Решение по делу № 2-6449/2023 от 12.05.2023

К делу № 2-6449/2023

УИД 23RS0047-01-2023-004472-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Краснодар                                                                      17 октября 2023 г.

Советский районный суд г.Краснодара в составе:

судьи:                                                               Грекова Ф. А.,

при секретаре:                                                 Спировой В. В.,

при участии старшего помощника прокурора

КВО г. Краснодара                        Лобашовой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа г.Краснодара в интересах Климовой А. АлексА.ны к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Центрального административного округа г.Краснодара обратился в суд в интересах Климовой А. АлексА.ны к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что прокуратурой округа проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «БлекПрайд» по обращению Климовой А.А., в ходе проверки установлено, что в период с 24.05.2022 по 15.09.2022 Климова А.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «БлекПрайд». В период с 24.05.2022 по 15.09.2022 работала по договору гражданско-правового характера, а именно агентскому договору в должности менеджера по работе с клиентами. Климова А. А. осуществляла свою трудовую деятельность добросовестно, однако работодатель возложенные на него обязанности не исполнил, что послужило причиной нарушения прав Климовой А.А. Просила установить факт трудовых отношений между ООО «БлекПрайд» и Климовой А.А. в должности в должности менеджера по работе с клиентами в период с 24.05.2022 по 15.09.2022; обязать ООО «БлекПрайд» внести в трудовую книжку Климовой А.А. запись за период работы с 24.05.2022 по 15.09.2022 о приеме и увольнения с работы, с вынесением соответствующих приказов о приеме на работу и об увольнении; взыскать с ООО «БлекПрайд» в пользу Климовой А.А. заработную плату в сумме 40 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник Лобашова Е.А. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав мнение стороны, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В прокуратуру Центрального административного округа г. Краснодара поступило заявление работника Климовой А. А, в котором она просила обеспечить выплату заработной платы (л.д. 10).

Установлено, что согласно агентскому договору №100-В/22 от 24.05.2022 (далее Договор) Климова А.А. осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами.

Согласно п. 1.1 Договора Истец обязан от имени и за счет Ответчика совершать юридические и иные действия, направленные на приобретение услуг Ответчика третьими лицами («клиентами»), оказывать услуги третьим лицам по договорам, заключенным между Ответчиком и третьим лицом, а также осуществлять поиск «клиентов» для услуг Ответчика, проводить презентацию услуг Ответчика, проводить консультирование новых клиентов Ответчика по правовым и коммерческим вопросам в связи с исполнением поручения, подготавливать совместно с «клиентом» пакет документов для заключения договора.

Ответчик, в свою очередь, обязан оплачивать вознаграждение в порядке и на условиях, предусмотренных указанным договором (п.3.1.2 Договора). Размер вознаграждения определен сторонами в п.4.1. Договора следующим образом: 20 000 рублей и процент по итогам выполнения плана.

Вместе с тем, был установлен график рабочего времени 5/2, с 9:00 до 18:00 с перерывом с 13:00 до 14:00.

Работа, выполняемая Климовой А.А. по указанному агентскому договору, характеризуется однородностью, определённостью выполняемых функций, поскольку осуществление звонков клиентам, публикации объявлений в интернете, обучение новых сотрудников организации подразумевают под собой выполнение указанных функций с определенной периодичностью и конкретным результатом. Более того, агентский договор содержит требование о личном выполнении работ Климовой А.А. перед работодателем.

Осуществление трудовой деятельности Климовой А.А. в ООО «БлекПрайд» подтвердили свидетели ФИО2 проживающая по адресу: <адрес>), ФИО3 (проживающая по адресу: г. Краснодар, <адрес>, (бывшие работники ООО «БлекПрайд»)).

В соответствии со статьями 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом.

Таким образом, на работодателе с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора с Климовой А.А., изданию приказа о приеме на работу, объявлению его под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель возложенные на него обязанности не исполнил, что послужило причиной нарушения прав Климовой А.А.

В части 4 ст. 11 ТК РФ указано, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 19.05.2009 г. №597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившие отношения между работником и работодателем либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно содержанию статей 15 и 56 ТК РФ отношения, фактически сложившиеся между Климовой А.А. и ООО «БлекПрайд» по агентскому договору, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.

В соответствии с ч.4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 -3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком длились с 24.05.2022 (дата, с которой Истец приступил к выполнению обязанностей по агентскому договору) по 15.09.2022. Однако трудовые отношения надлежащим образом работодателем оформлены не были.

В силу п. 6 ч.2 ст. 22 ТК работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно письменных объяснений Климовой А.А, на сегодняшний день задолженность организации по заработной плате составляет 40 000 руб. за периоде 15.07.2022 по 15.09.2022.

Вышеуказанное подтверждается копией агентского договора, письменными объяснениями Климовой А.А.

Иные документы истребовать у организации не представляется возможным, поскольку ООО «БлекПрайд» не осуществляет деятельность по вышеуказанному адресу, что подтверждается протоколом осмотра объекта недвижимости ИФНС России № 2 по г. Краснодару от 30.11.2022

Принимая во внимание, что факт признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате Климовой А. А. установлен в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Центрального административного округа г.Краснодара в интересах Климовой А. АлексА.ны к ООО «БлекПрайд» о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «БлекПрайд» и Климовой А. АлексА.ной в должности менеджера по работе с клиентами в период с 24.05.2022 по 15.09.2022.

Обязать ООО «БлекПрайд» внести в трудовую книжку Климовой А. АлексА.ны записи о приеме и увольнения с работы, с вынесением соответствующих приказов о приеме на работу и об увольнении за период с 24.05.2022 по 15.09.2022.

Взыскать с ООО «БлекПрайд» в пользу Климовой А. АлексА.ны заработную плату в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара                                             Ф.А. Греков