Решение по делу № 2-272/2015 (2-3571/2014;) от 17.11.2014

Дело №2-272/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2015 года г.Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи      Абдрахмановой Э.Я.,

при секретаре Валеевой Е.М.,

с участием истца Власова С.В.,

представителя истца – Баландина А.М., действующего на основании доверенности от 00.00.0000, доверенность выдана сроком на три года с правом передоверия),

представителей ответчика Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» - Сайфутдинова Д.Д., действующего на основании Устава, адвоката Габдрахимовой Г.Ф., представившей удостоверение №... и ордер серии ... от 00.00.0000,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Власова СВ к Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Власов С.В. обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно выданной ответчиком справки, по состоянию на 00.00.0000 ему не выплачена заработная плата в размере ... руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате за ... год, ... год и ... год в размере ... руб.

В судебном заседании истец Власов С.В. и его представитель Баландин А.М. уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» - Сайфутдинов Д.Д. и адвокат Габдрахимова Г.Ф., с уточненными исковыми требованиями не согласились, просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме, заявили о пропуске истцом срока для обращения с данными требованиями.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Власова С.В. к Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» о взыскании задолженности по заработной плате, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.    

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).    

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.    

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пп.6 п.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, истец Власов С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком Автономной некоммерческой организацией Спидвей-клуб «Салават» в должности спортсмена с 00.00.0000 года, что подтверждается записями в трудовой книжке и срочными трудовыми договорами. Кроме того, с 00.00.0000 Власов С.В. принят в Автономную некоммерческую организацию Спидвей-клуб «Салават» по совместительству на должность тренера и уволен - 00.00.0000 по собственному желанию. С 00.00.0000 Власов С.В. принят к ответчику на должность спортсмена по срочному трудовому договору с 00.00.0000.

Согласно Соглашению между спортсменом и Клубом от 00.00.0000 установленная и не оспариваемая сумма задолженности Клубом спортсмену по премиальным очковым вознаграждениям составляет ... руб. чистого дохода на руки.

Из содержания справки, выданной главным бухгалтером Клуба 00.00.0000, следует, что задолженность АНО СК «Салават» по начисленным, но не выплаченным премиальным очковым вознаграждениям на 00.00.0000 составляет ... руб.

Допрошенная в судебном заседании 00.00.0000 свидетель М. пояснила, что она работает в Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» главным бухгалтером. Заработная плата Власова С.В. состоит из очковых вознаграждений. В срочном трудовом договоре (контракте) имеется финансовое приложение. После гонок спортсмену начисляются очки, которые заносятся в протокол. Заработная плата спортсмену начисляется по очкам. Справка Власову С.В. о задолженности по заработной плате от 00.00.0000 в размере ... руб. выдана ею. Размер задолженности по заработной плате Власова С.В. был рассчитан ею согласно протоколам по очковым вознаграждениям за ... год.

Из представленных ответчиком расчетов по невыплаченным очковым вознаграждениям задолженность перед Власовым С.В. составила за ... год - ... руб., за ... год – ... руб., за ... год – ... руб.

Таким образом, судом установлено, что Автономной некоммерческой организацией Спидвей-клуб «Салават» Власову С.В. начислена заработная плата за ... год – ... руб., за ... год – ... руб. и за ... год – ... руб., всего - ... руб. Однако в судебном заседании истец Власов С.В. просил взыскать задолженность по заработной плате размере ... руб. за ... и ... годы, согласно представленной работодателем справки от 00.00.0000 о задолженности по заработной плате.

При таких установленных данных, суд считает исковые требования Власова С.В. о взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителями ответчика Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» - Сайфутдиновым Д.Д. и адвокатом Габдрахимовой Г.Ф., заявлено о пропуске истцом Власовым С.В. срока для обращения в суд с требованиями взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Между тем, по настоящему спору установлено, что Власову С.В. начислена за спорный период за ... год и ... год заработная плата в размере ... руб., что подтверждается справкой работодателя, а также представленным им расчетам и протоколам, на основании которых начислена заработная плата за фактически отработанное время. Трудовые отношения между Власовым С.В. и Автономной некоммерческой организацией Спидвей-клуб «Салават» прекращены, указанная заработная плата истцу не выплачена.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, стороны состояли в трудовых отношениях с 00.00.0000 года.

Приказом работодателя №... от 00.00.0000 Власов С.В. был уволен по ч.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Судом установлено, что заработная плата истцу за период за ... год и ... год начислена, но не выплачена. В суд с настоящим иском Власов С.В. обратился ....

Из смысла пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Исходя из приведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что истцом не нарушен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд с данным иском.

Суд считает не состоятельными доводы ответчика о том, что трудовые отношения не являются длящимися, поскольку заработная плата истцу не была начислена за спорный период, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, а именно: срочными трудовыми договорами за 00.00.0000 годы; протоколами по очковым вознаграждениям за спорный период; справкой ответчика о задолженности по заработной плате в сумме ... руб.; а также соглашением между спортсменом и Клубом от 00.00.0000, согласно которому, установленная и неоспоримая сумма задолженности Клуба спортсмену по премиальным и очковым вознаграждениям составляет ... руб. чистого дохода на руки.

Указанные обстоятельства также подтверждаются как показаниями самого представителя ответчика – директора АНО СК «Салават» Сайфутдинова Д.Д., данными в судебном заседании, который пояснил, что заработная плата Власова С.В. состоит из очковых вознаграждений, расчеты велись, но не выплачивалась заработная плата из-за отсутствия финансирования, так и показаниями свидетеля – главного бухгалтера АНО СК «Салават» М.., которая пояснила, что расчет задолженности по заработной плате 00.00.0000 ею произведен на основании срочных трудовых договоров (контрактов), финансового приложения к ним и протоколов гонок за 00.00.0000 годы.

При таких установленных данных исковые требования Власова С.В. к Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. ...

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Власова СВ к Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» в пользу Власова СВ задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Спидвей-клуб «Салават» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.

Председательствующий подпись

Верно: судья Э.Я. Абдрахманова

    

Решение не вступило в законную силу 25.02.2015 секретарь суда_________

Решение вступило в законную силу______________секретарь суда_______

Судья_______________ Э.Я. Абдрахманова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-№2-272/2015 Салаватского городского суда РБ

2-272/2015 (2-3571/2014;)

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Власов С.В.
Ответчики
АНО Спидвей-клуб "Салават"
Суд
Салаватский городской суд Республики Башкортостан
Дело на сайте суда
salavatsky.bkr.sudrf.ru
17.11.2014Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
17.11.2014Передача материалов судье
21.11.2014Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
21.11.2014Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
21.11.2014Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
17.12.2014Судебное заседание
14.01.2015Судебное заседание
20.02.2015Судебное заседание
25.02.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
16.03.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
20.02.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее