Решение по делу № 2-339/2020 от 06.04.2020

                                                     Дело № 2-339/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года                                                                                     г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В. при секретаре Шилкиной А.С рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Гоцуцова В.Н. к ООО «Мотор Север» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Северобайкальский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Гоцуцова В.Н. к ООО «Мотор Север» указывая, что проведенной проверкой установлено, что на основании трудового договора от 20.07.2017 г. Гоцуцов В.Н. принят в ООО «Мотор Север» на должность водителя автомобиля, согласно справке организации перед Гоцуцовым В.Н. образовалась задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по август 2019 г. в общей сумме 237 741,87 руб. ВА соответствии с уточненными требования прокурор просил суд взыскать с ООО «Мотор Север» в пользу Гоцуцова В.Н. задолженность по заработной плате с октября 2018 г. по август 2019 г. в размере 237 741 руб. 87 коп.

В судебном заседании помощник Северобайкальского межрайонного прокурора Васильева В.В. просила удовлетворить иск.

Материальный истец Гоцуцов В.Н. в судебном заседании просил удовлетворить иск, также пояснил, что с октября 2018 года он приходил на работу, занимался ремонтом автомобилей, в феврале-марте 2019 года им осуществлялись выезды в командировку для перевозки грузов, путевые листы после приезда он сдал диспетчеру ФИО5 после возвращения он также ходил на работу до конца мая, когда ему сообщили, что организация закрылась. О простое на предприятии не объявляли, трудовая книжка до настоящего времени находится на предприятии. Справки о задолженности по заработной плате были предоставлены ему бухгалтером Свидетель №1, справки она принесла ему сама в прокуратуру, когда он обращался с заявлением.

Представитель ответчика ООО «Мотор Север» директор организации Попов А.В. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что в 2019 году в связи с тем, что предприятие не работало, заработная плата работникам не начислялась и не выплачивалась, Гоцуцов никакой работы не выполнял. До настоящего времени Гоцуцов не уволен, поскольку компания частная, те, кто не желает увольняться находятся в отпуске без содержания, на работу не выходят, приказы об этом не издавались. Простоя в организации не объявлялся, работа является сезонной, трудовые договора составлены на сдельную оплату труда. Информации о том, что Гоцуцов выезжал на работу на «зимник» нет, первичной документацией являются путевые листы. В конце мая 2019 года на общем собрании было объявлено о том, что работники на работу могут не выходить. Предприятие было закрыто, все документы по организации имеются в владельца ООО «мотор» ФИО12, он сам доступа к документам не имеет, пройти на предприятие не может.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, показания свидетелей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 20.07.2017 г. Гоцуцов В.Н. был принят на работу в ООО «Мотор Север» на должность водителя автомобиля, трудовой договор заключен на неопределенный срок, согласно условий трудового договора продолжительность рабочего времени установлена 40 часов, должностной оклад в размере 75 руб. в час.

Из представленных суду стороной ответчика расчетных листков за 2018 год установлено, что в период с января по август 2018 года Гоцуцову В.Н. производилось начисление и выдача заработной платы, при этом начисление происходило из условий полного рабочего дня, 40-часовой рабочей недели.

С сентября 2018 года начисления заработной платы Гоцуцову В.Н. в ООО «Мотор Север» не производится, последние выплаты осуществлены 01.10.2018 г. и 26.10.2018 г. в суммах 5000 руб. и 3000 руб., как следует из расчетных листков выплата указанной суммы произведена за сентябрь 2018 г.

15 февраля 2019 г. между ООО «Мотор Север» и Гоцуцовым В.Н. было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого расчет оплаты труда производился с даты заключения соглашения из расчета 6000 руб. за один произведенный рейс по маршруту, указанному в соглашении.

До настоящего времени Гоцуцов В.Н. также является работником ООО «Мотор Север», трудовой договор с ним не расторгнут.

Как следует из пояснений истца в период с октября 2018 г. по конец мая 2019 г. Гоцуцов В.Н. являлся на рабочее место в ООО «Мотор Север», где производил ремонт автомобилей, также в период февраль-март 2019 года им осуществлялся выезд.

Данные пояснения истца подтверждаются показаниями опрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7, ФИО8

Так, свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что супруг Гоцуцов В.Н. работал в ООО «Мотор Север», с сентября 2018 года заработную плату ему не выплачивают, по май 2019 г. супруг ходил на работу, с июня 2019 года на работу не ходил, поскольку на предприятии все закрыто, в январе 2019 годе супруга направили на «зимник» откуда он приехал 14 апреля 2019 г., после этого супруг ходил на работу до конца мая

Так свидетель ФИО8 пояснил, что работает водителем в ООО «Мотор Север» он и Гоцуцов осуществляли ремонт автомобилей с октября 2018 г. по май 2019 г., в феврале-марте 2019 г.он выезжал на «зимник», перевозил оборудование, Гоцуцов также сделал три рейса.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ч. 2 ст. 102 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, предусматривают обязательное наличие в компании обширного перечня документов, таких, как трудовые договоры, книги приказов, табеля учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, документы, связанные с защитой персональных данных работников, штатное расписание, графики отпусков, положения и инструкции, регламентирующие отдельные вопросы труда, и другое. Содержание, а в ряде случаев и порядок оформления, ведения и хранения этих документов должны соответствовать требованиям ТК РФ и иных нормативных актов,

Однако в судебном заседании установлено, что фактически в ООО «Мотор Север» в документарном плане кадровая работа не ведется, кадровые документы в компании либо отсутствуют вообще, либо оформляются и ведутся ненадлежащим образом, доказательств опровергающих это стороной ответчика не представлено. Напротив, установлено, что директором предприятия организационные мероприятия по ведению кадровой работы фактически не проводятся.

Вместе с тем, указанные обстоятельства только лишь подтверждают нарушение гарантированных Конституцией и другими законами прав работников организации, в том числе и по вопросам оплаты труда.

Исходя из изложенного, поскольку работники ООО «Мотор Север» не имеют права самостоятельного ведения документации, не наделены полномочиями по начислению заработной платы, суд считает возможным при указанных обстоятельствах при рассмотрении исковых требований Гоцуцова В.Н. самостоятельно определить нормы трудового законодательства, подлежащие применению при рассмотрении исковых требований.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Исходя из положений трудового договора, судом установлено, что фактически на период работы Гоцуцова В.Н. в ООО «Мотор Север» режим и норма его рабочего времени были установлены как 40 часовая рабочая неделя, с нормой рабочего времени 8 часов, что подтверждается представленными стороной ответчика расчетными листков за период 2018 года.

Представленное суду дополнительное соглашение, заключенное 15 февраля 2019 г. между ООО «Мотор Север» и Гоцуцовым В.Н. суд не принимает во внимание, поскольку надлежащих доказательств, подтверждающих осуществление Гоцуцовым перевозок по указанному в соглашении маршруту не представлено.

Из пояснений сторон, показаний опрошенных свидетелей установлено, что в период с октября 2018 г. по 27 мая 2019 г. неисполнение фактических трудовых обязанностей Гоцуцовым В.Н. было вызвано виновным действиями работодателя не обеспечившего Гоцуцова В.Н. условиями для выполнения норм выработки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что за указанный период времени ООО «Мотор Север» как работодатель обязано произвести выплату заработка истцу в соответствии с положениями ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы.

Также установлено, что с 28 мая 2019 г. по август 2019 года работа организации ООО «Мотор Север» фактически не осуществлялась по причине невозможности доступа на производственную базу как работников предприятия так и руководства, что истцом Гоцуцовым не отрицалось, при этом Гоцуцов В.Н. до настоящего времени числится работником ООО «Мотор Север» в связи с чем за указанный период размер заработка Гоцуцова доложен исчисляться по правилам ст. 157 ТК РФ как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Доводы представителя ответчика о том, что до 27 мая 2019 г. Гоцуцов В.Н. на работу не выходил, либо находился на рабочем месте не полный рабочий день, суд считает не состоятельными, поскольку как установлено судом кадровая документация, позволяющая установить факт присутствия либо отсутствия работников на рабочем месте, ответчиком должным образом не велась. Показания опрошенных в судебном заседании свидетелей Свидетель №1 и ФИО5 также указанные обстоятельства не подтверждают, поскольку не установлено, что в их должностные обязанности входила проверка отсутствия работников, оформленные в соответствии с положениями трудового законодательства акты об отсутствии Гоцуцова В.Н. на рабочем месте ответчиком не представлены.

Оценивая представленные стороной истца табеля учета рабочего времени и справки о задолженности по заработной плате, суд считает, что указанные документы не могут являться надлежащими доказательствами по делу, поскольку установлено, что они были составлены с нарушениями норм Трудового законодательства, их содержание противоречит установленным судом фактическими обстоятельствами по делу.

Средний заработок подлежит расчету в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которым при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая что суду были представлены только сведения о заработке Гоцуцова В.Н. за период с января 2018 г. по сентябрь 2018 г., суд считает возможным определить размер среднего заработка исходя из представленных документов.

Согласно представленным документам в январе 2018 г. Гоцуцовым В.Н. было отработано 17 дней, заработок составил 21 664,80 руб., в феврале 2018 г. 19 дней, заработок составил 24054,30 руб., в марте 2018 г. 20 дней, заработок составил 25328,70 руб., в мае 2018 14 дней, заработок составил 17841,60 руб., в июней 2018 г. 20 дней, заработок составил 25328,70 руб., в июле 2018 г. 12 дней, заработок составил 9530,10 руб. ( 4725+1513,35+2522,25+342+427,50= 9530,10), в августе 2018 г. 9 дней, заработок составил 11469,60 руб.

То есть, за указанный период Гоцуцовым В.Н. всего отработано 111 рабочих дней (17+19+20+14+20+12+9=111), его заработок составил 135217,80 руб. ( 21664,80+ 24054,30+ 25328,70+17841,60+25328,70+9530,10+11469,70=135217,80)

Таким образом, размер среднего дневного заработка Гоцуцова В.Н. составляет 1218 руб. 18 коп. ( 135217,80/111=1218,18)

При этом суд не принимает во внимание представленный расчетный листок за сентябрь 2019 г., поскольку в нем не указано количество рабочих дней.

Согласно производственного календаря на период 2018-2019 г.г. количество рабочих дней за период с октября 2018 г. по 27 мая 2019 года при пятидневной рабочей неделе и 40 часовой рабочей неделе составляет 158 рабочих дней ( октябрь 2018 г.( 23)+ ноябрь 2018 г.( 21), декабрь 2018 г. (21)+январь 2019 г.(17)+февраль 2019 г. (20)+ март 2019 г. (20)+апрель 2019 г. (22) + май 2019 г. (14)=158)

В связи с чем размер заработной платы, подлежащей выплате Гоцуцову В.Н. за период с октября 2018 г. по 27 мая 2019 г. составляет 192570,40 руб. без учета НДФЛ ( 158Х1218,18)

Учитывая что согласно условий трудового договора, Гоцуцову В.Н. был установлен тариф исходя из почасовой оплаты труда в размере 75 руб., суд считает, что при расчете заработка Гоцуцова В.Н. за период простоя с 28 мая 2019 г. по 31 августа 2019 г. подлежит применению 2/3 указанного тарифа -50 руб. ( 75/3Х2=50), с учетом часов, определенных согласно производственного календаря при пятидневной рабочей неделе и 40 часовой рабочей неделе

Так за период с 28 мая 2019 г. по 31 августа 2019 г., часы работы согласно сведений производственного календаря составляют: с 28 мая по 31 мая -32 часа + июнь 151 час + июль 184 часа +август 176 часов = 543 часа.

Таким образом, размер задолженности подлежащей выплате Гоцуцову В.Н. за указанный период времени составляет 27150 руб., исходя из следующего расчета 543Х50=27150 руб.

Общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ООО «Мотор Север» в пользу Гоцуцова В.Н. за период с октября 2018 г. по август 2019 г. составляет 219 720 руб. 40 коп ( 192570,40+27150=219720,40) без учета НДФЛ.

При этом суд учитывает, что согласно статьи 19, пункт 1 статьи 226, пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, что налоговым агентом, на которого законом возложена обязанность исчисления и удержания налога в отношении работника, является работодатель, а не суд.

На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку прокурор при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 5397,20 пропорционально удовлетворенной части требований судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования северобайкальского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мотор Север» в пользу Гоцуцова В.Н. задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по август 2019 г. в сумме 219 720 руб. 40 коп. ( без учета НДФЛ).

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Мотор Север» в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 5397 руб. 20 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Бурятия через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 июля 2020 года

Судья                                                                                            В.В.Атрашкевич

УИД 04RS0020-01-2020-000075-39