Решение по делу № 2-1171/2022 от 11.05.2022

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2022 года г. Кинель Самарская область

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Трибунской Л.М.,

при секретаре Богатовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1171/2022 по иску Ефремова Е. Г. к ООО «Самараспецгазстрой» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Ефремов Е.Г. обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, согласно которого просит взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» 944612 руб.96 коп. (девятьсот сорок четыре тысячи шестьсот двенадцать рублей 96 копеек), составляющих задолженность ответчика по заработной плате, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Из искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал по трудовому договору в ООО «Самараспецгазстрой ». За период работы ДД.ММ.ГГГГ г. ему была начислена заработная плата в размере: оплата по окладу 115 000,00 (Сто пятнадцать тысяч рублей 00 копеек); доплата за расширение зон обслуживания 47 045.46 (Сорок семь тысяч сорок пять рублей сорок шесть копеек); компенсация при разъездном характере работы 77 500,00 (Семьдесят семь тысяч пятьсот рублей 00 копеек). Итого с учетом удержаний подлежит выплате за ДД.ММ.ГГГГ года 215 238,46 (Двести пятнадцать тысяч двести тридцать восемь рублей 46 копеек. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 25 аванс каждого месяца и 10 числа зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором они были начислены. Указанная задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ему была начислена за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата, в том числе: оплата по окладу 43 809,52 (Сорок три тысячи восемьсот девять рублей 52 копейки); компенсация отпуска в размере 814 277,98 (Восемьсот четырнадцать тысяч рублей двести семьдесят семь рублей 98 копеек); премия за квартал 480 000.00 (Четыреста восемьдесят тысяч рублей 00 копеек). ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ. ему была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 215 238.46 рублей и частично за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 192761,54 рублей, итого выплачено 408 000,00 рублей. Таким образом, с учетом удержаний и выплаченных средств, задолженность работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составила 944 612,96 (Девятьсот сорок четыре тысячи шестьсот двенадцать рублей 96 копеек). Начисленная истцу заработная плата в размере 944 612,96 рублей в день увольнения и по настоящее время ему не выплачена. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ситца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18 199,54 руб.

(944612,96х17х1/150х17%). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании им нравственных страданий стресс, бессонница, вызванных неуверенностью в завтрашнем дне. Причиненный ему моральный вред он оцениваю в 50 000 рублей. Ссылаясь на указанное, истец просит взыскать с ООО «СамараСпецГазСтрой» задолженность по заработной плате в размере 944612 руб.96 коп., взыскать компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также взыскать моральный вред в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца Ефремова Е.Г. по доверенности Волкова О.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в описательной части искового заявления.

Представитель ответчика ООО «СамараСпецГазСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечено Межрегиональное управление Росфинмониторинг по Приволжскому федеральному округу.

Представитель третьего лица – Росфинмониторинг по Приволжскому федеральному округу в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о времени и месте судебного заседания, не уведомивший суд о причине своей неявки.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования Ефремова Е.Г. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого Ефремов Е.Г. принят в ООО «СамараСпецгазстрой» на должность мастера на производственную базу <адрес> с испытательным сроком 3 месяца, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3.1 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Согласно п. 3.2 Трудового договора работнику устанавливается повременная система оплата труда. Размер должностного оклада работника составляет 12500 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.8 Трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон либо в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в организации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Трудовой договор с Ефремовым Е.Г. был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Установлено, что в день увольнения истцу не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за апрель и компенсация за неиспользованный отпуск, а всего в размере 944612 руб.96 коп.

Иного расчета, либо доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы и компенсации за отпуск ответчиком не представлено, в то время как в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд считает расчеты истца соответствуют условиям трудового договора общая задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользуемый отпуск, премии за квартал- составляет 944612 руб.96 коп.

Согласно представленной истцом выписки со счета № за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 944 612 руб. 96 коп. ему не была выплачена.

Размер заработной платы также подтверждается сведениями УПФ.

Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск Ефремову Е.Г. выплачена не была в день увольнения и не выплачена до настоящего времени, суд считает, что исковые требования истца Ефремова Е.Г. о взыскании с ООО «Самараспецгазстрой» в его пользу сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 944 612 руб. 96 коп. подлежат удовлетворению.

Также обоснованно заявлены требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета компенсация за задержку зарплаты составляет 85569,86 руб. (944 612,96х107 х1/150х17%), именно данная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку иного расчета суду представлено не было.

По исковым требованиям Ефремова Е.Г. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действия ответчика по невыплате истцу в день увольнения заработную плату за май и компенсации за неиспользованный отпуск являются основаниями для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда.

Вместе с тем, определяя размер суммы, подлежащей возмещению в счет компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд считает, что заслуживают внимания доводы представителя истца Ефремова Е.Г.о том, что задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск истцу не выплачена до настоящего времени.

Вместе с тем, суд полагает, что в счет компенсации морального вреда в пользу истца следует взыскать сумму в размере 3000 руб., поскольку суд считает, что данный размер суммы компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, соответствует степени физических и нравственных страданий Ефремов Е.Г. и фактических обстоятельств дела.

Учитывая указанные выше обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца Ефремова Е.Г. в счет компенсации морального вреда следует взыскать сумму в размере 3000 рублей, отказав в остальной части иска.

На основании ст. 103 ГПК РФ с учетом требований ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 13 615 руб. 91 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» № в пользу Ефремова Е. Г. ДД.ММ.ГГГГ г.р. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 944 612, 96 руб., компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 85569,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Самараспецгазстрой» № в доход государства государственную пошлину в размере 13 615 руб.91 коп.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательном виде - 03 августа 2022 г..

Председательствующий <данные изъяты>

<данные изъяты>