Решение по делу № 2-1017/2016 от 23.03.2016

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

08 апреля 2016 года г. Самара

    Самарский районный суд г. Самары в составе судьи Антоновой Е.В., при секретаре Бреенковой М.Н.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Самарского района г. Самара Малафеева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Самарского района г. Самара в интересах Ахметова РР к ООО «СКМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

    Прокурор Самарского района г. Самара в интересах Ахметова Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «СКМ» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ахметов Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «СКМ». После расторжения трудового договора ответчик не произвел расчет с Ахметовым Р.Р., задолженность по заработной плате составляет за сентябрь 2015 года составляет – 5 000 рублей, за ноябрь 2015 года – 30 001 рубль, за декабрь 2015 года – 48 086,69 рублей, а всего 83 087,69 рублей.

Нарушив трудовые права истца, ответчик причинил ему моральный вред.

Иск заявлен прокурором в связи с обращением к прокурору за защитой нарушенных трудовых прав работников ООО «СКМ», в том числе Ахметова Р.Р.

По изложенным основаниям истец просил взыскать с ООО «СКМ» в пользу Ахметова Р.Р. задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года – 5 000 рублей, за ноябрь 2015 года – 30 001 рубль, за декабрь 2015 года –48 086,69 рублей, а всего 83 087,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В судебном заседании прокурор поддержал иск по изложенным в нем основаниям, суду пояснил, что ответчик не находится ни по юридическому, ни по фактическому адресам. Выходом на место установлено, что по юридическому адресу ответчик никогда не находился.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по фактическому и по юридическому адресу. Судебное извещение, направленное ответчику заказным почтовым отправлением, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Суд считает ответчика надлежаще извещенным. Риск последствий неполучения судебного извещения, направленного по адресу регистрации юридического лица, возлагается на ответчика.

На основании ст. 233 ГПК РФ и с учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.    

    Исследовав письменные доказательства, выслушав представителя истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ -к и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Ахметов Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «СКМ», выполнял обязанности по должности водителя а/м МАЗ.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ -к трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия трудового договора.

    В соответствии со справкой ООО «СКМ» на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СКМ» перед истцом по заработной плате составляет 5 000 рублей – за сентябрь 2015 года, 30 001 рубль – за ноябрь, 48 086,69 рублей – за декабрь 2015 года.

    До настоящего времени задолженность не выплачена.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению.

    Вследствие нарушения трудовых прав истца ответчик причинил ему моральный вред.

    С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, принципов разумности и справедливости требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей подлежит удовлетворению частично, в размере 3 000 рублей.

    В соответствии со ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    Учитывая, что задолженность по заработной плате образовалась в пределах трех месяцев, решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 211 ГПК РФ, суд    

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Самарского района г. Самара в интересах Ахметова РР к ООО «СКМ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СКМ» в пользу Ахметова РР задолженность по заработной плате за сентябрь 2015 года в размере 5 000 рублей, за ноябрь 2015 года в размере 30 001 рубль, за декабрь 2015 года в размере 48 086,69 рублей, а всего 83 087,69 рублей.

Взыскать с ООО «СКМ» в пользу Ахметова РР компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е. В. Антонова

2-1017/2016

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Прокурор Самарского района г. Самары
Ахметов Р.Р.
Ответчики
ООО "СКМ"
Суд
Самарский районный суд г. Самара
Дело на странице суда
samarsky.sam.sudrf.ru
23.03.2016Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
23.03.2016Передача материалов судье
24.03.2016Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
24.03.2016Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
24.03.2016Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
08.04.2016Предварительное судебное заседание
08.04.2016Судебное заседание
08.04.2016
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее