Решение по делу № 2-5184/2015 от 07.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2016 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Смирновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-29/16 по иску Попова Ю.Б. к ООО «Кран-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании сделать запись в трудовой книжке о периоде работы, об обязании выдать справку о периоде работы,

УСТАНОВИЛ:

Попов Ю.Б. обратился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ООО «Кран-Сервис» об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Кран-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании с ответчика в его пользу неполученной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; об обязании ответчика сделать запись в трудовой книжке о периоде его работы в ООО «Кран-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; об обязании работодателя ООО «Кран-Сервис» выдать ему справку о периоде работы, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании истец Попов Ю.Б. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске. При этом пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Кран-Сервис» сторожем. Трудовые отношения при его трудоустройстве оформлены не были, заявления о приеме на работу он не писал, трудовой договор не составлялся. График его работы был – сутки работаешь, трое дома. Иногда он работал через сутки, то сутки двое. Когда кто-то болел или был в отпуске. Место работы ему показал старший смены Федотов. В конце месяца Федотов составлял график дежурства, и отдавал его бригадиру. График составлялся пофамильно, по дням. Ему не известно, утверждался ли этот график дежурств. По вопросу неначисления и невыплаты ему заработной платы, он никуда не обращался. Трудовую книжку он работодателю не передавал. Директор его не знакомил ни с должностными обязанностями, ни с Правилами внутреннего трудового распорядка, ни с инструкцией по технике безопасности. Потом директор сказал, что в их услугах он больше не нуждается, объект поставили под сигнализацию на охрану.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Кран-Сервис» по доверенности Хайкова Л.И. исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, указанным в письменном отзыве (л.д. 44-45). Также пояснила, что истец не поясняет, в чем заключались его трудовые обязанности, что он должен был охранять. В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ трудовые отношения оформляются приказом, распоряжением работодателя, который издавался на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора и объявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или по поручению его представителя. Таким образом, работодатель никаких распоряжений по поводу Попова Ю.Б. о допуске его на работу не давал. Более того, ставок сторожей согласно штатному расписанию ООО «Кран-Сервис» не имеется. От Попова Ю.Б. никаких заявлений по поводу трудоустройства не поступало. Попов Ю.Б. выполнял разовые работы, за которые ему была выплачена по распоряжению генерального директора указанная им разовая сумма. По бухгалтерии, по ведомостям эта сумма не проходила, и она была выплачена из директорского фонда. Все факты, изложенные истцом Поповым Ю.Б., проверялись <адрес> городской прокуратурой, а также инспекцией по труду, никаких нарушений выявлено не было, о чем имеются соответствующие акты и заключения. Попов Ю.Б. никогда не работал сторожем в ООО «Кран-Сервис», трудовой договор с ним не заключался, приказ либо распоряжение о его приеме на работу в качестве сторожа просто не мог быть издан. С инструкциями по поводу трудовых обязанностей по должности, на которую он якобы принят, с Правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, и нигде ничего не подписывал. Никаких графиков сменности, а также ведомостей по начислению и выплате заработной платы, в которых фигурировала бы фамилия истца, у работодателя не имелось и не имеется. На основании изложенного, просила суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ООО «Кран-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в Инспекции ФНС России по <адрес> в установленном законом порядке (л.д. 5-9).

В обоснование своих исковых требований истец Попов Ю.Б. указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кран-Сервис» в должности сторожа с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за смену, с графиком работы – сутки работаешь, трое суток отдыхаешь. За время работы им добросовестно исполнялись все возложенные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности. Трудовые отношения между ним и работодателем оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, заработную плату выдавали с задержкой. Он сторожил и убирал офис, а также выполняли кое-какие мелкие работы. ДД.ММ.ГГГГ ему устно сообщили об увольнении.

Из представленной копии трудовой книжки Попова Ю.Б. (л.д. 14-26) усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию с должности водителя пожарной команды в/ч №.

В тетради по приему и сдаче дежурств (л.д. 48-68) имеются записи о сдаче и приеме дежурств, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе с указанием фамилии истца.

Как утверждает ответчик, заявления о приеме на работу истец Попов Ю.Б. не писал, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавались, трудовая книжка находится у истца. В штатном расписании организации должности сторожей отсутствуют, трудовой договор с истцом не заключался, с должностными инструкциями его никто не знакомил, претензий со стороны истца по данному вопросу не поступало. Истец Попов Ю.Б. выполнял разовые работы, за которые ему по распоряжению руководителя выплачивалась разовая сумма из фонда директора, по бухгалтерским ведомостям данные суммы не проходили.

Согласно представленному штатному расписанию ООО «Кран-Сервис» в организации 4 штатных единицы, должность сторожа штатным расписанием не предусмотрена (л.д. 41).

Как следует из представленных письменных объяснений генерального директора ООО «Кран-Сервис» Фоменкова В.Н. и главного бухгалтера ООО «Кран-Сервис» Герасимович Н.В., в штатном расписании ООО «Кран-Сервис» отсутствует должность «сторож», «Охранник» и тому подобное. В связи с этим работодатель не может взять на работу человека на эти должности и оформить с ним трудовые отношения. Истец Попов Ю.Б. в ООО «Кран-Сервис» не работал. Заявление по поводу его трудоустройства от него не поступало. Следовательно, приказ о зачислении его на работу и ряд других документов, основанных на заявлении, не создавалось. Также налоговые отчисления (НДФЛ) в Инспекцию ФНС и страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования не начислялись и не выплачивались. Попов Ю.Б. неоднократно приходил к директору ООО «Кран-Сервис» Фоменкову В.Н. и просился на работу. В силу его возраста, ему тяжело было устроиться где-либо на работу. Входя в его положение, ему давали разовые поручения, например, подмести территорию, прилегающую к офисному зданию, поменять перегоревшие лампочки и так далее. За эти поручения выплачивалась небольшая сумма от <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. в зависимости от сложности. Суммы выплачивались из директорского фонда и по кассе расходными ордерами не проходили.

В ночь с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ было проникновение в офисное здание, состоящее из трех этажей. Каждый этаж имеет площадь около <данные изъяты> кв. м. Проникновение было совершено через заднюю металлическую дверь первого этажа. По всем этажам были выломаны двери. Сейфы были вскрыты. Их сейф вскрывали с 4-х сторон, и дверца была искорежена и лежала рядом. Самый большой ущерб понес медицинский центр ООО «Дина-Мед», расположенный на 3-м этаже. Для совершения принокновения, многочисленных взломов и кражи необходимо было длительное время, и будь у них охрана, она бы вовремя среагировала и вызвала бы компетентные органы. В последующем ООО «Кран-Сервис» (заказчик) заключил договор на охрану офисного здания с ООО «АСБ» (исполнитель) и ООО «ЧОП «Строч-С» (охрана), для предотвращения подобных инцидентов.

Из представленного талона-уведомления № усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ принято заявление о преступлении, что также подтверждается ответом на запрос из ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело №.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу подробно регламентирован положениями главы 11 ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 57, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшиеся между сторонами соглашения о заключении трудовых договоров, так и наличие существенных (обязательных) условий этих договоров в силу ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Достоверных сведений, свидетельствующих о том, что истец Попов Ю.Б. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, и что он фактически был допущен к работе в рамках трудовых отношений уполномоченным лицом ответчика, истцом суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Суд полагает, что представленная копия тетради по приему и сдаче дежурств не является допустимым доказательством в силу ст. 60 ГПК РФ, подтверждающим трудовые отношения между истцом и ответчиком.

Иных доказательств того, что истец обращался в ООО «Кран-Сервис» либо уполномоченному лицу с заявлениями о приеме на работу, что между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истцов, условиях оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, им не представлено.

Представленные в материалы дела пояснения выполненной работы сами по себе не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений и не являются достаточным доказательством, подтверждающим законность заявленных истцом требований.

Как пояснил в судебном заседании истец Попов Ю.Б., заявление о приеме его на работу к ответчику он не писал, трудовой договор о приеме его на работу не составлялся, трудовую книжку ответчику он не передавал, с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, должностными обязанностями его никто не ознакамливал.

    Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые отношения между сторонами, установленные ст. 15 ТК РФ, установлены не были, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, приказа о приеме его на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не был ознакомлен, фактически истец к работе как работник ответчика не допускались, в связи с чем оснований для признания отношений между истцом и ответчиком как трудовых, не имеется.

Поскольку материалами дела не подтверждаются трудовые отношения между истцом и ответчиком в указанные им периоды, то заявленные требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку остальные исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании ответчика сделать запись в трудовой книжке о периоде работы, об обязании ответчика выдать справку о периоде работы, производны от основного искового требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого судом отказано.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств.

В силу статьи 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 56, 57, 392 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», ст.ст. 2, 56, 57, 68, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Попова Ю.Б. к ООО «Кран-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании сделать запись в трудовой книжке о периоде работы, об обязании выдать справку о периоде работы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.