Решение по делу № 2-2809/2016 от 13.07.2016

дело № 2-2809/16

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<дата> <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Калинина О.В.,

секретаря судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении в размере 10614 руб., мотивируя свои требования тем, что с <дата> она работала в организации ответчика в должности специалиста по кадровому делопроизводству. <дата> истец уволилась из ООО «<данные изъяты>». В настоящее время ООО «<данные изъяты>» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 г.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени слушания дела, в поданном суду заявлении исковые требования поддержала и просила рассмотреть дело без ее участия (л.д. 25).

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО6 в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований не возражала.

Изучив доводы иска и исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Такой срок установлен ст. 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с <дата> по <дата>, работая в должности специалиста по кадровому документообороту, на основании трудового договора (л.д. 5-10).

Согласно справки о размере задолженности по заработной плате перед работником ООО «<данные изъяты>» за ноябрь 2015 г. за предприятием (ответчиком ООО «<данные изъяты>») перед истцом имеется задолженность в размере 10614 руб. (л.д. 3).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются правомерным и подлежащим удовлетворению.

По тем же основаниям, суд считает срок обращения истца за восстановлением своих трудовых прав не нарушенным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере 10614 (десять тысяч шестьсот четырнадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий

копия верна

решение ___ вступило в законную силу

судья секретарь