Решение по делу № 2-2022/2018 от 08.11.2017

№ 2-2062/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2018года                                                                                                г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи ДидурН.Н.,

при секретаре Иорих Г.В., с участием

старшего помощника прокурора Центрального района г.Красноярска Глуховой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодкой ОВ к КГАУ «Красноярская краевая филармония» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,компенсационных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солодкая О.В. обратилась в суд с иском к КГАУ «Красноярская краевая филармония» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсационных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 2012 года работала в КГАУ «Красноярская краевая филармония» в должности заместителя главного бухгалтера, а затем с 2015 года главным бухгалтером. С марта 2017 года на основании распоряжения генерального директора, в результате конфликтных отношений с руководством Филармонии, истцу был необоснованно снижен размер заработной платы в части установления стимулирующих и компенсационных надбавок на основании незаконных приказов № №о от ДД.ММ.ГГГГ года, № №-о от ДД.ММ.ГГГГ год, № №-о от ДД.ММ.ГГГГ года, № №-о от ДД.ММ.ГГГГ года, № №-о от ДД.ММ.ГГГГ года, № № от ДД.ММ.ГГГГ года. В результате данного снижения у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с марта по октябрь 2017 года в сумме 144 940,79 руб.

Приказом № 826-о от 24.08.2017 года истец была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в виде несвоевременного перечислении налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, которое вынесено за пределами предусмотренных трудовым законодательством сроков.

Кроме того, приказом № ДД.ММ.ГГГГ года истец была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание. Из содержания указанного приказа усматривается, что основанием для его вынесения явились: приказ от ДД.ММ.ГГГГ года, постановление ГИТ, служебная записка каширского М.К., распоряжение № ДД.ММ.ГГГГ года, объяснения работника. Однако, тест приказа не содержит указаний, какие именно обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, положения, приказы работодателя и т.п. не исполнила истец.

Кроме того, данное увольнение не согласовано с профсоюзной организацией КГАУ «Красноярская краевая филармония», членом которой является истец.

Данное увольнение полагала незаконным, поскольку дисциплинарные взыскания были наложены на нее необоснованно, в связи с чем просила их отменить, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе, компенсировать моральный вред, который оценила в 50 000 руб. Также просила признать незаконными и отменить приказы работодателя в части установления истцу выплат стимулирующего характера № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 144 940,79 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме – 18 197,12 руб.

В судебном заседании Солодкая О.В. и ее представитель Мохов А.А. (по доверенности от 19.01.2017 года) заявленные требования поддержали, на их удовлетворении настаивали.

Представитель ответчика КГАУ «Красноярская краевая филармония» Мошкина Н.С. (по доверенности от 25.12.2017 года) против иска возражала, полагала увольнение истца привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение истца законным и обоснованным. Указала на отсутствие у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате. Представила суду письменные возражения относительно заявленных требований.

Выслушав мнение сторон, заключение старшего помощника прокурора Центрального района г.Красноярска Глуховой К.В., полагавшей требования истца обоснованными, суд полагает, что требования последнего подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения ст. 192 ТК РФ закрепляют понятие дисциплинарного проступка - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

        Положения статьи 193 ТК РФ закрепляют порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.

        Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

        Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что Солодкая О.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 2012 года работала в КГАУ «Красноярская краевая филармония» в должности заместителя главного бухгалтера, с 13.05.2015 года в должности главного бухгалтера.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением от 13.03.2015 года, записями в рудовой книжке истца.

Согласно дополнительному соглашению от 13.03.2015 года, в обязанности главного бухгалтера Солодкой О.В., наряду с иными, входили:

- организация и контроль работы по постановке и ведению бухгалтерского учета учреждения в целях получения полной и достоверной информации о его финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении,

- обеспечение систематического внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа,

- обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашению задолженностей по проведению совместных мероприятий,

- осуществление контроля за правильным расходованием бюджетных средств по утвержденным сметам расходов, за расходованием фонда оплаты труда организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников,

- составление бухгалтерской отчетности в Министерство культуры Красноярского края.

Работнику была установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим работы определен Правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании дополнительного соглашения от 03.08.2017 года, Солодкой О.В. по ее заявлению в период с 07.08.2017 года по 01.09.2017 года был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа с 09.00 часов до 13.00 часов с понедельника по пятницу с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 10 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась заработная плата в размере оклада 11 931 руб., районный коэффициент – 30 %, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30%, а также выплаты компенсационного характера: в том числе за сложность, напряженность и особый режим работы – до 250% от оклада; стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 70% от оклада, за качество выполняемых работ – до 50 % от оклада.

Положением об оплате труда работников КГАУ «Красноярская краевая филармония» в части условий оплаты труда заместителей генерального директора и главного бухгалтера (раздел 6) предусмотрено, что выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливается указанным категориям работников с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Филармонии, согласно приложению № 5 к настоящему Положению (п. 6.5 Положения).

В силу п. 6.6 Положения, персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются главному бухгалтеру Филармонии: за сложность напряженность и особый режим работы до 100%.

В соответствии с п. 4.8 Положения, стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Филармонии ежемесячно или ежеквартально с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников.

В период работы в отношении Солодкой О.В. работодателем были вынесены ряд приказов, касающихся установления ей выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. на 1 квартал 2017 года установлена надбавка к окладу за сложность, напряженность и особый режим работы – 100%.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. на 1 квартал 2017 года установлена надбавка к окладу за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - в размере 10%, за качество выполняемых работ – 13,6 %.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. на февраль, март 2017 года установлена надбавка к окладу за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - в размере 10%, за качество выполняемых работ – 13,6 %.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. на март 2017 года установлена надбавка к окладу за сложность, напряженность и особый режим работы – 50%.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. исключены в марте 2017 года из начислений надбавка к окладу за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также за качество выполняемых работ.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. на 2 квартал 2017 года установлена надбавка к окладу за сложность, напряженность и особый режим работы – 50%.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. на май, июнь 2017 года установлена надбавка к окладу за сложность, напряженность и особый режим работы – 3 %.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. 3 квартал 2017 года установлена надбавка к окладу за сложность, напряженность и особый режим работы – 3 %.

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ года Солодкой О.В. на сентябрь 2017 года установлена надбавка к окладу за сложность, напряженность и особый режим работы – 0 %.

Оценивая доводы сторон в отношении исковых требований о взыскании заработной платы, и представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что надбавки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также за качество выполняемых работ относятся к выплатам стимулирующего характера, в связи с чем подлежат установлению работодателем на свое усмотрение.

Работодателем произведена оценка деятельности Солодкой О.В. за соответствующие периоды, что подтверждается оценочными листами сотрудника, представленными стороной ответчика в материалы дела. Таким образом, оценка трудовой деятельности истца произведена руководством Филармонии в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, в вязи с чем оснований для признания незаконными приказа об отмене выплат стимулирующего характера № ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Вместе с тем, из анализа Положения об оплате труда и условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что надбавка к окладу за сложность, напряженность и особый режим работы носит персональный характер, установлена Солодкой О.В. в размере 100 % от оклада, и изменению не подлежит.

Т.е. данная надбавка, установлена с учетом характера трудовой функции истца, имеет компенсационную природу, в связи с чем заработная плата Солодкой О.В. подлежала начислению и выплате с учетом указанной надбавки.

На данном основании суд полагает необходимым признать незаконными приказы генерального директора КГАУ «Красноярская краевая филармония» в части установления Солодкой О.В. выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года и взыскать с ответчика в пользу истца компенсационную выплату за заявленный в иске период в сумме 130 323,85 руб. из следующего расчета, произведенного на основании представленных в материалы дела расчетных листков истца:

март 2017 года	фактически выплаченная надбавка (50%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	15772,09	15772,09
спорная надбавка	7886,05	15772,09
районный коэффициент (30%)	2365,81	4731,63
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	2365,81	4731,63
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	12617,67	25235,34	12617,67

Апрель 2017 года	фактически выплаченная надбавка (50%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	11566,20	11566,20
спорная надбавка	5783,10	11566,20
районный коэффициент (30%)	1734,93	3469,86
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	1734,93	3469,86
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	9252,96	18505,92	9252,96

Май 2017 года	фактически выплаченная надбавка (3%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	19277,00	19277,00
спорная надбавка	578,31	19277,00
районный коэффициент (30%)	173,49	5783,10
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	173,49	5783,10
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	925,30	30843,20	29917,90

Июнь 2017 года	фактически выплаченная надбавка (3%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	917,95	917,95
спорная надбавка	27,54	917,95
районный коэффициент (30%)	8,20	275,38
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	8,20	275,38
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	43,94	1468,71	1424,77

август с 01.01.2017 года по 06.082017 года	фактически выплаченная надбавка (3%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	3352,52	3352,52
спорная надбавка	100,58	3352,52
районный коэффициент (30%)	30,17	1005,76
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	30,17	1005,76
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	160,92	5364,03	5203,11

август с 06.08.2017 года по 31.08.2017 года	фактически выплаченная надбавка (3%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	7962,24	7962,24
спорная надбавка	238,87	7962,24
районный коэффициент (30%)	71,66	2388,67
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	71,66	2388,67
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	382,19	12739,58	12357,40

сентябрь 01.09.2017 года	фактически выплаченная надбавка (0%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	458,98	458,98
спорная надбавка	0,00	458,98
районный коэффициент (30%)	0,00	137,69
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	0,00	137,69
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	0,00	734,37	734,37

сентябрь 02.09.2017 года по 30.09.2017 года	фактически выплаченная надбавка (0%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	18359,05	18359,05
спорная надбавка	0,00	18359,05
районный коэффициент (30%)	0,00	5507,72
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	0,00	5507,72
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	0,00	29374,48	29374,48

октябрь	фактически выплаченная надбавка (0%)	надбавка, подлежащая выплате (100%)	недоплаченная сумма
оклад	18400,77	18400,77
спорная надбавка	0,00	18400,77
районный коэффициент (30%)	0,00	5520,23
надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (30%)	0,00	5520,23
Итого (спорная надбавка + 30% + 30%):	0,00	29441,23	29441,23

Общая сумма задолженности составила 130 323,85 руб. (12617,66 + 9252,96 + 29917,91 + 1424,77 + 5203,10 + 12357,39 + 734,36 + 29 374,47 + 29 441,23).

    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с 27.03.2017 года – 9,75%, со 02.05.2017 года – 9,25%, с 19.06.2017 года – 9%, с 18.09.2017 года - 8,50%, с 30.10.2017 года - 8,25%, с 18.12.2017 года - 7,75%, с 12.02.2018 года – 7,50%, с 26.03.2018 года – 7,25%.

    Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты по состоянию на 10.04.2018 года (день вынесения решения суда), исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

    При этом, суд принимает во внимание, что согласно п. 7.1 Положения об оплате труда, выплата заработной платы в полном объеме в Филармонии производится 10 числа месяца, следующего за расчетным.

    Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.04.2017 года по 10.04.2018 года составила:

сумма недоплаченной надбавки	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
12617,66	10.04.2017	01.05.2017	22	9,75%	150	180,43
12617,66	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25%	150	373,48
12617,66	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00%	150	688,92
12617,66	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	300,30
12617,66	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	340,05
12617,66	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	365,07
12617,66	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	264,97
12617,66	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25%	150	97,58
всего:	2610,80
сумма недоплаченной надбавки	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
9252,96	10.05.2017	18.06.2017	40	9,25%	150	228,24
9252,96	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00%	150	505,21
9252,96	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	220,22
9252,96	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	249,37
9252,96	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	267,72
9252,96	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	194,31
9252,96	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25%	150	71,56
всего:	1736,63
сумма недоплаченной надбавки	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
29917,91	10.06.2017	18.06.2017	9	9,25%	150	166,04
29917,91	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00%	150	1633,52
29917,91	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	712,05
29917,91	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	806,29
29917,91	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	865,62
29917,91	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	628,28
29917,91	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25%	150	231,37
всего:	5043,16
сумма недоплаченной надбавки	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
1424,77	10.07.2017	17.09.2017	70	9,00%	150	59,84
1424,77	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	33,91
1424,77	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	38,40
1424,77	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	41,22
1424,77	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	29,92
1424,77	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25%	150	11,02
всего:	214,31
сумма недоплаченной надбавки	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
17560,49	10.09.2017	17.09.2017	8	9,00%	150	84,29
17560,49	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50%	150	417,94
17560,49	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	473,26
17560,49	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	508,08
17560,49	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	368,77
17560,49	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25%	150	135,80
всего:	1988,14
сумма недоплаченной надбавки	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
30108,83	10.10.2017	29.10.2017	20	8,50%	150	341,23
30108,83	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	811,43
30108,83	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	871,15
30108,83	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	632,29
30108,83	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25%	150	232,84
всего:	2888,94
сумма недоплаченной надбавки	начало периода	конец периода	кол-во дней в периоде	ключевая ставка ЦБ РФ	сумма
29441,23	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25%	150	793,44
29441,23	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75%	150	851,83
29441,23	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50%	150	618,27
29441,23	26.03.2018	10.04.2018	16	7,25%	150	227,68
всего:	2491,22

Всего 16973,20 руб. (2610,80 + 1736,63 + 5043,16 + 214,31 + 1988,14 + 2888,94 + 2491,22).

Кроме того, из материалов дела следует, что приказом № 826-о от 24.08.2017 года истец была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде обеспечения своевременного перечисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местных бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по проведению совместных мероприятий.

Из содержания приказа следует, что основанием для его вынесения явилось решение № 2.10-21/1363 от 12.05.2017 года ИФНС России по Центральному району г.Красноярска, трудовой договор, заключенный с истцом и дополнительное соглашение к нему.

Решением ИФНС России по Центральному району г.Красноярска № 2.10-21/1363 от 12.05.2017 года КГАУ «Красноярская краевая филармония» привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения – неперечисление в бюджет в установленный Налоговом кодексом РФ срок (25.07.2016 года) суммы налога на доходы физических лиц, удержанной у налогоплательщиков в 3 квартале 2016 года. Указанным решением постановлено привлечь ответчика к ответственности в виде штрафа в сумме 13 406,30 руб.

Данное решение было получено КГАУ «Красноярская краевая филармония» 05.06.2017 года, согласно штампу входящей корреспонденции (вх. № 319) на сопроводительном письме ИФНС.

Вместе с тем, данное нарушение было установлено в ходе камеральной налоговой проверки, по результатам которой составлен акт № 2.10-21/1995 от 24.03.2017 года.

Указанный акт был направлен налоговым органом в адрес ответчика, в ответ Солодкой О.В. подготовлено ответное письмо от 07.04.2017 года исх. № 199 за подписью руководителя Кулаковой Ю.А. о принятии во внимание смягчающих обстоятельств при принятии решения о привлечении Филармонии к налоговой ответственности. Копия данного письма направлена в ИФНС 06.04.2017 года посредством электронной почты, что подтверждается отчетом о состоянии цикла обмена из электронной программы документооборота.

Кроме того, согласно карточке счета 303.05 за 2017 год, а также платежному поручению № 558855 от 23.05.2017 года, указанный в решении штраф в сумме 13 406,30 руб. уплачен Филармонией 23.05.2017 года.

Также по сведениям работодателя установлено, что Солодкая О.В. в период с 13.06.2017 года по 25.06.2017 года (приказ № 387-о от 29.05.2017 года), с 21.07.2017 года по 30.07.2017 года (приказ № ДД.ММ.ГГГГ года) находилась в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ-о в части сроков предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью работника, и датой окончания отпуска следует считать 25.06.2017 года, Солодкой О.В. предоставлен 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска 31.07.2017 года.

Также, в период с 02.06.2017 года по 09.06.2017 года, с 26.06.2017 года по 20.07.2017 года истец находилась на больничном.

Оценивая доводы сторон в отношении законности приказа № ДД.ММ.ГГГГ года, суд принимает во внимание, что факт нарушения Солодкой О.В. сроков перечисления е в бюджет суммы налога на доходы физических лиц, удержанной у налогоплательщиков в 3 квартале 2016 года имел место 25.07.2016 года (согласно указанию в акте камеральной налоговой проверки от 24.03.2017 года и в решении о привлечении налогового агента к ответственности за совершение налогового правонарушения от 12.05.2017 года), в связи с чем работодателем пропущен предусмотренный законом 6-месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности со дня совершения проступка.

Кроме того, факт совершения данного проступка усматривается из содержания акта камеральной налоговой проверки от 24.03.2017 года, который был представлен руководству КГАУ «Красноярская краевая филармония» намного раньше, чем решение от 12.05.2017 года.

Доводы руководителя Кулаковой Ю.А., допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, о том, что ей не было известно о данном нарушении до 05.06.2017 года суд находит несостоятельными, поскольку 07.04.2017 года за ее подписью направлено в ИФНС по Центральному району г.Красноярска письмо, из содержания которого следует, что автор письма обладает сведениями о результатах налоговой проверки и о факте выявленного нарушения.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что о дисциплинарном проступке Солодкой О.В. работодатель знал в период не позднее 07.04.2017 года.

Несмотря на это, к дисциплинарной ответственности истец была привлечена 24.08.2017 года (спустя 139 календарных дней), т.е. с пропуском месячного срока со дня обнаружения проступка.

Принимая во внимание, что в указанный период Солодкая О.В. находилась в отпуске и на больничном суммарно 57 дней, пропуск указанного срока является очевидным.

    На основании изложенного суд полагает необходимым признать незаконным приказ генерального директора КГАУ «Красноярская краевая филармония» № 826-о от 24.08.2017 года о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Также в ходе рассмотрения дела установлено, что приказом № 165-лс от 30.10.2017 года истец была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание. Основанием для вынесения данного приказа явились:

Приказ № ДД.ММ.ГГГГ года об объявлении выговора, постановление ГИТ в Красноярском крае № 8-ПП/2017-1/247/320/48/5, служебная записка Каширского М.К., распоряжение № ДД.ММ.ГГГГ года, объяснения Солодкой О.В.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что генеральным директором КГАУ «Красноярская краевая филармония» вынесено распоряжение № ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому на главного бухгалтера Солодкую О.В. возложена обязанность в срок до 13.00 часов 09.10.2017 года представить заключение о проведенном внутреннем финансовом контроле в части просроченной кредиторской задолженности и план мероприятий по погашению просроченной кредиторской задолженности для подготовки ответа на письмо министерства культуры Красноярского края от 22.09.2017 года, а также информацию в соответствии с прилагаемой формой (приложение № 1).

Указанное письмо поступило в адрес ответчика 27.09.2017 года, согласно штампу входящей корреспонденции (вх.№ 561).

В установленный срок данное заключение было представлено Солодкой О.В. генеральному директору Кулаковой Ю.А., что подтверждается справкой-заключением о внутреннем финансовом контроле в части просроченной кредиторской задолженности, служебной запиской истца от ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, к данному заключению не была приложена заполненная таблица (приложение № 1).

Согласно служебной записке, информация в соответствии с прилагаемой формой (приложение 1) не была подготовлена, т.к. заполнение этой формы требует большого количества трудозатрат. В период формирования отчетности за 9 месяцев 2017 года и подготовкой информации для проверяющих органов (прокуратуры), заполнить данное приложение к указанному в распоряжении сроку не удалось.

Из письменных объяснений Солодкой О.В., затребованных работодателем, следует, что заполнение указанной таблицы было поручено свободному сотруднику бухгалтерии – заместителю главного бухгалтера – Вебер О.В., которая напрямую подчиняется генеральному директору. О готовности данного документа и причин его отсутствия истцу не известно.

16.10.2017 года Государственной инспекцией труда в Красноярском крае в отношении КГАУ «Красноярская краевая филармония» вынесено предписание № 8-ПП/2017-1/247/320/48/2, в соответствии с которым на ответчика возложена обязанность устранить нарушение трудового законодательства в виде выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении работникам Филармонии Мигонько А.Ф., Грохальскому В.И., Бобрышеву Р.И., Ладановой А.Э., Бондаренко М.В., Маркину В.А., Штумпфу Ф.Ф.

Из письменных пояснений Солодкой О.В., затребованных работодателем, следует, что все начисления и удержания по увольнению указанных сотрудников произведены по мере поступления в бухгалтерию приказов об их увольнении либо (при отсутствии бумажного варианта) ведущий бухгалтер, проводя ежемесячно внутренний контроль, обнаруживает в программе 1С: Зарплата и кадры» сформированный приказ, уточняет у отдела кадров его реальность и проводит начисление согласно представленному табелю учета рабочего времени, удержание и выплату.

Согласно представленной в объяснении истца таблице, просрочки произведения выплаты всем указанным работникам с момента передачи соответствующих приказов из отдела кадров в бухгалтерию не допущено.

Сведения, в указанной таблице согласуются с информацией из журнала передачи приказов по личному составу сотрудников Филармонии в бухгалтерию.

    Также 05.10.2017 года от администратора большого концертного зала Каширского М.К. на имя генерального директора КГАУ «Красноярская краевая филармония» Кулаковой Ю.А. поступило заявление, из которого следует, что в мае 2017 года ему ошибочно выплачена денежная сумма 12 521,04 руб., которую необходимо удержать из его заработной платы. Каширский М.К. просил разъяснить обоснованность данного удержания и оказать содействие в разрешении данного вопроса.

    По факту данного обращения руководством КГАУ «Красноярская краевая филармония» были запрошены объяснения от сотрудников бухгалтерии: ведущего бухгалтера Гондарюк А.И., ведущего бухгалтера Моор Т.Ф., ведущего экономиста Мамедовой С.Г., а также истца.

    Из письменных пояснительных записок Гондарюк А.И., Моор Т.Ф., Мамедовой С.Г. следует, что согласно приказу ДД.ММ.ГГГГ года стимулирующие выплаты за качество в размере 70 баллов или 14 392 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установлены Каширскому М.К. на 2 квартал 2017 года как артисту балета Красноярского государственного академического ансамбля танца Сибири им. М.Годенко.

    С 18.04.2017 года Каширский М.К. был переведен на иную должность, что предполагает прекращение начисления всех видов выплат, установленных по прежней должности и начисления их в соответствии с новой должностью работника – администратор большого концертного зала.

    Однако, расчет заработной платы Каширского М.К. был произведен согласно имеющихся приказов. Приказа на отмену либо на изменение начисления стимулирующих выплат за качеств (баллов) в бухгалтерию не поступало.

    Из письменных объяснений Солодкой О.В. следует, что все начисления и удержания в отношении Каширского М.К. произведены в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними локальными актами.

    В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Обязанность доказать правомерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Оценивая доводы сторон и представленные в материалах дела доказательства в данной части, суд принимает во внимание, что в приказе № ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует указание, какие именно должностные обязанности не выполнила Солодкая О.В., имеется ссылка лишь на постановление ГИТ в Красноярском крае № 8-ПП/2017-1/247/320/48/5, служебную записку Каширского М.К., распоряжение ДД.ММ.ГГГГ года, объяснения истца, в связи с чем полагает необходимым исследовать информацию, указанную в содержании данных документов.

    При этом, суд учитывает, что распоряжение генерального директора КГАУ «Красноярская краевая филармония» Кулаковой Ю.А. № 23 от 06.10.2017 года Солодкой О.В. было исполнено в установленный срок за исключением заполнения информационной таблицы в соответствии с прилагаемой формой (приложение № 1).

    Данное распоряжение истец получила 06.10.2017 года (пятница) со сроком исполнения 13.00 часов 09.10.2017 года (понедельник).

    Согласно доводам Солодкой О.В., она не исполнила данное поручение в полном объеме по причине отсутствия времени, необходимого для оформления приложения № 1. С учетом того, что 07 и 8 октября 2017 года являлись выходными днями, суд полагает указанные доводы убедительными.

    Кроме того, работодателем не исследовался вопрос о возможности исполнения данной обязанности (и причины неисполнения) заместителем главного бухгалтера Вебер О.В., которой, согласно пояснениям истца, было перепоручено составление таблицы.

    Таким образом, вменение Солодкой О.В. данного проступка не носит объективный характер, поскольку произведено без учета фактических обстоятельств дела. Доказательств того, что со стороны работодателя имела место оценка указанных обстоятельств (заключения служебной проверки с указанием оценки и мотивов принятого решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности), стороной ответчика не представлено.

    Также не получили объективную оценку со стороны работодателя действия Солодкой О.В., в обязанности корой входила организация и контроль работы по постановке и ведению бухгалтерского учета в КГАУ «Красноярская краевая филармония», по начислению и выплате заработной платы администратору большого концертного зала Каширскому М.К., а также по произведению окончательного расчета при увольнении сотрудникам Филармонии Мигонько А.Ф., Грохальскому В.И., Бобрышеву Р.И., Ладановой А.Э., Бондаренко М.В., Маркину В.А., Штумпфу Ф.Ф.

    Из объяснений Солодкой О.В. и сотрудников бухгалтерии следует, что все расчеты они проводили, в соответствии с представленными им отделом кадров приказами по личному составу. При этом, причины несвоевременного предоставления в бухгалтерию организационных приказов в отношении указанных работников работодателем не исследовались, и во внимание при решении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, не принимались.

     Исходя из изложенного, суд не усматривает вины Солодкой О.В. в совершении вменяемых ей дисциплинарных нарушений по приказу № 165-лс от 30.10.2017 года, что свидетельствует о его незаконности.

    Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели генеральный директор Кулакова Ю.А. и начальник планово-технического отдела Соболевская М.Ю. изложенных выше обстоятельств дела не опровергли.

Кроме того, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что ее увольнение не было согласовано с профсоюзной организацией КГАУ «Красноярская краевая филармония», членом которой является Солодкая О.В.

В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ, При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Вопреки возражениям стороны ответчика, наличие данной профсоюзной организации подтверждается представленными в материалах дела Уставом Российского профессионального союза работников культуры, Положением о первичной профсоюзной организации КГАУ «Красноярская краевая филармония», протоколом отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации КГАУ «Красноярская краевая филармония», пояснениями ее руководителя Перелыгина М.В., допрошенного в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля.

Солодкая О.С. с октября 2017 года является членом данной профсоюзной организации, что подтверждается ее заявлением о вступлении в профсоюз от 16.10.2017 года, заявлением о перечислении профсоюзного взноса от 16.10.2017 года, а также расчетным листком за октябрь 2017 года, из которого следует факт удержания с истца членских профсоюзных взносов.

Оценивая всю совокупность представленных по делу доказательств?суд принимает во внимание, что согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт незаконного привлечения Солодкой О.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора по приказу № 826-о от 24.08.2017 года, в связи с чем работодателя уже отсутствовали основания для увольнения последней по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, факт незаконного применения дисциплинарного взыскания за нарушения, указанные в приказе № 165-лс от 30.10.2017 года также нашел свое подтверждение, что является дополнительным основанием для признания данного увольнения незаконным и восстановления истца в ранее занимаемой должности.

Суд полагает необходимым восстановить Солодкую О.В. на работе с 31.10.2017 года, поскольку, согласно приказу, истец была уволена 30.10.2017 года, и указанная дата являлась ее последним рабочим днем.

Кроме того, в силу п.2 ст. 394 ТК РФ в пользу истицы надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, исчисленный в соответствии с порядком, установленным ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

    Поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено незаконно и принято решение о восстановлении ее на работе, суд полагает возможным взыскать с КГАУ «Красноярская краевая филармония» в пользу истца оплату за время вынужденного прогула в сумме 347 466,98 руб.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула суд полагает необходимым произвести с учетом сведений о заработной плате истца, представленных работодателем в соответствующей справке, а также размера заработной платы, установленного судом в ходе восстановления трудовых прав Солодкой О.В. при разрешении ее требований о взыскании недополученной заработной платы за период с марта по сентябрь 2017 года.

Из справки КГАУ «Красноярская краевая филармония», с учетом сумм недоплаченных надбавок, следует, что за фактически отработанный период с октября 2017 года по сентябрь 2017 года заработная плата истца, с учетом премиального вознаграждения, составила 559 052,97 руб. (октябрь 2017 года – 68 967,03 руб., ноябрь – 36 125,59 руб., декабрь – 68 967,03 руб., январь 2018 года - 67 965,39 руб., февраль – 68 965,39 руб., март – 50 470,68 руб., апрель – 37 011,84 руб., май – 61 686,40 руб., июнь – 2937,44 руб., июль – 0,00 руб., август - 36 207,22 руб., сентябрь – 58 748,96 руб. + премия 22 989 руб.), из чего следует, что среднедневной заработок Солодкой О.В. за указанный период должен составлять 2158,97 руб. (559 052,97 руб. : 269,69 (рабочих дней за указанный период).

Средний заработок за период вынужденного прогула истца с 31.10.2017 года по 10.04.2018 года (161 рабочий день) составил 2158,97 руб. х 161 день = 347 466,98 руб.

В силу ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право требовать, а работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны КГАУ «Красноярская краевая филармония» допущено нарушение трудовых прав Солодкой О.В. с учетом доводов последней о перенесенных ею нравственных страданиях, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Кроме того, поскольку предметом рассмотрения дела является трудовой спор, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета в размере 4706,47 рубля (3806,47 руб. в отношении требований материального характера, 600 рублей в отношении требований об отмене дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе, 300 руб. – в отношении требований о компенсации морального вреда).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Солодкой ОВ удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы генерального директора КГАУ «Красноярская краевая филармония» о применении к истцу дисциплинарных взысканий № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года.

Восстановить Солодкую Олесю Владимировнуна работе в должности главного бухгалтера КГАУ «Красноярская краевая филармония» с 31.10.2017 года.

Признать незаконными приказы генерального директора КГАУ «Красноярская краевая филармония» в части установления Солодкой Олесе Владимировне выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № 396ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с КГАУ «Красноярская краевая филармония» в пользу Солодкой Олеси Владимировны

компенсационную выплату в сумме 130 323,85 руб.

заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 347 466,98 руб.,

компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме –16 973,20 руб., всего взыскать 499 764,03 руб.

В удовлетворении остальной части требований опризнании незаконными приказа генерального директора КГАУ «Красноярская краевая филармония» об установлении Солодкой Олесе Владимировне выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, за качество выполняемых работ № ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с КГАУ «Красноярская краевая филармония» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4706,47 руб.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Председательствующий                             Н.Н. Дидур