Решение по делу № 2-8861/2014 от 09.09.2014

Дело № 2-8861/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович,

при секретаре Г.Ф. Синицкой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «15» декабря 2014 года дело по иску Черной Л.С. к ООО «Фармация» о признании незаконным приказа от ** ** **. №... о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Черная Л.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Фармация» о признании незаконным приказа от ** ** **. №... л о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, обязании генерального директора ООО «Фармация» В.И. после вступления в силу судебного акта принести публичные извинения на всеобщей планерке общества.

В обоснование требований указано, что ** ** **. она была принята на работу в ООО «Фармация» на должность ... по совместительству на ... ставки. Приказом от ** ** **. №... она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором №... от ** ** **. и должностной инструкцией в части, касающейся осуществления контроля за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей подчиненным ... Н.Н., повлекшими за собой ** ** **. ... И.В. факт хищения в операционной кассе аптечного пункта №... денежных средств в сумме ... рубля. Считает данный приказ незаконным, поскольку приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит ссылки на пункты и статьи трудового договора и должностной инструкции, которые она нарушила, трудовой договор №... от ** ** **. отсутствует в природе, а также работодателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила сумму компенсации морального вреда и просила взыскать с ответчика ... рублей.

В судебном заседании представитель истицы отказался от требований об обязании ... ООО «Фармация» В.И. после вступления в силу судебного акта принести публичные извинения на всеобщей планерке общества, в остальной части поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласен по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Истица участия при рассмотрении дела не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.

Определением суда от ** ** **. производство по делу по иску Черной Л.С. об обязании ... ООО «Фармация» В.И. после вступления в силу судебного акта принести публичные извинения на всеобщей планерке общества прекращено в связи с отказом представителя истца от данных требований.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что ** ** **. между ООО «Фармация» и Черной Л.С. был заключен трудовой договор, по которому последняя была принята на должность ... на ... ставки на неопределенный срок с ** ** **. При этом на руки истице выдан трудовой договор №..., а у в экземпляре работодателя трудовой договор значится под номером №...

Приказом от ** ** **. №... истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором №... от ** ** **. и должностной инструкцией в части, касающейся осуществления контроля за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей подчиненным ... Н.Н., повлекшими за собой ** ** **. ... И.В. факт хищения в операционной кассе аптечного пункта №... денежных средств в сумме ... рубля.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, приказом ... ООО «Фармация» от ** ** **. №... была создана рабочая инвентаризационная комиссия в составе председателя комиссии – Черной Л.С. (...), членов комиссии – Н.Н. (...), Н.Н. (...).

В соответствии с данным приказом внеплановой инвентаризации подлежали денежные средства в операционной кассе в Аптечном пункте №... при Сыктывкарской детской поликлинике №...

По окончании инвентаризации членами комиссии был подписан акт от ** ** **., согласно которому в Аптечном пункте №... была выявлена недостача в сумме ... рубля.

В этот же день по факту выявленной недостачи Черной Л.С. на имя директора ООО «Фармация» была написана служебная записка.

По факту недостачи бухгалтером-кассиром и заведующей Аптечным пунктом были даны письменные объяснительные.

Так, из объяснений И.В. (... Аптечным пунктом) следует, что недостача в сумме ... рубля образовалась в связи с тем, что она пробивала товар по кассе, но не вносила денежные средства на сумму ... рублей; с апреля она пробивала по кассе товар для лечения папы, но деньги не вносила на сумму ... рублей; по невнимательности при работе с покупателями, не брав у них деньги, отдавала сдачу из кассы два раза по ... рублей; в январе ею были утеряны три упаковки «...», деньги в кассу не вносились, но товар был пробит по кассе.

Из объяснений Н.Н. следует, что превышение лимита по кассе аптечного пункта №... началось постепенно с ** ** **. Оно объясняется тем, что заведующая этой аптеки на ее просьбы контролировать остаток денежных средств в кассе не реагировала, объясняла тем, что у нее много разменных денег. Ходатайства на увеличение лимита или дополнительной инкассации она так и не предоставила. Так как с мая месяца начинается отпускной период (а в е функции входит и начисление заработной платы, подготовка отчетности в ПФ, ФСС) она физически не успевала контролировать лимит по кассе аптечного пункта.

В судебном заседании Н.Н.также пояснила, что превышение лимита по кассе Аптечного пункта №... на сумму около ... рублей она заметила ** ** **., до этого времени она не следила за превышением лимита. Также пояснила, что ... Черная Л.С. у нее постоянно (раз или два в месяц) интересовалась о том, контролирует ли она лимит по Аптечному пункту №..., на что она ей сообщала, что контролирует.

Согласно акта об отказе дать объяснения от ** ** **., подписанного А.В. и Н.М., а также утвержденного генеральным директором В.И. , ** ** **. ... Черной Л.С. было предложено дать письменные объяснения для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника по факту недостачи, выявленной при инвентаризации наличных денежных средств в аптечном пункте №... «...». Однако в течение двух дней ... Черная Л.С. объяснения не представила.

Допрошенные в судебном заседании свидетели А.В. и Н.М. пояснили, что директор предлагал истице написать объяснительную по факту недостачи денежных средств в аптечном пункте, и поскольку объяснительная не была представлена, А.В. составила акт и они его подписали.

Как следует из содержания приказа о привлечении Черной Л.С. к дисциплинарной ответственности, последняя была наказана за ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором №... от ** ** **. и должностной инструкцией в части, касающейся осуществления контроля за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей подчиненным ... Н.Н., что привело к хищению со стороны И.В. денежных средств на сумму ... рубля.

Вместе с тем, из трудового договора от ** ** **., заключенного с истицей (как за №..., так и за №...), следует, что в ее обязанности входило: лично выполнять трудовые функции, определенные должностной инструкцией; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; обеспечивать сохранность имущества работодателя, включая документацию, незамедлительно информировать работодателя обо всех случаях причинения ущерба интересам работодателя или возникновении обстоятельств, могущих привести к причинению такого ущерба и т.д. (п. 2.2).

Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрено, что иные трудовые обязанности работника определяются законодательством, локальными нормативными актами работодателя, должностными инструкциями, функциональными обязанностями и распоряжениями работодателя, не противоречащими требованиям законодательства РФ.

Осуществление контроля качества и своевременности выполнения должностных обязанностей подчиненными сотрудниками предусмотрено в числе функциональных обязанностей ... филиала, что отражено в должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной ** ** **. генеральным директором ООО «Фармация».

Однако данная инструкция, исходя из содержания п. 1.1, является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим предназначение, функции, ответственность должности «главный бухгалтер филиала», а также регламентирует организацию его деятельности.

Пунктом 1.5 должностной инструкции предусмотрено, что ... филиала административно подчиняется директору филиала, а функционально – ... ООО «...».

Согласно трудового договора от ** ** **. и приказа о приеме истицы на работу, последняя была принята в ООО «Фармация» на должность ... и подчиняется непосредственно генеральному директору.

Из объяснений представителя ответчика следует, что данное разногласие в должностной инструкции ... связано с ее недоработками, поскольку типовые формы должностных инструкций были составлены на основе должностных инструкций ООО «Ригла».

Кроме того, судом также установлено, что с указанной должностной инструкцией истица не была ознакомлена под роспись, а другие должностные инструкции по должности ... на предприятии отсутствуют.

Данный факт не оспаривался и представителем ответчика.

В материалах дела также имеется должностная инструкция ... Группы расчетно-кассовых операций ООО «Фармация», в соответствии с которой ... обязан следить за соблюдением аптеками установленного лимита кассы.

Данной должностной инструкцией также предусмотрено, что ... непосредственно подчиняется руководителю группы расчетно-кассовых операций (п. 1.5); ... находится в составе подразделения «Группа расчетно-кассовых операций».

С данной должностной инструкцией Н.Н. ознакомлена под роспись.

Штатным расписанием ООО «Фармация» предусмотрена должность ..., которую замещает Н.Н., но не в составе Группы расчетно-кассовых операций, которая в организации отсутствует.

С учетом данных обстоятельств, суд считает, что документы, подтверждающие тот факт, что Н.Н. находилась в непосредственном подчинении ... Черной Л.С., в ООО «Фармация» отсутствуют.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, суд считает, что осуществление контроля качества и своевременности выполнения должностных обязанностей подчиненными сотрудниками, в частности работника Н.Н. не было возложено на истицу надлежащим образом.

Вместе с тем суд также учитывает, что Черная Л.С., несмотря на отсутствие вышеуказанных обязанностей, все-таки интересовалась у Н.Н. контролирует ли она лимит по Аптечному пункту №..., на что та ей сообщала, что контролирует и все в порядке.

Суд также считает, что после того, как факт недостачи в Аптечном пункте №... подтвердился, истица незамедлительно сообщила об этом генеральному директору, что подтверждается служебной запиской от ** ** **. Следовательно, обязанность, возложенную на нее ст. 21 ТК РФ (бережно относится имуществу работодателя, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя), истица исполнила своевременно и в полном объеме. Не усматривает суд со стороны Черной Л.С. и нарушений Приказа Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», поскольку проведение внеплановой инвентаризации было инициировано истицей.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что приказ о привлечении Черной Л.С. к дисциплинарной ответственности не содержит в себе ссылок на нормы и пункты трудового договора, заключенного с ней, которые она не исполнила или исполнила ненадлежащим образом, а также на иные локальные или нормативные акты, принимая во внимание, что должностная инструкция по замещаемой истицей должности отсутствует, ею не подписана, то суд считает, что работодатель незаконно привлек истицу к дисциплинарной ответственности за надлежащее осуществление контроля за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей подчиненным ... Н.Н.

Кроме того, как следует из приказа ООО «Фармация» от ** ** **. №... лимит остатка наличных денежных средств в кассе общества с ** ** **. в Аптечном пункте №... составил ... рублей.

При этом сам факт превышения лимита в кассе не свидетельствует о наличии хищения денежных средств, поскольку документы по оприходованию выручки были оформлены своевременно, кассовый отчет велся.

Суд также считает, что между действиями (бездействием) истицы по осуществлению контроля за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей подчиненным ... Н.Н. и причинением работодателю материального ущерба, отсутствует причинно-следственная связь, поскольку ущерб причинен в результате хищения И.В. денежных средств. При этом, как следует из материалов дела, материальный ущерб, причиненный ООО «Фармация», возмещен в полном объеме самой И.В.

При таких обстоятельствах, суд считает, что приказ ООО «Фармация» от ** ** **. №... о привлечении Черной Л.С. к дисциплинарной ответственности виде замечания подлежит отмене.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным привлечением истицы к дисциплинарной ответственности, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Приказ ООО «Фармация» от ** ** **. №... л о привлечении Черной Л.С. к дисциплинарной ответственности виде замечания отменить.

Взыскать с ООО «Фармация» в пользу Черной Л.С. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий         Ю.Н. Агранович