Решение по делу № 2-733/2017 от 21.06.2017

Дело № 2-733/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 июля 2017 года, город Верещагино

Верещагинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Файзрахмановой Л.А., при секретаре Швецовой Д.С., с участием ответчика - Мезенцева В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Мезенцеву В.И. о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Мезенцеву В.И. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

В обоснование своих требований указывает, что (дата) Мезенцев В.И. принят в ОАО «РЖД» <данные изъяты> В период трудовой деятельности, между истцом и Мезенцевым В.И. был заключен ученический договор (номер) от (дата). В соответствии с которым, Мезенцев В.И. был направлен на профессиональное обучение по программе <данные изъяты> на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с (дата) по (дата). Согласно договору Мезенцев В.И. обязался по окончании срока обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. С (дата). Мезенцев В.И. был переведен машинистом тепловоза (хозяйственное движение). С (дата) Мезенцев В.И. уволен с работы по собственному желанию. Взятые обязательства ответчиком не исполнены, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 184 057 руб. 26 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4881 руб. 15 коп.

Представитель ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, суду представлено ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик Мезенцев В.И. в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что не отрицает факт прохождения обучения, получения стипендии, но не согласен выплачивать задолженность по ученическому договору всей суммой, поскольку его семья является малоимущей, единственный доход семьи является его заработная плата. При увольнении истец не имел к нему материальных претензий.

Заслушав пояснения Мезенцева В.И., изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что (дата) Мезенцев В.И. согласно приказу начальника <данные изъяты> (номер) от (дата) и личного заявления принят на работу <данные изъяты>, заключен трудовой договор (номер) от (дата)

(дата) между ОАО «РЖД» и Мезенцевым В.И. заключен ученический договор (номер)

Согласно ученическому договору, работодатель обязался направить Мезенцева В.И. на профессиональную подготовку по программе машинист тепловоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с (дата) по (дата)

Согласно Положения о Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций - структурного подразделения Свердловской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» источниками финансовых средств учебного центра являются денежные средства и иные активы, выделяемые ему в установленном ОАО «РЖД» порядке.

Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет.

По окончанию курса обучения Мезенцеву В.И. выдано свидетельство (номер) от (дата) о прохождении профессионального обучения по специальности машинист тепловоза.

Приказом начальника <данные изъяты>» (номер) от (дата) Мезенцев В.И. переведен машинистом тепловоза (хозяйственное движение) с (дата)

Мезенцев В.И. обратился к истцу с заявлением об увольнении его с работы по собственному желанию.

Приказом начальника <данные изъяты>» (номер) от (дата) трудовой договор с Мезенцевым В.И. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора от (дата) (номер) до истечении сроков, указанных в п. 1.1 и п.п.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3,5-8,11 части первой ст. 81, п. 4 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от (дата). (номер)

Данные обязательства по договору Мезенцевым В.И. не выполнены.

Согласно расчету расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения ответчика, задолженность за обучение при увольнении составляет 184 057 руб. 26 коп., при расчете которой, учитывалась выплаченная предприятием стипендия - 212 473 руб. 65 коп., стоимость обучения в Пер- 61 734 руб. 11 коп. и фактическое отработанное время по трудовому договору - 240 дней., тогда как отработать необходимо 730 дней.

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиком не представлено. Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца по взысканию указанной задолженности подлежат удовлетворению.

Довод ответчика о материальном положении его семьи, о снижении размера удержаний в счет погашения задолженности, суд не принимает во внимание, поскольку при рассмотрении данного спора, он правового значения не имеет. Ответчику разъяснено судом, что наличие тяжелого материального положения, может быть рассмотрено, как обстоятельство влияющие на размер удержаний при исполнении решения, в случае взыскания с ответчика суммы задолженности по судебному решению.

Согласно части 1 статьи 98 ГК РФ с ответчика Мезенцева В.И. подлежат взысканию в пользу истца понесенные им расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 881 руб. 15 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Мезенцева В.И. в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности по ученическому договору - 184 057 руб. 26 коп., расходы по оплате государственной пошлины - 4 881 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья                Л.А.Файзрахманова