Решение от 13.07.2022 по делу № 2-1985/2022 (2-8465/2021;) от 27.09.2021

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2022 г.

Дело № 2-1985/2022                                                        13 июля 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи                                                     Мончак Т.Н.

    с участием прокурора    Исаевой О.В.

    при секретаре                                                                         Владимировой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Балтийскому государственному техническому университету «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

    установил:

Истец обратился в суд с данным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком- Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность «доцента» Военной кафедры (с ДД.ММ.ГГГГ «доцент» Военного учебного центра.

В соответствии с п. 1.3 Договора срок действия Договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

До заключения указанного Договора между Истцом и Ответчиком также заключались иные срочные трудовые договоры, что, по мнению истца, говорит о продолжительном характере трудовых правоотношений между сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уведомлен Ответчиком об истечении срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу было сообщено о том, что у Ответчика отсутствуют намерения заключить трудовой договор на новый срок с Истцом.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Истца поступило сообщение о том, что срок трудового договора с Истцом заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем договор будет прекращен.

Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывая, что в нарушение Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, Порядка проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова и научно-педагогическим работником конкурс на замещение должности доцента Военного учебного центра не объявлялся, имел место факт многократности заключения срочных трудовых договоров на срок один год и срок пять лет для выполнения одной и той же трудовой функции, истец просил признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по основанию истечения срока договора; взыскать с Балтийского государственного технического университета «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова в пользу ФИО1 денежные средства в размере 139 194 рублей 44 копеек в качестве оплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.2021     года, 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать трудовой договор №-ВК/2016 от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; признать незаконным и отменить приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по основанию истечения срока договора; восстановить ФИО1 на работе в Балтийском государственном техническом университете «Военмех» им. Д.Ф. Устинова в должности «доцента Военного учебного центра» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Балтийского государственного технического университета «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова в пользу ФИО1 денежные средства в размере 406 737 рублей в качестве оплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в качестве оплаты за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств по восстановлению на работе; 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Балтийского государственного технического университета «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений на иск.

Представитель третьего лица Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, дело рассмотрено судом в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим отклонению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова заключен трудовой договор №.

На основании указанного Договора Истец трудоустроен в организации Ответчика на должность «доцент» Военной кафедры (с ДД.ММ.ГГГГ «доцент» Военного учебного центра (далее по тексту - «ВУЦ»).

В трудовые функции Истца входило:

-     участие во взаимодействии с представителя предприятий и учреждений по вопросам осуществления образовательной и научной деятельности;

-     участие в приеме на направления подготовки (специальности) кафедры по всем формам и уровням обучения с целью обеспечения плановых цифр приема;

-     обеспечение организации образовательного процесса по закрепленным дисциплинам и постоянное совершенствование качества образования с учетом основных принципов;

-     обеспечение организации научно-исследовательского процесса с учетом основных принципов;

-     участие в мероприятиях, направленных на содействие трудоустройству выпускников факультета;

-     участие в социальных и общественно значимых мероприятиях для студентов и сотрудников факультета;

-     предоставление Работодателю информации по показателям эффективного контракта и иным формам отчетности;

- ведение педагогической работы (учебной, методической, научной, воспитательной и т.д.) в соответствии с индивидуальным планом и должностной инструкцией;

- постоянное совершенствование педагогического мастерства, активное внедрение в работу современные достижения науки и техники, новые методы и средства обучения.

В соответствии с п. 1.3 Договора срок действия Договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1 Договора Работнику установлен должностной оклад в размере 36 500,00 рублей в месяц.

До заключения указанного Договора между Истцом и Ответчиком также заключались иные срочные трудовые договоры:

-    ДД.ММ.ГГГГ принят по срочному трудовому договору старшим преподавателем Военной кафедры, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора;

-     ДД.ММ.ГГГГ принят по срочному трудовому договору доцентом Военной кафедры, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора;

-     ДД.ММ.ГГГГ принят по срочному трудовому договору доцентом Военной кафедры, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уведомлен Ответчиком о том, что срок Договора истекает, однако ему устно было сообщено о заключении договора на новый срок, в связи с чем Истец написал заявление на имя ректора о приеме на работу, прошел необходимые инструктажи, передал необходимый пакет документов начальнику ВУЦ для дальнейшего заключения срочного трудового договора с Ответчиком.

Однако ДД.ММ.ГГГГ начальник ВУЦ ФИО2 устно через начальника кафедры ВМФ ФИО3 сообщил Истцу о том, что у Ответчика отсутствуют намерения заключить трудовой договор на новый срок с Истцом.

В соответствии с п.2, ч.1, ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основанию «истечение срока трудового договора», предусмотренного п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как указано ранее, с 2009 г. с Истцом были оформлены трудовые отношения на основании срочных трудовых договоров, что подтверждается записями из трудовой книжки.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на пять лет. При подписании трудового договора Истец согласился со срочным характером работы, условие о сроке действия договора определено на основании добровольного волеизъявления, каких-либо возражений со стороны Истца при заключении трудового договора и при его расторжении Ответчику не поступало. Доказательства о вынужденном характере заключения срочного трудового договора Истец не представил.

В соответствии с ч.2. ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.1 Порядка проведения конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между Балтийским государственным техническим университетом «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова и научно-педагогическим работником (приложение к приказу от 26.04.2013 года № 120-0 трудовые договоры на замещение должностей ППС могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет).

В период трудоустройства Истца по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность была им занята на основании конкурса, о чем имеется отметка в трудовом договоре.

В 2021 г. на основании Приказа Ректора БГТУ «Военмех» им. Д.Ф Устинова от 27.04.2021 г. № 187-0 был объявлен конкурсный отбор на вакантные должности ППС. Избрание «доцента» Военного учебного центра данным приказом не предусмотрено. Поэтому по истечении срока действия трудового договора Истца конкурса на занятие должности доцента Военного учебного центра Университетом не проводился.

Деятельность Военных учебных центров является предметом совместного ведения Министерства обороны и Министерство науки и высшего образования Российской Федерации в соответствии с Положением о военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июля 2019 г. № 848.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июля 2019 г. № 848 «Об утверждении Положения о военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» общее руководство военной подготовкой осуществляет ректор образовательной организации, полномочия которого определяются Положением о военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования и уставом образовательной организации.

Положением о военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.07.2019 г. №848 установлено, что Военный учебный центр создается при федеральной государственной образовательной организации высшего образования в целях обучения граждан РФ, обучающихся в образовательной организации по очной форме обучения по программам военной подготовки.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что штатное расписание военного ученого центра разрабатывается образовательной организацией, согласовывается с федеральным органом исполнительной власти (федеральным государственным органом), осуществляющим полномочия учредителя образовательной организации и Министерством обороны Российской Федерации и утверждается ректором образовательно организации.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что в ВУЦ предусматриваются должности профессорско-преподавательского состава, инженерно-технического, производственного учебно-вспомогательного и иного персонала.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что к профессорско-преподавательскому составу военного учебного центр относятся офицеры и лица гражданского персонала, замещающие должности начальника ВУЦ, его заместителей, начальника кафедры, его заместителей, начальника цикла-старшего преподавателя, профессора доцента, старшего преподавателя, преподавателя.

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что замещение должностей профессорско-преподавательского состава ВУЦ производится в соответствии с его штатным расписанием: военнослужащими, направленными в установленном порядке в образовательную организацию; офицерами запаса.

Приказом Министра обороны Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13 февраля 2020 г. № 66/212 регламентирован порядок замещения должностей работников военных учебных центров при образовательных организациях. Должности преподавательского состава военного учебного центра замещаются кандидатами, имеющими уровень военной    подготовки и квалификацию, соответствующие коду военно-учетной специальности по замещаемой должности, установленной организационной структурой этого центра.

Должности преподавательского состава ВУЦ замещаются военнослужащими, направленными в образовательную организацию в соответствии со ст. 19 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09. 1999 г № 1237 «Вопросы прохождении военной службы» и офицерами запаса, имеющими уровень военной подготовки и квалификацию, соответствующие коду военно-учетной специальности по замещаемой должности, установленной организационной структурой (пункт 2 Порядка).

При этом назначение граждан из числа офицеров, пребывающих в запасе, на должности преподавательского состава военных учебных центров согласовывается с руководителем центрального органа военного управления, ответственного за организацию военной подготовки по военно-учетной специальности, (пункт 6 Порядка) и осуществляются ректором образовательной организации.

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что подбор кандидатов для замещения должностей преподавательского состава осуществляют главные командования видов командования родов войск Вооруженных сил РФ, центральные органы военного управления совместно с кадровыми органами военных округов, Северного флота, Главным управлением кадров Министерства обороны РФ по согласованию с ректором образовательно организации.

Согласно п.4 данного Порядка замещения направление военнослужащих в образовательную организацию для замещения должностей преподавательского состава осуществляется с их согласия на основании приказа Министра обороны Российской Федерации по личному составу. Личное дело военнослужащего, направленного в образовательную организацию, с выпиской из указанного приказа пересылается в образовательную организацию для учета и хранения.

При назначении на должность «доцент» Истца военно-учебного центра при БГТУ «ВОЕНМЕХ» им Д.Ф. Устинова должно быть согласовано с Главным командованием Военно-Морского Флота.

Приказом Министерства обороны Российской федерации и Минестерства науки и высшего образования Российской Федерации от 13 февраля 2020 года №66/212 не предусмотрено проведение конкурсного отбора, поэтому при замещении должностей в ВУЦ конкурс не объявляется.

В приказе ректора ФГБОУ «ВОЕНМЕХ» им Д.Ф. Устинова №187-0 от 27.04.2021 «Об объявлении конкурсного отбора на вакантные должности ППС» не предусмотрены должности преподавательского состава ВУЦ, так как предусмотрен иной порядок их замещения.

Штатное расписание должностей военного учебного центра при ФГБОУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова 2018 г. согласовано в установленном порядке, согласно требованиям совместного приказа Министра обороны Российской Федерации и Министерства науки и высшего образования №66/212 от 13.0.2020 г

Кандидатура ФИО1 на занятие должности доцента по истечении срока действия его трудового договора не была согласована руководителем центрального органа военного управления, ректором не назначена.

С ДД.ММ.ГГГГ истец не обращался с заявлением к ответчику об инициировании согласования с Главным командованием Военно-Морского Флота его на должность «доцент» военно-учебного центра при БГТУ «ВОЕНМЕХ» им Д.Ф. Устинова.

Следовательно, довод истца о том, что конкурсный отбор не проводился ответчиком, в связи с чем он был лишен возможности подачи заявления на участие в конкурсе, назначения на должность доцента ВУЦ не обоснован. Истец не обращался с заявлением к ответчику, также не обращался с заявлением в Министерство обороны, что им не отрицалось.

Ответчиком соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, а именно - письменное уведомление истца ДД.ММ.ГГГГ, т.е. им были выполнены требования статьи 79 ТК РФ - предупреждение в письменной форме работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Доводы истца о допущенной по отношению к нему дискриминации по возрастному критерию также безосновательны в силу действующего между сторонами в спорный период срочного трудового договора и его прекращения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В части доводов истца о том, что ему устно обещали заключение трудового договора, и при этом он передал пакет документов для его оформления, а также то, что он готовил расчеты годовой нагрузки, план-календари обучения на следующий год, а также обращался к ректору с просьбой заключения трудового договора свидетельствуют о выполнении истцом своих трудовых обязанностей в пределах действия срока договора, согласно должностной инструкции.

С учетом изложенного правовых оснований для признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, признания незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по основанию истечения срока договора и восстановлении истца на работе в Балтийском государственном техническом университете «Военмех» им. Д.Ф. Устинова в должности доцента Военного учебного центра с ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактического исполнения обязательств по восстановлению на работе, компенсации морального вреда являются производными от требования об оспаривании законности увольнения, в удовлетворении которого отказано, и не имеют самостоятельных правовых оснований. В связи с отсутствием оснований для удовлетворения основного требования, производные от него также не подлежат удовлетворению.

Доказательств причинения истцу физических или нравственных страданий, вызванных незаконными действиями или бездействиями ответчика, суду не представлено, тогда как предоставление доказательств возлагается на истца в силу ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии с ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░. ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

          ░░░░░