Решение по делу № 33-2229/2021 от 18.10.2021

Судья Шахова К.Г.      дело № 33-2229/2021

дело № 2-1-389/2021 (12RS0016-01-2021-000903-08)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 2 декабря 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Клюкиной О.В. и Протасовой Е.М.,

при секретаре Харченко Е.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шумилова Л.В. на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 31 августа 2021 года, которым с муниципального образования «Виловатовское сельское поселение» в лице Виловатовской сельской администрации в пользу Шумилова Л. В. взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части иска Шумилову Л. В. отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Соснина А.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шумилов Л.В. обратился в суд с иском к муниципальному образованию «Виловатовское сельское поселение», в котором в окончательно сформулированных требованиях просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, с 18 декабря 2019 года по дату ее фактической выдачи с уплатой процентов за задержку выплат, причитающихся работнику, и индексацией подлежащей взысканию суммы; взыскать компенсацию морального вреда в размере, равном сумме среднего заработка и процентов с учетом их индексации; обязать изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. В обоснование иска указал, что с 19 сентября 2019 года он работал в должности главы Виловатовской сельской администрации. Решением Собрания депутатов муниципального образования «Виловатовское сельское поселение» № 21 от 19 ноября 2019 года Шумилов Л.В. освобожден от занимаемой должности. Вступившим в законную силу определением Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 8 июня 2020 года утверждено мировое соглашение по делу № 2-1-250/2020 по иску Шумилова Л.В. к муниципальному образованию «Виловатовское сельское поселение», Собранию депутатов муниципального образования «Виловатовское сельское поселение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Данным судебным актом, в частности, утверждены условия мирового соглашения об изменении даты увольнения Шумилова Л.В. на 17 декабря 2019 года и выдаче работнику трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», а также информации о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде. Поскольку ответчиком не выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка, Шумилов Л.В. лишен возможности трудиться, что является основанием для взыскания не полученного им заработка. Так, 5 февраля 2020 года главой крестьянского (фермерского) хозяйства Суворовой З.В. отказано
Шумилову Л.В. в заключении трудового договора в связи с непредставлением им трудовой книжки. 10 июня 2021 года Шумилов Л.В. в ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения г.Козьмодемьянска и Горномарийского района» поставлен на учет в качестве гражданина, ищущего работу, однако на учет в качестве безработного не поставлен ввиду отсутствия трудовой книжки. Указанные обстоятельства свидетельствуют о причинении истцу морального вреда, компенсация которого также подлежит взысканию с ответчика.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Шумилов Л.В. просит решение отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Настаивает на том, что обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, являются основанием для удовлетворения иска о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Полагает, что определенная судом сумма компенсации морального вреда не соответствует степени причиненных ему нравственных страданий.

В возражениях на апелляционную жалобу Виловатовская сельская администрация просит решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения Шумилова Л.В., поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия предусмотренных законом оснований для отмены решения не находит.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Из приведенных положений закона следует, что для удовлетворения требований работника о взыскании с работодателя неполученного заработка за время лишения возможности трудиться, необходимо установить факт задержки выдачи работодателем работнику трудовой книжки и установить вину работодателя в такой задержке, а также явилась ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из дела видно, что Шумилов Л.В. с 19 сентября 2019 года работал в должности главы Виловатовской сельской администрации. Решением Собрания депутатов муниципального образования «Виловатовское сельское поселение» № 21 от 19 ноября 2019 года Шумилов Л.В. освобожден от занимаемой должности. Вступившим в законную силу определением Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 8 июня 2020 года утверждено мировое соглашение по делу № 2-1-250/2020 по иску Шумилова Л.В. к муниципальному образованию «Виловатовское сельское поселение», Собранию депутатов муниципального образования «Виловатовское сельское поселение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Данным судебным актом, в частности, утверждены условия мирового соглашения об изменении даты увольнения Шумилова Л.В. на 17 декабря 2019 года и выдаче работнику трудовой книжки без недействительных записей в соответствии с пунктом 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», а также информации о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде.

Письмом от 24 июля 2020 года № 207 Виловатовская сельская администрация направила Шумилову Л.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л.д.27-28).

Установив, что обязанность, предусмотренная частью 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодателем до 24 июля 2020 года исполнена не была, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении права Шумилова Л.В. на своевременное получение трудовой книжки и наличии в связи с этим оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. При этом суд верно отклонил довод ответчика со ссылкой на уведомление от 21 ноября 2019 года вх. № 153-В, поскольку данный документ не содержит сведений, предусмотренных частью 6 статьи 84.1 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом степени нравственных страданий Шумилова Л.В., иных фактических обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, и вопреки доводам жалобы, заниженным не является.

В качестве основания иска о взыскании неполученного заработка, Шумилов Л.В. сослался на уведомление главы крестьянского (фермерского) хозяйства Суворовой З.В. от 5 февраля 2020 года об отказе в заключении с ним трудового договора в связи с непредставлением им трудовой книжки (л.д.30), а также сведения из ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения г.Козьмодемьянска и Горномарийского района» от 10 июня 2021 года и 18 июня 2021 года о том, что Шумилов Л.В. не поставлен учет в качестве безработного ввиду отсутствия трудовой книжки (л.д.31-32).

Оценив представленные Шумиловым Л.В. доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что уведомление главы крестьянского (фермерского) хозяйства Суворовой З.В. от 5 февраля 2020 года, приходящейся истцу родной сестрой, не может служить достаточным доказательством для вывода о лишении работника возможности трудиться ввиду неисполнения работодателем обязанности выдать трудовую книжку. Судебная коллегия не находит оснований для иной оценки указанного доказательства.

С учетом того, что со дня направления работнику уведомления, предусмотренного частью 6 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, обращение истца в ГКУ Республики Марий Эл «Центр занятости населения г.Козьмодемьянска и Горномарийского района» после 24 июля 2020 года правового значения не имеет. Судебная коллегия также соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что исполнение условий мирового соглашения по делу № 2-1-250/2020 не может обсуждаться по настоящему спору. Иные доводы апелляционной жалобы также не могут повлечь отмену решения суда.

Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл
от 31 августа 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шумилова Л. В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий     А.Е.Соснин

Судьи      О.В.Клюкина

                                        Е.М.Протасова

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 7 декабря 2021 года.