Решение от 02.02.2016 по делу № 2-1204/2016 от 28.12.2015

№ 2-1204/2016

решение

Именем Российской Федерации

02 февраля 2016 г.                                        г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при секретаре Бирюковой Н.В.,

с участием истца Шипиловой И.И. и ее представителя Сальниковой Д.А., действующей в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шипиловой И.И. к Коммерческому банку "Адмиралтейский" (общество с ограниченной ответственностью) о взыскании денежных средств, подлежащих выплате работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Шипилова И.И. обратилась в суд с иском Коммерческому банку "Адмиралтейский" (общество с ограниченной ответственностью) (далее – ООО КБ "Адмиралтейский") о взыскании денежных средств, подлежащих выплате работнику, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО КБ "Адмиралтейский" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ее должностной оклад составляет 28800 руб. Согласно п.1.8 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 числа каждого месяца (за первую половину месяца) и 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняла должным образом. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников организации. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения ей выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел частичную выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении, но не произвел положенные выплаты в полном размере. Размер задолженности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении составляет 17868,90 руб. в этой связи просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в указанном размере, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44,59 руб. Кроме того, несвоевременной выплатой заработной платой ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб. и также просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО КБ "Адмиралтейский", извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, представителя в суд не направил, об уважительных причинах неявки представителя не сообщил, об отложении рассмотрения дела и о его рассмотрении в отсутствие представителя не ходатайствовал.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что
Шипилова И.И. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО КБ "Адмиралтейский" на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира вечерней кассы отдела кассовых операций филиала "Саратовский" ООО КБ "Адмиралтейский" с установлением должностного оклада в размере 12500 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Шипиловой И.И. установлен должностной оклад в размере 28800 руб.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (ст.72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1.8 трудового № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Шипиловой И.И. выплачивается два раза в месяц, 15 числа каждого месяца – за первую половину месяца и 1 числа каждого месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет; при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, не оспаривается сторонами, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников организации.

Также судом установлено, что на момент увольнения у ООО КБ "Адмиралтейский" перед Шипиловой И.И. имелась задолженность по выплате заработной платы, начиная с декабря 2015 года.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность перед ней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) составляет 6116,29 руб., по выходному пособию – 11752,61 руб., при этом истцом учтены произведенные работодателем выплаты ДД.ММ.ГГГГ, размеры которых соответствуют представленным ответчиком платежным ведомостям, а также период простоя с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения.

Исходя из платежных ведомостей об оплате работникам ООО КБ "Адмиралтейский" заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ видно, что выплата заработной платы и выходного пособия истцу произведены исходя из размера оклада установленного до ДД.ММ.ГГГГ, то есть без учета дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Иных выплат в счет погашения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилось.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата и выходное пособие Шипиловой И.И. в спорный период подлежали выплате, исходя из должностного оклада в размере 28800 руб.

Произведенный истцом расчет задолженности ответчика по заработной плате и иным выплатам при увольнении судом проверен, произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, арифметически верен и ответчиком не оспорен.

В связи с чем суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате и выходному пособию при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6116,29 руб. и 11752,61 руб. соответственно и считает их подлежащими взысканию с ООО КБ "Адмиралтейский" в пользу Шипиловой И.И., поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и выходному пособию в установленном размере и в установленные сроки ответчиком не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы – за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплата Шипиловой И.И. заработной платы и выходного пособия произведена ДД.ММ.ГГГГ, а также установлено, что выплата заработной платы и выходного пособия произведены в размере, не соответствующем соглашению, заключенному между работодателем и работником, без учета увеличения размера заработной платы истца.

При таких обстоятельствах работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В соответствии с указанием Центрального Банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-У №О размере ставки рефинансирования Банка России" с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% годовых.

Исходя из условий трудового договора выплата заработной платы
Шипиловой И.И. должна была производиться в следующие сроки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выплат при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации за задержку причитающихся ему выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44,59 руб., при этом в расчете учтены как суммы подлежащие выплате и периоды производства выплат, так и произведенные ответчиком выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком указанный расчет не оспорен.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушений сроков выплаты заработной платы судом проверен, произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора, арифметически верен.

В связи с чем суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, и приходит к выводу, что с ООО КБ "Адмиралтейский" в пользу Шипиловой И.И. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и пособия на период трудоустройства в размере 44,59 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, с учетом частичной выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика ООО КБ "Адмиралтейский" следует взыскать государственную пошлину в сумме 1016,54 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░" (░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 6116 ░░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11752 ░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 ░░░░░ 59 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░" (░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░ ░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1016 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░