Решение по делу № 33-6543/2015 от 07.09.2015

Дело № 33-6543 /2015

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Сенотрусовой И.В.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Зверевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 14 октября 2015 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе Трегубовой Е.С. на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 июля 2015 года по исковому заявлению Трегубовой Е.С. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница №11» о защите трудовых прав,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя истца Корминой О.В., представителя КГБУЗ «Городская клиническая больница №11» Дъяченко Т.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

    Трегубова Е.С. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Городская клиническая больница №11» о защите трудовых прав, указав, что с 20 декабря 2010 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. После смены руководства в сентябре 2014 года, резко уменьшилась заработная плата, произошло массовое увольнение работников, вследствие чего был увеличен объем выполняемой работы. За сентябрь 2014 года ей была недоплачена премия. Просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующей надбавки за сентябрь 2014 года- в сумме <данные изъяты>, за декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, недоначисленную надбавку за расширенный объем за ноябрь 2014 года -<данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты>, за декабрь 2014 – <данные изъяты>, компенсацию <данные изъяты>, за январь 2015 года -<данные изъяты>, компенсацию- <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

    Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 14 июля 2015 года с ответчика в пользу истца взыскана доплата за расширенный объем работы за декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за несвоевременно выплаченную доплату в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части требований отказано.

    В апелляционной жалобе Трегубова Е.С. просит отменить решение суда, указав, что ей было отказано в удовлетворении требований в части взыскания премии, в виду необжалования Приложения №6 к Положению об оплате труда. При этом, суд не установил, известно ли ей было о введении Приложения №7, о введении изменений в Положение об оплате труда в одностороннем порядке, без согласования с профсоюзным органом, доводились ли до работников, изменения в положении. Законно действующим положением ей была положена премия за 9 месяцев работы ко дню медицинского работника. Факт выплаты премии другим работникам, говорит о достижении плановых показателей. Оснований для депремирования не установлено. Ей была положена премия согласно ретингового коэффициента 1,5. Она выполняла функции палатной медсестры. Установлен норматив- 1 круглосуточный пост на 3 койки, а их в реанимационном отделении 9. Она обеспечивала работу трех круглосуточных постов, в палате интенсивной терапии, и палаты реанимации. Снижение процента с учетом пролеченных больных, без учета умерших - незаконно. Сдельная оплата труда не предусмотрена. Заработная плата должна начисляться должна начисляться с учетом сложности работы, квалификации, и максимальным размером она, не может ограничиваться. Так, оплата труда производилась и размере большем 100%.

    В возражениях на апелляционную жалобу КГБУЗ «Городская больница №11» указало, что премия выплачивается при наступлении срока определения трудовых достижений. Работодатель не обязан издавать приказы об изменении объема должностных обязанностей, но он обязан оплатить эту работу по докладным заведующего.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статей 151,285 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что согласно коллективного договора от 03 апреля 2014 года премия является обязанностью работодателя. Порядок расчета премии предусмотрен приложением №7 Положения об оплате труда. Трудовым договором установлены компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Положением об оплате труда от 03 апреля 2014 года пунктом 4.2. предусмотрено, что работникам устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов работ, в том числе по итогам работы. Решение о выплате премий принимаются руководителем учреждения с учетом Приложения №7, Положения об оплате труда, согласно которому премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда при условии достижения плановых показателей в целом по учреждению и может производиться по итогам работы за 9 месяцев, год, к профессиональному празднику День медицинского работника.

Истцу на основании приказа № от 30 сентября 2014 года выплачена премия за сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>, согласно Приложения №7, которое было отменено ответчиком Приказом № от 10 февраля 2015 года.

Согласно Приложения №7, согласованного с профсоюзным комитетом, сумма премии оп░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200% ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 22 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░. ░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №11» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №11» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░

                                  ░.░. ░░░░░░