Решение по делу № 8Г-16167/2024 [88-17291/2024] от 13.08.2024

УИД 45RS0026-01-2023-016480-66

№ 88-17291/2024

мотивированное определение

составлено 18 ноября 2024 года

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Челябинск                                                                02 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего      Козиной Н.М.

судей                       Шушкевич О.В., Жуковой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело№ 2-1784/2024 по иску Курганского транспортного прокурора в интересах Ануфриева Александра Вячеславовича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату,

по кассационной жалобе открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 11 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, пояснения представителей ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Киселева М.С., Денисовой И.А., Лукашука В.Ф., поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения прокурора пятого отдела апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Тепловой М.Н. против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Курганский транспортный прокурор в интересах Ануфриева А.В. обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за январь, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2023 года в размере 5 585 руб. 82 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 508 руб. 41 коп.

В обоснование иска указывал на то, что Курганской транспортной прокуратурой по обращению Ануфриева А.В. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности Эксплуатационного локомотивного депо Курган - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». В ходе проверки установлено, что Ануфриев А.В. работает в Эксплуатационном локомотивном депо Курган на основании трудового договора от 15 июня 2015 года № 21 и дополнительного соглашения от 13 июля 2015 года помощником машиниста электровоза (грузовое движение). Договор заключен на неопределенный срок. Указанным дополнительным соглашением установлена тарифная ставка в размере 122 руб. 43 коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент 15%. Согласно пункту 4.1 трудового договора установлен режим работы по графикам сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В спорный период у Ануфриева А.В. имелась сверхурочная работа. Установлено, что в Эксплуатационном локомотивном депо Курган продолжительность сверхурочной работы учитывается за каждую рабочую смену отдельно и для оплаты не суммируется в течение месяца. В связи с этим оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере. В случае, если следующие часы после первых двух часов сверхурочной работы были в течение одной смены, то оплата производится в двойном размере. При оплате сверхурочной работы в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363, разработанная на основании указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», которая не соответствует требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, такой порядок расчета ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц подлежит оплате первые два часа в месяц в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. В связи с нарушением указанного порядка у ответчика образовалась задолженность.

Решением Курганского городского суда Курганской области 22 января 2024 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 11 июня 2024 года решение Курганского городского суда Курганской области от 22 января 2024 года отменено. Исковые требования Курганского транспортного прокурора в интересах Ануфриева А.В. удовлетворены. С ОАО «РЖД» в пользу Ануфриева А.В. взысканы задолженность по оплате за сверхурочную работу за январь, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2023 года в размере 5 585 руб. 82 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 508 руб. 41 коп. С ОАО «РЖД» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить апелляционное определение ввиду его незаконности, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы указывает на то, что по смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Фактически расчет производится в соответствии с пунктом 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от 28 октября 2013 года № 363, согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Методика ОАО «РЖД» не отменена и не оспорена, не ухудшает положение работников. При ином расчете нарушаются права работников, работающих в обычном режиме, без применения суммированного учета.

В письменных возражениях на кассационную жалобу Уральский транспортный прокурор просит оставить ее без изменения.

Истец Ануфриев А.В. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что имеются основания для отмены обжалуемых судебных постановлений ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права.

Судами установлено и из материалов дела следует, что Ануфриев А.В. на основании трудового договора от 15 июня 2015 года № 21 работает в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) в Эксплуатационном локомотивном депо Курган – структурном подразделении Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». В соответствии с условиями указанного трудового договора истцу установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

13 июля 2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 июня 2015 года № 21, согласно которому установлена тарифная ставка в размере 122 руб. 43 коп. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент 15 %.

В соответствии с пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо Курган от 12 мая 2023 года в эксплуатационном локомотивном депо Курган ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

На основании производственного календаря и предоставленных ответчиком сведений установлено, что норма рабочих часов за 2023 год составила: январь – 136 ч., февраль – 143 ч., март - 175 ч., апрель - 160 ч., май - 160 ч., июнь - 168 ч., июль - 168 ч., август - 184 ч., сентябрь - 168 ч., октябрь -176 ч.

Материалами дела, расчетными листами истца подтверждено, что Ануфриевым А.В. за указанный период отработано и оплачено: январь - 134,31 ч., февраль - 28,80 ч., март - 193,52 ч., апрель -117,32 ч., май - 193,74 ч., июнь - 0 ч., июль - 132,57 ч., август - 165,61 ч., сентябрь - 166,48 ч., октябрь - 207,44 ч.

Кроме того, у Ануфриева А.В. имело место работа в выходные и нерабочие праздничные дни в указанный период, которые оплачены в двойном размере: январь - 34,50 ч., март - 16,5 ч., апрель - 22,33 ч., май - 54,47 ч., август - 12,67 ч., октябрь - 31,34 ч.

Согласно сведениям ответчика Ануфриев А.В. в 2023 году отработал сверхурочно: в январе 2,81 ч., в феврале 1,80 ч., в марте 2,02 ч., в апреле 13,99 ч., в мае 6,27 ч., в июле 8,57 ч., в августе 4,94 ч., в сентябре 23,48 ч., в октябре 0,10 ч.

Спора по продолжительности сверхурочно отработанного времени не имеется.

Из представленных в материалы дела документов, расчетных листков, пояснений сторон следует, что работодателем работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время была оплачена в соответствии с Методикой расчета заработной платы, разработанной на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц); в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Согласно пункту 5.4 Методики оплата сверхурочной работы производится в первые 2 часа – в полуторном размере, остальные часы – в двойном размере.

Курганской транспортной прокуратурой по обращению Ануфриева А.В. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части оплаты труда, которой установлено, что в Эксплуатационном локомотивном депо Курган устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем. Продолжительность сверхурочной работы учитывается за каждую рабочую смену отдельно и для оплаты не суммируется в течение месяца. В связи с чем, по мнению прокурора, оплата производится в полуторном размере в нарушение требований части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету прокурора оплата за сверхурочную работу за 2023 год Ануфриева А.В. должна быть произведена с учетом доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за класс квалификации (5%), с применением уральского коэффициента (15%):

- за январь 2023 года сверхурочно отработано 2,81 ч., из них 2,81 ч. оплачено в 1 размере (529 руб. 60 коп.) и в 0,5 размере (264 руб. 80 коп.), доплате подлежит 0,81 ч. в 0,5 размере (188,47 х 0,81 х 0,5 х 4% х 5% х 15%) = 94 руб. 65 коп.;

- за март 2023 года сверхурочно отработано 2,02 ч., из них 2,02 ч. оплачено в 1 размере (390 руб. 71 коп.) и в 0,5 размере (195 руб. 35 коп.), доплате подлежит 0,02 ч. в 0,5 размере (193,42 х 0,02 х 0,5 х 4% х 5% х 15%) = 2 руб. 40 коп.;

- за апрель 2023 года сверхурочно отработано 13,99 ч., из них 13,99 ч. оплачено в 1 размере (2 705 руб. 94 коп.) и в 0,5 размере (1 352 руб. 97 коп.), доплате подлежит 11,99 ч. в 0,5 размере (193,42 x 11,99 х 0,5 х 4% х 5% х 15%) = 1 437 руб. 85 коп.;

- за май 2023 года сверхурочно отработано 6,27 ч., из них 6,27 ч. оплачено в 1 размере (1 212 руб. 74 коп.) и в 0,5 размере (606 руб. 37 коп.), доплате подлежит 4,27 ч. в 0,5 размере (193,42 х 4,27 х 0,5 х 4% х 5% х 15%) = 512 руб. 06 коп.;

- за июль 2023 года сверхурочно отработано 8,57 ч., из них 8,57 ч. оплачено в 1 размере (1 657 руб. 61 коп.) и в 0,5 размере (828 руб. 80 коп.), доплате подлежит 6,57 ч.. в 0,5 размере (193,42 х 6,57 х 0,5 х 4% х 5% х 15%) = 787 руб. 88 коп.;

- за август 2023 года сверхурочно отработано 4,94 ч., из них 4,94 ч. оплачено в 1 размере (955 руб. 50 коп.) и в 0,5 размере (477 руб. 75 коп.), доплате подлежит 2,94 ч. в 0,5 размере (193,42 х 2,94 х 0,5 х 4% х 5% х 15%) = 352 руб. 57 коп.;

- за сентябрь 2023 года сверхурочно отработано 23,48 ч., из них 23,48 ч. оплачено в 1 размере (4 541 руб. 50 коп.), 22 ч. в 0,5 размере (2 127 руб. 62 коп.) и 1,48 ч. оплачено в 1 размере (286 руб. 26 коп.), доплате подлежит 20,00 ч. в 0,5 размере (193,42 х 20 х 0,5 х 4% х 5% х 15%) = 2 398 руб. 41 коп. Всего доплате подлежит 5 585 руб. 82 коп.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь частью 4 статьи 8, статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что применяемая в ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц); в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере, не ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, не противоречит требованиям действующего законодательства, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом. Кроме того, суд указал, что указанная Методика расчета заработной платы не отменена, не оспорена в суде, следовательно, подлежит применению на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции не согласился с указанными выводами суда первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции исходил из того, что оплата времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день, должна производиться в повышенном размере, при этом в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате по итогам действующего у ответчика отчетного периода – месяца. С учетом изложенного суд апелляционной инстанции пришел к выводу об обоснованности требований прокурора о применении при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений пункта 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер задолженности, суд апелляционной инстанции счел возможным принять во внимание расчет прокурора, взыскав с ответчика в пользу Ануфриева А.В. задолженность по заработной плате за январь, март, апрель, май, июль, август, сентябрь 2023 года в размере 5 585 руб. 82 коп.

Установив факт нарушения сроков выплаты заработной платы Ануфриеву А.В., суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в его пользу компенсацию в размере 508 руб. 41 руб.

Удовлетворив исковые требования, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права и сделаны с нарушением норм процессуального права.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно частям 1-4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4).

Как установлено судами, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, невозможно установить и продолжительность ежедневной переработки, чтобы определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года № 100 Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у признано недействующим, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Приведенные нормы материального права суд апелляционной инстанции применил неправильно, в связи с чем неверно произвел расчет оплаты сверхурочной работы.

Соглашаясь с доводами прокурора, суд апелляционной инстанции оставил без внимания, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени; такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Таким образом, при разрешении спора по оплате сверхурочной работы, суд не применил пункт 5.4 Методики расчета заработной платы ОАО «РЖД», согласно которому при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

С учетом изложенного, вывод суда апелляционной инстанции об определении размера оплаты за сверхурочную работу основан на неправильном применении норм материального права, сделан с нарушением норм процессуального права, а потому оспариваемое апелляционное определение нельзя признать законным, как в части основных требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, так и в части производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4, 5 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения кассационных жалобы, представления кассационный суд общей юрисдикции вправе оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений; изменить либо отменить постановление суда первой или апелляционной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение, если допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права.

Поскольку судом апелляционной инстанции допущена ошибка в применении норм материального права, тогда как, судом первой инстанции все обстоятельства, имеющие юридическое значение для дела, установлены верно, нормы материального и процессуального права применены правильно, суд кассационной инстанции приходит к выводу об отмене апелляционного определения с оставлением в силе решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 11 июня 2024 года отменить, оставить в силе решение Курганского городского суда Курганской области 22 января 2024 года.

Председательствующий

Судьи