Решение по делу № 2-4232/2015 от 15.09.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шутилина В.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ОАО «Тамбовгипрозем» о взыскании задолженности по выплате заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Тамбовгипрозем» о взыскании невыплаченной заработной платы причитающейся работнику при увольнении в размере 128298,50 рублей, а также задолженность по выплате среднемесячного заработка за два и три месяца со дня увольнения в сумме 44000 рублей, указывая на то, что она с 07.10.2013г. по 29.06.2015г. работала в ОАО «Тамбовгипрозем» в должности начальника административно – хозяйственного отдела.

29.06.2015г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией ОАО «Тамбовгипрозем» на основании п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Справкой выданной конкурсным управляющим ОАО «Тамбовгипрозем» ФИО3, подтверждена сумма среднемесячной заработной платы ФИО1 в размере 22000 рублей, а также образовавшейся задолженности по выплате заработной платы в сумме 128298,50 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также пояснила суду, что она в течение двухнедельного срока с момента своего увольнения обратилась в Тамбовское отделение ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» по вопросу своего дальнейшего трудоустройства и на данный момент не трудоустроена.

В судебное заседание представитель ответчика ОАО «Тамбовгипрозем» не явился, в поданном заявлении просит суд рассмотреть данное дело в свое отсутствие, не возражает против удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд, выслушав, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 ч.3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 07.10.2013г. по 29.06.2015г. работала в ОАО «Тамбовгипрозем» в должности начальника административно – хозяйственного отдела.

29.06.2015г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией ОАО «Тамбовгипрозем» на основании п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Справкой выданной конкурсным управляющим ОАО «Тамбовгипрозем» ФИО3, подтверждена сумма среднемесячной заработной платы ФИО1 в размере 22000 рублей, а также образовавшейся задолженности по выплате заработной платы в сумме 128298,50 рублей.

Также судом установлено, что истица в течение двухнедельного срока с момента своего увольнения обратилась в Тамбовское отделение ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» по вопросу своего дальнейшего трудоустройства и на данный момент не трудоустроена, что подтверждается Справкой № от 29.09.2015г., кроме того данным документом признано необходимость выплате истицы среднего месячного размера заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

На основании изложенного, суд находит доказанным факт наличия задолженности по невыплаченной заработной плате ФИО1 при увольнении в размере 128298,50 рублей, а также задолженность по выплате среднемесячного заработка за два и три месяца со дня увольнения в сумме 44000 рублей, кроме того, данные размеры задолженности ответчиком не оспаривался.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в указанном размере.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 4646 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Тамбовгипрозем» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 172298 рублей 50 копеек.

Взыскать с ОАО «Тамбовгипрозем» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4646 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 23.10.2015г.

Судья В.Ю. Шутилин

Копия верна.

Судья В.Ю. Шутилин