Решение по делу № 33-3774/2020 от 04.08.2020

г. Сыктывкар Дело № 2-893/2020 г. (33-3774/2020 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Тырышкиной Н.Н.,

рассмотрела в судебном заседании 13 августа 2020 года дело по апелляционной жалобе Трапезникова Владимира Владимировича на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 мая 2020 года, по которому

в удовлетворении требований Трапезникова Владимира Владимировича к АО «Воркутауголь» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда – отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Трапезников В.В. обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) как лицу, получившему право на пенсионного обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет. Отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения считает незаконным, в этой связи просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержал.

Стороны участия в судебном заседании не приняли.

В представленных суду письменных возражениях на иск представитель АО «Воркутауголь» просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что на дату увольнения истец не имел право на пенсионное обеспечение, поэтому оснований для выплаты вознаграждения не имелось.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в своей апелляционной жалобе, ссылаясь на неприменение судом норм материального права, подлежащих применению.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ без участия лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для удовлетворения жалобы и отмены или изменения решения суда не усматривает.

Судом установлено, что Трапезников В.В. работал в угольной промышленности с 14.09.1999.

10.05.2017 Трапезников В.В. уволен на основании пп. «а» п.6 чч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – за прогул.

15.10.2019 Трапезникову В.В. назначена страховая пенсия по старости.

13.03.2020 Трапезников В.В. обратился в АО «Воркутауголь» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, в чем ему было отказано письмом от 08.04.2020.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что истец на момент прекращения трудовых отношений с АО «Воркутауголь» (с 10.05.2017) не обладал правом на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, страховая пенсия по старости назначена с 15.10.2019, при этом причиной прекращения трудовых отношений с ответчиком послужили виновные действия работника, пришел к выводу об отсутствии у истца правовых оснований для получения единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на материалах дела и требованиях законодательства, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Федерального закона № 81-ФЗ от 20.06.1996 «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

На основании п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, срок действия которого продлен до 31.12.2018 соглашением от 26.10.2015 (действовавшим на момент прекращения трудового договора с истцом), так и пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы (действующего на момент назначения истцу пенсии) предусмотрена социальная гарантия в виде выплаты единовременного вознаграждения.

Так, по условиям ФОС Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 6.32 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы предусмотрено, что при наступлении у работника, уполномочившего Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), работодатель обязан выплатить работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый день работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Также данным пунктом Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы предусмотрено, что в случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с работодателем по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия.

Таким образом, положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, порядок реализации которых закреплен в Коллективном договоре АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы, не предусматривают выплату единовременного вознаграждения лицам, прекратившим трудовые отношения с работодателем до получения права на пенсионное обеспечение, а также уволенным за виновные действия.

Доводы апелляционной жалобы о наличии у Трапезникова В.В. права на получение единовременного вознаграждения, так как из содержания отраслевого соглашения не следует, что правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы могут воспользоваться только действующие работники, у которых возникло право на пенсионное обеспечение в период работы в угольной промышленности, основаны на неправильном толковании норм материального права, а поэтому подлежат отклонению.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Трапезникова Владимира Владимировича – без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -