Решение от 09.12.2021 по делу № 8Г-21646/2021 [88-21866/2021] от 08.10.2021

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                            № 88-21866/2021

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                   9 декабря 2021 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Лавник М.В.,

судей Латушкиной С.Б., Леонтьевой Т.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                   № 2-15/2021 (УИД 70RS0010-01-2020-001969-27) по иску Сираевой Гулии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Сургут» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Альфа Сургут» на решение Стрежевского городского суда Томской области от 19 февраля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 23 июня 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Сираева Гулия Сергеевна (далее по тексту – Сираева Г.С., истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Сургут» (далее по тексту – ООО «Альфа Сургут», ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Сираева Г.С. указала, что в период 23 сентября 2014 г. по 30 октября 2019 г. она работала в ООО «Альфа Сургут» в должностях администратора, супервайзера магазина «Красно-Белое»                        (<адрес>). В ходе осуществления трудовой деятельности работодатель систематически нарушал её право на ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск. Так, в период с 2015 по 2019 год в предоставлении очередных отпусков истцу отказано по причине производственной необходимости. При этом работодатель отказывал истцу и в выплате компенсации за неиспользованные отпуска, при увольнении указанная компенсация также не выплачена. При подготовке документов для обращения в суд с иском истец столкнулась с фальсификацией документов, из которых следует, что ей ежегодно предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных.

На основании изложенного, Сираева Г.С. просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 412 891,20 руб.; проценты за задержку выплат компенсации за неиспользованные отпуска в размере 44 743,64 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в размере 3 500 руб.

Решением Стрежевского городского суда Томской области от                     19 февраля 2021 г. исковые требования Сираевой Г.С. удовлетворены частично. С ООО «Альфа-Сургут» в пользу Сираевой Г.С. взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в размере 321 382,98 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 34 687,91 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 3 500 руб.

С ООО «Альфа-Сургут» в бюджет муниципального образования городской округ Стрежевой взыскана государственная пошлина в размере 7 060,70 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 23 июня 2021 г. решение Стрежевского городского суда Томской области от 19 февраля 2021 г. изменено. Резолютивная часть решения Стрежевского городского суда Томской области от 19 февраля 2021 г. изложена в следующей редакции:

«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Сургут» в пользу Сираевой Гулии Сергеевны компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 412 891 руб. 20 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 44 564 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в сумме 3 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Сургут» в бюджет муниципального образования городской округ Стрежевой государственную пошлину в размере 8075 рублей».

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, ООО «Альфа Сургут» просит отменить решение Стрежевского городского суда Томской области от 19 февраля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 23 июня 2021 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судами первой и апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела.

В соответствии с абзацами 5, 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Этим правам работника в силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при прекращении трудовых отношений работнику предоставлен выбор порядка реализации своего права на отдых в виде предоставления ему отпуска с последующим увольнением длительностью, составляющей количество неиспользованных им дней, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Определениях от 5 февраля 2004 г. № 29-0, от 29 сентября 2015 г. № 1834-0 выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 23 сентября 2014 г. Сираева Г.С. принята на работу в ООО «Альфа Сургут» на должность администратора магазина (север) на неопределённый срок.

Согласно условиям трудового договора, оклад 12500 рублей; в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется процентная надбавка к заработной плате; работнику может быть выплачена премия по результатам его трудовой деятельности за месяц, согласно положению о премировании; срок выплаты заработной платы: 20 число за фактически отработанное время прошлого месяца; 5 число за фактически отработанное время текущего месяца; оплата отпусков производится не позднее, чем за 3 дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнении работника; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя со скользящим графиком (с двумя выходными днями).

26 декабря 2016 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 сентября 2014 г., в соответствии с которым в пункт 1 трудового договора внесены изменения, работник Сираева Г.С. переводится на должность супервайзера в отдел супервайзинга, график работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по скользящему графику, издан приказ о переводе работника на другую работу.

Дополнительными соглашениями от 26 декабря 2016 г., от 31 марта            2017 г., от 12 февраля 2019 г. к трудовому договору от 23 сентября 2014 г. в разных редакциях излагался пункт 4.1 трудового договора: часовая ставка составляет 55 рублей 40 копеек в час с 26 декабря 2016 г.; 24 рубля 35 копеек в час с 1 апреля 2017 г.; 40 рублей в час с 12 февраля 2019 г.

На основании заявления Сираевой Г.С. от 30 октября 2019 г. издан приказ ООО «Альфа Сургут» о расторжении трудового договора от                             23 сентября 2014 г. по инициативе работника и увольнении Сираевой с                        30 октября 2019 г.

При увольнении Сираевой Г.С. начислена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 113 163 рубля (исходя из расчёта работодателя - за 50 дней), которая за вычетом НДФЛ выплачена истцу 30 октября 2019 г., что подтверждается справкой банка о зачислениях на счёт Сираевой Г.С., справкой по форме 2-НДФЛ за 2019 г.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Сираева Г.С. указала, что в период с 2015 по 2019 год в предоставлении очередных отпусков истцу работодателем отказано по причине производственной необходимости, компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении не выплачена.

Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные Сираевой Г.С. исковые требования, суд первой инстанции, на основании установленных обстоятельств, руководствуясь вышеприведёнными нормами материального права, пришёл к выводу о том, что работодателем суду не представлено доказательств исполнения обязанности по предоставлению истцу ежегодного отпуска, а при увольнении компенсация за все неиспользованные дни отпуска не произведена.

Определяя размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд первой инстанции принял во внимание представленный ответчиком расчёт среднего дневного заработка (2263,26 руб.), исходил из того, что количество дней отпуска, которые должны были быть предоставлены истцу за 5 лет, составляет 220 дней (44x5). При увольнении истца ей начислена и выплачена компенсация за 50 дней неиспользованного ежегодного отпуска в размере               113 163 рубля (2263,26x50), кроме того, истец находилась в оплачиваемом отпуске с 17 апреля 2017 г. по 30 апреля 2017 г. и с 25 июня 2018 г. по 8 июля 2018 г. (28 дней). Также произвел расчёт компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованные отпуска и взыскал компенсацию морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что Сираева Г.С. находилась в оплачиваемом отпуске с                  17 апреля 2017 г. по 30 апреля 2017 г. и с 25 июня 2018 г. по 8 июля 2018 г., доказательств предоставления истцу отпуска в количестве 196 дней работодателем не представлено.

Вместе с тем, судебная коллегия не согласилась с расчётом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в расчёте оплаты отпуска, представленного ответчиком, имеются расхождения в некоторых месяцах в размере дохода истца за месяц с данными справок 2НДФЛ, также неверно указано количество отработанных дней, поскольку не доказано нахождение истца в отпуске в 2019 году, не включена сумма заработной платы в размере 226 051,32 рубля в расчёт, поскольку данная сумма не относится к оплате отпускных при работе истца в указанные периоды.

Суд апелляционной инстанции, сославшись на положения статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт «б» пункта 5, пункты 9,10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от               24 декабря 2007 г. № 922, пришёл к выводу о том, что при подсчёте дохода надлежит принять сведения о размере заработной платы, указанной в справках 2НДФЛ за 2018, 2019 годы, согласно которым доход истца за период с октября 2018 по сентябрь 2019 года составил 973 321,49 рублей, следовательно средний дневной заработок истца составит 2 876,50 руб., в связи с чем задолженность ответчика перед истцом за невыплату компенсации за неиспользованные отпуска составит 450 631 руб., исходя из ░░░░░░░ 2 876,50 ░░░. * 196 ░░░░ - 113 163 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 412 891 ░░░. 20 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 196 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 412 891 ░░░. 20 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 564 ░░░. 72 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 41 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ 67 ░ 3271 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2017 ░.               № 922, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3797, 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2021 ░., ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 23 ░░░░ 2021 ░., ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 23 ░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░