Решение по делу № 2-3907/2021 от 02.07.2021

Дело № 2-3907/2021 изготовлено 17.01.2022 года

УИД 76RS0016-01-2021-003891-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2021 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Киселевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шеиной Елены Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шеина Е.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9775 руб., расходы за прохождение медосмотра в размере 2260 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб, расходов на оплату юридических услуг в размере 25000 руб. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была устроена без оформления трудового договора в ООО «Альянс» уборщицей в магазин «Лента» по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ истец была оформлена по трудовому договору в качестве дворника, хотя продолжала работать в качестве уборщицы по графику 2/2, в трудовом договоре указана заработная плата 15000 руб. Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов. Также истец работала в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, ее дважды вызывали на работу в выходной день. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ Шеина Е.М. прошла медицинский осмотр за свой счет, оплатила 2260 руб.

В судебном заседании истец Шеина Е.М. поддержала требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании представители ответчика частично согласились с исковыми требованиями, представили письменные возражения, согласно которым не оспаривали выход истца на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указали, что размер задолженности по заработной плате составляет 4405,88 руб., не возражали против удовлетворения требования о взыскании расходов за прохождение медосмотра в размере 2260 руб., просили снизить размер компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг.

Заслушав истца, представителей ответчика, свидетелей Бондареву Е.А., Нгуен Чи Е.Ю., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шеина Е.М. по поручению должностного лица ООО «Альянс» Бондаревой Е.А. приступила к выполнению обязанностей по должности уборщика производственных и служебных помещений в магазине «Лента» по адресу: <адрес>, выполняла обязанности по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора. Представителем работодателя установлен режим рабочего времени по графику 2 через 2 дня, длительность рабочей смены, круг должностных обязанностей, почасовая оплата труда 1000 руб. за смену, ответчиком предоставлены средства производства (инвентарь для уборки). Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Нгуен Чи Е.Ю. и списком лиц, привлеченных ООО «Альянс» к трудовой деятельности для оказания услуг ООО «Лента» (л.д. 96-109), не оспаривались ответчиком.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между Шеиной Е.М и ООО «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений.

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между Шеиной Е.М. и ООО «Альянс» заключен трудовой договор, истец фактически принята на должность уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно п. 1.4 местом работы работника является гипермаркет «Лента» (<адрес>). Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб. Пунктом 5.1 работнику установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно списку лиц, привлеченных ООО «Альянс» к трудовой деятельности для оказания услуг ООО «Лента», рабочими сменами Шеиной Е.М. являлись: в ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ явилось праздничным днем и рабочей сменой истца, в связи с чем должно быть ей оплачено в двойном размере в силу ст. 153 ТК РФ. Из представленных сведений не представляется возможным установить, приходились ли отработанные смены на выходные дни истца, в связи с чем оснований для взыскания доплаты за работу в выходные дни не имеется.

Из отзыва ответчика следует, что истцу начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск 2306,98 руб., размер которой истцом не оспаривался.

Таким образом, размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составит 28107 руб. 07 коп. ((14000 руб. + 16000 руб. + 2306 руб. 98 коп.) – 13 %).

Из представленных документов и отзыва ответчика следует, что истцу за весь период работы выплачено 22831 руб. 19 коп. (6181 руб. 26 коп. + 870 руб. + 5600 руб. + 10179 руб. 93 коп.).

Задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года перед истцом составляет 5275 руб. 88 коп. (28107 руб. 07 коп. – 22831 руб. 19 коп.)

На основании вышеизложенного указанная задолженность подлежит взысканию. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Шеина Е.М. прошла медицинский осмотр за свой счет, согласно квитанции-договору с ООО «Центр семейной медицины» и чеку оплатила 2260 руб. Указанные расходы истцу не возмещены, в связи с чем подлежат взысканию на основании решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 5000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг частично в размере 10000 руб. с учетом объема оказанных услуг, сложности дела и частичного удовлетворения требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.    

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требований Шеиной Елены Михайловны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шеиной Елены Михайловны и Обществом с ограниченной ответственностью «Альянс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу Шеиной Елены Михайловны заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5275 руб. 88 коп., расходы за прохождение медосмотра в размере 2260 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб., а всего 22535 руб. 88 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 5275 руб. 88 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано всеми участниками процесса в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья К.В. Сиванова