Решение по делу № 2-2723/2019 от 04.03.2019

                                     Дело в„–2-2723/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 РіРѕРґР°     Рі. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующей судьи Храмцовой Л.П. при секретаре Серебренниковой П.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шевель М.А. к ООО «Инфорком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Шевель М.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инфорком» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что в период с 16.03.2016 г. по 14.142.2018 г. работал в ООО «Инфорком» в должности специалиста отдела ТЛК. С 16.03.2016 г. размер заработной платы составлял 40230,40 рублей, в то время, как с 27.06.2016 г. – 51724,15 рублей. Указывает, что за период с июля 2018 г. по декабрь 2018 г. заработная плата не выплачивалась. В связи с чем, у общества перед истцом образовалась задолженность в размере 218904,99 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Инфорком» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 218904,99 рублей, компенсацию морального вреда 150000,00 рублей.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования, просил суд взыскать невыплаченную заработную плату за период с июля 2018 г. по 4 апреля 2019 г. в размере 218904,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты 21754,14 рублей, компенсацию морального вреда 150000,00 рублей.

Представитель истца Бухачев Д.В. требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается реестром отправки почтового сообщения. Причины не явки представителя ответчика суду не известны, ходатайств, отзыва на иск не поступало. При таких обстоятельствах, принимая во внимание получение ответчиком повестки с копией искового заявления по адресу регистрации юридического лица, учитывая природу спора, суд признает причину его не явки не уважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В судебном заседании установлено, что 16.03.2016 г. между ООО «Инфорком» (Работодатель) и Шевель М.А. (Работник) заключен трудовой договор №ИНФ021. Согласно п. 2.1 данного договора работник принимается на работу в отдел ТЛК в должности «Специалиста» с должностным окладом 25144,00 рублей. При этом размер заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки составляет 40230,40 рублей (п. 8.6 Договора). Согласно п. 3.1. Договор заключен на неопределенный срок. Договор подписан сторонами.

27.06.2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ИНФ0000021 от 16.03.2016 г. согласно которому в том числе с 27.06.2016 г. размер заработной платы истца составляет 51724,15 рублей. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

14.12.2018 г. на основании приказа №52 трудовой договор расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно расчетных листов задолженность по заработной плате общества перед Шевель М.А. на дату увольнения составляет 218904,99 рублей. Доказательств подтверждающих погашение задолженности ООО «Инфорком» перед Шевель М.А. суду не представлено, в материалы дела не приобщено, оспорено представителем истца в ходе судебного заседания. ООО «Инфорком» будучи надлежащим образом уведомленным о производстве по настоящему делу, а также размере заявленных требования истца, свои возражения и контр-расчет не направил, достоверных доказательств выплаты указанных сумм не предоставил.

В связи с тем, что в ходе судебного заседания было установлено, что ответчик перед Шевель М.А. имеет задолженность по выплате заработной платы в размере 218904,99 рублей, которая не погашена по настоящее время, следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности с ответчика в размере 218904,99 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решения суда, подлежащие немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Пунктом 1 ст. 212 ГПК РФ предусмотрено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание тот факт, что трудовой договор между сторонами расторгнут 14.12.2018 г., вместе с тем при увольнении, а также по настоящее время с ним не произведен расчет, принимая во внимание период задержки подлежащих истцу выплат, материальное положение сторон, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 218904,99 рублей.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответственно, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по трудовому договору основаны на законе и подлежат удовлетворению за счет работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 21754,14 рублей. Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным. Принимая во внимание, что контр-расчет не предоставлен, размер заявленной суммы не оспорен, сведения о выплате заработной платы отсутствуют, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с июля 2018 г. по 04 апреля 2019 года в размере 21754,14 рублей.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной оплаты труда истцу, то требования о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части. Так, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5606,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Шевель М.А. к ООО «Инфорком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инфорком» в пользу Шевель М.А. задолженность по заработной плате в размере 218904,99 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 21754,14 рублей, компенсацию морального вреда 10000,00 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 218904,99 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инфорком» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5606,59 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в мотивированной форме – 06.05.2019 г.

Председательствующий                 Р›.Рџ. Храмцова