 дня X 7,75%/150	70.18
декабрь 2018г.	17 400.00	10.01.2019	01.02.2019	22	7.75%	197.78
Январь 2019г.	17 400.00	08.02.2019	07.03.2019	27	7.75%	242.73
февраль 2019г.	4 350.00	07.03.2019	08.05.2019	62	7.75%	139.35
Март 2019Г.	4 350.00	10.04.2019	08.05.2019	28	7.75%	62.93
Апрель 2019г.	17 400.00	08.05.2019	19.07.2019	72	39 дней X 7,75%/150 33 дня X 7,596/150	637.71
Май 2019г.	17 400.00	10.06.2019	29.08.2019	80	6днейХ7,75%/150 42 дня X 7,5%/150 32 дня X 7,25%/150	688.46
Июнь 2019г.	25 930.00	21.06.2019	29.08.2019	69	37 дней Х7,5%/150 32 дня X 7,25%/150	880.76

ИТОГО: 3.427руб. 92 коп.

- в пользу ФИО17 за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5.339рублей 58 копеек, в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей, а всего взыскать 6396 рублей 58 копеек;

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Период	Сумма	Дата фиксированной оплаты	Датафактической оплаты	Количество дней просрочки	Расчет	Итого
Август 2018г.	16 530,00	10.09.2018	26.09.2018	16	6днейХ7,25%/150 10днейХ7,5%/150	130,59
Сентябрь 2018г.	20 010,00	10.10.2018	30.10.2018	20	7.5%	200,10
Октябрь 2018г.	20 010,00	09.11.2018	22.11.2018	13	7.5%	130,07
Ноябрь 2018г.	20 010,00	10.12.2018	27.12.2018	17	6 днейX 7,5%/150 11 днейX 7,75%/150	173,75
Декабрь 2018г.	17 772,54	10.01.2019	01.02.2019	22	7.75%	202,01
Январь 2019г.	20 010,00	08.02.2019	08.05.2019	89	7.75%	920,13
Февраль 2019г.	20 010,00	07.03.2019	02.07.2019	117	101 деньХ7,75%/150 16 днейX 7,5%/150	1 204,27
Март 2019г.	20 010,00	10.04.2019	02.07.2019	83	67 днейX 7,75%/150 16 днейX 7,5%/150	852,76
Апрель 2019г.	21 783,00	12.04.2019	29.08.2019	139	65 днейX 7,75%/150 42 дняX 7,5%/150 32 дняX 7,25%/}.5О	1525,90

ИТОГО: 5.339 руб.58коп.

- в пользу ФИО10 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4279 рублей 89 копеек, в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей, а всего взыскать 5279 рублей 89 копеек

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

период	Сумма	Дата фиксированной выплаты	Дата фактической выплаты	Количество дней просрочки	Расчет	Итого
Август:- 2018г.	12 937.00	10.09.2018	28.09.2018	18	6 дней X 7,25/150 12 дней X 7,5%/150	115.14
сентябрь2018г.	15 842.00	10.10.2018	26.10.2018	16	7.5%	126.74
Октябрь 2018г.	15 842.00	09.11.2018	16.11.2018	7	7.5%	55.45
-:ноябрь2018г.	15 842.00	10.12.2018	25.12.2018	15	6 дней X 7,5%/150      9 дней X 7,75%/150	121.20
декабрь 2018г.	15 842.00	10.01.2019	01.02.2019	22	7.75%	180.07
:январь2019г.	15 842.00	08.02.2019	07.03.2019	27	7.75%	221.00
февраль 2019г.	15 842.00	07.03.2019	08.05.2019	62	7.75%	507.47
Март 2019г.	15 842.00	10.04.2019	02.07.2019	83	67 дней Х7,75%/150 16днейХ7,5%/150 •	675.14
Апрель 2019г.	13 302.38	08.05.2019	06.08.2019	90	39 дней X 7,75%/150 42 дня X 7,5%/150 9днейХ7,25%/150	605.24
Май 2019г.	20 781.41	10.06.2019	29.08.2019	80	6 дней X 7,75%/150 42 дня Х7,5%/150 32 дняХ7,25%/150	822.23
Июнь 2019г.	26 187.00	24.06.2019	29.08.2019	66	34 дня X 7,5%/150 32 дня X 7,25%/150	850.21

Итого :4.279руб. 89 коп.

- в пользу ФИО12 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5679 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей, а всего взыскать 6679 рублей 18 копеек

      Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Период	Сумма	Дата фиксированной выплаты	Датафактической выплаты	Количество дней просрочки	Расчет	Итого
Октябрь2018г.	20 010,00	09.11.2018	28.11.2018	19	7.5%	190,10
ноябрь 2018г.	20 010,00	10.12.2018	27.12.2018	17	6днейх7,5%/150 11 днейх 7,75%/150	173,75
Декабрь 2018г.	20 010,00	10.01.2019	19.02.2019	40	7.75%	413,54
январь 2019г.	20 010,00	08.02.2019	08.05.2019	89	7.75%	920,13
февраль 2019г.	20 010,00	07.03.2019	02.07.2019	117	101 деньх 7,75%/150 16 днейх 7,5%/150	1 204,27
Март 2019г.	20 010,00	10.04.2019	02.07.2019	83	67 днейх7,75%/150 16 днейх 7,5%/150	852,76
Апрель2019г.	20 010,00	08.05.2019	29.08.2019	113	39 днейх 7,75%/150 42 днях 7,5%/150 32 днях 7,25%/150	1132,90
Май 2019г.	20 010,00	10.06.2019	29.08.2019	80	6 днейх 7,75%/150 42 днях 7,5%/150 32днях7,25%/150	791,73

ИТОГО: 5.679руб.18 коп.

         -в пользу ФИО13 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21.170 рублей, пособие по уходу за ребенком за октябрь, ноябрь 2019 года в сумме 19.144 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1075 рублей 26 копеек, в счет компенсации морального вреда 1.000 рублей, а всего взыскать 42.389 рублей 96 копеек

Расчет задолженности за задержку выплаты денежных средств

Период	Сумма	Дата фиксированной выплаты	Датафактической выплаты	Количество днейпросрочки	Расчет	Итого
август 2018г.	16 530,00	10.09.2018	26.09.2018	16	6 днейх 7,25%/150 10 днейх 7,5%/150	130,59
Сентябрь 2018г.	20 374,00	10.10.2018	30.10.2018	20	7.5%	203,74
Октябрь2018г.	20 374,00	09.11.2018	22.11.2018	13	7.5%	132,43
декабрь 2018г.	20 374,00	10.12.2018	27.12.2018	17	6 днейх 7,5%/150 11 днейх 7,75%/150	176,91
январь 2019г.	20 374,00	10.01.2019	20.02.2019	41	7.75%	431,59

ИТОГО: 1.075руб.26 коп.                                                          

В удовлетворении требований о взыскании денежных сумм вышеуказанных истцов в части, свыше взысканных суд считает необходимым отказать.

     Не подлежат удовлетворению все требования истцов, заявленные к ФИО16, т.к. доказательств наличия трудовых, гражданско-правовых отношений или иных отношений с указанным ответчиком истцами в суд как того требований положение ст. 56 ГПК РФ не представлено. ФИО16 не являлся и не является учредителем ООО «Луче», не является работником данной организации, что подтверждается штатным расписанием.

     Учитывая вышеизложенное, оценив доказательства, представленные сторонами по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8, ░░░9, ░░░3, ░░░10, ░░░4, ░░░12 ░ ░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░»:

- ░ ░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 4968 ░░░░░░ 51 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 5.968 ░░░░░░ 51 ░░░░░░░;

- ░ ░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 2293 ░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 3293 ░░░░░ 63 ░░░;

- ░ ░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 3427 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 4427 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░;

- ░ ░░░░░░ ░░░17 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 5.339░░░░░░ 58 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 6396 ░░░░░░ 58 ░░░░░░;

- ░ ░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 4279 ░░░░░░ 89 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 5279 ░░░░░░ 89 ░░░░░░

- ░ ░░░░░░ ░░░12 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ 5679 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 6679 ░░░░░░ 18 ░░░░░░

       ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░13 ░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 21.170 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ 19.144 ░░░░░ 70 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1075 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 42.389 ░░░░░░ 96 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8, ░░░9, ░░░3, ░░░10, ░░░4, ░░░12 ░ ░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ 1.000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8, ░░░9, ░░░3, ░░░10, ░░░4, ░░░12 ░ ░░░16 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░7, ░░░2 ░ ░░░ "░░░░", ░░░16 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4200 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░