Решение по делу № 2-153/2021 (2-3028/2020;) от 07.02.2020

. Дело №2-153/2021                  01 марта 2021 года

(78RS0008-01-2020-000999-30)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Плотникове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Светланы Николаевны к ОАО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Волкова С.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 20.01.2009 по 31.10.2019 она в соответствии с трудовым договором №2 от 20.01.2009 осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Аванград» в должности <_>. С учетом дополнительного соглашения от 29.12.2017 об изменении условий трудового договора с 01.01.2018 по 31.10.2019 оклад работника должен составлять 23 000 руб. Более того, п.6.1 трудового договора установлены следующие выплаты; 1) надбавка за высокую квалификацию 3000 руб. в месяц, 2) премия за результат работ, в том числе, 2.1. за обеспечение выполнения показателей финансового плана по коммерческому использованию недвижимости общества 30 000 руб. в месяц, 2.2. обеспечения выполнения месячного финансового плана по объему услуг базы отдыха «Лесогорская» 10 000 руб. в месяц, 2.3. за соблюдение исполнительной дисциплины (своевременное выполнение приказов, решений правления и оперативных совещаний, поручения генерального директора) 5 000 руб. в месяц. Пункт 6.1.3. трудового договора предполагает доплату до 100% должностного оклада за выполнение заданий, обеспечивших выполнение финансового плана и договора общества. Величина премии и доплат (п. 6.1.2, 6.1.3) определяется генеральным директором на основании решения балансовой комиссии по итогам работы за месяц (п.6.2. трудового договора). Положение об оплате труда работников, являющимся приложением №1 к Коллективному договору Общества на 2017-2019гг. установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая строится на основании должностного оклада, надбавок, доплат и премий, а так же вознаграждения (п.1.4 Положения). Согласно п.5.2.3. Положения фактический размер премии по итогам работы подразделений за месяц устанавливаются на основе расчетного значения премии с учетом замечаний и предложений членов правления и балансовой комиссии. Окончательное решение о размерах премии принимает директор (п.2.5. положения). Премия по итогам работ за месяц оформляется кадровой службой и выплачивается на основании приказов генерального директора (п.2.7. Положения). В соответствии с п.3.21 Коллективного договора заработная плата выплачивается 11 и 26 числа каждого месяца. С января 2018 по апрель 2019 заработная плата истца составляла 58 000 руб., в том числе оклад 23 000 руб., надбавка за высокую квалификацию 3 000 руб., премия 32 000 руб. В период с мая 2019 премия была уменьшена до 30 000 руб., а с августа 2019 г до 5 850 руб. Истец 15.09.2019 подал ОАО «Аванград» служебную записку с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. По настоящий момент работодатель имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы; за июль -21 130,44 руб., за август 2019 - 35 920,91 руб., за сентябрь 2019 – 45 275 руб., за октябрь 2019 – 5 217,39 руб., а всего 107 543,74 руб. Учитывая изложенное, уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в размере 118 439,19 руб., проценты в размере 22800,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (том 1 л.д.1-6, том 2 л.д.62-65, 180-184).

Истец Волкова С.Н. в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы Миришановой Е.В., действующей на основании доверенности, которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Авангард» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях (том 1 л.д.175, том 2 л.д.145-147) и пояснениях (том 2 л.д.172-174).

    Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, истец работал у ответчика на основании трудового договора от 15.11.1996 (том 2 л.д.38).

Дополнительным соглашением от 29.12.2017 к трудовому договору от 15.11.2017 оклад истца установлен в размере 23 000 руб. (том 1 л.д.14, том 2 л.д.39).

Дополнительным соглашением от 15.05.2019 к трудовому договору от 15.11.2017 изменен режим рабочего времени работника (том 1 л.д.14, том 2 л.д.40).

Также 01.09.2018 между сторонами был заключен трудовой договор на три года, который прекратил свое действие 31.08.2001.

03.05.2000 между сторонами был заключен трудовой договор, со сроком действия с 01.05.2000 и на неопределенный срок (том 2 л.д.37.

02.05.2003 между сторонами был заключен трудовой договор, со сроком действия с 01.05.2003 и на неопределенный срок (том 2 л.д.41-43).

Дополнительным соглашением от 30.12.2016 к указанному договору внесены изменения в части размера оклада, оклад составляет 22 000 руб.

Также Волкова С.Н. работала у ОАО «Авангард» с 20.01.2009 в должности <_> на основании трудового договора №2 от 20.01.2009, на неопределенный срок (том 1 л.д.10-12).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что действующим является трудовой договор №2 от 20.01.2009. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспорено.

Пунктом 6.2.2 трудового договора №2 от 20.01.2009 предусмотрена, что заработная плата руководителя складывается из следующих составных частей: должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц и надбавка за высокую квалификацию в размере 3000 руб. в месяц, премия за результаты работы в месяц, в том числе за обеспечение выполнения показателей финансового плана по коммерческому использованию недвижимости общества, обеспечение выполнения месячного финансового плана по объему услуг базы отдыха «Лесогорская», за соблюдение исполнительной дисциплины, доплаты до 100% должностного оклада за выполнение заданий, обеспечивающих выполнение финансового плана и договоров общества.

Согласно п.6.2 величина премии и доплаты (п. 6.1.2 и 6.1.3) определяется генеральным директором на основании решения балансовой комиссии по итогам работы за месяц.

Генеральным директором ОАО «Авангард» в 2016 году утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «Авангард» (том 1 л.д.193-196), согласно п.5.2.3 которого при невыполнении показателей подразделениями размер премии рассчитывается пропорционально достигнутым результатам, п.5.2.5 в случае невыполнения финансового плана в целом по предприятию, размер премии по подразделениям (как по всем или по отдельным) может быть уменьшен от 20 до 100% по решению балансовой комиссии.

Пунктом 5.2.6. указанного положения предусмотрено, что окончательное решение о размерах премии принимает генеральный директор.

Согласно п.5.2.8 премия по итогам работы за месяц оформляется кадровой службой и выплачивается на основании приказом генерального директора.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.129 указанного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной премии и доплаты за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, исходя из того, что премия относится к дополнительным выплатам поощрительного характера и генеральный директор предприятия вправе решать вопросы о выплате премии по итогам работы, связанные с результатами труда работников и в зависимости от финансовой возможности предприятия.

Учитывая, что отсутствуют основания для удовлетворения основных требований истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований истца о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

Также разрешая заявленные требования, судом было установлено, что имеются разночтения в размере премии работника (30 000 руб. и 15 000 руб.) в экземплярах трудового договора №2 от 20.01.2009, представленной стороной истца и стороной ответчика. Однако от подачи ходатайств о назначении экспертизы с целью определения давности составления указанных экземпляров стороны отказались, а с учетом вышеизложенное, суд не усматривает оснований для самостоятельного назначения вышеуказанной экспертизы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Волковой Светланы Николаевны к ОАО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:     подпись

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2021.