Решение от 17.11.2015 по делу № 2-3396/2015 от 24.09.2015

2-3396/2015

Решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2015 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мелентьевой Т.А.,

при секретаре Оленёвой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» к Фонарёву Н.А. о возмещении расходов на обучение (стипендии), неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно – троллейбусное управление» (далее – ТГУ МП ТТУ) обратилось в суд с иском к Фонарёву Н.А. о возмещении расходов на обучение (стипендии), неустойки.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ТГУ МП ТТУ приняло на себя обязательства обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности «водитель троллейбуса», а Фонарёв Н.А. принял обязательство пройти обучение и проработать на предприятии не менее двух лет. Срок ученичества, установленный договором, определен в ..., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. В период ученичества предусмотрена выплата ученику стипендии в размере ... рублей, при условии соблюдения им учебной дисциплины. Договором предусмотрена обязанность ученика возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, неустойку за неисполнение ученического договора, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства и увольняется досрочно (при работе менее двух лет). По окончании ответчиком курсов по подготовке водителей троллейбуса и сдачи экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Водитель троллейбуса», который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу №к/1, то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Размер выплаченной ответчику за период обучения стипендии составил ... руб. Согласно п. 11 ученического договора, в случае невыполнения условий договора, ученик обязан уплатить неустойку в размере ... рублей. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о рассрочке задолженности по ученическому договору, с указанием графика оплаты на 12 месяцев, условия по которому ответчиком не исполнялись.

Ссылаясь в обоснование требований на ст. ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), истец просит взыскать с ответчика в возмещение расходов на обучение сумму в размере ... руб., неустойку в размере ... руб., а также в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины сумму в размере ... руб.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом. Представитель истца представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при данной явке.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучение в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ТГУ МП ТТУ (работодатель) и Фонарёвым Н.А. (ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. (л.д.5-6)

В соответствии с п.1 договора, работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного договором срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом), обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной специальности в течение обусловленного договором срока, с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Срок ученичества по профессии водитель трамвая (п.3), установленный договором, определен в шесть месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 договора установлено, что в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме ... рублей (включая НБФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной дисциплины, недопущения прогулов занятий в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

В соответствии с п.8 договора по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком ученический договор соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку заключен в письменной форме и содержит все обязательные условия, предусмотренные ст.199 Трудового кодекса РФ.

Помимо предусмотренных трудовым законодательством обязательных условий, заключенный сторонами ученический договор содержит условия об ответственности Ученика за выполнение обязательств по договору.

Так, в соответствии с п.9 договора ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства и отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованиям работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет).

По своей правовой природе ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым договором, поскольку заключается с лицом, трудовые отношения с которым еще не возникли, и его положения подлежат регулированию гражданским и трудовым законодательством.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Из материалов дела следует, что работодателем выполнены все обязательства, предусмотренные ученическим договором.

Так, согласно представленным в материалы дела расчетным листкам Фонарёву Н.А. выплачена стипендия за период обучения с ...

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Фонарёв Н.А. зачислен с ДД.ММ.ГГГГ в группу № учеников по профессии «Водитель троллейбуса». (л.д.7-9)

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, Фонарёв Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ТГУМП ТТУ на должность водителя троллейбуса, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок без испытательного срока. (л.д. 18,15-17)

Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Фонарёвым Н.А. прекращен в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. (л.д.20)

Таким образом, трудовой договор с ответчиком расторгнут работодателем до истечения предусмотренного условиями ученического договора двухгодичного срока работы на предприятии.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п. 10 ученического договора, в случае расторжения договора вследствие виновных действий ученика, неисполнение учеником договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности)

Согласно п. 11 ученического договора, в случае невыполнения условий ученического договора, ученик обязан кроме полученной стипендии и понесенных работодателем расходов, уплатить работодателю неустойку в размере ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение, по условиям которого ответчик выплачивает истцу расходы, понесенные ТГУМП ТТУ на обучение Фонарёва Н.А. в сумме ... руб., а также неустойку в размере ... руб. равными долями в течение 12 месяцев.

Оплата по соглашению ответчиком не была произведена.

Каких-либо доказательств надлежащего исполнения Фонарёвым Н.А. своих обязательств, исходя из требований ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, долг ответчика перед работодателем составляет ...) и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ уплачена государственная пошлина в размере ... руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная им при обращении в суд, в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: (░░░░░░░)