Решение по делу № 2-2890/2018 от 23.08.2018

Дело № 2-2890/2018

УИД № 24RS0024-01-2018-003337-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
03 октября 2018 года    г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась с иском в суд к МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика, при этом ответчик нарушает ее трудовые права выплатой заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере в период с июля 2017 года по июль 2018 года, просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 52137,46 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, отзыва, возражений на иск не представил.

Представители третьих лиц Министерства финансов Красноярского края, Администрация г. Канска в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения истца, имеющегося ходатайства и требований ст. 167 ГПК РФ, и заслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 11 ГК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Согласно статье 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой -фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая}.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнею Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности: края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Капский район). В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 г. на территории РФ установлен МРОТ в сумме 7 800 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12480 руб. (с июля по декабрь 2017 года).

С учетом изменений внесенных в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории РФ установлен МРОТ с 1 января 2018 года 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018г. 11163 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 руб. (с января по апрель 2018 года) и 11163 руб. (с мая по июль 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 руб. с января по апрель 2018 года, и 17860,80 руб. с мая по июль 2018г.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. потешается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» на должность сторожа-вахтера, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки и не оспаривалось сторонами.

Приказом № 149 от 11.07.2018 г. ФИО4 уволена с 18.07.2018г. по п.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение ее трудовых прав, выразившееся в выплате ей заработной платы за период с июля 2017 года по июль 2018 года ниже минимального размера оплаты труда с учетом надбавок и доплат за климатические условия.

Поскольку судом установлено, что работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию, с учетом суммированного учета рабочего времени за год:

за отработанные 144 час. в июле 2017 г.:12480 руб./168 час. (норма времени в июле 2017 г.) х 144 час. (отработано работником) = 10697,14 руб. (должно быть начислено) – 9078,86 руб. (фактически начислено) = 1618,28 руб. (недоначислено),

за отработанные 184 часа в августе 2017 г.: 12480 руб./184 час. (норма времени в августе 2017 г.) х 182 час. (отработано работником) =12480 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1888 руб. (недоначислено),

за отработанные 176 час. в сентябре 2017 года: 12480 руб./168 час. (норму времени в сентябре 2017 г.) х 176 час. (отработано работником) = 13074,28 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. = 2482,28 руб. (недоначислено),

за отработанные 192 час. в октябре 2017 года: 12480 руб./176 час. (норма времени и октябре 2017 г.) х 192 час. (отработано работником) = 13614,54 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 3022,54 руб. (недоначислено),

за отработанные 168 час. в ноябре 2017 г.: 12 480 руб./167 час. (норма времени в ноябре 2017 г.) х 168 час. (отработано работником) = 12554,73 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 1962,73 руб. (недоначислено).

за отработанные 192 час. в декабре 2017 г.: 12480 руб./168 час. (норма времени в декабре 2017 г.) х 192 час. (отработано работником) = 14262,85 руб. (должно быть начислено) - 10592 руб. (фактически начислено) = 3670,85 руб. (недоначислено),

за отработанные 192 час. в январе 2018 года: 15182,40 руб./136 час. (норма времени в январе 2018 г.) х 192 час. (отработано работником) = 21433,98 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб. (фактически начислено) = 10417,98 руб. (недоначислено),

за отработанные 168 час. в феврале 2018 года: 15182,40 руб./151 час. (норма времени в феврале 2017 г.) х 168 час. (отработано работником) = 16891,68 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 5875,68 руб. (недоначислено),

    за отработанные 184 часов в марте 2018 года: 15182,40 руб./159 час. (норма времени в марте 2018 г.) х 184 час. (отработано работником) = 17569,57 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 6553,56 руб. (недоначислено),

    за отработанные 176 часов в апреле 2018 года: 15182,40 руб./167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) х 176 час. (отработано работником) = 13155,10 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 2139,10 руб. (недоначислено).

    за отработанные 130 часов в мае 2018 года: 17860,60 руб./159 час. (норма времени в мае 2018 г.) х 130 час. (отработано работником) = 14603,01 руб. (должно быть начислено) – 9126,98 руб. (фактически начислено) = 5476,03 руб. (недоначислено).

    за отработанные 115 часов в июле 2018 года: 17860,60 руб./176 час. (норма времени в июле 2018 г.) х 115 час. (отработано работником) = 11670,28 руб. (должно быть начислено) – 7293,12 руб. (фактически начислено) = 4377,16 руб. (недоначислено).

Всего: 49484,19 руб.

Расчет недоначислснной заработной платы подтверждается расчетными листами стороной ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с июля 2017 г. по июль 2018 г. в размере 49484,19 руб.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО4, выразившиеся в недоплате заработной платы, суд считает, что с МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» в пользу ФИО4 необходимо взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7684 руб., из которых 1684 руб. за требования имущественного характера и 6000 руб., за требования нематериального характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» в пользу ФИО4 задолженность по недоначисленной заработной плате за период с июля 2017 года по июль 2018 года в размере 49484,19 руб.

Взыскать с МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» в пользу ФИО4     компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с МБУ «Физкультурно-спортивный комплекс «Текстильщик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7684руб.

В остальной части требований отказать.

Судья    М.Н.Копылова

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия.