Решение от 17.11.2022 по делу № 2-2530/2022 от 11.10.2022

Дело № 2 – 2530/2022

(УИД 74RS0037-01-2022-002758-41)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2022 года г.Сатка Челябинской области

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Хавановой А.В.,

с участием прокурора         Соловьевой Е.Г.,

истца Кокшаровой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саткинского городского прокурора в интересах Кокшаровой Е.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горный Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Саткинский городской прокурор обратился в суд в интересах Кокшаровой Е.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горный Альянс» (далее ООО «Горный Альянс») о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 012 руб. 50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 337 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 5 811 руб. 41 коп., признании трудового договора между ООО «Горный Альянс» и секретарем-делопроизводителем Кокшаровой Е.Б. расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, возложении обязанности выдать справку истцу по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., взыскании процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения.

В обоснование требований указано, что проведенной Саткинской городской прокуратурой проверкой по обращению истца установлено, что Кокшарова Е.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Горный Альянс»» в должности секретаря-делопроизводителя, находилась с работодателем в трудовых отношениях. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кокшарова Е.Б. принята на работу секретарем-делопроизводителем. Трудовой договор сторонами утерян. Согласно информации о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения по Кокшаровой Е.Б. представлены ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат составляет 60 000 руб. Табеля учета велись, но в настоящее время утеряны, истец работала ежедневно, в будние дни с 08 часов до 17 часов, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, с обеденным перерывом с 12 ч. до 13 ч., в отпуске не находилась, нетрудоспособна не была. Установлено, что между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, работодателем издан соответствующий приказ, но в настоящее время он утерян, запись в трудовую книжку о периоде работы в организации, в том числе об увольнении, не внесена. Истцу расчетные суммы, полагающиеся при увольнении, не выплачены до настоящего времени. Документов, содержащих сведения о сроках выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований в части взыскания денежных средств настаивал, в части признания трудового договора расторгнутым и возложении обязанности выдать справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, не настаивал в связи с тем, что надобность в рассмотрении данных требований на текущий момент у истца отпала.

Истец Кокшарова Е.Б. в судебном заседании на исковых требованиях в части взыскания денежных средств настаивала по основаниям, указанным в иске, в части признания трудового договора расторгнутым и возложении обязанности выдать справку по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ не наставала.

Представитель ответчика ООО «Горный Альянс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела, рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кокшарова Е.Б. работала в должности секретаря-делопроизводителя в ООО «Горный Альянс», письменный трудовой договор сторонами был оформлен, однако в настоящее время утерян, запись в трудовую книжку не внесена.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Кокшарова Е.Б. принята на работу в ООО «Горный Альянс», административный отдел секретарем-делопроизводителем с окладом 20 000 руб., надбавкой 17 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кокшаровой Е.Б. установлен должностной оклад в размере 25 000 руб.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Кокшаровой Е.Б. имеются сведения о периоде работы в ООО «Горный Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат, начисленных в пользу застрахованного лица, составляет 60 000 руб.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) определяются сторонами трудового договора и являются одним из обязательных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 012 руб. 50 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 337 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 5 811 руб. 41 коп. Расчет задолженности приведен в исковом заявлении, судом проверен, ответчиком не оспорен.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате Кокшаровой Е.Б. заработной платы в полном объеме, не представлено, как и не представлено документов, свидетельствующих об ином размере задолженности, предоставлении отпуска, продолжении трудовых отношений. В связи с чем, указанная задолженность в размере 39 161 руб. 41 коп., подлежит взысканию с ООО «Горный Альянс» в пользу Кокшаровой Е.Б.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 280 руб. 34 коп.

39 161,41 * 14 % * 11 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 402,06

39 161,41 * 11% * 18 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 516,93

39 161,41 * 9,5% * 41 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 1 016,89

39 161,41 * 8% * 56 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 1 169,62

39 161,41 * 7,5% * 60 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) / 150 = 1 174,84

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Кокшаровой Е.Б. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец не поддержала исковые требования в части признания трудового договора расторгнутым и возложении на ответчика обязанности выдать справку по форме 2-НДФЛ за 2022 год, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 1803 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» (░░░ 7457011621) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 39 161 ░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 280 ░░░░░░ 34 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 803 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: /░░░░░░░/ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░:

░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.