Решение от 18.05.2021 по делу № 2-1572/2021 от 22.03.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 мая 2021 г. г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи             Емельянова И.С.,

при ведении протокола помощником судьи     Шамеловой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дорогой Анны Романовны к обществу с ограниченной ответственностью «Евро Кемикалс» о восстановлении срока, признании незаконным и подлежащим отмене приказа, изменении формулировки увольнения, обязании передать сведения, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, выходного пособия, судебных расходов,

заслушав объяснения явившихся лиц,

установил:

Дорогая А.Р. обратилась в суд с иском к ООО «Евро Кемикалс», в котором просит восстановить срок исковой давности, признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 29 января 2021 г. о расторжении трудового договора, изменить формулировку увольнения, обязать представить в пенсионный орган сведения, взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 30 января 2021 г. по 18 мая 2021 г. в размере 204 400,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., выходное пособие в размере 385 508, 40 руб., расходы на юридические услуги в размере 177 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала у ответчика с 15 июня 2020 г. по 29 января 2021 г. Согласно записи в трудовой книжке, истец уволена за разглашение охраняемой законом тайны. Истец не согласна с формулировкой увольнения, а также с процедурой увольнения. На претензию, направленную в адрес ответчика, ответа не последовала.

ООО «Евро Кемикалс» исковые требования не признало, представлены возражения, в которых указано на пропуск истцом срока исковой давности. Кроме того, указано, что действия ответчика по расторжению трудового договора являются законными и обоснованными, однако, ответчик не возражает против изменения формулировки увольнения, направления в орган пенсионного фонда сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении истца, взыскания неполученного заработка в размере 204 400,20 руб. Против взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. возражает, так как истцом не доказан факт моральных и физических страданий вследствие действий работодателя. Также возражает против взыскания выходного пособия в размере 385 508,40 руб., так как данное требование не основано на действующем законодательстве, заявленные к взысканию расходы на оплату услуг представителя также полагает завышенными. Просит, в случае восстановления срока на обращение в суд, удовлетворить требования о признании незаконным приказа о расторжении договора, изменении формулировки увольнения, обязания предоставить сведения в ГУ ПФР о начислениях в отношении истца, взыскании неполученного заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере, не превышающем 15 000 руб., в остальной части иска просит отказать.

В судебном заседании Дорогая А.Р. и ее представитель иск поддерживают, просят удовлетворить исковые требования.

Представитель ООО «Евро Кемикалс» в судебном заседании поддерживает изложенную в возражениях позицию.

Как усматривается из материалов дела, 15 июня 2020 г. Дорогая А.Р. принята на работу в ООО «Евро Кемикалс» на должность менеджера по продажам с заработной платой 40 300 руб. ежемесячно, что подтверждается трудовым договором № от 15 июня 2020 г., приказом о приеме на работу от 15 июня 2020 г., приложением к трудовому договору в виде обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Евро Кемикалс».

29 января 2021 г. трудовой договор с Дорогой А.А. расторгнут на основании подпункта «в», пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ «разглашение охраняемой законом тайны».

02 февраля 2021 г. Дорогая А.А. обратилась к генеральному директору ООО «Евро Кемикалс» с заявлением о выдаче документов.

26 февраля 2021 г. Дорогая А.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в г. Москве жалобой на незаконное увольнение.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Обзору практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09 декабря 2020 г.) в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Приказ об увольнении Дорогой А.А. издан 29 января 2021 г., таким образом, последний день обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным пришелся на 28 февраля 2021 г.

Однако, учитывая, что 27 февраля 2021 г. Дорогая А.А. обратилась в Балашихинский городской суд Московской области с исковыми требованиями, 19 марта 2021 г. исковое заявление возвращено заявителю в связи с неподсудностью, суд приходит к выводу о наличии уважительной причины пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и удовлетворяет соответствующее исковое требование.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, учитывая отсутствие возражений ответчика, суд удовлетворяет требования истца о признании незаконным приказа от 29 января 2021 г. о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения, обязании ответчика предоставить в орган пенсионного фонда индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула с 30 января 2021 г. по 18 мая 2021 г. Приведенный истцом расчет неполученного заработка ответчик не опровергает.

С учетом установленной степени страданий истца, степени вины ответчика и прочих значимых для дела обстоятельств, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда равным 10 000 руб.

Предусмотренных действующим законодательством или трудовым договором (локальными нормативными актами, коллективным договором) оснований для взыскания в пользу истца выходного пособия не имеется.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением настоящего дела Дорогая А.А. понесла расходы на оплату юридической помощи в размере 177 500 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 02 марта 2021 г., чеком об оплате, договором об оказании юридических услуг от 19 марта 2021 г. и чеком об оплате.

Суд принимает во внимание, что согласно условиям договора от 02 марта 2021 г. и акту об оказании юридических услуг к данному договору, по нему оказаны услуги правового анализа ситуации, изучения представленных заказчиком документов, составления и подачи претензии в адрес ответчика, т.е. по данному договору услуги оказаны на досудебной стадии урегулирования спора и расходы на них в размере 71 500 руб. не относятся к рассмотрению дела в суде, в их взыскании суд отказывает.

В остальной части расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание, объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем Дорогой А.А. услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, суд полагает находит разумными расходы на оплату услуг представителя в суде первой инстанции в размере 20 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░░ 29 ░░░░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 15 ░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: «░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 18 ░░░ 2021 ░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29 ░░░░░░ 2021 ░. ░░ 18 ░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 30 ░░░░░░ 2021 ░. ░░ 18 ░░░ 2021 ░. ░ ░░░░░░░ 204 400 ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░ 2021 ░.

«░░░░░ ░░░░░»░░░░░░░ ░░░░░ ________________░░░░░░░░░                           ____________________/______/202____░.