Решение по делу № 2-65/2015 (2-933/2014;) от 09.12.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2015 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Муштакова В.С.,

при секретаре судебного заседания Бортко Е.С.,

с участием истца Шаповаловой Л.В.,

представителя ответчика Поповицкого К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-65/2015 по иску Шаповаловой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об уменьшении заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Зарайский городской суд обратилась Шаповалова Л.В. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об уменьшении заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований с учетом уточнений, следующее: 05 ноября 2013 года она была принята в ООО «Строитель-2000» на должность ---- архитектурно-строительного отдела в проектную мастерскую, на неопределенный срок, в соответствии с приказом о приеме на работу за №136к от 05.11.2013г. и Трудовым договором от 05 ноября 2013г.

За период ее работы нареканий со стороны ответчика к ней по исполнению должностных обязанностей не было.

С сентября 2014 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату. Приказом № 217 от 10.10.2014г. дирекция установила выплачивать зарплату в размере 2/3 от оклада, о чем поставила перед фактом, когда в проектной мастерской была большая загруженность на полный рабочий день.

С 17 ноября 2014 года по просьбе администрации истец написала заявление на отпуск без сохранения содержания, за 10 рабочих дней так же зарплату не получала.

19.12.2014г. Дирекция выплатила заработную плату за сентябрь месяц.

25.12.2014г. также была выплачена часть заработной платы за октябрь месяц в размере 50% от 2/3 оклада в сумме ---- рублей.

На обращения к работодателю с требованием выплатить причитающуюся истице заработную плату, было отказано.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика, истице причинен моральный вред. В связи с тем, что работодателем с сентября 2014г. не выплачивалась заработная плата, это негативно отразилось на бюджете истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ предусмотрено моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 142, 236, 393, Трудового кодекса Российской Федерации, истец Шаповалова просила: - взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь месяцы.

- отменить приказ № 217 от 10.10.2014г. об уменьшении заработной платы, пересчитать и выплатить заработную плату в соответствии с должностным окладом.

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ---- рублей.

В судебном заседании истец Шаповалова Л.В. уточнила исковые требования, пояснив, что ей не доплачена, с учетом приказов об уменьшении окладов за октябрь и ноябрь 2014 года, заработная плата в общей сумме ---- рубля --- коп., также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере ---- рублей, просила уточненные требования удовлетворить в полном объеме. Также в судебном заседании 05.02.2015 года истец Шаповалова Л.В. пояснила, что не согласна с приказами, изданными ООО «Строитель - 2000», отказалась с приказами знакомиться, отказалась подписывать приказ. С приказами не согласна на том основании, что в приказах сотрудники ООО «Строитель - 2000» указаны не в должностях, на которые их принимали, не понятны даты, указанные в приказах. Истец считает, что тяжелое финансовое положение вызвано бездействием со стороны Администрации ООО «Строитель - 2000», так как неоднократно поступали заказы на проведение работ, но Поповицкий К.К. отказывал в приеме заказов, ссылаясь на незначительную прибыль в результате этих работ. То есть, Поповицкий К.К. добровольно отказывался от любого источника заработка (протокол с/з от 05.02.2015г. л.д.68-69).

Представитель ответчика ООО «Строитель-2000» Поповицкий К.К. исковые требования не признал, пояснил, что оспариваемые истцом приказы полностью соответствуют законодательству о сохранении 2/3 от заработной платы. Полагал, что расчет заработной платы бухгалтерией предоставлен правильно, из расчета 2/3 от заработной платы, просил в иске отказать.

Судом установлено, что истец Шаповалова Л.В. с 05 ноября 2013 года работала в ООО «Строитель-2000» в должности --- в проектной мастерской архитектурно-строительного отдела, что подтверждается копией трудового договора от 05 ноября 2013г. (л.д.6-10) и копией трудовой книжки (л.д.11-19).

31.12.2014 года истец была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией приказа №378-к от 31.12.2014г. (л.д.83).

Приказом директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №217-к от 10.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 13.10.2014г. по 31.10.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) истцу Шаповаловой Л.В. была уменьшена заработная плата за период с 13.10.2014 года по 31.10.2014 года (л.д.64-65).

Приказом директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №226-к от 31.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 01.11.2014г. по 30.11.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) истцу Шаповаловой Л.В. была уменьшена заработная плата за период с 01.11.2014 года по 30.11.2014 года (л.д.66-67).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Из анализа данной нормы можно сделать вывод, что если работодатель закрепит возможность отсутствия на рабочих местах во время простоя в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего трудового распорядка), то сотрудники могут не выходить на работу. Такое решение работодателя должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись.

Простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. «Вынужденные отпуска» - понятие неформальное. Изданные работодателем приказы должны строго соответствовать нормам трудового законодательства, таким образом, в случае указания в приказе об объявлении «вынужденного отпуска» вместо «простой» такие приказы подлежат отмене.

Согласно представленных ответчиком табеля учета рабочего времени за октябрь 2014 года у истца Шаповаловой Л.В. с 13 по 31 октября указано: условное обозначение «в/о», и за ноябрь 2014 года с 17 по 28 ноября указано: «б/с», что также не соответствует таблице условных обозначений (л.д.73, 74).

Истец утверждала, что указанные периоды она работала в обычном режиме, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что истец в эти периоды не работала.

Расчет недоплаченной истцу заработной платы за указанные периоды судом проверен, суд находит его правильным.

Таким образом, требования истца о признании незаконными приказов об объявлении вынужденных отпусков и взыскании недоплаченной заработной платы за октябрь и ноябрь 2014 года, суд считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика – работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере ---- рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от которой истец освобождена, в размере --- рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шаповаловой Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» о взыскании заработной платы, признании незаконным приказа об уменьшении заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконными: приказ директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №217-к от 10.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 13.10.2014г. по 31.10.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) в отношении --- Шаповаловой Л. В. и приказ директора ООО «Строитель-2000» Поповицкого К.К. №226-к от 31.10.2014 года об объявлении вынужденного отпуска с 01.11.2014г. по 30.11.2014г. работникам ООО «Строитель-2000» с выплатой 2/3 оклада (тарифной ставки) в отношении --- Шаповаловой Л.В..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу Шаповаловой Л.В. недоплаченную заработную плату за октябрь 2014 года в размере --- рублей --- копеек и за ноябрь 2014 года в размере --- рублей --- копейки, а всего --- рубля ---- копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в пользу Шаповаловой Л.В. компенсацию морального вреда неправомерными действиями работодателя в размере --- рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строитель-2000» в местный бюджет государственную пошлину в размере --- рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Зарайский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 марта 2015 года.

Судья В.С. Муштаков