Решение по делу № 33-7192/2024 от 07.10.2024

УИД: 11RS0001-01-2024-005571-64

г. Сыктывкар Дело № 2-4895/2024 (№ 33-7192/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Сироткиной Е.М., Никитенковой Е.В.

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в судебном заседании 17 октября 2024 года дело по апелляционным жалобам ПАО «Газпром» и Селихова Ю.А. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 7 августа 2024 года, которым постановлено:

Исковые требования Селихова Ю.А. (ИНН <Номер обезличен>) к ПАО «Газпром» (ИНН 7736050003) удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Газпром» в пользу Селихова Ю.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 106335,17 руб.

Взыскать с ПАО «Газпром» государственную пошлину в доход местного бюджета 3326,70 руб.

Заслушав доклад судьи Никитенковой Е.В., объяснения Селихова Ю.А. и его представителя Шевелева А.Л., объяснения представителя ПАО «Газпром» Смирновой Н.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Селихов Ю.А. обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в <Адрес обезличен> о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 849393 руб.

В обоснование иска указал, что работал у ответчика в ... до <Дата обезличена>. В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка филиала и п. 3.2 Инструкции по охране объекта ... начало и окончание рабочего времени определено с 09.00 до 21.00 и с 21.00 до 09.00 следующих суток. Однако фактически рабочее время начиналось в 8.15 час. – время начала инструктажа, что фактически должно входить в рабочее время, но оно не входит. Истец просит взыскать недополученную заработную плату за сверхурочную работу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования уточнил и просил взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за весь период его работы в филиале ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге.

Представитель ПАО «Газпром» в ходе производства по делу исковые требования не признал, ссылаясь на то, что периоды инструктажей не включаются в рабочее время и не оплачиваются, так как в указанные периоды работники не выполняют свою трудовую функцию, за отсутствие работников на инструктажах к ним не применяются меры дисциплинарного характера. Продолжительность инструктажа занимает меньшее время, чем то, которое указывает истец: днем это 20-25 мин., ночью около 15 минут. Заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд по февраль 2023 года.

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Коми в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ПАО «Газпром» просит решение суда изменить в части размера взысканной с ответчика суммы задолженности по заработной плате и государственной пошлины, указывая, что судом при расчете задолженности неправильно определено количество отработанных истцом смен.

На апелляционную жалобу ПАО «Газпром» истцом Селиховым Ю.А. поданы письменные возражения, в которых истец просит решение суда в части размера взысканной задолженности оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Селихов Ю.А. также обратился с апелляционной жалобой на решение суда, в которой просит заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

ПАО «Газпром» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу истца, в которых ответчик просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании Селихов Ю.А. и его представитель доводы своей апелляционной жалобы, а также возражения на апелляционную жалобу ответчика, поддержали.

Представитель ПАО «Газпром» в судебном заседании поддержала свою апелляционную жалобу, поддержала возражения на апелляционную жалобу истца.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалоб и письменных возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из материалов дела следует, что Селихов Ю.А. приказом ОАО «Газпром» Филиал ОАО «Газпром» «Северо-Западное межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в <Адрес обезличен> Первый региональный отряд охраны от 20.10.2009 <Номер обезличен> был принят на работу с <Дата обезличена> ... в Отдел охраны ....

В связи с реорганизацией с 01.01.2021 Селихов Ю.А. переведен в другой филиал - Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге.

Приказом по филиалу ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге <Номер обезличен> от 04.10.2023 истец уволен 25.10.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно трудовому договору от 20.10.2009 (с учетом дополнительного соглашения от 11.01.2021) истец выполняет трудовую функцию по должности ... с местом работы: ... Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге (п. 1.2); режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, графиками работы и графиком сменности, утвержденным в установленном порядке (п. 4.1); работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (год) (п. 4.2); продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п. 4.3).

В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге (с учетом изменений, внесенных приказом <Номер обезличен> от 22.12.2021) рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В рабочее время включаются периоды проведения промежуточного контроля (зачета) по правовой, физической, тактико-специальной подготовке, комплексного экзамена (проверки уровня профессиональной подготовленности) в рамках проведения профессиональной подготовки работников ведомственной охраны ПАО «Газпром» в порядке, установленном в филиале».

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге (с учетом изменений, внесенных приказом <Номер обезличен> от 09.03.2022) для работников, замещающих должности, указанные в Перечне должностей работников филиала (за исключением лиц, работающих вахтовым методом), которым установлен режим рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» (приложение № 1, которым предусмотрена в том числе, должность охранника) устанавливается суммированный учет рабочего времени за период (год) с продолжительностью рабочего дня до 24 часов. Для работников, которым установлен режим рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» с продолжительностью рабочего дня до 24 часов: начало работы – 09.00 час. (для первой смены), 21.00 час. (для второй смены); окончание работы – 21.00 час. (для первой смены), 09.00 час. (для второй смены). Для работников, работающих в режиме рабочего времени «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» с продолжительностью рабочего дня 24 часа: начало работы – 09.00 час., окончание работы - 09.00 час.

Судом также установлено, что перед началом несения дежурства работники отряда охраны проходили инструктаж, по завершении которого было организовано получение заступающей сменой ....

Согласно показаниям допрошенных судом свидетелей, сотрудники приезжают на работу к ... в первую смену и к ... во вторую смену, инструктаж начинается в ... в первую смену и в ... во вторую смену, его проводит начальник отделения или старший смены (в вечернюю смену и выходные инструктаж проводит старший смены): докладывают, что все прибыли, проверяют .... Далее охранники ... и заступают на смену. Инструктаж в первую смену длится около 30-40 минут, в вечернюю смену меньше. Не было такого, чтобы работники не приезжали на инструктаж, такое руководством не допускалось.

Согласно представленной истцом Инструкции по организации охраны объекта ..., утвержденной 23.01.2023 начальником ... филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге, для обеспечения непрерывной охраны Объекта работники дежурной смены охраны заступают ежедневно в 09.00 и 21.00 на 12 часов согласно графику работы, утвержденному в установленном порядке (п. 3.1).

Согласно п. 3.2 Инструкции в ... и ... перед началом несения дежурства производственный персонал заступающей дежурной смены охраны прибывают на инструктаж к месту проведения инструктажа (...).

Начальник отделения (заместитель начальника отделения, старший дежурной смены охраны отделения) по прибытию работников охраны заступающей смены:

проверяет их наличие в соответствии с графиком работы и постовой ведомости;

проверяет внешний вид, состояние специальной форменно одежды, наличие и качественное состояние ...;

проверяет наличие удостоверения работников ведомственной охраны ПАО «Газпром», удостоверения по проверке знаний требований охраны труда пожарной безопасности;

проводит опрос о состоянии здоровья, доводит расстановку по постам и проводит инструктаж.

На инструктаже:

доводится обстановка на объектах охраны и в их окружении, ..., задачи, порядок и режим охраны;

доводится информация о происшествиях, неисправностях инженерных и технических средств охраны, средств связи;

доводится информация об указаниях вышестоящего руководства и руководителей объектов охраны;

определяется порядок взаимодействия, использование средств связи и охранной сигнализации;

уточняются особые обязанности по табелю и постам и меры безопасности;

уточняются действия при изменении обстановки и возникновении (угрозе возникновения) чрезвычайной ситуации используя, при необходимости, схемы и макеты объектов охраны;

напоминается порядок и особенности ....

О проведении инструктажа начальником отделения (заместителем начальника отделения, старшим дежурной смены охраны отделения) делается запись в Журнале учета ежедневных инструктажей, ставятся подписи за проведение и получение инструктажа.

По завершении инструктажа организуется получение заступающей сменой .... Особое внимание уделяется соблюдению правил ....

В соответствии с п. 3.3 Инструкции получение (сдача) ... дежурной смены охраны производится в ....

Передача ... проводится в месте передачи ....

Сдача ... проводится перед сдачей ..., получение – после получения ....

В первую очередь проводится ... работников дежурных смен охраны ... объектов, затем работников ... групп.

В силу п. 3.4 Инструкции после получения ... работники заступающей дежурной смены охраны прибывают ....

Со стороны ответчика также представлена Инструкция по организации охраны объекта ..., утвержденная начальником ... филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге, 23.01.2023, а также Инструкция по организации охраны объекта ... от 23.01.2023, Инструкция по организации охраны объекта ... от 23.01.2023.

В п. 3.2 инструкций, представленных стороной ответчика, отсутствует абзац о необходимости прибыть на инструктаж к ... и ... перед началом несения дежурства.

Свидетели ФИО7 и ФИО8 показали, что по месту их службы действует вариант Инструкции, где указано прибывать на инструктаж к ... и ... перед началом несения дежурства, данная инструкция находится ... по несению дежурства. Представленный ответчиком вариант Инструкции они не видели. Подписи от 10.03.2023 в листе ознакомления с инструкцией от 23.01.2023 выполнены не ими.

Суд первой инстанции, оценив установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, пришел к выводу о том, что факт проведения инструктажа охранников ... ООО «Газпром трансгаз Ухта» перед началом смены нашел свое подтверждение и не опровергнут ответчиком. При этом, поскольку выдача ... осуществляется после инструктажа, суд счел время проведения инструктажа подлежащим включению в рабочее время, наряду с временем получения/сдачи ....

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что согласно п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Екатеринбурге заработная плата выплачивается два раза в месяц: ... числа расчетного месяца (... числа в феврале) работнику выплачиваются денежные средства в размере должностного оклада или тарифной ставки работника за фактически отработанное время с <Дата обезличена> число месяца (включительно), <Дата обезличена> числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет.

Таким образом, о том, что работодателем не оплачивается время инструктажей, истец, получая заработную плату и расчетные листки, должен был узнать не позднее <Дата обезличена> числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Поскольку с иском Селихов Ю.А. обратился 02.04.2024, суд правильно посчитал, что срок на обращение с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате по февраль 2023 года включительно истцом пропущен.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что срок надлежит исчислять с даты увольнения, ранее приводились стороной истца в суде первой инстанции, при этом судом правильно указано, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а также задержанных сумм по заработной плате, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора применительно к сумме начисленной, но не выплаченной заработной платы работника. В данном споре заявленные истцом ко взысканию суммы задолженности за сверхурочную работу не были начислены работодателем к выплате, являлись предметом спора, в связи с чем срок для обращения в суд по таким требованиям исчисляется с даты выплаты истцу заработной платы за каждый отработанный месяц.

Производя расчет размера оплаты сверхурочной работы истца за период с марта 2023 года по октябрь 2023 года, суд первой инстанции исчислил время переработки истца исходя из 45 минут за смену и количества отработанных смен за каждый месяц согласно табелям учета рабочего времени.

Между тем, как обоснованно указано в апелляционной жалобе ПАО «Газпром», число отработанных истцом смен определено судом первой инстанции неверно.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, работа истца осуществлялась 12-часовыми сменами с началом работы для первой смены в 09.00 час. окончанием работы в 21.00, началом работы для второй смены в 21.00 час. окончанием работы в 09.00 час. следующего дня.

При этом в табелях учета рабочего времени время работы во вторую (ночную) смену учитывается как две смены.

Фактически истцом с марта 2023 года по октябрь 2023 года отработано следующее количество смен: в марте - 15 смен, в апреле – 3 смены, в мае – 13 смен, в июне – 15 смен, в июле – 15 смен, в августе – 13 смен, в сентябре – 11 смен (с учетом двух смен при работе по внутреннему совместительству), в октябре – не было смен; итого 85 смен.

Таким образом, время переработки истца, исходя из 45 минут за смену, составило 3825 мин. (45 * 85), т.е. 63,75 часов (3825:60).

Согласно расчету сверхурочных часов, представленному ответчиком, часовая тарифная ставка в 2023 году у истца составляла – 215,69 руб., ежемесячно начислялась премия 45%, районный коэффициент – 1,2 и северная надбавка – 50 %.

Таким образом, за первые два часа переработки истцу должно было быть начислено 647,07 руб. (2 * 215,69 * 1,5); за последующие 61,75 час. должно было быть начислено 26637,72 руб. (61,75 * 215,69 * 2); всего 647,07 + 26637,72 = 27284,79 руб.

С учетом премии, районного коэффициента и северной надбавки за переработанное время истец должен был получить 67257,01 руб. (27284,79 * 1,45 * 1,7).

Принимая во внимание, что расчет задолженности по заработной плате произведен судом некорректно, судебная коллегия приходит к выводу о том, что апелляционную жалобу ПАО «Газпром» надлежит удовлетворить, решение суда изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате, взыскав с ПАО «Газпром» в пользу Селихова Ю.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 67257,01 руб.

В связи с изменением размера взыскиваемой задолженности подлежит изменению также размер взыскиваемой с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета, который составит 2217 руб. 71 коп.

Оснований для изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы истца Селихова Ю.А. и для удовлетворения заявленных им исковых требований в полном объеме не имеется, жалоба истца подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу ПАО «Газпром» удовлетворить.

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 7 августа 2024 года изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате и государственной пошлины.

Взыскать с ПАО «Газпром» в пользу Селихова Ю.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 67257 руб. 01 коп.

Взыскать с ПАО «Газпром» государственную пошлину в доход местного бюджета 2217 руб. 71 коп.

В оставшейся части решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 7 августа 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Селихова Ю.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 23.10.2024.