Решение по делу № 2-293/2023 (2-3504/2022;) от 14.06.2022

Дело № 2-293/2023

УИД 24RS0032-01-2022-002919-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                               08 февраля 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к Калмыкову Артему Александровичу о взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Красмаш» обратилось с иском к Калмыкову А.А. о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 991 руб. 52 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что Калмыков А.А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Красмаш» в цех № – цех механической обработки, сборки, ЛКП и штамповки мелких деталей – участок подготовки производства по профессии «слесарь – инструментальщик».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор № согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 22 января 2020г. по 21 апреля 2020г. по профессии «слесарь-инструментальщик», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц, а также согласно п.п. 3.2, 3.3 договора оплатить за весь период обучения преподавателю теоретического обучения 2600 руб., инструктору производственного обучения - 10500 руб. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 20 декабря 2021г. № ответчик был уволен с 31 января 2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Срок, установленный п. 4.2 ученического договора не отработан. Согласно п. 4.3.2 договора ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения. За время обучения Калмыкову А.А. была начислена и выплачена стипендия в общей сумме 63 722 руб. 89 коп. (за вычетом НДФЛ 13%). Фактически Калмыков А.А. не отработал в АО «Красмаш» 481 дн., исходя из чего сумма затрат пропорционально неотработанному времени составила 27 991 руб. 52 коп., которая подлежит возмещению в пользу истца.

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в лице представителя Федоровой Ю.В. и Дикало Т.В. иск поддержал в полном объеме.

Ответчик Калмыков А.А. в судебном заседании иск не признал, указал, что обучение как таковое не проводилось, он работал наравне со всеми, полный рабочий день. Был вынужден уволиться, так как зарплата была очень маленькой.

Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, Калмыков А.А. в период с 20 января 2020г. по 31 января 2022г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности слесаря – инструментальщика в цехе цех № – цех механической обработки, сборки, ЛКП и штамповки мелких деталей – участок подготовки производства, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок.

22 января 2020г. между АО «Красмаш» и Калмыковым А.А. заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение Калмыкова А.А. по профессии «слесарь – инструментальщик» в период с 22 января 2020г. по 21 апреля 2020г.

Дополнением № от 22 мая 2020г. к ученическому договору № период обучения установлен с 22 января 2020г. по 29 мая 2020г.

В соответствии с п.3.2 и п. 3.3 договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать Калмыкову А.А. стипендию в размере 24 000 руб. и оплатить за весь период обучения преподавателю теоретического обучения 2600 руб. и инструктору производственного обучения 10500 руб.

Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что Калмыков А.А. обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом.

Согласно п. 4.3., 4.3.1. ученического договора Калмыков А.А. обязался полностью возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с его обучением, в том числе, стипендию, выплаченную за время ученичества; оплату за обучение ученика, за весь период обучения, в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока обучения без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5,6,11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон.

Согласно протоколу квалификационной комиссии № от 27 мая 2020г. по результатам обучения Калмыкову А.А. была присвоена профессия «Слесарь инструментальщик» 4 разряда.

Приказом № от 28 мая 2020г. он был переведен в этом же цехе слесарем иснтрументальщиком, 4 разряда, с 28 мая 2020г.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, заключив с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатив стоимость обучения Калмыкову А.А., а также выплатив последнему стипендию.

Затраты АО «Красмаш», понесенные в связи с обучением Калмыкова А.А., и которые предъявлены ко взысканию составили:

1) стипендия, выплаченная в соответствии с п. 3.2. ученического договора № от 22 января 2020г. на общую сумму 63 722 руб. 89 коп. (за вычетом НДФЛ), в том числе за январь 2020г. – 8 597 руб. 35 коп., февраль 2020г. – 20 880 руб., март 2020г. – 2 982 руб. 57 клоп., апрель 2020г. – 13 243 руб. 86 коп., май 2020г. – 18 019 руб. 11 коп., что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями о перечислении заработной платы.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору № от 22 января 2020г. Калмыков А.А. перед истцом не исполнил.

На основании приказа АО «Красмаш» № от 20 декабря 2021г. ответчик был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию с 31 января 2022г.

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. Стоимость обучения при увольнении с Калмыкова А.А. не удерживалась, что подтверждается расчётным листком за январь 2022г. и ведомостями на перечисление денежных средств работнику.

Доказательств уважительной причины расторжения договора по инициативе работника, ответчиком не представлено.

Таким образом, Калмыков А.А. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально неотработанному времени в размере 27 991 руб. 52 коп. из расчёта (63 722,89 (выплаченная стипендия) : 1096 дней х 481 дней).

Доводы ответчика о том, что обучение носило формальный характер и фактически услуга по обучению не была оказана, опровергаются материалами дела, заключением о выполненной квалификационной пробной работе, карточками учета теоретического и производственного обучения работника. Показания свидетеля В.Р.С., который подписал заключение о выполненной квалификационной работе, и Л.М.А., допрошенных по ходатайству ответчика, сводятся к тому, что им не было известно о преподавателе, к которому был прикреплён Калмыков А.А. и не свидетельствует о неисполнении АО «Красмаш» своей обязанности по обучению работника.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 1039 руб. 75 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» - удовлетворить.

    Взыскать с Калмыкова Артема Александровича (<данные изъяты>) в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» (<данные изъяты>) затраты на обучение в сумме 27 991 руб. 52 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 039 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                                                                                                          Е.С. Снежинская