Решение от 30.01.2024 по делу № 33-1250/2024 (33-24439/2023;) от 12.12.2023

    Судья: Л.М. Кабирова                   УИД 03RS0063-01-2023-001730-46

                                                                                                        дело № 2-1843/2023

                                                                                   № 33-1250/2024 (33-24439/2023)

                                                                                                                        Учёт 2.066

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 января 2024 г.                                                               город Уфа

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

    председательствующего                                                             Троценко Ю.Ю.,

    судей                                                                                             Алексеенко О.В.,

                                                                                                           Батршиной Ю.А.,

    с участием прокурора                                                                  Мухаметова А.А.,

    при секретаре                                                                                Щукине О.Ю.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Туймазинские тепловые сети» на решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 августа 2023 года,

    по иску Зиакаевой Файрузы Сальмановны к ООО «Туймазинские тепловые сети» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Заслушав доклад судьи Троценко Ю.Ю., судебная коллегия

    установила:

    Зиакаева Ф.С. обратилась в суд с иском к ООО «Туймазинские тепловые сети» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что с 30 сентября 2011 г. Зиакаева Ф.С. являлась работником ООО «Туймазинские тепловые сети» на должности оператора котельной 3 разряда участок № 1.

    28 февраля 2023 г. в 09 часов 00 минут Зиакаеву Ф. С., в числе еще четырех человек с цеха № 1 (3 слесаря, 1 аппаратчица Р.З., 1 оператор А.) вызвали к себе начальник отдела кадров С.Т.В. и главный инженер И.В.Р., которые сообщили о том, что идет оптимизация и имеется необходимость им уволиться по собственному желанию, для расторжения трудовых договоров, для заключения с ними гражданско-правовых договоров. Зиакаевой Ф.С. и остальными приглашенными работниками было подписано уведомление об оптимизации, поскольку на них со стороны вышеназванных сотрудников было оказано давление с тем доводом, что если они будут уволены по сокращению их не смогут взять на работу снова, а если они согласятся на увольнение по соглашению сторон, то их снова пригласят на работу в ООО «Туймазинские тепловые сети». На 10 часов 00 минут того же дня на подписание соглашения о расторжении трудовых договоров были приглашены 10 операторов с цеха №1, трудовые договора с ними также были расторгнуты. Давление было оказано на Зиакаеву Ф.С. и на всех остальных работников, кто отказывался подписывать соглашение сразу, их несколько раз вызывали к руководству в течение дня и последующих дней.

    Подписанный Зиакаевой Ф.С. документ ей в день подписания вручен не был, о чем конкретно в нем шла речь ей не известно, только со слов С.Т.В. о том, что она уведомлена о предстоящем увольнении.

    1 марта 2023 г. Зиакаева Ф.С. в устной форме сообщила работодателю, что отказывается увольняться по собственному желанию и просит, чтобы ее уволили по сокращению штата, в связи с тем, что соглашение об увольнении подписано по принуждению.

    С 24 апреля 2023 г. у Зиакаевой Ф.С. открыт больничный лист, в связи с чем она 26.04.2023 письменно сообщила работодателю, что выйдет на рабочее место после закрытия больничного листа.

    24 апреля 2023 г. Зиакаевой Ф.С. было написано заявление об отзыве заявления об увольнении и вручено работодателю 24 апреля 2023 г.

    25 апреля 2023 г. на заявление Зиакаевой Ф.С. от 24.04.2023 получен ответ от работодателя о том, что заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и аннулирование данного соглашения может быть осуществлено только при согласии работодателя.

    26 апреля 2023 г. Зиакаевой Ф.С. работодателю написано заявление о нежелании расторгать трудовой договор по соглашению сторон и вручено работодателю 26 апреля 2023 г.

    27 апреля 2023 г. на заявление Зиакаевой Ф.С. от 26 апреля 2023 г. получен ответ от работодателя о том, что заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и аннулирование данного соглашения может быть осуществлено только при согласии работодателя.

    28 апреля 2023 г. Зиакаевой Ф.С. стало известно, что она уволена, поскольку ей была перечислена заработная плата и работодателем осуществлена попытка вручить истцу трудовую книжку.

    В последующем Зиакаевой Ф.С. вручена трудовая книжка, согласно которой Зиакаева Ф.С. уволена 28 апреля 2023 г. на основании ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, приказ от 28 апреля 2023 г. № 54-к (запись № 28).

    Также Зиакаевой Ф. С. вручено соглашение о расторжении трудового договора от 28 апреля 2023 г., датированное 28 апреля 2023 г., тогда как в указанную дату соглашение не могло быть подписано Зиакаевой Ф.С., что свидетельствует о ничтожности данного соглашения, поскольку указанное соглашение не отражает действительную волю о расторжении трудового договора Зиакаевой Ф.С. на указанную дату.

    В связи с недобровольным написанием заявления Зиакаевой Ф.С. об увольнении, вызванным психологическим давлением со стороны работодателя, подаче ею заявления об отзыве заявления об увольнении 24 и 26 апреля 2023 года, ничтожностью самого соглашения от 28 апреля 2023 г., ответчик уволил ее незаконно, действовал с нарушением трудового законодательства.

    На основании изложенного, Зиакаева Ф.С. просила суд признать соглашение о расторжении трудового договора от 28 апреля 2023 г., недействительным. Признать приказ ООО «Туймазинские тепловые сети» от 28 апреля 2023 г. № 54-к об увольнении Зиакаевой Файрузы Сальмановны, незаконным. Восстановить Зиакаеву Файрузу Сальмановну в прежней должности оператора котельной 3 разряда на участок № 1 в ООО «Туймазинские тепловые сети», расположенном по адресу: адрес. Взыскать с ООО «Туймазинские тепловые сети» в пользу Зиакаевой Файрузы Сальмановны заработную плату за время вынужденного прогула с 28 апреля 2023 г. по дату вынесения решения суда в размере 29 888 руб. 68 коп. ежемесячно, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

    Решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 18 августа 2023 года постановлено:

    иск Зиакаевой Файрузы Сальмановны к ООО «Туймазинские тепловые сети» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Туймазинские тепловые сети» и Зиакаевой Файрузой Сальмановной от 28 апреля 2023 г.

    Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «Туймазинские тепловые сети» № 54-к от 28 апреля 2023 г. о прекращении трудового договора с Зиакаевой Файрузой Сальмановной.

    Восстановить Зиакаеву Файрузу Сальмановну, дата рождения (паспорт серии ...) на работе в ООО «Туймазинские тепловые сети» в должности оператора котельной 3 разряда в структурное подразделение Участок № 1.

    Взыскать с ООО «Туймазинские тепловые сети» ИНН/ОГРН .../... в пользу Зиакаевой Файрузы Сальмановны заработок, утраченный ею за время вынужденного прогула, за период с 28 апреля 2023 г. по день восстановления на работе 18 августа 2023 г. включительно в размере 128 533 руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Взыскать с ООО «Туймазинские тепловые сети» ИНН/ОГРН .../... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 770 руб. 67 коп.

    Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Не согласившись с принятым решением, ООО «Туймазинские тепловые сети» обратилось в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, указав, что работодатель не давал согласия на отмену соглашения о расторжении трудового договора, суд неверно исчислил размер заработной платы за время вынужденного прогула.

    Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

    Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

    Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

    С учетом данных обстоятельств судебная коллегия в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о дате судебного заседания надлежащим образом

    В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

    Учитывая приведенные положения части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав представителя ООО «Туймазинский тепловые сети» - Багаутдинову А.М., проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

    Решение суда является законным в том, случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

    Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьями 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

    Принятое по делу решение суда не полностью отвечает приведенным требованиям.

    Из материалов дела следует, Зиакаева Ф.С. принята на работу в ООО «Туймазинский тепловые сети» с 1 октября 2011 г., что подтверждается приказом о приеме на работу № 1к от 30 сентября 2011 г.

    Между ООО «Туймазинский тепловые сети» и Зиакаевой Ф.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Зиакаева Ф.С. принимается на работу на должность оператора котельной, определена дата начала работы – 1 октября                               2011 г.

    Соглашением о расторжении трудового договора от 28 апреля 2023 г. между ООО «Туймазинский тепловые сети» и Зиакаевой Ф.С. расторгнут трудовой договор от 1 октября 2011 г.

    В соответствии с приказом ООО «Туймазинский тепловые сети» № 54-к от 28 апреля 2023 г. прекращено действие трудового договора, и Зиакаева Ф.С. уволена 28 апреля 2023 г. – оператор котельной по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 52).

    На приказе имеется подпись истца об ознакомлении с приказом 28 апреля 2023 г.

    В последующем Зиакаевой Ф.С. вручена трудовая книжка, согласно которой Зиакаева Ф.С. уволена 28 апреля 2023 г. на основании ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, приказ от 26 апреля 2023 г. № 54-к (запись № 28).

    Окончательный расчет с истцом произведен 28 апреля 2023 г.

    Разрешая настоящий спор и удовлетворяя требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, суд, руководствуясь положениями статей 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, в том числе показания допрошенных свидетеля, являющегося работником ответчика, учитывая обстоятельства подписания Зиакаевой Ф.С. соглашения об увольнении, массовый характер увольнения работников ООО «Туймазинские тепловые сети», исходил из того, что действия истца по направлению работодателю заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, свидетельствуют об отсутствии добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора и пришел к выводу, что фактически истец была уволена по инициативе работодателя и, как следствие, увольнение является незаконным.

    С такими выводами суда судебная коллегия соглашается.

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется в общем порядке, установленном статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

    В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    Таким образом, основным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

    Кроме того, из правового смысла приведенных выше норм материального права следует, что прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления.

    Инициатором расторжения трудового договора по указанному основанию может являться как работник, так и работодатель.

    Заключение соглашения заключается в том, что стороны предлагают свои условия, согласуют их либо отклоняют и по результату подписывают достигнутое соглашение, при этом волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон подтверждается соглашением о расторжении трудового договора.

    Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что в период с 24 апреля 2023 г. по 11 мая 2023 г. истица была временно нетрудоспособна, о чем ей выданы листки нетрудоспособности (л.д. 46-48).

    24 апреля 2023 г. Зиакаевой Ф.С. было написано заявление об отзыве заявления об увольнении и вручено работодателю 24 апреля 2023 г. (л.д. 21).

    25 апреля 2023 г. на заявление Зиакаевой Ф.С. от 24 апреля 2023 г. получен ответ от работодателя о том, что заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и аннулирование данного соглашения может быть осуществлено только при согласии работодателя (л.д. 22).

    26 апреля 2023 г. Зиакаева Ф.С. сообщила работодателю, что выйдет на рабочее место после закрытия больничного листа, данное заявление вручено работодателю 26 апреля 2023 г. (л.д. 23).

    27 апреля 2023 г. на заявление Зиакаевой Ф.С. от 26 апреля 2023 г. получен ответ от работодателя о том, что заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 28 апреля 2023 г. и аннулирование данного соглашения может быть осуществлено только при согласии работодателя.

    1 мая 2023 г. приказом ООО «Туймазинский тепловые сети» № 11-к от                   28 апреля 2023 г. на должность оператора котельной 1 разряда участка № 1 переведена Габдрахманова Гульназира Раефовна.

    Таким образом, 28 апреля 2023 г. Зиакаевой Ф.С. вручено соглашение о расторжении трудового договора датированное 28 апреля 2023 г., тогда как в указанную дату соглашение не могло быть подписано Зиакаевой Ф.С., ввиду нахождения на листке нетрудоспособности, что свидетельствует о ничтожности данного соглашения, поскольку указанное соглашение не отражает действительную волю о расторжении трудового договора Зиакаевой Ф.С. на указанную дату.

    До наступления даты расторжения трудового договора истцом ответчику дважды 24 апреля 2023 г., 26 апреля 2023 г. направлены заявления об отсутствии волеизъявления о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что свидетельствует о том, что соглашение о прекращении трудового договора между сторонами не состоялось.

    Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника, тогда как работодатель не давал согласия на отмену соглашения о расторжении трудового договора, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на ошибочном толковании норм материального права, поскольку увольнение работника по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства недопустимо.

    Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически у истца отсутствовали намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком, поскольку на тот период уже была трудоустроена в другую организацию оператором котельной, основанием к отмене обжалуемого судебного акта не являются, поскольку не подтверждают наличие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон 28 апреля 2023 года. При этом период после восстановления на работе не входит в юридически значимые обстоятельства по данному делу.

    С учетом вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Туймазинские тепловые сети» и Зиакаевой Ф.С. от 28 апреля 2023 г., признании незаконным и отмене приказа ООО «Туймазинские тепловые сети» № 54-к от 28 апреля 2023 г. о прекращении трудового договора с Зиакаевой Ф.С., восстановлении на работе в прежней должности, оснований для отмены решения суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы не находит.

    Между тем, судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы в части допущения судом первой инстанции ошибки при расчете утраченного заработка за время вынужденного прогула.

    Положения части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации при незаконном увольнении работника предусматривают право работника на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции от 10 декабря 2016 года (далее Положение).

    Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

    Пунктом 9 указанного Положения предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Суд апелляционной инстанции принимает справку о среднедневной заработной плате истца в размере 1 147 рублей 62 копейки, представленной ответчиком, поскольку указанный размер заработка исчислен в соответствии с Положением от 24 декабря 2007 г. N 922, и согласуется с имеющимися в материалах дела расчетными листками Зиакаевой Ф.С. и справками 2 НДФЛ.

    В период вынужденного прогула (с 29 апреля 2023 г. по 18 августа 2023 г.) Зиакаевой Ф.С. подлежат оплате 75 рабочих дней (согласно производственному календарю):

    май – 20 рабочих дней;

    июнь – 20 рабочих дней;

    июль – 21 рабочий день;

    август – 14 рабочих дней.

    75 рабочих дней х 1 147,62 руб. = 86 071,50 руб.

    В абз. 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

    Из представленной ООО «Туймазинские тепловые сети» справки, платежного поручения и расчетного листка за апрель 2023 г. следует, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 14 787 руб. 77 копеек.

    Таким образом, подлежащая взысканию в пользу работника заработная плата за время вынужденного прогула, за период с 29 апреля 2023 г. по 18 августа                 2023 г. составит: 86 071, 50 руб. – 14 787,77 руб. = 71 283,73 руб.

    В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    ░░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 639 ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» (░░░/░░░░ .../...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, 22 ░░░░ 1963 ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ ...) ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 29 ░░░░░░ 2023 ░. ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░ 71 283,73 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 639 ░░░.

        ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░░

                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06.02.2024 ░.