Решение по делу № 2-94/2019 от 19.11.2018

Дело №2-94/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года                                                 г. Мичуринск

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

Председательствующего судьи - Сергеева А.К.

при секретаре - Аристовой Л.С.,

при участии истца Шишова С.Д.,

представителя истца - Рябининой О.А.,

представителей ответчика ,,,,,» Сухаревой Н.П., Дроновой К.О.,

старшего помощника прокурора города Мичуринска Приваловой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишова С.Д. к ... о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, предоставлении отпусков, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

... Шишов С.Д. обратился в Мичуринский городской суд с исковым заявлением к ... ...) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. На основании данного заявления Мичуринским городским судом возбуждено гражданское дело ... (2-94/2019). В заявлении истец указал, что с 2002 года он работает в ... .... В 2007 году истец уволился с продолжил работу совместителем в .... ... он снова принят на работу как основной работник, с марта 2010 года вновь является внешним совместителем. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу по совместительству, им был заключен срочный трудовой договор. В дальнейшем истец не предупреждался об истечении сроков трудового договора, хотя по просьбе отдела кадров писал новые заявления для продолжения работы. Считает, что срочные договоры заключались с истцом в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, о чем свидетельствует непредставление истцу ежегодных оплачиваемых отпусков в 2015, 2016, 2017 годах. Просил суд вынести решение «с 2011 года считать заключенный с истцом трудовой договор на неопределенный срок» (л.д.2, т.1).

17.12.2018 истец представил в суд заявление об увеличении исковых требований, в соответствии он просил суд признать договор заключенный на неопределенный срок и предоставить очередные отпуска за 2015, 2016, 2017 годы. (л.д. 115, т.1).

... Шишов С.Д. обратился в Мичуринский городской суд с исковым заявлением к ... «...» о восстановлении на работе. На основании данного заявления Мичуринским городским судом возбуждено гражданское дело .... В данном исковом заявлении истец указал, что приказами без номера и даты он был уволен с должностей врача психиатра и врача психиатра-нарколога .... Указал, что увольнение считает незаконным, так как имеется приказ об отмене приказов об увольнении истца от ... вследствие чего трудовые отношения стали бессрочными, с ... истец приступил к работе, однако администрация ... препятствует исполнению истцом должностных обязанностей, считает, что так как ему 59 лет, уволив истца в предпенсионном возрасте администрация ... допустила правонарушение, предусмотренное ст.144.1 УК РФ, просил суд отменить приказы об увольнении истца, восставить истца на работе в ... в должностях врача психиатра и врача психиатра-нарколога и обязать администрацию ... предоставить истцу осуществление всех платных услуг населению в полном объеме, взыскать с ... средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей, привлечь ... по ст. 144.1 УК РФ. (л.д.129-131, т.1).

Определением Мичуринского городского суда от 04 февраля 2019 года гражданские дела №2-94/2019 и №2-279/2019 соединены в одном производстве (л.д.146, т.1).

14 февраля 2019 года истцом представлено в суд заявление об уточнении исковых требований, в соответствии с которыми истец просил суд признать трудовой договор от ..., заключенный между ... и истцом на должность врача-психиатра участкового, заключенным на неопределенный срок, признать трудовой договор от ..., заключенный между ... истцом на должность врача нарколога, заключенным на неопределенный срок, отменить приказы об увольнении истца с должностей ... восстановить истца на работе в ... в должностях врача психиатра и врача психиатра-нарколога и обязать администрацию ... предоставить истцу осуществление всех платных услуг населению в полном объеме, обязать ,,,,, предоставить истцу отпуска за 2015,2016,2017 годы, взыскать с ... средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей, вынести представление о направлении материалов дела в ОМВД России по п.г.т. ... в отношении ,,,,, по допущенным нарушениям, предусмотренных ст. 144.1 УК РФ (л.д.184-185, т.2).

Истец Шишов С.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. В качестве оснований для удовлетворения исковых требований указал, что на трудовых договорах, представленных ответчиком отсутствует его подпись, приказы об увольнении изданы в связи с истечением срока договора, но не по дисциплинарным основаниям, указал на постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, в соответствии с п.13и п.14 которого при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок, для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, указал на установленный частью шестой ст.58 ТК РФ запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, пояснил, что на заявлениях истца от 16.03.10 изложена просьба о приеме на работу по совместительству на должность врача ..., без указания каких-либо сроков, указал, что на приказе от ... о его увольнении стоит не подпись истца. Также истец указал, что так как все отпуска ему предоставлялись за периоды работы со 2 августа (а не с 1 января) он считал, что работает постоянным совместителем, то есть что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок, в нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров, также пояснил, что в соответствии с предписанием от ... Государственной инспекции труда в Тамбовской области, приказы от ... о его увольнении отменены, в связи с этим трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.

Представитель истца - Рябинина О.А. в судебном заседании исковые требования истца поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, уточнила, что они просят признать заключенными на неопределенный срок договоры от ..., указала, что на трудовых договорах отсутствует подпись Шишова С.Д., в договоре от ... неправильно указан адрес истца, неверно указаны паспортные данные истца, пояснила суду, что заявления за 2012 год написаны не рукой Шишова, в 2010 году и другие годы заявления он писал сам, писал эти заявления, так как об этом ему говорило руководство, не осознавая последствия, истец не является юристом, поэтому считал, что у него договор заключен на неопределенный срок, истец не знал, что договоры пишутся и кем-то подписываются. Указала суду, что в трудовых договорах, в нарушение действующего трудового законодательства, не указано основание, для того, что договор заключен, как срочный, в самих приказах отсутствуют подписи истца, между сторонами трудового договора отсутствовало добровольное соглашение сторон по факту срочного трудового договора, истца уволили по факту прекращения действия срочного договора, однако, если договор заключен на неопределенный срок, то по этому основанию его уволить не могут, также указала на постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, в соответствии с п.13 и п.14 которого при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок, для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В прениях представитель истца указала, что о том, что с истцом заключен срочный трудовой договор ему стало известно только 17 октября 2018 года.

Представитель ответчика - ... - Сухарева Н.П. в судебном заседании исковые требования истца не признала, просила суд в удовлетворении исковых требований Шишова С.Д. отказать в полном объеме, пояснила суду, что специалисты с таким образованием и с такой специализацией как у истца крайне редки, что доказывается справкой из Пенсионного фонда, подтверждающей, что истец работал одновременно в нескольких больницах, поэтому больница была вынуждена заключать с ним каждый год новый трудовой договор, после того, как такой специалист был найден, по истечении срока, трудовой договор с истцом был расторгнут. Указала, что в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения к категориям лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, к которым относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): поступающие на работу пенсионеры по возрасту; лица, поступающие на работу по совместительству, истец является и совместителем, и пенсионером, следовательно, администрация ...» имела право на заключение с ним срочного трудового договора, новый срочный трудовой договор сразу после расторжения прежнего можно заключать с работником неограниченное количество раз - в законодательстве ограничений нет. Представитель ответчика пояснила суду, что ... Шишов С.Д. уволился с постоянного места работы - из Первомайской ЦРБ по собственному желанию и ... на основании заявления просил принять его по совместительству на период с ... по ..., т.е. временно, так как на тот момент он уже имел постоянную работу в ..., трудовая книжка заявителя находится по новому постоянному месту работы. С марта 2010 года по январь 2018 года, Шишов С.Д. ежегодно, имея постоянное место работы в другой больнице, без всякого принуждения и угроз, самостоятельно писал заявления с просьбой принять его на работу по совместительству с начала января по конец декабря текущего года, за исключением заявлений от 2012 года, которые были написаны по просьбе самого истца его медсестрой, с которой он работал - Л Представитель ответчика заявила суду, что заявление Шишова С.Д. о том, что он при ежегодном написании заявлений о приеме на работу заблуждался относительно их природы и правовых последствий своих действий и неправильно оценивал свои права как работника не состоятельно, из справки, предоставленной Пенсионным фондом видно, что Шишов С.Д. с 2010 по 2018 годы работал по совместительству в 5-и разных учреждениях, в том числе и по совместительству, никаких вопросов по написанию ежегодных заявлений на протяжении 9 лет у Шишова С.Д. не возникало, что подтверждает, что он понимал правовые последствия своих заявлений и отдавал себе отчет в том, что просил принять его временно на один год. Также указала, что отсутствие в трудовом договоре указания на причину его срочного характера само по себе не приводит к тому, что договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку законом такое последствие не предусмотрено. Главное при этом, чтобы обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, имели место в действительности, при приеме на работу по совместительству по срочному трудовому договору Шишова С.Д. основания, предусмотренные ч.2 ст.58 ТК РФ присутствовали - совместитель, пенсионер. Пояснила, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ именно на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, возникают трудовые отношения между работником и работодателем. Содержание этой статьи позволяет заключить, что закон не допускает случаев, когда трудовые отношения между сторонами могут существовать без заключения трудового договора. Даже когда трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор в любом случае считается заключенным с момента фактического допуска. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Также представитель заявила, что трудовые договоры специалистами учреждения были оформлены письменно, но Шишов С.Д. уклонялся от их подписания, обещал зайти в другой раз и подписать, специалисты ждали, когда врач придет подписывать договор, время шло, год заканчивался и договор оставался неподписанным, в очередной год обстоятельства повторялись, считает, что Шишов С.Д. намеренно чинил препятствия работникам кадровой службы в части соблюдения ими требований трудового законодательства при заключении и расторжении срочных трудовых договоров по совместительству. В отношении требований истца о предоставлении отпусков пояснила, что в соответствии со ст.286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Указанная правовая норма закрепляет право работника на отпуск, для реализации которого работнику необходимо информировать работодателя о периоде отпуска по основному месту работы и подать заявление о предоставлении отпуска работодателю по месту работы по совместительству, если заявление не подано, то основания для предоставления совместителю очередного отпуска отсутствуют. Шишов С.Д. с указанными заявлениями в 2015, 2016, 2017 годах не обращался. Представитель ответчика указала, что за указанные года ... на основании представления прокуратуры выплатила компенсацию за каждое увольнение по срочным трудовым договорам с учетом требований ст. 236 ТК РФ, т.е. еще выплатила проценты за просрочку оплаты компенсации за неиспользованные отпуска. В связи с этими обстоятельствами дела основания для предоставления Шишову С.Д. отпусков за 2015, 2016,2017 годы отсутствуют. Указала суду, что заявления Шишова С.Д. о приеме на работу и его фактический допуск администрацией ...» к работе подтверждает достижение соглашения между сторонами срочного трудового договора и определяет его правомерность, несоблюдение работодателем требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не можетявляться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Более того, в 2018 году истец о предстоящем увольнении был уведомлен, о чем имеются акты, то есть увольнение по истечении договоров на 2018 год является законным. Также представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, при этом с марта 2010 года прошло более 8-ми лет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора города Мичуринска Приваловой Л.В., которая полагала необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать, указав, что указывая в заявлениях о приеме на работу, в частности в заявлениях от 2015 года, именно просьбу принять на работу истец не мог не осознавать, что предыдущий трудовой договор с ним расторгнут, о расторжении договоров на 2018 год истец был надлежащим образом уведомлен, приказы об увольнении изданы с соблюдением требований закона - суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с представленной в суд трудовой книжкой Шишова С.Д. ЕТ-I ... - ... он был принят на работу в МУЗ ...» на должность врача психиатра-нарколога на 1,0 ставки и на должность врача-психиатра на 0,5 ставки по совместительству.

... Шишов С.Д. уволен с занимаемой должности по собственному желанию по п.32 ст.77 Трудового кодекса РФ.

... Шишов С.Д. принят на работу ... на должность врача-психиатра поликлиники и на должность врача-психиатра-нарколога на 0,5 ставки по совместительству.

... Шишов С.Д. переведен на должность врача-психиатра участкового в кабинете врача-психиатра участкового поликлиники (л.д.93-94, т.1).

В представленной в судебное заседание копии трудовой книжки, заверенной отделом кадров ..., имеется отметка о том, что Шишов С.Д. работает до настоящего времени в указанном учреждении здравоохранения, где хранится оригинал его трудовой книжки (л.д.94).

Таким образом, судом установлено и истцом это не отрицается, что основным местом работы Шишова С.Д. является с ... ....

В соответствии с представленными в суд ответчиком трудовыми договорами и приказами руководителя ,,,,,

Шишов С.Д. принят на работу по совместительству в МУЗ «... ...) на основании заявления о принятии на работу от ... (л.д.97, т.1) на 0,5 ставки врача-психиатра. В суд представлен срочный трудовой договор от ..., согласно которому установлен срок действия договора: с ... по ... (л.д.111, т.1)

Далее на основании заявления истца о принятии его по совместительству (л.д.95, т.1) Шишов С.Д. принят в ... на работу на 0,25 ставки с ... по совместительству врачом-наркологом - приказ ...-к от ... (л.д. 51-52, т.3).

Трудовой договор от ... с Шишовым С.Д. расторгнут ... по основанию: в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ), приказом руководителя от ... ...-к от ... (л.д.182, т.1).

Далее Шишов С.Д. на основании заявления о приеме на работу (л.д.156) принят на работу с ... врачом - психиатром - наркологом на 0,5 ставки, приказ от ... ...-к/20, срок работы указан в приказе с ... по ... (л.д. 166, т.1). ... ..., согласно трудовому договору настоящий договор заключен на время выполнения работы с ... по ... (л.д. 12, т.1). Трудовой договор с Шишовым С.Д. расторгнут ... в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от ... ... - к/4. (л.д.183, т.1).

Одновременно Шишов С.Д. на основании заявления о приеме на работу (л.д.156) принят врачом - психиатром участковым по совместительству на 0,25 ставки с ... по ..., приказ от ... ...-к/19. В суд представлен срочный трудовой договор от ... ..., согласно данному договору он заключен на время выполнения работы с ... по ... (л.д. 11). Трудовой договор расторгнут ... в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ), приказ от ... ...-к/4 (л.д.184, т.1).

Далее на основании заявления о приеме на работу (л.д. 157, т.1) Шишов С.Д. принят на работу с ... по совместительству врачом - психиатром - наркологом на 0,25 ставки, приказ от ... ...-к/21 (л.д. 167, т.1), В суд представлен трудовой договор от ... ..., в трудовом договоре значится, что договор заключен на срок с ... по ... (л.д. 15, т.1). Трудовой договор с Шишовым С.Д. расторгнут ... в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ). Приказ от ... ...-к/8 (л.д.55, т.3).

Одновременно на основании заявления о приеме на работу (л.д.157, т.1) Шишов С.Д, принят на работу врачом психиатром - участковым на 0,25 ставки, приказ от ... ...-к/22. В суд представлен трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлена дата начала работы: ... и дата окончания работы: ... (л.д.13-14, т.1). Трудовой договор с Шишовым С.Д. расторгнут ... в связи с истечением срока трудового договора. Приказ от ... ...-к/8 (л.д.55, т.3)

Далее на основании заявления о приеме на работу (л.д. 102, т.1) Шишов С.Д. принят на 0,5 ставки врачом-психиатром участковым с ... по ..., приказ от ... ...-к/13 (л.д. 169, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено: работа у работодателя является для работника: по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д.22-24). Трудовой договор с Шишовым С.Д. расторгнут ... в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) - приказ от ..., ...-к/5 (л.д. 185, т.1).

Одновременно на основании заявления о приеме на работу (л.д.101) Шишов С.Д. принят на 0,25 ставки врачом-психиатром-наркологом с ... по ... - приказ от ... ...-к/13 (л.д.169, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено: работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 17-21, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ... - приказ от ... ...-к/6 (л.д.186, т.1).

Далее на основании заявления о приеме на работу (л.д. 104) Шишов С.Д. принят по совместительству врачом - психиатром участковым на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ... ...-к/9 (л.д.172, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор в письменной форме от ... .... Трудовым договором установлено: работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 34-41, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) - ..., приказ от ... ...-к/2 (л.д.187, т.1).

Одновременно на основании заявления о приеме на работу (л.д. 103, т.1) Шишов С.Д. принят на работу по совместительству врачом-психиатром- наркологом на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ... ...-к/10 (л.д.173, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено: работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 26-33, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... ...-к/1 (л.д. 188, т.1).

Далее на основании заявления о приеме на работу (л.д.105, т.1) Шишов С.Д. принят по совместительству врачом-психиатром участковым на 0,5 ставки на период работы с ... по ..., приказ от ..., ...-к (л.д.175, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено, что работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 47-51, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ... - приказ от ... ...-к (л.д. 190, т.1).

Одновременно на основании заявления о приеме на работу (л.д. 106, т.1) Шишов С.Д. принят по совместительству врачом-психиатром - наркологом на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ..., ...-к/1 (л.д. 174, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ..., .... Трудовым договором установлено: работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 42-46, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... ...-к. (л.д. 191, т.1).

Далее на основании заявления о приеме на работу (л.д. 162, т.1) Шишов С.Д. принят по совместительству врачом - психиатром на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ..., ...-к/1 (л.д. 176, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено, что работник принят на работу по должности врача-психиатра по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 60-65, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... ...-к (л.д.192, т.1).

Одновременно, на основании заявления о приеме на работу (л.д. 162, т.1) Шишов С.Д. принят по совместительству врачом - психиатром - наркологом на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ..., ...-к/2 (л.д.177, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено: работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 52-59, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... .../к/1 (л.д. 191, т.1)

Далее на основании заявления о приеме на работу (л.д. 108, т.1) Шишов С.Д. принят на работу по совместительству врачом - психиатром участковым на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ..., ...-к/122 (л.д. 180, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено, что работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 76-83). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... ...-к (л.д. 194, т.1).

Одновременно на основании заявления о приеме на работу (л.д. 109, т.1) Шишов С.Д. принят по совместительству врачом-психиатром-наркологом на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ... ...-к/121 (л.д. 178, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено, что работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок с ... по ... (л.д. 68-75, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... ...-к/1 (л.д. 193, т.1).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что работа в спорный период с 2010 по 2018 годы в ... истцом осуществлялась по совместительству. Основным местом работы истца является работа в ,,,,,

Данное условие было согласовано между работником и работодателем, что усматривается из заявлений истца о приеме на работу.

Согласно положениям ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.

В соответствии с информацией ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Тамбовской области Шишов С.Д. является получателем страховой пенсии по старости с 15.07.2009 в соответствии с п.20 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Таким образом в спорный период Шишов С.Д. являлся пенсионером по возрасту, что также является основанием для заключения с ним именно срочного трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П, нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1)Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

Таким образом, довод истца о том, что он фактически не достиг пенсионного возраста, предусмотренного п.1 ст.8 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (61 года на 2019 год) не может быть принят судом, так как, как указал Конституционный Суд РФ основным обстоятельством здесь является именно назначение работнику пенсии по возрасту (по старости), которая, как указано выше, была назначена истцу с 15.07.2009. Более того, Конституционный суд РФ указал, что гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (Причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В судебном заседании установлено, что в заявлениях о приеме на работу истец указывает именно о приеме на работу, что говорит о прекращении действия на момент написания данных заявлений предыдущих срочных трудовых договоров, более того начиная с 2014 год истцом в заявлениях о приеме на работу указаны периоды работы, на который он просит фактически заключить трудовой договор - с января по декабрь текущего года.

В судебном заседании установлено и истцом не отрицалось, что за исключением 2012 года все изученные заявления о приеме на работу писались им лично. Заявления 2012 года, как показал допрошенный в судебном заседании свидетель Л, которая работала медсестрой с истцом, написала она по указанию истца, так как последний отсутствовал в больнице, а заявление необходимо было срочно сдавать в отдел кадров, при этом Шишов С.Д. выразил свое волеизъявление, заявление она написала с его слов.

Представителями ответчика не отрицается, что истец не был своевременно ознакомлен с трудовыми договорами и приказами о приеме на работу и об увольнении, так как фактически уклонялся от ознакомления с данными документами.

Данный довод ответчика суд принимает во внимание ввиду того, что в соответствии с представленным графиком работы истца, что им самим не отрицалось в судебном заседании, график его работы в ... состоял из периодов работы только по средам после 16 часов и по субботам после 12 часов (л.д. 145, т.2), более того, исходя из графика работы Шишова С.Д., представленного ... и негосударственным учреждением здравоохранения ... каждую среду Шишов С.Д. работал в указанных учреждениях с 08 утра и до 17 часов 38 минут вечера, что делало невозможным своевременное ознакомление истца с издаваемыми нормативными актами. Более того, из представленных в судебное заседание актами об отказе от подписи, следует, что когда в исполнение предписания Государственной инспекции труда Тамбовской области истцу были представлены для ознакомления и подписания приказы о приеме на работу, истец отказался их подписывать, мотивируя это тем, что приказы были ему представлены по истечении промежутка времени после их издания (л.д. 109-110, т.2).

Заявление Шишова С.Д. о том, что он при ежегодном написании заявлений о приеме на работу заблуждался относительно природы и правовых последствий написания данных заявлений и неправильно оценивал свои права как работника суд не может признать состоятельным. В соответствии с представленной в судебное заседание справкой Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда РФ по Тамбовской области видно, что Шишов С.Д. с 2010 по 2018 годы работал по совместительству в 5-и разных учреждениях: ...» ..., в ... При этом, как было установлено в судебном заседании основным местом работы истца была только работа в ..., в остальных учреждениях истец работал по совместительству.

Ссылка истца и его представителя на п.14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учётом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок не состоятельна, так как признание в указанном случае договора заключенным на неопределенный срок является правом суда, а не его обязанностью.

Помимо этого, в судебном заседании нашли объективное подтверждение доводы ответчика о том, что трудовые договоры заключались только на очередной год, так как учреждением принимались попытки найти на должности психиатра и нарколога другого работника, найти на данные должности специалиста осложнялось отсутствием таких специалистов, что подтверждается фактом работы истца сразу в трех учреждениях здравоохранения на территории трех районов области.

Также нашел свое подтверждение довод представителя ответчика о том, что руководство больницы не устраивал режим работы истца, данный факт, как было указано выше подтверждается представленными в судебное заседание графиками работы истца в ... и негосударственном учреждении ... больница на станции ...» (в ...»), так как в соответствии с указанными графиками единственным возможным днем работы истца в ... является суббота.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказывать заявленные требования или возражения.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ истцом не представлено в суд доказательств принуждения со стороны ответчика, его должностных лиц, написания истцом ежегодно заявлений о приеме на работу на определенный срок и, соответственно, заключения срочных трудовых договоров.

Также ответчик просил применить срок исковой давности требованиям истца о признании трудового договора заключенным неопределенный срок.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2014 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчик и его представитель заявили в судебном заседании, что с истцом заключен срочный трудовой договор ему стало известно только .... Однако суд не может принять данный довод, так как исходя из представленных в судебное заседание заявлений о приеме на работу истец при написании указанных заявлений не мог не осознавать, что их написание связано с истечением срока действия трудового договора. Более того, начиная с 2014 года истец в заявлениях собственноручно указывал, что просил принять его на работу на определенный срок, а именно с января по декабрь текущего года.

Иных уважительных причин пропуска срока обращения в суд не установлено и доказательств наличия таковых суду не представлено.

Поскольку истцом пропущен установленный статей 392 ТК РФ срок для обращения в суд, доказательств уважительности пропуска не представлено, оснований для восстановления этого срока не имеется, исковые требования Шишова С.Д. о признании трудового договора от ..., заключенного между ... и истцом на должность врача-психиатра участкового, заключенным на неопределенный срок, признании трудового договора от ..., заключенный между ... и истцом на должность врача нарколога, заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

В отношении требований истца отменить приказы об увольнении истца с должностей врача-психиатра участкового и врача-нарколога, восстановить истца на работе в ... ... в должностях врача психиатра и врача психиатра-нарколога и обязать администрацию ... предоставить истцу осуществление всех платных услуг населению в полном объеме суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истек срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как было указано выше, судом установлено, что на основании заявления о приеме на работу (л.д. 108, т.1) Шишов С.Д. принят на работу по совместительству врачом - психиатром участковым на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ..., ...-к/122 (л.д. 180, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено, что работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок: с ... по ... (л.д. 76-83). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... ...-к (л.д. 194, т.1).

Одновременно на основании заявления о приеме на работу (л.д. 109, т.1) Шишов С.Д. принят по совместительству врачом-психиатром-наркологом на 0,5 ставки с ... по ..., приказ от ... ...-к/121 (л.д. 178, т.1). В суд представлен срочный трудовой договор от ... .... Трудовым договором установлено, что работа у работодателя является для работника работой по совместительству. Трудовой договор заключен на определенный срок с ... по ... (л.д. 68-75, т.1). Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) ..., приказ от ... ...-к/1 (л.д. 193, т.1).

Ответчиком в судебное заседание были представлены уведомления о прекращении указанных трудовых договоров от ... за ... и ... от ..., на указанных уведомлениях имеются подписи истца, свидетельствующие об ознакомлении его с данными уведомлениями, данный факт не отрицается самим истцом, исходя из имеющихся записей, истец ознакомился с уведомлениями ... и выразил возражение, ввиду того, что считал действующими предыдущие договоры.

На основании изложенного, учитывая, как было указано выше, отсутствие оснований для признания ранее заключенных с истцом трудовых договором заключенными на неопределенный срок требовании истца в части отмены приказов об увольнении истца с должностей врача-психиатра участкового и врача-нарколога, восстановлении истца на работе в ...» в должностях врача психиатра и врача психиатра-нарколога и обязании администрации ... предоставить истцу осуществление всех платных услуг населению в полном объеме суд исходит из следующего - удовлетворению не подлежат.

В связи с отклонением исковых требований истца об отмене приказов о его увольнении не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ,,,,, среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В отношении требований истца об обязании ... предоставить истцу отпуска за 2015,2016,2017 годы суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

... по результатам проверки прокуратурой ... в адрес главного врача ,,,,,» было направлено представление о нарушений требований федерального законодательства с требованием о выплате денежной компенсации за неиспользованные Шишовым С.Д. при его увольнении в связи с истечением срочных трудовых договоров отпуска за 2015, 2016, 2017 года (л.д. 68-71, т.2).

В исполнение требований прокурора ... главным врачом ...» был издан приказ ...-п от ..., в соответствии с которым Шишову С.Д. была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2015, 2016, 2017 годы (л.д.98, т.2). Факт получения компенсации истцом в судебном заседании не отрицался.

На основании изложенного, учитывая, что оснований для восстановления на работе истца также не имеется, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ... ... предоставить истцу отпуска за 2015,2016,2017 годы.

Ввиду того, что при рассмотрения данного дела факта увольнения лица, достигшего предпенсионного возраста лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста не установлено, более того, как было указано выше, истец является получателем страховой пенсии по старости с 2009 года - оснований для удовлетворений требований истца о вынесении представления о направлении материалов дела в ОМВД России по ... в отношении ... по допущенным нарушениям, предусмотренных ст. 144.1 УК РФ не имеется.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований истца не подлежат также удовлетворению заявленные им требования о взыскании компенсации морального вреда и возмещения за счет ответчика в пользу истца судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Шишова С.Д. к ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда, которое должно быть изготовлено в срок не более чем за пять дней со дня окончания разбирательства дела, то есть до 15 апреля 2019 года.

Председательствующий судья                                           А.К. Сергеев

Резолютивная часть решения объявлена 10 апреля 2019 года.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2019 года.

Председательствующий судья                                              А.К. Сергеев