Решение по делу № 2-235/2024 (2-3832/2023;) от 15.11.2023

11RS0002-01-2023-004313-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                         20 февраля 2024 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

с участием истца Пирогова В.Ю., представителя истца адвоката Троцана А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-235/2024 (2-3832/2023) по иску Пирогова В.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Импульс» города Воркуты о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пирогов В.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Импульс» города Воркуты (далее - ООО УО «Импульс» города Воркуты), в котором просил обязать ответчика выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3751,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В обоснование требований указал, что работал в ООО УО «Импульс» города Воркуты с <дата> по <дата> .... Из расчетных листков следует, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков установленных трудовым договором. Поэтому считает, что вправе требовать с ответчика денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Нарушением трудовых прав ему причинены нравственные страдания, в связи с чем на основании ст.ст. 21, 237 ТК РФ он вправе требовать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Пирогов В.Ю. доводы искового заявления поддержал. Суду пояснил, что заработная плата выплачена ему в полном объеме, но с нарушением установленных сроков. Вместе с заработной платой получал денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Настаивал на взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку задержка выплаты заработной платы носила длительный характер, что привело к возникновению у него задолженности по кредитам, и ухудшению его кредитной истории.

Ответчик ООО УО «Импульс» города Воркуты в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В материалы дела представил письменные возражения, где указал, что исковые требования истца не признает. В связи с возникшими финансовыми затруднениями в обществе его работникам, включая Пирогова В.Ю. заработная плата не была выплачена вовремя. Вместе с тем на основании ст. 236 ТК РФ одновременно с выплаченными суммами заработной платы была начислена и выплачена компенсация за нарушение сроков. Общий размер начисленной и выплаченной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в за январь 2023 г. составил 177,71 руб. (1,90 +12,68 + 18,52 +15,87 + 43,79 + 21,31) и отражен в расчетном листке за февраль 2023 г. Общий размер компенсации за февраль 2023 г. составил 192,59 руб. Часть компенсации в сумме 155,13 руб. отражена в расчетном листке за март 2023 г., остальная часть в сумме 37,46 руб. (192,59 - 155,13) отражена в составе компенсации, указанной в расчетном листке за апрель 2023 г. (согласно бухгалтерской справке, начисленная за задержку выплаты заработной платы за март 2013 г. компенсация составила 255,81 руб.; в расчетном листке за апрель 2023 г. размер компенсации отражен в большем размере, в сумме 293,27 руб., который включает сумму 255,81 руб. и сумму 37,46 руб.). Общий размер компенсации за за март 2023 г. составил 255,81 руб., указан в составе компенсации в расчетном листке за апрель 2023 г.(293,27 – 37,46). Общий размер компенсации за апрель 2023 г. составил 783,07 руб., отражен в расчетном листке за май 2023 г. В мае 2023 г. истец находился в отпуске. Общий размер компенсации в июне 2023 г. составил 405,73 руб., указан в расчетном листке за август 2023 г. одновременно включающий компенсацию за июль 2023 г. 413,25 руб. (405,73 + 7,52). На основании личного заявления 31.07.2023 истец уволен. С учетом произведенных в июле удержаний за неотработанные дни отпуска (21 день) за период с 01.01.2023 по 13.07.2023 (отражены в расчетном листке за июль 2023г.) размер заработной платы составил 6631,70 руб., заработная плата выплачена 02.08.2023. Размер компенсации за нарушение срока выплаты составил 7,52 руб., отражен в расчетном листке за август 2023 г. в составе компенсации в сумме 413,25 руб. (405,73 +7,52). Общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 1822,43 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц). Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц выплачена в сумме 1581,42руб. (154,71 + 134,13 + 254,27 + 679,07 + 359,25 руб.), что отражено в расчетных листках за март, апрель, май, июнь, август 2023 г.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца его представителя, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с <дата> по <дата> Пирогов В.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО УО «Импульс» города Воркуты в должности ... на основании трудового договора ..., заключенного <дата>, приказа о приеме работника на работу ... л/с от <дата> и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ... л/с от <дата>. По условиям трудового договора заработная плата состояла из должностного оклада в размере 13536 руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном действующим законодательством, и районного коэффициента в размере 60%.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.2 трудового договора предусматривались следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца первая половина заработной платы, 15 числа месяца следующего за расчетным вторая половина заработной платы.

Согласно пункту 5.9 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью Управляющая организация «Импульс» города Воркута, утвержденного директором 26.12.2022 (далее – Положение об оплате труда), при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Обратившись с иском в суд, истец настаивал на том, что ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, поэтому подлежит начислению и выплате компенсация за нарушение сроков выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь – июль 2023 г. составляет 3751,81 руб. При этом из расчета следует, что при расчете компенсации начисленные проценты прибавлялись к основной сумме долга, после чего снова начислялись проценты на размер заработной платы увеличенной на начисленные проценты, что нормами трудового законодательства не предусмотрено. Кроме того, при расчете истцом не учтены требования п. 5.9 Положения об оплате труда. Таким образом, расчет истца не может быть принят во внимание.

Ответчик также представил расчет процентов, который произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, положениями п. 5.2 трудового договора и п. 5.9 Положения об оплате труда, с учетом ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей в спорный период времени, которая составляла с 01.01.2023 - 7,5%, с 24.07.2023 – 8,5%, и количества дней просрочки в каждом периоде. Представленный ответчиком расчет процентов судом проверен, признан арифметически верным.

Расчетными листками подтверждается и не оспаривается истцом, что начисленные ответчиком проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы выплачены в полном объеме.

При таком положении оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, у суда не имеется.

Однако это не освобождает ответчика от денежной компенсации истцу морального вреда, поскольку право работника на своевременное получение заработной платы работодателем было нарушено.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости. Для взыскании компенсации морального вреда в большем размере оснований не усматривается.

Поскольку в силу закона (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) истец освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии с п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., исходя из характера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Пирогова В.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УО «Импульс» города Воркуты в пользу Пирогова В.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УО «Импульс» города Воркуты в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                         Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2024 года.