Решение по делу № 33-3698/2024 от 06.12.2024

Судья Катюха А.А.                                                  УИД 65RS0001-01-2024-000275-52

                                            Докладчик - Загорьян А.Г.                             Дело № 33-3698/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 декабря 2024 года                                       город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Загорьян А.Г.,

судей Петровой Л.А. и Вишнякова О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Остапенко Я.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Репкиной Юлии Владиславовны к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату

по апелляционной жалобе представителя ответчика Юнусова А.Р. на решение Южно-Сахалинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснения представителя ответчика Юнусова А.Р., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ДД.ММ.ГГГГ Репкина Ю.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу (далее - АО) «Совхоз Южно-Сахалинский» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что по поручению и с согласия ответчика ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению работы по должности торгового агента АО «Совхоз Южно-Сахалинский». Между сторонами был заключен гражданско-правовой договор сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик заключает гражданско-правовые договоры с работниками на три месяца, что установлено Трудовым кодексом Российской Федерации для испытательного срока, а затем заключает трудовые договор. Трудовой договор с истцом так и не был заключен по истечении трех месяцев. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: июль 2023 года в размере 49 261 рубль, за август 2023 года – 65 224 рубля, за сентябрь 2023 года – 58 691 рубль, за октябрь 2023 года – 61 982 рубля, за ноябрь 2023 года и декабрь 2023 года – 23 000 рублей. Оплату за ноябрь и декабрь 2023 года ответчик выплатил ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с истцом гражданско-правовой договор на основании пункта 4.3. договора без объяснения причин.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просила признать отношения трудовыми; обязать заключить трудовой договор о выполнении работы по должности торгового агента с окла<адрес> 000 рублей и 1,7 % от принятых заявок на продукцию ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать внести запись о приеме на работу в трудовую книжку; выплатить заработную плату за ноябрь, декабрь 2023 года с учетом оклада в размере 30 000 рублей и 1,7 % от принятых заявок на продукцию ответчика в размере 30 235 рублей 11 копеек и 11 642 рубля соответственно.

Решением суда исковые требования удовлетворены. Установлен факт трудовых отношений Репкиной Ю.В. № в АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (ОРГН 1156501002657) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности «торговый агент».

На АО «Совхоз Южно-Сахалинский» возложена обязанность заключить трудовой договор с Репкиной Ю.В. о выполнении работы по должности торгового агента с окладом 30 000 рублей и 1,7 % от принятых заявок на продукцию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Репкиной Ю.В.

С АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (ОРГН 1156501002657) в пользу Репкиной Ю.В. (№) взыскана заработная плата за ноябрь, декабрь 2023 года в размере 41 877 рублей 11 копеек (НДФЛ исчислен).

С АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (ОРГН 1156501002657) в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 1 456 рублей 31 копейка.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Юнусов А.Р. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Указывает, что ответчик, заключая договор возмездного оказания услуг, имел намерения на получение конкретного результата труда истца – прием и оформление заявок. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к ответчику с заявлением о приеме на работу и оформлении трудовых отношений не обращалось. Кроме того, на истца не распространялись правила внутреннего трудового распорядка ответчика, входе исполнения договора истец игнорировала совещания, проводимые ответчиком по вопросам оказания услуг, предусмотренных договором, обосновывая тем, что она оказывает исключительно услуги своими силами, в связи с чем не будет принимать в них участие. Таким образом, истец оказывала услуги на свой риск без контроля со стороны ответчика. Также истец оказывала услуги в нерабочее время. Полагает, что суд первой инстанции безосновательно определил оклад в размере 30 000 рублей, поскольку согласно выпискам штатного расписания, в период оказания истцом услуг должность торгового агента отсутствовала, тарифная ставка тоже.

В возражениях на доводы апелляционной жалобы истец Репкина Ю.В. просит оставить её без удовлетворения, решение суда без изменения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась истец Репкина Ю.В., которая извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Руководствуясь частью 3 статьи 167, частью 1 и 2 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта, постановленного по существу спора в силу следующего.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании заявления Репкиной Ю.В. от ДД.ММ.ГГГГ, между АО «Совхоз Южно-Сахалинский» и истцом заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство собственными силами оказать комплекс сельскохозяйственных услуг по: приему оформления заявок, развитию вверенной территории, работе с дебиторской задолженностью (пункт 1.1. Договора).

Пунктами 1.2, 1.3 указанного договора предусмотрен перечень работ, услуг по настоящему договору может быть изменен, в соответствии с законодательством РФ. Услуги оказываются в месте нахождения заказчика, стоимость договора составляет 150 000 рублей (пункт 2.1); объем выполненных работ, оказанных услуг подтверждается актом (нарядом) выполненных работ (оказанных услуг) (пункт 2.3); стороны не реже одного раза в месяц подписывают двусторонний акт (наряд) выполненных работ (оказанных услуг) (пункт 2.5); заказчик обязуется принимать и оплачивать выполненные работы, оказанные услуги в соответствии с порядком, определенным настоящим договором (пункт 2.6); заказчик, как налоговый агент, исчисляет из стоимости оказанных услуг НДФЛ в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ (пункт 2.8); услуги оплачиваются в течение 30 календарных дней с момента подписания акта (наряда) выполненных работ, оказанных услуг (пункт 2.9); оплата работ, услуг производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя (пункт 2.12); в случае ненадлежащего исполнения принятых по настоящему договору обязательств, заказчик удерживает из причитающегося исполнителю вознаграждения до 30 % (пункт 2.14); в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе любой из сторон, расчет за выполненные работы (услуги) рассчитывается в процентном соотношении от общей суммы, указанной в пункте 2.1 (пункт 2.16). Пунктом 3.1. предусмотрены сроки выполнения работ, оказания услуг по настоящему договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и может быть расторгнут заказчиком в одностороннем порядке за 2 календарных дня без объяснения причины (пункт 4.3); договор заключен в соответствии с гражданским кодексом РФ и не является трудовым (пункт 8.4). Правила внутреннего трудового распорядка, установленные у заказчика на исполнителя, не распространяются и не обязательны для исполнения. На исполнителя распространяются установленные у заказчика правила, регламентирующие соблюдением правил пожарной безопасности и охраны труда.

Актами выполненных (оказанных) работ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 49 261 рубль, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 65 224 рубля, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 58 691 рубль, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 61 982 рубля подтвержден факт выполнения истцом возложенных на нее обязанностей.

В соответствии с актом приема-передачи оборудования от ДД.ММ.ГГГГ Репкиной Ю.В. передано оборудование ответчика: планшет <данные изъяты>, модель <данные изъяты> (с зарядным устройством) – 1 шт. и топливная карта № – 1 шт.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении договора с ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость фактически оказанных по договору услуг на дату заключения настоящего соглашения составляет 238 606 рублей. В соглашении Репкиной Ю.В. сделана надпись о том, что с расторжением договора по соглашению сторон не согласна.

Полагая, что между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, однако в нарушение требований закона трудовой договор работодателем оформлен не был, при этом заработная плата не была выплачена в полном объеме, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Дав анализ представленным по делу доказательствам, руководствуясь положениями статей 11, 15, 19.1, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в пунктах 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции исходил из того, что в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия между сторонами в период с 11 июля по 04 декабря 2023 года трудовых отношений, поскольку истец ежедневно с 09 часов до 17 часов лично выполняла определенную работу торгового агента в общем процессе труда организации (принимала и обрабатывала заявки, приезжала по адресу ответчика и отчитывалась о проделанной работе, распечатывала чеки, отвозила их обратно в магазин, до 16-00 часов ей необходимо было сдать документы, была ознакомлена с вводным инструктажем), в связи с чем удовлетворил исковые требования, возложив обязанность на ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Поскольку факт трудовых отношений установлен, с учетом положений статей 21, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, и установив обстоятельства нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы в полном размере, суд первой инстанции, с учетом заявленных требований, взыскал с работодателя задолженность за ноябрь 2023 года в размере 30 235 рублей 11 копеек, за декабрь 2023 года - 11 642 рубля.

Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, поскольку они основаны на представленных сторонами доказательствах, исследованных и оцененных судом по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом правильного распределении бремени доказывания по смыслу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о несогласии с выводами суда первой инстанции об удовлетворении и исковых требований не могут служить основанием для отмены оспариваемого судебного акта, поскольку повторяют доводы стороны, которые являлись предметом судебной проверки, и по мотивам, изложенным в решении, суд обоснованно с ними не согласился в силу следующего.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены правильно с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2.

Как следует из материалов дела, возражая против исковых требований, ответчик указал, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Анализируя содержание и признаки договора возмездного оказания услуг, судебная коллегия приходит к выводу, что трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Установив характер выполняемой истцом работы по определенной должности – торгового агента, ежедневно с 09 часов до 17 часов, под контролем работодателя, с ней проведен вводный инструктаж, что подтверждено соответствующими доказательствами, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что заключенным между сторонами договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, в связи с чем к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно применены положения трудового законодательства, что полностью соответствует разъяснениям, содержащимся в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Оснований не согласиться с выводами суда у судебной коллегии не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы фактически выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Обжалуемое решение должным образом мотивировано, основано на полном и всестороннем исследовании представленных сторонами доказательств, совокупность которых была достаточной для вынесения законного и обоснованного судебного акта, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Нарушений требований процессуального законодательства влекущих безусловную отмену судебного акта в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 199, 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 30 сентября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Юнусова А.Р. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 28 декабря 2024 года.

Председательствующий                                             А.Г. Загорьян

Судьи                                                         Л.А. Петрова

                                                                                                               О.В. Вишняков