Решение от 24.03.2022 по делу № 2-578/2022 от 17.01.2022

К делу № 2-578/2022

УИД <№>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тимашевск                                              24 марта 2022 года

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи                                   Ремизовой А.Б.,

при секретаре судебного заседания                         Радченко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Бочкареву Вадиму Владимировичу о взыскании денежных средств,

установил:

         АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» обратилось в суд с иском к Бочкареву В.В. о взыскании денежных средств, обоснование требований указано, что с <дд.мм.гггг> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Бочкарев В.В. принят на работу на должность гидрогеолога подземного, геологический отдел, ГРУ. <дд.мм.гггг> трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию. Общий стаж работы ответчика в Обществе составил менее трех месяцев, в связи с чем ответчик обязан вернуть ранее полученные по Положению выплаты, в размере 50075,56 руб. Ответчик денежные средства не возвратил, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с данными требованиями.

    В судебное заседании представитель истца АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» не явился, направил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Бочкарев В.В. в судебное заседание не явился, извещался по имеющемуся в деле адресу, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований, также в суд не представлено.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде пер-вой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд, учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2208 №262 –ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в РФ» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Закон возлагает на каждую из сторон обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании приказа <№> от <дд.мм.гггг> Бочкарев В.В. был принят на должность гидрогеолога подземного, геологический отдел, ГРУ, что подтверждается приказом о приеме на работу <№> от <дд.мм.гггг>.

Согласно Положению о молодых специалистах, введенным в действие с <дд.мм.гггг>., приказом <№>л от <дд.мм.гггг>. Бочкареву В.В. присвоен статус молодого специалиста.

На основании п.5.2 Положения по истечении шести месяцев после заключения трудового договора молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов; п.5.5 - по истечении одного года после заключения трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада.

Как следует из справки бухгалтера, выплаты составили 57 000 руб. -38 000 руб. единовременное пособие молодому специалисту по истечении 6 месяцев (два должностных оклада, п.5.2 Положения), что подтверждается расчетным листком за февраль 2020г., списком для перечисления зарплаты за февраль 2020г., платежным поручением;

19 000 руб. - единовременное пособие молодому специалисту по истечении 1 года (один должностной оклад, п.5.5 Положения), что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2020г., списком для перечисления зарплаты за ноябрь 2020г., платежным поручением.

Пунктом 5.8 Положения предусмотрено, что если на дату увольнения молодого специалиста из Общества общий стаж работы в Обществе составил менее трех лет, то ранее полученные работником выплаты по настоящему положению подлежат возврату (удержанию) в полном размере.

С указанным Положением Бочкарев В.В. ознакомлен под роспись.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 ТК РФ, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Как установлено, приказом <№> от <дд.мм.гггг>. трудовой договор с Бочкаревым В.В. расторгнут с <дд.мм.гггг>. по собственному желанию.

Как следует из представленного приказа, ответчик Бочкарев В.В. не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения и был уволен <дд.мм.гггг> на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, то есть без уважительной причины.

Таким образом, общий стаж работы Ответчика в Обществе составил менее трех лет, в связи с чем, Ответчик обязан вернуть все ранее полученные по Положению выплаты.

Как установлено, при увольнении из заработной платы Ответчика удержано 6 924,44 рублей.

<дд.мм.гггг> АО «ГМК «Дальполиметалл» направило в адрес Бочкарева В.В. претензионное письмо, в котором Бочкареву В.В. предъявлено требование о возмещении расходов на обучение в сумме 50075,56 руб. на указанные банковские реквизиты.

В связи с изложенным, исходя из условий заключенного между сторонами ученического договора, учитывая, что с Бочкаревым В.В. трудовой договор расторгнут инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и ранее установленного срока (3 года), при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил приняты на себя обязательства, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика следует взыскать затраты понесенные АО «ГМК «Дальполиметалл» на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Представленный истцом расчет суммы, подлежащей возмещению с учетом положений ст.249 ТК РФ, судом проведен и является верным. Взысканию с ответчика подлежит 50075,56 руб.

Доказательств оплаты указанных сумм ответчиком суду представлено не было.

В судебном заседании установлено, что истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 1702,25 руб., что подтверждается платежным поручением от <дд.мм.гггг> <№>.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1702,25 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

             ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 50 075,56 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1702 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -