Решение по делу № 2-7401/2015 от 02.11.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2015 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Кожевниковой Н.В., при секретаре Артемовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дементьева А. В. к ООО «Навигатор» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дементьев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Навигатор» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Навигатор» заключен трудовой договор, согласно которому Дементьев А.В. был принят на работу в ООО «Навигатор» на должность водителя, с оплатой труда согласно тарифной ставке (оклада) за каждый час рабочей смены. ДД.ММ.ГГГГ Дементьев А.В. уволен по собственному желанию. За период работы истцу не выплачена заработная плата на сумму 21419 рублей. Истец просит взыскать с ООО «Навигатор» заработную плату в размере 21419 рублей.

Дементьев А.В. в судебном заседании поддержал требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Дементьевым А.В. и ООО «Навигатор» заключен трудовой договор, согласно которому Дементьев А.В. был принят на работу в ООО «Навигатор» на должность водителя, с оплатой труда согласно тарифной ставке (оклада) за каждый час рабочей смены.

ДД.ММ.ГГГГ Дементьев А.В. уволен по собственному желанию.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку изменений в трудовой кодекс не вносилось ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленного истцом расчета сумма задолженности ООО «Навигатор» перед Дементьевым А.В. составляет 21419 рублей.

Поскольку ответчик не явился в судебное заседание, не представил доказательств в возражение исковых требований, не представил доказательств оплаты труда Дементьева А.В., суд считает подлежащим удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дементьева А. В. - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Навигатор» в пользу Дементьева А. В. задолженность по заработной плате в сумме 21419 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья