Решение от 04.04.2019 по делу № 2-663/2019 от 08.11.2018

Дело № 2-663/2019

УИД 24RS0032-01-2018-004980-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск    04 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» о признании пункта трудового договора недействительным в части, признании права на получение выплат стимулирующего характера, возложении обязанности установить выплаты стимулирующего характера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №», в котором просит признать п. 13 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» и ФИО2 недействительным в части установления сроков персональной выплаты за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15%; сроков выплаты за опыт работы на территориальном участке с ДД.ММ.ГГГГ – 25 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 40 %, ДД.ММ.ГГГГ – 55 %. Признать за ФИО2 право на получение выплаты стимулирующего характера за опыт работы на территориальном участке и непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ Обязать КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» назначить ФИО2 выплаты стимулирующего характера за опыт работы на территориальном участке в размере 55 % должностного оклада, за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 25 %, с ДД.ММ.ГГГГ - момента заключения трудового договора.

Уточненные исковые требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность медицинской сестры участковой в терапевтическое отделение №, где работает в настоящее время. При приеме на работу ФИО2 полагалась выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения, однако решением Комиссии по установлению должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, ей было отказано в установлении указанной выплаты. Условиями п. 13 Трудового договора установлено, что персональная выплата за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 %; выплата за опыт работы на территориальном участке осуществляется с ДД.ММ.ГГГГ - 25%, с ДД.ММ.ГГГГ - 40%, с ДД.ММ.ГГГГ - 55%.

Основанием для отказа послужил факт осуществления трудовых функций в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в филиале «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» №, не входящем в состав органов здравоохранения, в связи с чем, непрерывный медицинский стаж был прерван.

Однако с решением работодателя о неназначении выплаты истец не согласна.

С 13.09.2016г. истец занимала должность медицинской сестры в ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий», была уволена 23.09.2016г. по собственному желанию.

С ДД.ММ.ГГГГ истец занимала должность медицинской сестры в КГБУЗ «Красноярский межрайонный, родильный <адрес>», откуда была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ была принята в КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» на должность участковой медицинской сестры. Таким образом, медицинский стаж истца не прерывался.

В соответствии с п. 2 Приказа Министерства здравоохранения <адрес> №-орг от ДД.ММ.ГГГГ «О видах, условиях размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>» работникам учреждений осуществляются стимулирующие выплаты, в том числе и выплаты за опыт работы.

В соответствии с п. 1.2 Приложения 8 к Приказу №, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков осуществляется в следующем размере: 25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.

Согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была принята на должность медицинской сестры участковой. Таким образом, право истца на получение выплаты стимулирующего характера за опыт работы является установленным.

Кроме того, Трудовым договором были установлены выплаты за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а именно при наличии стажа 3 года - 15%, при наличии стажа 5 лет-25 %.

Согласно п. 2.2. Приложения, стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется:

При поступлении на работу в медицинскую организацию или организацию социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинской организации, организации социального обслуживания.

В соответствии с пунктом 1.19 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, к списку номенклатуры лечебно-профилактических медицинских организаций относятся санаторно-курортные организации, в том числе санатории-профилактории.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения <адрес> Центру профилактики заболеваний и реабилитации АО «Красноярский машиностроительный завод» была выдана лицензия на осуществление медицинской деятельности, в том числе на оказание медицинской помощи при санаторно-курортном лечении. В перечисленные виды медицинской деятельности, на осуществление которых выдавалась лицензия, было включено сестринское дело.

Таким образом, в соответствии с номенклатурой медицинских организаций, Центр профилактики заболеваний и реабилитации является медицинской организацией, фактически осуществляющей медицинскую деятельность.

В соответствии с пунктом 2.3. Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, к списку номенклатуры медицинских организаций особого типа относятся клинико-диагностические лаборатории.

В соответствии со Свидетельством о регистрации в ФСВОК-2016 в 2016 году (период работы истицы) ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» являлась клинико-диагностической лабораторией, в связи с чем осуществляло медицинскую деятельность и согласно номенклатуре медицинских организаций является медицинской организацией.

Исходя из норм пункта 2.2. Приложения № к Приказу №, стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы сохраняется, поскольку после увольнения истца из медицинской организации прошло менее месяца перед поступлением на работу в медицинскую организацию «Красноярский межрайонный родильный <адрес>».

Также согласно данному пункту, стаж непрерывной работы будет сохраняться вследствие того, что замещению должности медицинской сестры в спорный период в организации независимо от формы собственности, осуществляющей в установленном порядке функции медицинских организаций, предшествовала работа в медицинской организации.

Таким образом, замещение должности медицинской сестры в Центре профилактики заболеваний и реабилитации и в ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных технологий» не является перерывом в течении непрерывного медицинского стажа работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.

Так как, положения п. 13 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части установления сроков персональных выплат: выплаты за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения и выплаты за опыт работы на территориальном участке содержат условия снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным законодательством, указанные положения не подлежат применению и являются недействительными.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дала извещалась надлежаще и своевременно, доверила защиту своих интересов представителю.

Представитель истца ФИО4, полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» ФИО5, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, подержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, мотивированного следующим.

Назначение выплаты стимулирующего характера за опыт работы и непрерывный стаж в сфере здравоохранения ФИО2 отказано по следующим основаниям:

В соответствии п. 7 Приказа Министерства здравоохранения <адрес> от 09.12.2009г. N 521-орг (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения <адрес>", выплаты за опыт работы для работников учреждений (за исключением образовательных учреждений и иных бюджетных учреждений) осуществляются по следующим критериям, в том числе и непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.

Согласно п.2 Приложения 8 к Приказу №, устанавливается Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление данных стимулирующих выплат.

Согласно п. 2.2. Приложения 8, стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется:

при поступлении на работу в медицинскую организацию или организацию социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинской организации, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинской организации, организации социального обслуживания.

Согласно трудовой книжке ФИО2 в период с 01.06.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ, она работала в филиале АО «Красноярский машиностроительный завод» - «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» и ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий», которые по своей организационно-правовой форме являются коммерческими организациями и в соответствии с п. 2.2.1 Приложения № Приказа № отнесены к предприятиям и организациям независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинской организации.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работала в КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный <адрес>» (КГБУЗ «КМРД №»).

Исходя из норм пункта 2.2. Приложения № к Приказу №, стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы не сохраняется, поскольку непосредственно перед увольнением истца из ООО «Лечебно-
диагностическая клиника    «Медицина компьютерных технологий» предшествовала работа, в организации (структурном подразделении) осуществляющая в установленном порядке функции медицинской организации (АО «Красмаш»).

Кроме того, согласно приказа Минздрава России от 6.08.2013г. №н предусмотрено отражение вида деятельности в наименовании медицинской организации независимо от формы собственности. Согласно номенклатуре медицинских организаций отраженный вид деятельности «Лечебно-диагностическая клиника» в наименовании организации ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий» отсутствует. В соответствии с п.2.2.1 Приложения № приказа № организация ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий», а также АО «Красмаш» с филиалом «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» № к относится предприятиям и организациям независимо от форм собственности, осуществляющих функции медицинской организации, в связи с чем в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы не включаются.

Таким образом, стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения истца прерван, право дающее работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы и непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения исчисляется с момента приема на работу в медицинскую организацию КГБУЗ «КМРД №» ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства здравоохранения <адрес>, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель ФИО6 просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представила отзыв на исковое заявление, мотивированное следующим.

01.06.2016г. по 09.09.2016г. ФИО2 работала в АО «Красноярский машиностроительный завод» с филиалом «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» №.

С 13.09.2016г. по 23.09.2016г. ФИО2 работала в ООО «Лечебно - диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий».

С 03.10.2016г. по 28.02.2018г. Заиrрайкина Н.В работала в КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный <адрес>».

В соответствии с приказом Минздрава России от 06.08.2013г. №н утверждена номенклатура медицинских организаций.

Так же приказом Минздрава России от 06.08.2013г. №н предусмотрено отражение вида деятельности в наименовании медицинской организации независимо от формы ее собственности, в наименовании организации ООО ««Лечебно- диагностическая клиника «Медицина компьютерных технологий» отражение вида деятельности отсутствует.

Согласно п. 2.4. Приложения № Приказу № в стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания.

Таким образом, стаж непрерывной работы в сфере здравоохранения истцом прерван.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В преамбуле <адрес> от 29.10.2009г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" указано, что настоящий Закон устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.

В силу статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края.

Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края утверждены Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009г. № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края». (т. 1 л.д.148-178).

Согласно требованиям пунктов 1, 2 Приложения 1 к указанному Приказу, утвержденный Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" и "Образование". Работникам учреждений осуществляются стимулирующие выплаты, в том числе - выплаты за опыт работы.

Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края, а также Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты, определены в Приложении №8 к указанному Приказу.

Согласно п.1.2 Приложения № 8 к     Приказу Министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края" выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется участковым медицинским сестрам терапевтического и педиатрических территориальных участков. Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в размере 25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не свыше 55 процентов минимального оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.

Согласно п. 2 порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты к минимальному окладу за опыт работы.

Согласно п. 2.2, 2.2.1 Приложения № 8 к Приказу № 521 стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется:

при поступлении на работу в медицинскую организацию или организацию социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца: со дня увольнения из медицинской организации, организации социального обслуживания; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинской организации, организации социального обслуживания.

В силу п. 2.4 Приложения № 8 к Приказу № 521 в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 06.08.2013г. N 529н утверждена номенклатура медицинских организаций. Данным приказом предусмотрено отражение вида деятельности в наименовании медицинской организации независимо от формы ее собственности (Письмо Министерства здравоохранения РФ от 16.01.2014г. №17-2/10/2-184)

Объектом регулирования приказа Минздрава России от 06.08.2013г. N 529н являются медицинские организации. При этом в соответствии с. п. 11 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность медицинских организаций, распространяются на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие наряду с основной (уставной) деятельностью медицинскую деятельность, и применяются к таким организациям в части, касающейся медицинской деятельности. В целях настоящего Федерального закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

Перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, определен Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2012г. N 291.

В соответствии с ч. 1 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид. Наименование некоммерческой организации и в предусмотренных законом случаях наименование коммерческой организации должны содержать указание на характер деятельности юридического лица.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из трудовой книжки ФИО2 (т. 1 л.д.7-16) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 работала в МУЗ «Городская больница №» в должности палатной медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУЗ «Дорожная больница на <адрес> железной дороги» в должности медсестрой врачебного кабинета терапевтического отделения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУЗ «Городская больница №» в должности палатной медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в КГУЗ «<адрес>вой онкологический диспансер» в должности палатной медицинской сестры. C ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУЗ «Городская больница №» в должности медицинской сестры участковой. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУЗ «Городская детская поликлиника №» (ДД.ММ.ГГГГ переименовано в МБУЗ «Городская детская поликлиника №»). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МБУЗ «Городская поликлиника №» в должности медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МБУ «Родильный <адрес>» в должности медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Красноярский машиностроительный завод» в филиал «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» № в должности медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» в должности медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный <адрес>» в должности медицинской сестры. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» в должности медицинской сестры терапевтического отделения №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» и ФИО2 (т. 1 л.д.91-94), ФИО2 принята на должность медицинской сестры участковой в поликлинику терапевтического отделения №, что также подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.90).

В соответствии пунктом 13 раздела трудового договора, должностной оклад составляет 4 315 руб., при этом работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30 %, за работу в южных районах <адрес> в размере 30 %. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера до 35 баллов за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач; до 35 баллов за интенсивность и высокие результаты работы; до 10 баллов за качество выполненных работ.

В соответствии с персональными выплатами за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения установлена выплата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 %; выплата за опыт работы на территориальном участке с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 %, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 %, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 %.

Согласно Положению об оплате труда работников КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» (т. 1 л.д.76-87) система оплаты труда включает в себя элементы оплаты труда: выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. (п. 1.2).

Согласно п. 4.4. Положения выплаты за опыт работы для работников учреждений осуществляются, в том числе, за непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения. Размеры выплат за опыт работы для работников учреждений, а также порядок их исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обслуживания, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты, устанавливается в соответствии с приложением № к настоящему Положению.

Согласно приложению № к Положению об оплате труда работников КГБУЗ «КГП №» (т. 1 л.д.88-89) выплата стимулирующего характера за опыт работы работникам КГБУЗ «КГП №» осуществляется участковой службе, в том числе заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков в следующем размере: 25 % минимального оклада через 3 года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 % минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 % минимального оклада – за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения. Иным работникам учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения <адрес>, за исключением работников, перечисленных в п. 1.1 выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере: для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации: 15 % минимального оклада через три года непрерывной работы со следующим увеличением на 10 % минимального оклада через 5 лет непрерывной работы, но не выше 25 % минимального оклада.

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры по диетпитанию 1 категории, медицинской сестрой 1 категории в Филиал № Филиал «Центр заболеваний и реабилитации», что подтверждается трудовой книжкой (т.1 л.д.7-16), трудовым договором № (т. 1 л.д.25), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.26), соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.27, 28), приказом о переводе работника на другую работу №п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.30), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №у от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.29).

Согласно положению о «Центре профилактики заболеваний и реабилитации» - филиале ОАО ««Красноярский машиностроительный завод» (т. 1 л.д.190-192) филиал не является юридическим лицом, и действует на основании Положения утвержденного Советом директоров. (п. 2.1). Филиал осуществляет следующие виды деятельности: санаторно-курортную и лечебно - профилактическую помощь…;организацию отдыха населения; организацию и проведение оздоровительных спортивных культурно- массовых мероприятий и туристическое обслуживание отдыхающих с использованием природных ресурсов; предоставление гостиничных услуг и др. (ч.4 Положения)

Министерством здравоохранения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ выдана ОАО «Красноярский машиностроительный завод» лицензия на осуществление медицинской деятельностью № ЛО-24-01-002696 (т. 1 л.д.193-195).

Директором филиала № Филиал «Центр заболеваний и реабилитации» ДД.ММ.ГГГГ утверждена должностная инструкция медицинской сестры по диетическому питанию (т. 1 л.д.197-202).

13.09.2016г. между ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» и ФИО2 заключен трудовой договор № (т. 1 л.д.204-207) согласно которому ФИО2 принята на должность медицинской сестры.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» утвержденной директором филиала ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.211-212) медицинская сестра филиала является лицом ответственное за квалифицированное проведение медицинских услуг в лицензированных кабинетах филиала.

Согласно свидетельства о регистрации в ФСВОК-2016 (т. 1 л.д.213) название лаборатории: клинико-диагностическая лаборатория, наименование лечебно профилактического учреждения ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий».

Согласно Устава ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» (новая редакция) 2015 г. (т. 2 л.д.26-33) целями деятельности Общества являются расширение рынка услуг, а также извлечение прибыли. Видами деятельности Общества являются: оказание многопрофильных и специализированных медицинских услуг; организация производства медицинской продукции; создание информационных баз данных о рынках медицинских услуг, кадров, лекарственных и вспомогательных средств, медицинской и организационной техники, проведение маркетинговых услуг; организация исследований по разработке новых профилактических и лекарственных средств, проведения их испытаний и реализация; психиатрия; купля-продажа оптом и в розницу товаров народного потребления, производственно-технической продукции, лесоматериалов;

Из представленных доказательств следует, что организации, в которых ФИО2 осуществляла свою трудовую деятельность, в частности в филиале «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» № в период с 01.06.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не являются медицинскими организациями, организациями социального обслуживания. Не входят в номенклатуру медицинских организаций утвержденную Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 529н.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» основным видом деятельности является деятельность больничных организаций, в АО «Красноярский машиностроительный завод» («Центр профилактики заболеваний и реабилитации» №) производство межконтинентальных баллистических ракет, отсюда следует, что указанные организации, не являются учреждениями здравоохранения, учреждением социального обеспечения и социальной защиты населения, а являются организациями, осуществляющими функции медицинских организаций.

Таким образом, стаж непрерывной работы истца для установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в связи с работой в двух организациях, осуществляющих функции медицинских организаций, прервался и исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со дня ее приема на работу в МБУ «Родильный <адрес>», как в учреждение здравоохранения, предусмотренное номенклатурой учреждений здравоохранения

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что условия, необходимые для исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение стимулирующих выплат в размере 15 %, с учетом периодов работы истца в филиале «Центр профилактики заболеваний и реабилитации» № и в ООО Лечебно-диагностическая клиника «Медицина Компьютерных Технологий» истцом не соблюдены, медицинский стаж прерван, в связи с чем, у ответчика не имелось оснований для установления ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ персональной выплаты за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 15%. Также у работодателя не имелось оснований для определения истцу с 20.03.2018г. выплаты за опыт работы на территориальном участке в размере 25%, в связи с отсутствием 3-х летнего стажа на территориальном участке.

В связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании п. 13 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» и ФИО2 недействительным в части установления сроков персональной выплаты за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ в размере 15%; сроков выплаты за опыт работы на территориальном участке с ДД.ММ.ГГГГ – 25 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 40 %, ДД.ММ.ГГГГ – 55 %; признании за ФИО2 право на получение выплаты стимулирующего характера за опыт работы на территориальном участке и непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения с ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на КГБУЗ «Красноярская городская поликлиника №» назначить ФИО2 выплаты стимулирующего характера за опыт работы на территориальном участке в размере 55 % должностного оклада, за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения в размере 25 % с ДД.ММ.ГГГГ - момента заключения трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░