Решение от 20.11.2024 по делу № 33-19550/2024 от 30.10.2024

Дело № 33-19550/2024 (2-4174/2024)

66RS0007-01-2024-003735-96

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2024 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 20 ноября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Кокшарова Е. В., судей Хрущевой О. В., Редозубовой Т. Л.,

с участием прокурора Чернова В. С.

при ведении протокола судебного заседания помощником Евстафьевой М. М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демачева Игоря Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью торговая фирма «Кедр-1» о взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе истца на решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 17 июля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т. Л., объяснения истца, его представителя Шептор О. В. (доверенность от 03 апреля 2024 года 66 АА 8554092), поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Дядькович Е. А. (доверенность от 31 мая 2024 года), возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора о законности и обоснованности решения суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Демачев И.В. обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью торговая фирма «Кедр-1» (далее по тексту - ООО ТФ «Кедр-1») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 11 июня 2011 года работает генеральным директором ООО ТФ «Кедр-1».

Штат Общества с 11 октября 2010 года предусматривал должность главного бухгалтера, которую занимала Борисовой Л.Н. Последней предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска с 23 апреля 2012 года по 07 мая 2012 года, с 24 сентября 2012 года по 07 октября 2012 года, с 04 февраля 2013 года по 17 февраля 2013 года, с 27 июля 2013 года по 09 августа 2013 года. В период с 22 февраля 2014 года по 09 апреля 2015 года Борисовой Л.Н. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком; в период с 10 апреля 2015 года по 09 октября 2016 года- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В указанные периоды времени должностные обязанности главного бухгалтера исполнял истец.

07 октября 2016 года трудовые отношения с Борисовой Л.Н. были прекращены.

Учитывая, что ведение бухгалтерского учета является обязанностью организации, с 10 октября 2016 года на истца возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета в ООО ТФ «Кедр-1».

Вместе с тем, заработная плата за выполнение должностных обязанностей главного бухгалтера истцу не выплачивалась.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за трудовые функции по ведению бухгалтерского учета в размере 7001982 руб.

В судебном заседании сторона истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать.

Просил применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Одновременно указал, что с 01 января 2017 года по 31 декабря 2020 года бухгалтерское обслуживание Общества осуществляла ИП Казазаева Ю.В., а с 2020 года-ООО «Атика».

Прокурор полагал об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Третье лицо МИФНС России № 25 в судебное заседание не явилось, извещено.

Решением Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 17 июля 2024 года в удовлетворении исковых требований Демачева И. В. отказано.

С таким решением не согласился истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ссылается на то, что судом дана неверная оценка фактическим обстоятельствам дела и неверно применены нормы материального права.

Указывает на то, что он в спорные периоды времени осуществлял функции главного бухгалтера.

При этом п. 7 приказа Минфина России от 29 июля 1998 года № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» предусматривает личное ведение руководителем организации бухгалтерского учета.

До заключения договора с ИП Казазаевой Ю. В. истец осуществлял бухгалтерский учет самостоятельно на основании приказов о совмещении и приказа о возложении обязанности ведения бухгалтерского учета. Одновременно истец осуществлял трудовую функцию бухгалтера в периоды нахождения бухгалтера в очередных отпусках, отпуске по уходу за ребенком до 2017 года.

Автор жалобы отмечает, что все приложенные акты сдачи-приемки работ бухгалтерского обслуживания направлялись истцу, он контролировал правильность их оформления.

Выводы суда первой инстанции являются рассуждениями общего характера, без указаний на конкретные обстоятельства, что не может являться достаточным основанием для вынесения решения.

К участию в деле не были привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора ИП Казазаева Ю. В, ООО «Атика».

В возражениях на апелляционную жалобу указано о законности и обоснованности решения суда.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов, ООО торговая фирма «Кедр-1» создано 08 мая 2008 года; его основным видом деятельности является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом; к дополнительным видам деятельности отнесены, в том числе, консультационные услуги по купле-продаже, аренде недвижимого имущества, деятельность в области права и бухгалтерского учет и др.

В спорные периоды истец являлся одним из учредителей (доля участия в уставном капитале 50%, вторым участником общества являлся Леонов Е.Я. с размером доли участия в участия в уставном капитале 50%) и генеральным директором ООО ТФ «Кедр-1».

Обращаясь с настоящим иском и в ходе рассмотрения дела, Демачев И. В. указывал, что с 2011 года по 29 мая 2024 года работал генеральным директором ООО ТФ «Кедр-1». Одновременно в периоды отсутствия на работе главного бухгалтера (очередные отпуска, отпуск по уходу за ребенком), после увольнения главного бухгалтера, он исполнял обязанности главного бухгалтера, о чем выносились соответствующие приказы. За весь период исполнения обязанностей главного бухгалтера с 23 апреля 2012 года по 07 мая 2012 года, с 24 сентября 2012 года по 07 октября 2012 года, с 04 февраля 2013 года по 17 февраля 2013 года, с 27 июля 2013 года по 09 августа 2013 года, с 22 февраля 2014 года по 01 апреля 2024 работодателем заработная плата ему не выплачивалась.

В материалы дела истцом представлены трудовой договор 11 июня 2010 года, по условиям которого истец был принят на должность Генерального директора ООО ТФ «Кедр-1» (т. 1, л.д. -27-28); штатные расписания, которые предусматривали ставку главного бухгалтера, приказ от 11 октября 2010 года о принятии на должность главного бухгалтера Борисовой Л. Н. (л.д.31); приказы о предоставлении ей ежегодных основных оплачиваемых отпусков с 23 апреля 2012 года по 07 мая 2012 года, с 24 сентября 2012 года по 07 октября 2012 года, с 04 февраля 2013 года по 17 февраля 2013 года, с 27 июля 2013 года по 09 августа 2013 года (л.д. 35, 37, 39, 40, 43), приказ о предоставлении Борисовой Л.Н. в период с 22 февраля 2014 года по 09 апреля 2015 года отпуска по уходу за ребенком (л.д. 47), приказ о предоставлении Борисовой Л.Н. с 10 апреля 2015 года по 09 октября 2016 года отпуска по уходу за ребенком до трех лет (л.д. 50); приказы, подписанные истцом, как руководителем общества о возложении на него в период отсутствия Борисовой Л. Н., после ее увольнения, функций главного бухгалтера (л.д. 29, 36, 39, 45, 48, 50, 52).

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 192, 236, 392 Трудового кодекса РФ, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что иск Демачева И. В. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит. При этом суд первой инстанции исходил из того, что истцом не доказан факт выполнения им обязанностей в должности главного бухгалтера в заявленные им периоды. Также истцом, являвшимся директором ответчика, не доказано отсутствие возможности сформировать надлежащим образом и погасить задолженность перед ним по заработной плате при ее наличии во внесудебном порядке.

С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.

Согласно п. 4 ст. 32 и ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и, как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.

Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Должностные обязанности и полномочия главного бухгалтера указывают в трудовом договоре и должностной инструкции, их рекомендуемый перечень есть в квалификационном справочнике.

Согласно Квалификационному справочнику (утв. Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 года № 37) главный бухгалтер, в том числе, организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении, формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям, обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов, обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. И др.

Надлежащих доказательств осуществления истцом вышеуказанных обязанностей полномочий (составляющих, по существу, трудовую функцию главного бухгалтера директора организации) в спорный период, вопреки ошибочному доводу автора жалобы, не представлено.

В материалах дела отсутствуют доказательства осуществления истцом, как главным бухгалтером Общества необходимого и достаточного объема действий, корреспондирующих содержанию трудовой функции главного бухгалтера (например, счета-фактуры, кассовые, финансовые документы).

При этом судебная коллегия отмечает, что в силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 06декбря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» на руководителя организации возложена обязанность ведения бухгалтерского учета и хранения таких документов.

Разрешая спор, суд учел, что согласно актам выполненных работ за период с 31 декабря 2017 года по 14 мая 2020 года, соглашением о прекращении оказания услуг бухгалтерского учета от 31 января 2020 года, уведомлению о рисках по НДФЛ за 2019 год, уведомлению о рисках УСН за 2017 год, представленным стороной ответчика, в период с 2017 год по 2020 год бухгалтерское обслуживание в ООО ТФ «Кедр-1» осуществляла ИП Казазаева Ю.В.

С 2020 года бухгалтерское обслуживание в ООО ТФ «Кедр-1» осуществляет ООО «Атика» во исполнение договора от 20 мая 2020 года по № 146/2020 об оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию, что следует из акта выполненных работ от 31 октября 2020 года № 1370, документами о сдаче отчетности в ФНС посредством ТКС; банковскими выписками за период с 2022 год по июнь 2024 года.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не доказан факт личного постоянного выполнения трудовой функции в интересах работодателя, за которое подлежала бы выплате заработная плата.

Представленные в материалы дела приказы о возложении на истца обязанностей главного бухгалтера по существу являются односторонним документом, исходящим от истца, который выступает и как работник, и как представитель работодателя.

Одновременно судебная коллегия отмечает, что согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (п. 4 ст. 32 и ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)

По смыслу вышеуказанных норм закона истец, будучи генеральным директором Общества, обязан был лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением трудовых договоров, кадровых приказов, документов бухгалтерского учета, за начислением и выплатой заработной платы работникам общества, в том числе и себе самому.

Истец являлся единоличным исполнительным органом организации, осуществлял права и обязанности работодателя, был управомочен и обязан начислять и выплачивать себе заработную плату в период трудовых отношений.

Вместе с тем, сам истец нарушал закон (нормы Трудового кодекса РФ), он лишен права просить о судебной защите вследствие таких нарушений.

Факт невозможности начисления и выплаты заработной платы по объективным причинам в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не доказан.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, - это такие участвующие в деле лица, которые привлекаются или вступают в процесс на стороне истца или ответчика и имеют юридическую заинтересованность в исходе дела, но при отсутствии материально-правовых отношений с противоположной стороной.

Ни ИП Казазаева Ю.В., ни ООО «Атика» таковыми лицами не являются, в связи с чем, оснований их для привлечения к участию в деле в качестве третьих лиц, у суда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, не влияют на правильность принятого судом решения, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░. ░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░. ░.

░░░░░░░░░░ ░. ░.