Решение по делу № 33-3173/2022 от 12.04.2022

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 6 мая 2022 года по делу № 33-3173/2022

(в суде первой инстанции дело № 2-224/2022, 27RS0013-01-2021-002735-19)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Пестовой Н.В.,

судей                  Мартыненко А.А., Сенченко П.В.,

при секретаре          Батюковой Л.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ресина А.И. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6 Управления федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации по Хабаровскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе Ресина А.И. на решение Амурского городского суда Хабаровского края от 31 января 2022 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения Ресина А.И., представителя ответчиков – Шадриной О.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Ресин А.И. обратился в суд с указанным иском к ФКУ ИК-6, мотивировав требования тем, что отбывает наказание в ФКУ ИК-6, территория нахождения которого приравнена к районам Крайнего Севера. С января 2021 года истец осуществлял трудовую деятельность в должности парикмахера. Оплата труда производилась без применения районных коэффициентов и процентных надбавок, предусмотренных статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом уточненных исковых требований Ресин А.И. просит суд возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет (доначисление) заработной платы за период с 20 января по 9 ноября 2021 года с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, предусмотренных статьями 315-317 Трудового кодекса РФ и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 9 146 руб. 28 коп.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от 17.01.2022 к участию в деле в качестве ответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации и в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, – УФСИН России по Хабаровскому краю.

Решением Амурского городского суда Хабаровского края от 31 января 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Ресин А.И. просит отменить решение суда как незаконное, ссылаясь на несоответствие выводов суда нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что трудовое законодательство в полной мере распространяется на лиц, осужденных к лишению свободы, положения закона о гарантиях и компенсациях за работу в особых климатических условиях подлежат применению при выплате ему заработной платы. Формальное отсутствие трудового договора не должно нарушать его права.

Письменные возражения относительно доводов апелляционной жалобы не поступили.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения сторон, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Из материалов дела следует, что приказом начальника ФКУ ИК-6 от 1 февраля 2021 года № 40 утверждено штатное расписание обслуживающего персонала из числа осужденных, задействованных на работах по хозяйственному обслуживанию ФКУ ИК-6 УФСИН России по Хабаровскому краю; с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

В штатном расписании имеется должность «Парикмахер», 1 ед. с окладом 3 732 руб.

В соответствии с приказами начальника ИК-6 от 19 января 2021 № 4-ос, от 9 ноября 2021 года № 172-ос Ресин А.И. привлечен к оплачиваемому труду по должности парикмахера из числа осужденных, задействованных на работах по хозяйственному обслуживанию по повременной форме оплаты труда 0,25 ставки с должностным окладом 933,0 рубля с 20 января 2021 года по 9 ноября 2021 года. Отчислен по окончании привлечения к оплачиваемому труду в связи с направлением в ФКУ ИК-11 г. Комсомольска-на-Амуре. С названными приказами Ресин А.И. ознакомился соответственно 21.01.2021 и 09.11.2021 под роспись.

Из табеля учета рабочего времени за период с 01.02.2021 по 15.11.2021, расчетных листов за период с января 2021 года по ноябрь 2021 года, справки о доходах и суммах налога физического листа за 2021 год следует, что работа истца учитывалась, контролировалась и оплачивалась без применения районных коэффициентов и процентных надбавок, предусмотренных статьями 315-317 Трудового кодекса РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд руководствовался положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и исходил из того, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора, законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии оплаты труда, действие же Закона о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, распространяется на лиц, работающих по найму, в связи с чем пришел к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, установленные данным Законом и Трудовым кодексом РФ, гарантируются лицам, работающим по трудовому договору, к которым истец не относится.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального права и установлении фактических обстоятельств дела.

Согласно части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

В соответствии с частью 1 статьи 103 указанного Кодекса каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 УИК РФ).

Действующим законодательством Российской Федерации осужденные лица не отнесены к категории граждан, работающих по трудовым договорам, не состоят в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" на лиц, привлеченных к труду в местах лишения свободы, не распространяется.

Разрешая спор, суд правильно руководствовался приведенными нормами материального права и исходил из того, что истец в период привлечения к труду в местах лишения свободы не имеет право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что согласуется с правовой позицией, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года.

В апелляционной жалобе Ресин А.И. выражает несогласие с выводами суда о не применении к его заработной плате районного коэффициент. Данный довод отклоняется как основанный на неправильном толковании норм материального права.

Иных доводов, нуждающихся в дополнительной проверке судом апелляционной инстанции, жалоба не содержит.

При рассмотрении дела суд правильно применил нормы материального права, установил обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем оснований для отмены решения суда в порядке ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ не имеется, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Амурского городского суда Хабаровского края от 31 января 2022 года по иску Ресина А.И. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 6 Управления федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации по Хабаровскому краю», Федеральной службе исполнения наказаний о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, апелляционную жалобу Ресина А.И. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий                        

Судьи