Решение по делу № 11-10036/2024 от 10.07.2024

Судья Лебедева А.В.

дело № 2-1015/2024

УИД 74RS0028-01-2024-001026-23

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-10036/2024

03 сентября 2024 года                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Федосеевой Л.В.,

при помощнике судьи Машковцевой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорушина Алексея Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Егорушина Алексея Владимировича на решение Копейского городского суда Челябинской области от 23 апреля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Егорушина А.В. – Иванова А.А., поддержавшего доводы жалобы, объяснения представителя ответчика Голованова Е.Е., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Егорушин А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ» (далее – ООО «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 342 094,07 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 29 июля 2022г. по 15 ноября 2023г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. В соответствии с условиями срочного трудового договора №№ от 29 июля 2022г. исполнял трудовые обязанности не по месту нахождения работодателя г.Москва, а в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Работа осуществлялась вахтовым методом. По условиям срочного трудового договора была установлена тарифная ставка в размере 4076,15 руб. и надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент к заработной плате в размере 1.8, а также надбавка к заработной плате в размере 80%. Взамен суточных выплачивалась надбавка в размере 2119,60 руб. за вахтовый метод работы. За весь период работы заработная плата истцу выплачивалась, но не в полном объеме. В связи с нарушением его трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.5-7).

Истец Егорушин А.В. в суд не явился, о дне слушания дела извещен.

    Представитель истца Иванов А.А. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям указанным в иске.

    Представитель ответчика ООО «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ» Голованов Е.Е. с иском не согласен, пояснил, что заработная плата истцу с учетом переработок выплачена в полном объеме.

Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований отказал (л.д.142-149).

В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить, рассмотреть исковые требования по правилам производства в суде первой инстанции. Считает, что вместо полагавшихся к применению специальных норм права судом первой инстанции были применены нормы права общего характера, не учитывающие конкретные условия труда истца. Ссылка на то, что истец сослался на недействующий нормативный акт, не соответствует действительности, и является формой манипулирования словами, зафиксированными в протоколе судебного заседания. О том, что следует руководствоваться действующими методическими указаниями «Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера», утвержденного Минздравом СССР 25 апреля 1988г. №4614, судом не указано, а именно не изучен п.3.2 данного нормативного акта. Таким образом, не был применен нормативный акт, подлежащий применению (л.д.157).

Истец Егорушин А.В., о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явились, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в связи с неправильным применением норм материального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 22 июля 2022 года по 15 ноября 2023 года Егорушин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается срочным трудовым договором № № от 29 июля 2022 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору, которыми продлены сроки действия трудового договора, приказом о приеме работника на работу № №-лс от 29 июля 2022 года, приказом о прекращении трудового договора № №-лс от 15 ноября 2023 года (л.д.11-13,14 оборот, 15, 16, 17).

В соответствии с условиями трудового договора местом работы работника определено Сахалинская область, Ноглинский р-н, морская платформа «Орлан» (п.2.8).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Время начала и время окончания, и продолжительность рабочего дня, время перерывов в работе чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы. График работы утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Продолжительность вахты для работника не может превышать 1 (одного месяца).

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что в период действия настоящего договора устанавливается дневная тарифная ставка в размере 4 076,15 рублей в день. Работнику вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод устанавливается локальным нормативным актом Работодателя. За работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, а также надбавка к заработной плате в размере 80%.

Локальным нормативным актом устанавливающим порядок оплаты и премирования работников является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ», утвержденное приказом от 20 июня 2018 года № 15 (далее по тексту - Положение об оплате труда) (т. 1 л.д. 92-95).

Согласно п.3.5 Положения об оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться трудовым договором с работником.

Согласно Приложению № 1 к Положению об оплате труда и премировании работников «Оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени», оплата часов/смен в течение учетного периода производится в одинарном размере. Оплата часов, превышающая установленную продолжительность рабочего времени по окончанию учетного периода. Производится как сверхурочная работа в соответствии со статьи 152 Трудового кодекса РФ. Работнику производится доплата в следующем порядке: до полуторного размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, до двойного размера за последующие часы. Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времен, установленных трудовым кодексом РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (л.д.96).

Из Положения о вахтовом методе работы Обособленного подразделения ООО «Вентра Индастриал» в г. Южно-Сахалинске (л.д.97-103) следует, что под вахтой понимается общий период, включающий время выполнения работы на объекте (участке) и время междусменного отдыха. Продолжительность рабочей смены при вахтовом методе работы не может превышать 12 часов для мужчин и 10,9 часов для женщин. Время обеденного перерыва в рабочее время не включается. Таким образом, непосредственное время выполнения работ в течение смены не может превышать 11 часов для мужчин и 9,9 часов для женщин (п. 3.2).

Рабочее время и время отдыха определяется и регулируется в пределах учетного периода графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем и доводятся до сведения работников. Каждый отработанный день табелируется кодом ЯС и количеством часов. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное время (в днях/часах) из расчета установленной индивидуальным трудовым договором и штатным расписанием ставки. К заработанной плате всех работников занятых на выполнении работ вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах установленных Правительством Российской Федерации, а также вахтовая надбавка, установленная настоящим Положением.

Доставка работников на вахту осуществляется от пункта сбора до места работы и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Дни нахождения в пути табелируются кодом ДС. Дни дороги от пункта сбора до места выполнения работ и обратно оплачиваются в размере за рабочий день согласно норме времени для соответствующей категории работников, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок.

Положенное работнику количество дней междувахтового отдыха отработанной вахты определяется путем деления разницы между отработанными на вахте часами (за календарный месяц) и часами по норме производственного календаря (за тот же календарный месяц) на норму рабочего дня для данной категории (8 часов для мужчин, 7,2 часа для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8 часов для прочих категорий).

В этом же Положении в разделе 6 указано, что в учтенный период при суммированном учете рабочего времени период учета равен 1 году, дата начала учетного периода 1 января дата окончания 31 декабря. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Часы переработки по итогам учетного периода оплачиваются как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ. В течение учетного периода все отработанные часы/дни оплачиваются в одинарном размере; по результатам учтенного периода фактически отработанные часы за исключением смен, отработанных в государственные праздники и оплаченные в двойном размере в отчетных периодах) сравниваются с индивидуальной нормой рабочего времени для работника. Работнику производится доплата.

Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода.

Истцом в материалы дела представлен расчёт задолженности по заработной плате, который произведен с 01 августа 2022г. по 30 ноября 2023г., согласно графику работы и расчетным листам с учётом методики, указанной в п.2 и п.3 Разъяснений Минтруда России от 29.12.199 №№5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих праздничными днями»:

1 час дневной тарифной ставки - 509 руб. 5 коп.,

1 час надбавка за районный коэффициент - 407 руб. 6 коп.,

1 час северная надбавка - 407 руб. 6 коп.,

Итог: 1 час работы составил 1324,7 руб.

Август 2022 года

Рабочие дни с 1.08.2022-23.08.2022-23 дня, 253 часа, при норме в месяц 160 часов.

(253-160)/8час =93 час./8ча= 11,625 дня.

Компенсация дней отдыха: 11,625 днях10 597,99 руб. = 123 201,63 руб.

За 253 часа работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 335 149 рублей 10 коп. Фактически выплачен - 270 984,71 руб.

Сумма задолженности в месяц: 123 201,63+335149,10-270 984,71 =187366,02 руб.

Октябрь 2022г.

Рабочие дни с 1.10.2022-25.08.2022-25 дней, 275 часов, при норме в месяц 160 часов.

(275-160)/8час. =115 час /8 час= 14,375 дня.

Компенсация дней отдыха: 14,375 дня х10 597,99 руб.= 152 346,10 руб.

За 275 часа работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 364292,50 руб.

Фактически выплачено: 293 664,89 руб.

Сумма недоплаты за месяц: 152 346,10 + 364 292,50-293664,89= 222 973,71 руб.

Декабрь 2022г.

Рабочие дни с 1.12.2022-27.12.2022-27 дней, 297 часов, при норме в месяц 160 часов.

(297-160)/8час.= 137 час./8 час.= 17,125 дня.

Компенсация дней отдыха: 17,125 дня х 10 597,99 руб.= 181 490,58 руб.

За 297 часов работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 393435,90 руб.

Фактически выплачено: 316 344,07 руб.

Сумма недоплаты за месяц: 181 490,58+ 393 435,90- 316 344,07= 258 582,41 руб.

Февраль 2023г.

Рабочие дни с 01.02.2023-21 02.2023-21 день, 231 час, при норме в месяц 160 часов.

(231-160)/8час=71час/8час= 8,875 дня

Компенсация дней отдыха: 8,875 дня х10 597,99 руб.=94 057,16 руб.

За 231 часов работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 306 005,70 руб.

Фактически выплачено: 248 305,53 руб.

Сумма недоплаты за месяц: 94 057,16.+306 005,70 - 248 305,53 =151 757,33 руб.

Апрель 2023г

Рабочие дни с 01.04.2023-18.04.2023-18 дней, 198 часов, при норме в месяц 160 часов.

(198-160)/8час= 38 час./8час.= 4,75 дня

Компенсация дней отдыха: 4,75 дня х 10 597,99 руб.= 50340,45 руб.

За 198 часов работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 262 290,60 руб.

Фактически выплачено: 214 284,78 руб.

Сумма недоплаты за месяц: 50 340,45 + 262 290,60 – 214284,78 = 98 346,27 руб.

Май 2023г.

Рабочие дни с 17.05.2023-31.05.2023-15 дней, 165 часов, при норме в месяц 160 часов.

(165-160)/8час= 5 час./8час.= 0,625 дня.

Компенсация дней отдыха: 0,625 дня х 10 597,99 руб.= 6 623,74 руб.

За 165 часов работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 218 575,50 руб.

Фактически выплачено: 180 265,99 руб.

Сумма недоплаты за месяц: 6623,74 + 218 575,50 - 180 265,99 = 44 933,25 руб.

Июнь 2023г.

Рабочие дни с 15.06 2023-30.06.2023-16 дней, 176 часов, при норме в месяц 160 часов.

(176-160)/8час= 16 час/8час.= 2 дня.

Компенсация дней отдыха: 2 дня х10 597,99 руб. = 21 195,98 руб.

За 176 часов работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 233 147,20 руб.

Фактически выплачено: 191 605,58 руб.

Сумма недоплаты за месяц: 21 195,98 + 233 147,20 - 191 605,58 = 62 737,60 руб.

Август 2023г.

Рабочие дни с 16.08.2023-31.08.2023-16 дней, 176 часов, при норме в месяц 160 часов.

(176-160)/8час. =16 час./8час= 2 дня.

Компенсация дней отдыха: 2 дня х 10 597,99 руб. = 21 195,98 руб.

За 176 часов работы без учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 233 147,20 руб.

Фактически выплачено: 192 444,04 руб.

Сумма недоплаты за месяц: 21 195,98 + 233 147,20 - 192 444,04 = 61 899,14 руб.

Октябрь 2023г.

Рабочие дни с 04.10.2023-30.10.2023-27 дней, 297 часов, при норме в месяц 160 часов.

(297-160)/8час.= 137 час./8час.= 17,125 дней.

Компенсация дней отдыха: 17,125 дня х10 597,99 руб.=181 490,58 руб.

За 297 часов работы бет учёта оплачиваемых дней отдыха надлежало к выплате 393435,90 руб.

Фактически выплачено: 321 428,14 руб.

Сумма недоплаты за месяц 181 490,58 + 393 435,90 – 321428,14 = 253 498,34 руб.

Итого: 1 342 094,07 руб. (л.д.5-6).

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, задолженность по заработной плате у работодателя перед истцом отсутствует (л.д.129-136).

Расчет произведен, исходя из дневной тарифной ставки по договору – 4076,15 руб., северной надбавки 80%, районного коэффициента 1.8, вахтовой надбавки 2 119,6 (не облагается НДФЛ), день в пути 2964,47 (не облагается НДФЛ), часовая ставка равна 4 076,15/11 = 370,56

Расчет за июль 2022г.:

Время в пути – 1 день* х 2964,47=2964,47

Вахтовая надбавка за время в пути: 1*2 119,6 = 2119,60

Итого начислено: 5 084,07 руб.

НДФЛ:-

Сумма перечислена на счет сотрудника одной выплатой 08.09.2022

Расчет за август 2022г.:

Рабочие дни – 23 дня, время в пути – 2 дня

Оплата по тарифу: 23 х 4 076,15=93 751,45

Северная надбавка: 93 751,45 х 0,8=75 001,16

Районный коэффициент: 93 751,45 х 0,8=75001,16

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 23 х 2 119,6=48 750,80

Время в пути: 2 х 2 964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2 х 2 119,6=4239,2

Итого начислено: 302 672,71 руб.

НДФЛ: (93751,45+75001,16+75 001,16) х 0,13=31688

К выплате: 302 672,71 - 31 688 = 270 984, 71 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами:

24 08.2022-170 097,85 руб., 04.09.2022-100 886,86 руб.

Расчет за сентябрь 2022г.:

рабочие дни – 4 дня, время в пути – 2 дня

Оплата по тарифу: 4 х 4 076,15=16 304,6

Северная надбавка: 16 304,60 х 0,8=13 043,68

Районный коэффициент: 16 304,60 х 0,8=13 043,68

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 4 х 2 119.6=8478,4

Время в пути: 2 х 2 964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2 х2 119,6=4239,2

Итого начислено: 61 038,50 руб.

НДФЛ: (16 304,60 +13 043,68 +13 043,68)х0,13=5511

К выплате: 61038,50 – 5511 =55 527,5 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника одной выплатой 07.10.2022г.

Расчет за октябрь 2022г.:

Рабочие дни – 25 дней, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу: 25х4 076,15 =101 903,75

Северная надбавка: 101 903,75х0,8 =81 523

Районный коэффициент: 101 903,75х0,8=81 523

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 25х2 119,6=52 990

Время в пути: 2х2 964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6 =4239,2

Итого начислено: 328 107,89 руб.

НДФЛ: (101 903,75+81 523+81 523)х0,13=34 443

К выплате: 328 107,89-34 443=293664,89 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами: 24.10.2022-170 097,85 руб., 11.09.2022-123 567,04 руб.

Расчет за ноябрь 2022г.:

Время в пути – 3 дня х 2.964,47=8893,41

Вахтовая надбавка за время в пути: 3х2 119,6 =6358,8

Итого начислено: 15 252,21 руб.

НДФЛ:-

Сумма была перечислена на счет сотрудника одной выплатой 09.12.2022г.

Расчет за декабрь 2022г.:

Рабочие дни – 27 дней, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу 27х4076,15=110 056,05

Северная надбавка: 110 056,05х0,8=88 044,84

Районный коэффициент: 110056,05х0,8=88 044,84

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 27х2 119,6= 57 229,2

Время в пути: 2х2 964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6=4239,2

Итого начислено: 353 543,07 руб.

НДФЛ: (110056,05+88 044,84+88 044,84)*0,13=37 199

К выплате: 353 543,07-37199=316 344,07 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами 23.12.2022-170 097,85 руб., 09.01 2023-146 246,22 руб.

Расчет за январь 2023г.:

Рабочие дни - 5 дней, время в пути – 4 дня

Оплата по тарифу: 5х4 076,15=20 380,75

Северная надбавка: 20 380,75х0,8 =16 304,6

Районный коэффициент: 20 380,75х0,8=16 304,6

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 5х2 119,6=10 598

Время в пути: 4х2 964,47=11 857,88

Вахтовая надбавка за время в пути: 4х2 119,6=8478,4

Итого начислено: 83 924,23 руб.

НДФЛ: (20380,75+16 304,6+16 304,6) х0,13=6889

К выплате: 83 924,23-6889=77035,23 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника одной выплатой 09.02.2023г.

Расчет за февраль 2023г.

Рабочие дни - 21 день, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу: 21х4076,15 = 85599,15

Северная надбавка: 85 599,15х0,8=68 479,32

Районный коэффициент: 85599,15х0,8=68 479,32

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 21х2 119,6= 44511,6

Время в пути: 2х2964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2119,6 = 4239,2

Итого начислено: 277 237,53 руб.

НДФЛ: (85 599,15+ 68 479,32 + 68 479,32)х0,13=28 932

К выплате: 277 237,53-28 932=248 305,53 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами: 21.02.2023-170 097,85 руб., 09.03.2023-78207,68 руб.

Расчет за март 2023г.:

Рабочие дни - 10 дней, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу: 10х4076,15=40761,5

Северная надбавка: 40 761,5х0,8=32 609,2

Районный коэффициент: 40 761,5х0,8=32 609,2

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 10х2 119,6=21 196

Время в пути: 2х2 964,47=5 928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6=4239,2

Итого начислено: 137 344,04 руб.

НДФЛ: (40 761,5+32 609,2+32 609,2)х0,13=13 777

К выплате: 137 344,04-13 777=123 567,04 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами: 07.04.2023-123 567,04 руб.

Расчет за апрель 2023г.:

Рабочие дни - 18 дней, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу: 18х4076,15=73 370,7

Северная надбавка:73370,7х0,8=58696,56

Районный коэффициент: 73370,7х0,8=58696,56

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 18х2 119,6 = 38 152,8

Время в пути: 2х2 964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6 = 42392

Итого начислено: 239 084,76 руб.

НДФЛ: (73 370,7 + 58 696,56 + 58 696,56)х0,13=24 800

К выплате: 239 084,76-24800 = 214 284,76 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами 24.04.2023-170 097,85 руб., 05.10.2023-44 187,91 руб.

Расчет за май 2023г.:

Рабочие дни - 15 дней, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу: 15х4 076,15=61 142,25

Северная надбавка: 61 142,25х0,8 = 48 913,8

Районный коэффициент: 61 142,25х0,8=48 913,8

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 15х2 119,6=31 794

Время в пути: 2х2 964,47=5 928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6 = 4 239,2

Итого начислено: 200 931,99 руб.

НДФЛ: (61 142,25 +48 913,8 +48 913,8)х0,13=20 666

К выплате: 200 931,99-20 666=180 265,99 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами 25.05.2023-5-084,07 руб., 09.06.2023-175 181,92 руб.

Расчет за июнь 2023г.:

Рабочие дни -16 дней, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу: 16х4076,15=65 218,4

Северная надбавка: 65 218,4х0,8=52 174,72 184

Районный коэффициент: 65 218,4х0,8=52174,72

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 16х2 119,6=33913,6

Время в пути: 2х2964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6=4239,2

Итого начислено: 213 649,58 руб.

НДФЛ (65 218,4+52 174,72 +52 174,72)х 0,13=22044

К выплате: 213649,58-22044=191605,58 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами 23.06.2023-21 507,73 руб., 07.07.2023-170 097,85 руб.

Расчет за июль 2023г.:

Рабочие дни - 3 дня, время в пути - 2 дня + 2 дня по корректировочному табелю

Отпуск - 10.07.2023-11.08.2023 г. - 33 дня

Оплата по тарифу: 3х4 076,15=12 228,45

Северная надбавка: 12 228,45х0,8=9782,76

Районный коэффициент: 12 228,45х0,8=9782,76

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 3х2 119,6=6358,8

Время в пути: 4х2964,47=11 857,88

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6 =8 478,4

Отпускные: 33х5 944,97=196 184,01

Итого начислено: 254 673,06 руб.

НДФЛ (12 228,45 +9782,76+9 782,76+196 184,01)х 0,13= 29637

К выплате: 254 673,06-29 637=225 036,06 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника тремя выплатами: 06.07.2023-170 680,01 руб. (отпускные), 24.07.2023-44 187,91 руб., 09.08.2023-10 168,14 руб.

Расчет за август 2023г.:

Рабочие дни - 16 дней, сверх графика – 1 час, время в пути - 2 дня

Оплата по тарифу: 16х4 076,15=65 218,4

Сверх графика: 1х370,56=370,56

Северная надбавка: (65218,4+370,56)х0,8=52471,17

Районный коэффициент: (65 218,4-370,56)х0,8=52471.17

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 16*2 119,6 = 33913,6

Время в пути: 2х2964,47=5928,94

Вахтовая за время в пути: 2х2 119,6=4239,2

Итого начислено: 214 613,04 руб.

НДФЛ (65 218,4+370,56+52 471,17+52 471,17) х0,13=22169

К выплате: 214 613,04-22169=192 444,04 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами 24.08.2023-10 168,14 руб., 08.09.2023-182 275,9 руб.

Расчет за сентябрь 2023г.:

Рабочие дни - 4 дня, время в пути - 2 дня

Отпуск 10.09.2023-28.09.2023 г. - 19 дней

Оплата по тарифу: 4х4 076,15=16 304,6

Северная надбавка: 16 304,60х0,8=13 043,68

Районный коэффициент: 16 304,60х0,8 = 13043,68

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 4х2 119,6=8478,4

Время в пути: 2х2 964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6=4239,2

Отпускные: 19х5 899,93=112 098,67

Итого начислено: 173 137,17 руб.

НДФЛ (16 304,6 +13 043,68+13 043,68 +112 098,67)х 0,13=20084

К выплате: 173 137,17-20 084=153 053,17 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами 06.09.2023-97 525,67 руб. (отпускные), 25.09.2023-55527,5 руб.

Расчет за октябрь 2023г.:

Рабочие дни - 27 дней, время в пути - 3 дня

Оплата по тарифу: 27х4 076,15=110 056,05

Северная надбавка: 110 056,05х0,8=88 044,84

Районный коэффициент: 110056,05х0,8=88 044,84

Вахтовая надбавка за рабочие дни на вахте: 27х2 119,6=57 229,2

Время в пути: 3х2 964,47=8893,41

Вахтовая надбавка за время в пути: 3х2 119,6=6358,8

Итого начислено: 358 627,14 руб.

НЛФЛ (110056,05+88 044,84+88 044,84)х0,13=37 199

К выплате: 358627,14-37199=321 428,14 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника двумя выплатами 24.10.2023-146 246,22 руб., 11.2023-175 181,92 руб.

Расчет за ноябрь 2023г.:

Время в пути - 2 дня

Сверхурочные часы по итогу учетного периода: 81 час

Компенсация за неиспользованный отпуск: 17,33 дней

Доплата за переработки при суммированном учете: 81х370,56 (4076,15/11) х0,5=15007,64

Северная надбавка: 15007,68 х0.8=12 006,11

Районный коэффициент: 15007,68х0,8=12006,11

Время в пути: 2х2 964,47=5928,94

Вахтовая надбавка за время в пути: 2х2 119,6=4239,2

Компенсация за неиспользованный отпуск: 17,33х6 293,6 =109 068,09

Итого начислено: 158 256,09 руб.

НДФЛ (15007,68 +12 006,14+12 006,14+ 109 068.09)х0,13=19251

К выплате: 158 256,09-19 251=139 005,09 руб.

Сумма была перечислена на счет сотрудника одной выплатой: 15.11.2023 (л.д.129-136).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции, исследовав расчетные листки, графики работы истца за спорный период, проанализировав расчеты истца и ответчика, установил, что представленный расчет истца не соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации и локальным нормативным актам работодателя, согласился с расчетом, представленным ответчиком, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате в связи со сверхурочной работой.

Судебная коллегия находит данные выводы основанными на неправильном применении норм материального права по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299).

Согласно положениям статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статье 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно пункту 4.1 указанных Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В силу пункта 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом - ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов; минимальная длительность еженедельного отдыха - 1 день за каждую полную неделю месяца, график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели); в связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха, в случае если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, т.е. в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник трудится за пределами продолжительности рабочего дня, установленного графиком, применяются общие нормы привлечения к сверхурочной работе согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применения к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, то рабочее время в учетном периоде может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает предельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени, расчетных листков, следует, что продолжительность рабочего времени истца составляла по 11 часов в смену.

Истец отработал с 1 по 23 августа 2022 года, с 27 сентября по 25 октября 2022 года, с 17 по 31 мая 2023 года, с 15 июня по 3 июля 2023 года, с 16 августа по 4 сентября 2023 года, с 4 октября по 30 октября 2023 года, с 1 по 2 ноября 2023 года по 11 часов в смену, в указанные дни входит дорога.

В 2022 году у истца переработок не было. Доказательств, свидетельствующих о привлечении истца к работе за рамками предусмотренного трудовым договором времени, о выполнении истцом работы свыше 11 часов в смену, суду не представлено.

В 2023 году при норме часов 1405, истцом отработано 1486 часов, переработка составила 81 час. (л.д.195-197).

Проверяя расчет задолженности ответчика по оплате сверхурочной работы, судебная коллегия не может с ним согласиться, поскольку он сделан без учета положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что в одинарном размере оплата указанных часов уже была учтена при расчете при увольнении, размер заработной платы за сверхурочно отработанное время составит 14 637,16 руб. (370,56+29 274,24 =29 644,80 – 15007,64 (выплачено)), исходя из следующего расчета:

2 час. x 0,5 x 370,56 = 370,56 руб.

79 час. x 1 x 370,56 = 29 274,24 руб.

Доводы истца в той части, что при расчете сверхурочной работы должна приниматься во внимание норма рабочего времени за месяц, основаны на ошибочном понимании норм действующего законодательства, поскольку положениями ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период не может быть более одного года.

Трудовым договором № 003/2907 от 29 июля 2022 года, заключенным с истцом, Положением о вахтовом методе работы Обособленного подразделения ООО «Вентра Индастриал» в г.Южно-Сахалинске, предусмотрено, что в организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени; учетный период - год.

Иной нормы права, предусматривающей иной порядок учета рабочего времени при суммированном учете, при фактически отработанном времени менее года, в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется, а истцом в обоснование своего расчета такая норма права не приведена. С учетом изложенного расчет истца является арифметически неверным, не основанным на положениях ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора, Положения о вахтовом методе работы Обособленного подразделения ООО «Вентра Индастриал» в г.Южно-Сахалинске.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 стастьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и все заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей каждого потерпевшего.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание, что материалами дела подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившихся в неправильном исчислении сверхурочной работы, и как следствие нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, чем были нарушены трудовые права Егорушина А.В., для восстановления которых он был вынужден обратиться в суд с исковым заявлением, период работы у данного работодателя, ответственное отношение к труду, значимость для работника нематериальных благ – истец является многодетным отцом, для обеспечения своей семьи был вынужден уехать в другой регион, специально устраивался на работу, где больше платят, осознавая, что его права нарушаются, что семья не получит доход, испытывал тревожность, неуверенность, что может обеспечить семью, обоснованные ожидания вознаграждения за свое отношение к труду, степень вины работодателя, и полагает разумной и достаточной для компенсации причиненных истцу нравственных страданий сумму 10 000 руб.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, принятое судом решение нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене на основании положений ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с принятием нового решения, об удовлетворении иска в части.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Копейского городского суда Челябинской области от 23 апреля 2024 года отменить, принять новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТРА ИНДАСТРИАЛ» в пользу Егорушина Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в размере 14 637 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09.09.2024г.